【正文】 要主動(dòng)學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)，轉(zhuǎn)變和完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，探索農(nóng)村工作規(guī)律，增強(qiáng)自身的適應(yīng)性。團(tuán)結(jié)就是力量。這是一種享受財(cái)富的哲學(xué)而不是一種創(chuàng)造財(cái)富的哲學(xué)。他們當(dāng)中有的人是沖著三年后單招單考的優(yōu)惠政策而來，也有的人因?yàn)樾匠甏雠c理想中的待遇有較大落差，無法安心農(nóng)村。然而，在具體實(shí)施過程中也面臨著很多問題，突出表現(xiàn)在村官隊(duì)伍穩(wěn)定性差、人員身份界定難、缺乏配套機(jī)制和社會(huì)保障，難以確保政策的延續(xù)性。從上可以看出，農(nóng)民文化水平偏低，難以完全承擔(dān)新農(nóng)村建設(shè)的重任，尤其是大量農(nóng)村精英流向城市，使農(nóng)村人才更加缺乏。按照政策規(guī)定，每期大學(xué)生村官聘用期為三年，一方面導(dǎo)致他們把當(dāng)村官當(dāng)作是考取公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)單位的跳板和平臺(tái)，甚至是解決就業(yè)的權(quán)宜之計(jì)，不能安心本職工作；另一方面也導(dǎo)致鎮(zhèn)上不能將村上的主要職務(wù)交給隨時(shí)可能離開的村官擔(dān)任，限制了村官作用的發(fā)揮，既不利于村官隊(duì)伍的健康持續(xù)發(fā)展，也影響了村官工作的積極性。三、意見建議加大所需人員的選聘力度。三是強(qiáng)化工作考核。把大學(xué)生村官培訓(xùn)列入每年干部教育主題班次，市縣兩級(jí)采取定期輪訓(xùn)，以會(huì)代訓(xùn)等方式強(qiáng)化大學(xué)生村官在農(nóng)村政策理論、社會(huì)實(shí)踐等方面的培訓(xùn)。一是提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵(lì)大學(xué)生村官進(jìn)入村“兩委”班子，擔(dān)任村上主要職務(wù)，并明確在村擔(dān)任主要職務(wù)的大學(xué)生村官在享受村干部待遇的同時(shí)保留大學(xué)生村官待遇。一是建立相關(guān)制度。目前，我縣初步形成了一支作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)過硬、管理規(guī)范的大學(xué)生村官隊(duì)伍，得到了各鎮(zhèn)黨委、政府和群眾的一致好評(píng)和歡迎。對(duì)過去為黨作出貢獻(xiàn)的黨員要給予照顧，對(duì)現(xiàn)在還很貧困的黨員要優(yōu)先支持發(fā)展生產(chǎn)，對(duì)因天災(zāi)人禍造成困難的黨員要幫助解決實(shí)際困難，對(duì)受到不公正待遇的黨員要幫助伸張正義，對(duì)老黨員平時(shí)也要多走訪多慰問，對(duì)逝世的農(nóng)村黨員可由村支部組織召開追悼會(huì)，使黨員干部直接感受到黨組織的溫暖，甩掉“為黨奉獻(xiàn)幾十年，到老卻凄慘度日”的后顧之憂，從而激發(fā)他們努力為黨作貢獻(xiàn)的熱情。有的群眾認(rèn)為，現(xiàn)在搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，是致富光榮，不是黨員光榮。三．黨員隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及原因。通過在支部大會(huì)上表彰先進(jìn)黨員，樹立人們能夠看得見，聽得到的典型，從而“提高”了黨員們爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)，保持先進(jìn)的意識(shí)。對(duì)黨員的教育培訓(xùn)是應(yīng)該常抓不懈的工作，然而用什么樣的方式更能夠被黨員們接受，更能夠?qū)μ岣唿h員自身素質(zhì)起到深遠(yuǎn)影響卻是應(yīng)該好好動(dòng)動(dòng)腦子的。如果能在這個(gè)時(shí)侯幫助和引導(dǎo)他們走上正軌，他們將成為未來黨員隊(duì)伍的一支非常重要的生力軍。少數(shù)黨員缺乏原則性，老好人思想嚴(yán)重，事不關(guān)已，高高掛起，明哲保身，但求無過。通過圖文并茂的新聞專題，及時(shí)準(zhǔn)確的市場(chǎng)信息發(fā)布，更重要的是各地政策執(zhí)行方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)是我們村的黨員深受啟發(fā)和觸動(dòng)。從性別比例來看，女黨員9名，%。通過在支部大會(huì)上表彰先進(jìn)黨員，樹立人們能夠看得見，聽得到的典型，從而“提高”了黨員們爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)，保持先進(jìn)的意識(shí)。三．黨員隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及原因。有的群眾認(rèn)為，現(xiàn)在搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，是致富光榮，不是黨員光榮。對(duì)過去為黨作出貢獻(xiàn)的黨員要給予照顧，對(duì)現(xiàn)在還很貧困的黨員要優(yōu)先支持發(fā)展生產(chǎn)，對(duì)因天災(zāi)人禍造成困難的黨員要幫助解決實(shí)際困難，對(duì)受到不公正待遇的黨員要幫助伸張正義，對(duì)老黨員平時(shí)也要多走訪多慰問，對(duì)逝世的農(nóng)村黨員可由村支部組織召開追悼會(huì)，使黨員干部直接感受到黨組織的溫暖，甩掉“為黨奉獻(xiàn)幾十年，到老卻凄慘度日”的后顧之憂，從而激發(fā)他們努力為黨作貢獻(xiàn)的熱情。通過民主評(píng)議活動(dòng)的全面開展，黨員們的自律意識(shí)有了進(jìn)一步提高，但還需要制度的保障。（二）少數(shù)黨員標(biāo)準(zhǔn)不高，不能與時(shí)俱進(jìn)。發(fā)展中遇到的問題還要靠發(fā)展來解決。他們的表現(xiàn)直接體現(xiàn)了黨在群眾中的形象。通過招錄大學(xué)生村官到村（社區(qū)）任職，為新農(nóng)村建設(shè)發(fā)揮了積極作用。積極配合上級(jí)組織部門，根據(jù)大學(xué)生村官專業(yè)和特長(zhǎng)，先后推薦14名大學(xué)生村官參加省市專題培訓(xùn)班。加強(qiáng)與鎮(zhèn)黨委和村黨支部的溝通聯(lián)系，采取電話抽查，下鄉(xiāng)訪查、隨機(jī)查看《大學(xué)生村官日志》等形式掌握大學(xué)生村官的工作動(dòng)態(tài)和思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)與鎮(zhèn)黨委溝通，視其情形進(jìn)行幫助教育或誡勉談話，并作為年終考核的重要依據(jù)。三是定向招錄招考。要針對(duì)大學(xué)生村官的個(gè)性特點(diǎn)、專業(yè)所長(zhǎng)、興趣愛好，及早進(jìn)行摸底分類，可分為黨政管理人才、經(jīng)濟(jì)建設(shè)創(chuàng)業(yè)人才、科技研究人才等類型，分別制定培養(yǎng)計(jì)劃，管理型人才讓他們擔(dān)任村主要干部；創(chuàng)業(yè)型人才要從資金、技術(shù)方面予以政策傾斜，讓他們立足實(shí)際，創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，帶動(dòng)農(nóng)村發(fā)展；科研類人才鼓勵(lì)他們繼續(xù)深造，采取定向委培、助學(xué)貸款等方式支持他們進(jìn)一步學(xué)習(xí)，重新就業(yè)、發(fā)揮所長(zhǎng)。采取以村為主，上下互動(dòng)交流的原則，提升大學(xué)生村官的綜合能力。年終大學(xué)生村官參加村級(jí)班子考核，考核結(jié)果報(bào)鎮(zhèn)黨委；同時(shí)大學(xué)生村官向鎮(zhèn)黨委匯報(bào)工作成效，接受鎮(zhèn)黨委考核，考核結(jié)果報(bào)縣委組織部；縣委組織部年終對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核時(shí)，又對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行測(cè)評(píng)考核，確定最終考核等次，增強(qiáng)了大學(xué)生村官考核的科學(xué)性。大學(xué)生村官考核工作要參照公務(wù)員考核辦法，采取群眾測(cè)評(píng)、談話了解、工作記實(shí)等途徑全方位了解大學(xué)生村官工作實(shí)績(jī)和表現(xiàn)情況，綜合研判，確定考核等次。形勢(shì)在變化、社會(huì)在發(fā)展，隊(duì)伍也需要不斷不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。大學(xué)生村官思想開闊、思維活躍，敢闖敢拼、敢于吃苦，工作熱情高、能力強(qiáng)。“我們不是農(nóng)民，因?yàn)槲覀儧]有土地；我們也不是公務(wù)員，因?yàn)槲覀儧]有編制；我們不是工人，因?yàn)闆]有各種等級(jí)；我們也不是事業(yè)人員，因?yàn)槲覀儧]有職稱。一方面要明確大學(xué)生的人員身份，2007年江蘇省已經(jīng)明確規(guī)定，被錄用大學(xué)生村官列為事業(yè)編制，但目前還沒有對(duì)大學(xué)生村官的身份進(jìn)行界定；另一方面，要確保大學(xué)生村官的經(jīng)濟(jì)福利待遇，目前，大學(xué)生村官的總收入基本上以不低于上社會(huì)平均工資為參照標(biāo)準(zhǔn)，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）還根據(jù)路途遠(yuǎn)近，發(fā)放一定的交通補(bǔ)貼，并解決養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)，但總的來說，沒有政策上的定心丸，大學(xué)生村官們總覺得自己是“臨時(shí)工”性質(zhì)，工作積極性受到一定的影響。這是一種典型的分財(cái)哲學(xué)?，F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，激烈甚至殘酷的競(jìng)爭(zhēng)常常使人們聯(lián)想到自然界的法則：弱肉強(qiáng)食，適者生存。大學(xué)生村干部要保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，牢固樹立大局意識(shí)，積極應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，努力做好本職工作。那么，如何充分發(fā)揮大學(xué)生“村官”在新農(nóng)村建設(shè)中的作用呢？1．轉(zhuǎn)變思想觀念，真正融入農(nóng)村社會(huì)。但是一旦你離開這個(gè)團(tuán)體，就有可能出現(xiàn)團(tuán)體分崩離析的局面。農(nóng)村工作內(nèi)容很雜，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)需要廣大的技術(shù)人才和高素質(zhì)的綜合型人才，大學(xué)生村官?gòu)膶W(xué)校到基層工作，需要了解掌握基層工作的一些經(jīng)驗(yàn)和技巧，因此，各級(jí)政府有必須承擔(dān)起大學(xué)生培訓(xùn)的任務(wù)，組織開展大學(xué)生村官業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)，搭建工作平臺(tái)，提供展現(xiàn)空間，為他們介紹農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的特點(diǎn)、政策法規(guī)、工作方法和工作藝術(shù)，促進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)交流，做到互相學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同提高，讓大學(xué)生村官開闊眼界、轉(zhuǎn)變觀念，幫助大學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，增強(qiáng)扎根農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)村、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的信心和能力，也才能使大學(xué)生留得住，用得上。一方面，農(nóng)村環(huán)境復(fù)雜，工作繁瑣，而大學(xué)生大部分剛剛離開學(xué)校，沒有或極少擁有相關(guān)社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，更缺乏農(nóng)村工作的經(jīng)驗(yàn)；另一方面，大學(xué)生人際溝通能力較弱，缺乏運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決問題的能力，影響了工作效率和業(yè)績(jī)。大學(xué)生村官在農(nóng)村政策宣講、遠(yuǎn)程教育管理、便民服務(wù)代理、文化活動(dòng)組織方面較好地發(fā)揮了他們的知識(shí)優(yōu)勢(shì)、技能優(yōu)勢(shì)，村級(jí)統(tǒng)計(jì)調(diào)查、計(jì)劃總結(jié)、文檔管理等工作更加規(guī)范。為農(nóng)村發(fā)展充實(shí)了人才資源。二是建立補(bǔ)貼浮動(dòng)機(jī)制。二是提供招錄招考信息。二是注重日常監(jiān)管。近年來我們認(rèn)真執(zhí)行大學(xué)生村官素質(zhì)培養(yǎng)相關(guān)政策，從培訓(xùn)教育、傾心幫扶、實(shí)踐鍛煉等方面提升大學(xué)生村官綜合素質(zhì)，讓他們?cè)谵r(nóng)村一線豐富閱歷，增長(zhǎng)才干。要完善考核辦法。實(shí)行“兩條線考核”，即鎮(zhèn)黨委一條線，縣委組織部一條線。三是實(shí)行輪崗鍛煉。特別是在檔案整理、會(huì)議記錄、圖書管理、遠(yuǎn)程教育等方面大多由大學(xué)生村官負(fù)責(zé)，工作規(guī)范化程度顯著提高。對(duì)黨員的教育培訓(xùn)是應(yīng)該常抓不懈的工作，然而用什么樣的方式更能夠被黨員們接受，更能夠?qū)μ岣唿h員自身素質(zhì)起到深遠(yuǎn)影響卻是應(yīng)該好好動(dòng)動(dòng)腦子的。如果能在這個(gè)時(shí)侯幫助和引導(dǎo)他們走上正軌，他們將成為未來黨員隊(duì)伍的一支非常重要的生力軍。少數(shù)黨員缺乏原則性，老好人思想嚴(yán)重，事不關(guān)已，高高掛起，明哲保身，但求無過。通過圖文并茂的新聞專題，及時(shí)準(zhǔn)確的市場(chǎng)信息發(fā)布，更重要的是各地政策執(zhí)行方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)是我們村的黨員深受啟發(fā)和觸動(dòng)。從性別比例來看，女黨員9名，%。讓“無職黨員”積極參與到村中的大事小情。我們村黨員結(jié)構(gòu)不合理的問題的解決還要靠發(fā)展更多有文化，懂技術(shù)，愿意為共產(chǎn)主義事業(yè)做出貢獻(xiàn)的新黨員來解決。全面建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，對(duì)廣大共產(chǎn)黨員提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，黨員先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)已不能局限于過去思想覺悟高、工作表現(xiàn)積極等準(zhǔn)則，更著重突出發(fā)展經(jīng)濟(jì)，帶領(lǐng)群眾致富的能力。建立“黨員告誡轉(zhuǎn)化制度”主要根據(jù)民主評(píng)議結(jié)果，找出黨員存在的問題和不足，并進(jìn)行組織核實(shí)，研究確定告誡對(duì)象名單，并下達(dá)告誡轉(zhuǎn)化通知書，村黨支部明確2名正式黨員與被告誡對(duì)象結(jié)成幫教對(duì)子，明確幫教目標(biāo)，落實(shí)幫教措施。第一篇：大學(xué)生村官農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告關(guān)于農(nóng)村黨員隊(duì)伍建情況的調(diào)查報(bào)告按照“中共XX市委組織部關(guān)于組織選聘到村任職高校畢業(yè)生