【正文】 四、健康檢查結(jié)果要如實告知和保密制度健康檢查結(jié)果要及時、如實地告知被檢查者本人健康檢查結(jié)果要實施保密制度，不可將本人的檢查情況隨意泄露。第二十四條 用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)違反《職業(yè)病防治法》及本辦法規(guī)定，未報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處１００００元以下的罰款；弄虛作假的，并處２萬元以上５萬元以下的罰款；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。第十三條 職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素類別，按《職業(yè)健康檢查項目及周期》的規(guī)定確定檢查項目和檢查周期。勞動者接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。體檢項目要查全，不要因為個別項目排隊時間長而漏檢。那么，職業(yè)健康監(jiān)護是什么？它的目的是什么？意義又有哪些？健康監(jiān)護是以預(yù)防為目的，通過系統(tǒng)的定期收集、整理、分析和評價有關(guān)健康資料，從而連續(xù)性地監(jiān)視疾病的分布和發(fā)展趨勢，并及時地將資料分析結(jié)果報告給有關(guān)單位和個人，以便及時采取干預(yù)措施。八、若發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病員工的安全科應(yīng)按規(guī)定向相關(guān)部門報告，并按要求其進行職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察。如果在體檢后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病及時上報廠職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組和衛(wèi)生行政部門。，職業(yè)監(jiān)護檔案包括以下內(nèi)容：（1）勞動者職業(yè)史即往史和職業(yè)病危害接觸史；（2）作業(yè)場所有毒（有害）物質(zhì)濃度或強度的檢測情況；（3）職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；（4）職業(yè)病診療等勞動者健康資料。五、對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工應(yīng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的，及時告知員工本人，按有關(guān)部門的要求，進行復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行職業(yè)病防治法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標準和公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。公司員工應(yīng)正確認識健康監(jiān)護的重要性，認真對待每一次體檢。職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應(yīng)急的健康檢查。第十一條 體檢機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報告，并通知用人單位和勞動者。第二十一條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一者，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處５萬元以上１０萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重或者造成健康損害后果的，可處１０萬元以上３０萬元以下的罰款：（一）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；（二）安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；（三）安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)的；（四）安排有職業(yè)禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業(yè)的。對上崗前健康檢查發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)無關(guān)的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌癥患者，不得因任何原因，安排其從事所禁忌的勞動。六、職工健康監(jiān)護檔案必須指定科室和專人（可兼職）要妥善管。制定職業(yè)健康監(jiān)護計劃并依法組織對勞動若進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，建立勞動者健康監(jiān)護檔案，并及時完整歸檔。第十五條 體檢機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自體檢工作結(jié)束之日起３０日內(nèi)，將體檢結(jié)果書面告知用人單位，有特殊情況需要延長的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并告知用人單位。第六