【正文】 以責(zé)為標(biāo)、以任為尺通過活動學(xué)習(xí)和規(guī)范，我更加知道了作為信貸員職責(zé)的重要性，作為儲蓄銀行信貸工作人員，我的崗位職責(zé)就是負(fù)責(zé)貸款業(yè)務(wù)的宣傳與營銷工作；負(fù)責(zé)貸款受理，對借款客戶進(jìn)行貸前調(diào)查，簽署調(diào)查意見，并對借款人身份和貸款申請資料的真實性以及調(diào)查意見負(fù)責(zé)；最為主要的是，嚴(yán)格把守信貸業(yè)務(wù)的風(fēng)險掌控，專注信貸業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量，為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務(wù)的支撐，這是我必須完成的責(zé)任。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。二、加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識。第四篇：合規(guī)回頭看DOC合規(guī)回頭看”心得體會近期，我行開展了“合規(guī)建設(shè)回頭看”主題活動，在學(xué)習(xí)活動期間，我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動意見，并結(jié)合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認(rèn)識。三是抓制度學(xué)習(xí)。我行也將適時進(jìn)行督導(dǎo)，各網(wǎng)點也要采取多種形式加強對本單位活動開展情況的檢查指導(dǎo)。支行將在自查的基礎(chǔ)上，組織進(jìn)行抽查。依據(jù)三明銀監(jiān)分局實施方案和市分行實施細(xì)則，結(jié)合本行實際，研究制定具體實施細(xì)則。要堅持“輪崗制度”、“干部交流制度”和“強制休假制度”，進(jìn)一步加強對關(guān)鍵崗位人員的行為監(jiān)管，完善和落實員工行為排查制度，對參與“黃、賭、毒”活動的員工要依法依紀(jì)嚴(yán)肅查處，對有經(jīng)商辦企業(yè)、不正常交友現(xiàn)象的員工要予以密切實注，力求將各種發(fā)案隱患消滅在萌芽狀態(tài)。通過學(xué)習(xí)，使員工時刻銘記和恪守自己必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的；其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。所以通過對這次的學(xué)習(xí)，使我更深地了解到作為一個中行職工的根本、為人、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地加強學(xué)習(xí)，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。分行成立建設(shè)“合規(guī)文化”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)活動的組織協(xié)調(diào)工作。結(jié)合案件專項治理“回頭看”檢查和合規(guī)文化教育活動，對業(yè)務(wù)流程、授權(quán)管理和規(guī)章制度進(jìn)行全面梳理，檢查現(xiàn)有制度中是否存在疏漏及不適應(yīng)、不合理的情況，對查找出來制度方面的問題,如該制度或操作辦法屬于本級行制定的,應(yīng)立即進(jìn)行修訂完善,如該制度或操作辦法屬于上級行制定的,應(yīng)向上報告并提出修訂建議。監(jiān)督依法合規(guī)經(jīng)營和執(zhí)行規(guī)章制度情況。二是要對規(guī)章制度進(jìn)行梳理,查找存在的法律、法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則與實際工作相抵觸或存在漏洞的問題。（三）建立舉報獎勵制度。結(jié)合支行黨風(fēng)廉政建設(shè)，班子成員積極參加廉潔從業(yè)和員工違反規(guī)章制度處理辦法的學(xué)習(xí)教育活動，撰寫學(xué)習(xí)心得，并對照自查。支行將加大處罰力度和加強針對性培訓(xùn)，促使業(yè)務(wù)差錯率高的柜員得到有效提高。作為一個金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護(hù)和貫徹是要我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行。通過此次合規(guī)教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識，通過對相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí)，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險隱患，樹立對郵儲銀行改革的信心，增強維護(hù)郵儲銀行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。中行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的。五是認(rèn)真開展員工行為排查，主要針對員工八小時外的情況從各正面與側(cè)面進(jìn)行了解，從關(guān)心員工的角度出發(fā)，力所能及為員工解決工作生活中遇到的問題，給予員工積極正面的引導(dǎo)，增加員工的歸屬感和忠誠度，把員工個人價值的實現(xiàn)與農(nóng)行的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，讓員工珍惜崗位與職務(wù)，從而增強規(guī)章制度的執(zhí)行力。員工已經(jīng)成為合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、策劃者、推動者，在全行推行誠信正直的行為準(zhǔn)則，為客戶提供最佳服務(wù)。（二）建立高管責(zé)任制度，對領(lǐng)導(dǎo)不重視，活動組織實施不力的機構(gòu)，分局將根據(jù)情況約見高管人員談話；對發(fā)生案件的，要嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人；對案情嚴(yán)重、案件多發(fā)的機構(gòu)要上追兩級管理責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并把發(fā)案數(shù)量、涉案金額、發(fā)案率等納入各機構(gòu)內(nèi)控評價、評級的重要內(nèi)容。第三階段:查找問題和檢查排查階段(6月至8月)一是組織開展自我查找問題。對問題嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣、影響較大的案件，堅決追究發(fā)案單位負(fù)責(zé)人、職能部門負(fù)責(zé)人及其上級機構(gòu)負(fù)責(zé)人、職能部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。（二）抓制度監(jiān)督，構(gòu)建合規(guī)經(jīng)營的制度防線。三、組織領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)“合規(guī)文化年”活動在全行各部門、網(wǎng)點和全體員工中進(jìn)行。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認(rèn)識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)