【正文】 特殊才能要求：：能夠準(zhǔn)確、清晰地傳達(dá)各部門之間的信息；：能夠準(zhǔn)確、快速的將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來，對(duì)文字描述很敏感；：能夠?qū)⒍囗?xiàng)并行的事務(wù)安排的井井有條并且能夠妥善處理突發(fā)事件。賽前宣傳第一期宣傳：印象性宣傳方式：展板（兩塊）、條幅、校內(nèi)媒體、網(wǎng)站內(nèi)容：大賽概況，基本流程，贊助企業(yè)廣告第二期宣傳：具體性宣傳展板：將介紹大賽詳細(xì)的情況：比賽詳細(xì)流程，崗位的分類，具體的崗位說明書，參賽的所有細(xì)節(jié)，大賽創(chuàng)新點(diǎn)等。此次復(fù)賽各環(huán)節(jié)穿插進(jìn)行，即第一位選手做完自我介紹就進(jìn)入第二輪結(jié)構(gòu)化面試，稍事休息，即接受情景面試。由企業(yè)相關(guān)人員針對(duì)具體崗位，提供筆試題目。對(duì)就業(yè)信息的空缺，使得學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無法將此要求順利地傳達(dá)給學(xué)生?；卮鸾Y(jié)束后，考官根據(jù)選手表現(xiàn)進(jìn)行打分。(3)簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)：外觀設(shè)計(jì):包括紙張格式、版面設(shè)計(jì)、篇幅長(zhǎng)度等。(4)使同學(xué)們?cè)诨顒?dòng)中能了解并進(jìn)一步剖析自身的求職競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)其求職觀念的改變，引導(dǎo)其對(duì)求職能力的培養(yǎng)。網(wǎng)絡(luò)宣傳：班級(jí)在Q群、微博，網(wǎng)站把活動(dòng)的主要信息發(fā)布在上面。選手一起上臺(tái)，每個(gè)人有30秒的時(shí)間做拉票演說，調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)同學(xué)氣氛，然后由4名工作人員到場(chǎng)下收集同學(xué)的投票，收集完畢后到后場(chǎng)統(tǒng)計(jì)。4名選手一起上場(chǎng)后，就坐選手席，按抽簽順序上臺(tái)，每人將有1分鐘的自我介紹，超時(shí)扣分，評(píng)委問答4分鐘，4名同學(xué)全部登臺(tái)面試完畢后，評(píng)委而對(duì)4名同學(xué)做一個(gè)總點(diǎn)評(píng)，時(shí)間為5分鐘。三、大賽主題“職場(chǎng)之星模擬招聘大賽”四、大賽流程(一)、前期準(zhǔn)備宣傳工作：提前準(zhǔn)備好海報(bào)3張、在男生和女生宿舍進(jìn)行張貼，并在比賽開始前3——4天時(shí)開始全面宣傳。4位選手兩人組成一小組，同時(shí)上臺(tái)面試。后場(chǎng)計(jì)票同學(xué)統(tǒng)計(jì)票數(shù)。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位缺乏交流溝通。賽前宣傳：(1)印象性宣傳方式：海報(bào)、展板、橫幅內(nèi)容：大賽概況，基本流程，贊助企業(yè)廣告(2)具體性宣傳展板：介紹大賽詳細(xì)的情況(包括比賽詳細(xì)流程，參賽的所有細(xì)節(jié)，大賽創(chuàng)新點(diǎn)等)和贊助企業(yè)廣告。復(fù)賽流程：(1)對(duì)進(jìn)入復(fù)賽的選手進(jìn)行一次人才測(cè)評(píng)，結(jié)束后，將會(huì)對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行總結(jié)反饋?；顒?dòng)主題：展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)采，成就美好未來主辦單位：德州學(xué)院教務(wù)處承辦單位：德州學(xué)院農(nóng)學(xué)系團(tuán)委活動(dòng)時(shí)間：2012年12月16日活動(dòng)人員：德州學(xué)院農(nóng)學(xué)系全體人員賽程安排：（1）自我介紹。一、大賽宗旨和目的此次大賽由河南工業(yè)大學(xué)未來企業(yè)家協(xié)會(huì)主辦，旨在拉近用人單位與在校學(xué)生之間的距離，使用人單位“選擇人才、培養(yǎng)人才的現(xiàn)代理念”深入校園，使學(xué)生在此次活動(dòng)中能夠了解并進(jìn)一步剖析自身的求職競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)其求職觀念的轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)其對(duì)求職能力的培養(yǎng)。評(píng)委點(diǎn)評(píng)：評(píng)委將就每一環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)的點(diǎn)評(píng)。屆時(shí)，不同的評(píng)委將針對(duì)每一環(huán)節(jié)進(jìn)行打分，現(xiàn)場(chǎng)公布每輪得分，綜合分?jǐn)?shù)將決定選手的排名。自我介紹：2分鐘每人。賽中宣傳海報(bào)：在復(fù)賽及決賽開始之前將制作相應(yīng)宣傳海報(bào)，用于公布復(fù)賽及決賽開始時(shí)間及進(jìn)入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細(xì)則等。我們將把選手在大賽中投遞的簡(jiǎn)歷，筆試結(jié)果，面試表現(xiàn)等以分析報(bào)告，測(cè)評(píng)意見的形式，在比賽后3—5天內(nèi)送到每一個(gè)參賽者手中。：大賽結(jié)果將在全校范圍內(nèi)公布，并對(duì)大賽作概括性總結(jié)。（三）評(píng)分方法初賽：我們將根據(jù)崗位設(shè)置把評(píng)審人員分為四個(gè)小組，每組由五人組成，每份簡(jiǎn)歷將經(jīng)過小組每個(gè)成員的打分，最后根據(jù)平均分對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行排名。情景面試：8分鐘/每人。五、大賽總體方案（一）面向?qū)ο?河北金融學(xué)院全體學(xué)生（二）比賽內(nèi)容及形式比賽內(nèi)容：此次大賽復(fù)賽中將會(huì)分4個(gè)崗位，分別 ，金融保險(xiǎn)類、會(huì)計(jì)財(cái)政類、管理類（兩個(gè)，其中一個(gè)要求中英文簡(jiǎn)歷），具體的崗位設(shè)置將會(huì)以企業(yè)為依托，尋求企業(yè)中真實(shí)的崗位，同時(shí)提供此崗位的工作說明書及相應(yīng)的面試題庫。初賽：簡(jiǎn)歷篩選：由相關(guān)的人力資源部人員和企業(yè)人事部的人員或指導(dǎo)中心老師組成小組，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選。（4）評(píng)委點(diǎn)評(píng)。同一崗位各選手問題不得重復(fù),不得超時(shí)。(2)ppT演示：在決賽面試環(huán)節(jié)的開始和空檔時(shí)間，我們將展示活動(dòng)ppT, 內(nèi)容包括大賽前期的活動(dòng)狀況、主辦單位、承辦單位、相關(guān)企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。(3)可通過參與模擬招聘大賽，提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論分三個(gè)環(huán)節(jié)：讀題時(shí)間2分鐘，每人有1分鐘闡述自己的觀點(diǎn)（含自我介紹），30分鐘自由討論（含推薦1人做小結(jié)）。(二)、現(xiàn)場(chǎng)布置工作人員當(dāng)天晚上提前半小時(shí)集合。6選撥主持人，準(zhǔn)備主持稿。評(píng)委由三人組成，公務(wù)員培訓(xùn)專家、公司高管和人資總監(jiān)各一位（評(píng)委臺(tái)下就坐）。1539。(2)使企業(yè)了解高校教育狀況，有針對(duì)性地開展人力資源工作。賽中宣傳：(1)海報(bào)：在復(fù)賽及決賽開始之前將制作相應(yīng)宣傳海報(bào)，用于公布復(fù)賽及決賽開始時(shí)間及進(jìn)入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細(xì)則等。此后，每名選手在5分鐘內(nèi)回答面試考官提出的兩個(gè)與崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問題。在選手特長(zhǎng)展示后由評(píng)委根據(jù)選手表現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)提問，選手做大事件控制在1分鐘內(nèi)。簡(jiǎn)歷整理：收取的簡(jiǎn)歷按匯總之后按崗位設(shè)置進(jìn)行分類評(píng)選并分組。評(píng)委點(diǎn)評(píng)：評(píng)委將對(duì)選手進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。此環(huán)