【正文】 （具體車(chē)輛分配及安排見(jiàn)附件）。若違反以上規(guī)定，予以罰款。拒不服從勸阻的不準(zhǔn)在食堂就餐，并對(duì)其單位罰款 30 元。 經(jīng)公司下文聘任的員工，津貼從下文聘任當(dāng)月開(kāi)始發(fā)放。 （二） 長(zhǎng)期性原則：?jiǎn)T工的職業(yè)生涯管理應(yīng)貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過(guò)程和公司發(fā)展的全過(guò)程。 序號(hào) 培訓(xùn)類(lèi)別 企業(yè)承擔(dān)百分比 個(gè)人承擔(dān)百分比 1 新員工培訓(xùn) 100% 2 任職能力 /素質(zhì)培訓(xùn) 100% 3 專(zhuān)項(xiàng)技能 100% 4 學(xué) 歷學(xué)習(xí) 70% 30% 5 后備人才 培養(yǎng) 100% 6 戰(zhàn)略性培訓(xùn) 100% 7 文化制度培訓(xùn) 100％ 8 技師、高工、職稱(chēng)培訓(xùn) 培訓(xùn)費(fèi) 鑒定費(fèi) 外出 培訓(xùn) 差旅費(fèi)用申請(qǐng)、標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)銷(xiāo)等制度及流程，依據(jù)公司 《 員工出差管理 制度 》及《 差旅 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 》執(zhí)行。及 附表 171。 內(nèi)部培訓(xùn)師職責(zé) i) 內(nèi)部培訓(xùn)是員工內(nèi)部兼職的行為，不能因?yàn)榕嘤?xùn)或授受培訓(xùn)而影響本職工 作。 E、 各級(jí)講師均可以提出升級(jí)申請(qǐng)（ 附表 171。 C、中級(jí)講師：主講專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域四年以上工作經(jīng)驗(yàn)并有良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。 ii) 擬訂培訓(xùn) 計(jì)劃 ，執(zhí)行培訓(xùn) 計(jì)劃 。失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) （ 2）生育醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)定點(diǎn)生育醫(yī)療服務(wù)單位結(jié)算。 （二）、在職職工死亡，基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)個(gè)人繳納部分退還職工合法繼承人。 ii) 員工休陪產(chǎn)假的，需經(jīng)公司計(jì)生辦 審核備案方可 。 iii) 探親假 天數(shù)指 連續(xù)休假天數(shù)， 均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi) 。 iii) 員工的病假，須得到公司 員工 醫(yī)院主管醫(yī)生的簽假方可享受。 流程 工人崗位間 的 調(diào)動(dòng)由調(diào)動(dòng) 部門(mén)負(fù)責(zé)人 審核及人力資源部審批 后下發(fā)調(diào)令 執(zhí)行 ； 中層以下 管理崗位或 中級(jí)以下 技術(shù)崗位的調(diào)動(dòng) 由 調(diào)動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管副總審核， 人力資源部 審批 后 下發(fā)調(diào)令 執(zhí)行；中層管理人員 及中級(jí)以上技術(shù)崗位 的調(diào)動(dòng)，由人力資源部及主管副總審核， 經(jīng) 首席營(yíng)運(yùn)官 批準(zhǔn) 后 下發(fā)調(diào)令執(zhí)行，同時(shí)涉及職務(wù)任免由公司辦公室下發(fā)紅頭文件；高層崗位調(diào)動(dòng) ， 首席營(yíng)運(yùn)官提出，經(jīng) 需經(jīng) 董事長(zhǎng) 審批，人力資源布備案，公司辦公室下發(fā)紅頭文件 。 a) 員工 離職 未 按 公司 規(guī)定辦理離職手續(xù)并 給公司造成損失的，應(yīng)按照損失大小給 予賠償，對(duì)造成損失重大的，公司將追究其法律責(zé)任 。 考勤管理規(guī)定 試用期 試用期時(shí)間 勞動(dòng)合同期在 6 個(gè)月（含 6 個(gè)月）以?xún)?nèi)的，試用期 為 15 日，勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以下（含 1 年）的，試用期限 為 30 日；勞動(dòng)合同期限在 1 年以上兩年以下（含兩年）的，試用期 為 60 日；勞動(dòng)合同期限二年以上的 , 試用期為 6 個(gè)月。 c) 所有 應(yīng) 聘者 由 人力資源部初試 ， 初試合格 的 由 人力資源部組織相關(guān)部門(mén) 進(jìn)行復(fù)試。 本手冊(cè) 經(jīng) 首席營(yíng)運(yùn)官 批準(zhǔn)后生效 ，手冊(cè)適用于公司所有員工。 生產(chǎn)工人及輔助工人崗位人員申請(qǐng)由部門(mén)經(jīng)理提出，經(jīng)主管副總審批，人力資源部核準(zhǔn)；管理技術(shù)類(lèi)崗位 由部門(mén)經(jīng)理 及以上主管領(lǐng)導(dǎo) 提出，主管 副總 、人力資源部審 核 ， 首席營(yíng)運(yùn)官批準(zhǔn) ； 經(jīng)批準(zhǔn)的人員需求，由人力資源部發(fā)布招聘信息 。 新員工入職 入職引導(dǎo) a) 員工體檢合格后，人力資源部 負(fù)責(zé) 組織新員工入職引導(dǎo) 工作。 政策 員工在離職日前應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的一切責(zé)任和義務(wù)，做好本 員工 作，如因擅自離職等原因?qū)竟ぷ髟斐蓳p失的，公司將作違紀(jì)處理，情節(jié)嚴(yán)重者將追本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 究其法律責(zé)任。 c) 員工晉升后，按照新崗位確定薪酬。 病假 企業(yè) 員工 因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可以請(qǐng)病假。 ix) 年假?gòu)?20xx0101 正式開(kāi)始執(zhí)行。 iii) 女員工在哺乳期，依據(jù)國(guó)家女 員工 勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司 依據(jù)國(guó)家政策給員工 繳納五險(xiǎn)一金 。 （ 4）計(jì)劃內(nèi)懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)，享受產(chǎn)假和生育津貼 42 天， 12 周以下流產(chǎn)者享受 15 天產(chǎn)假和生育津貼， 13 周到 17 周流產(chǎn)者享受 30 天產(chǎn)假和生育津貼?；踞t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)金，起付標(biāo)準(zhǔn)以上至最高支付限額以下按比例應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的住院醫(yī)療費(fèi)用，以及在醫(yī)療過(guò)程中需由本人支付的醫(yī)療費(fèi)用。 7． 1． 3 適用范圍： 本辦法適用公司所有培訓(xùn)活動(dòng)的 計(jì)劃 、實(shí)施、效果 評(píng)估 等相關(guān)的 工作 。公司級(jí)兼職講師由人力資源部統(tǒng)一管理。 D、 人力資源部組織，各二級(jí)培訓(xùn)主管部門(mén)協(xié)助對(duì)儲(chǔ)備講師的授課效果進(jìn)行抽查（ 附表 171。對(duì)考核結(jié)果不合格或者受到 學(xué)員兩次以上重大投訴的講師，事業(yè)部將取消其講師資格；講師因正常工作或個(gè)人原因，不能按原計(jì)劃授課時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知培訓(xùn)組織部門(mén)，以便另行安排。內(nèi)部培訓(xùn)課程意見(jiàn)調(diào)查表 187。 B、脫產(chǎn)與非脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 脫產(chǎn)時(shí)間 6 個(gè)月內(nèi) 612 個(gè)月 1218 個(gè)月 1824 個(gè)月 服務(wù)時(shí)間 3 年 4 年 5 年 5 年以上 所有費(fèi)用先由個(gè)人支付，待獲 取證書(shū)后，公司支付學(xué)費(fèi)，其它費(fèi)用由個(gè)人支付。 第 八 章： 職業(yè)發(fā)展 目的 （ 詳見(jiàn) 《 職業(yè)生涯 管理手冊(cè) 》 ） 為充分、合理、有效地利用企業(yè)內(nèi)部人力資源，規(guī)劃公司 員工的職業(yè)生涯發(fā)展，從而促進(jìn)員工與組織共同發(fā)展，并使組織效能最大化。 2） 申報(bào)職稱(chēng)等其他資格的，申報(bào)的所有費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。 管理規(guī)定 職工進(jìn)入食堂就餐，要遵守食堂的管理制度，自覺(jué)培養(yǎng)良好的社會(huì)公德，自覺(jué)維護(hù)就餐秩序，不得袒胸露背，不得穿拖鞋進(jìn)餐廳，不得蹬踏在桌子、凳子上就餐，不得隨地吐痰，吐漱口水，不得 亂潑臟水。若違反以上規(guī)定，后果自負(fù)。 公司安全生產(chǎn)管理部對(duì)各部門(mén)工作服回收臺(tái)帳及保存、銷(xiāo)毀情況進(jìn)行不定時(shí)檢查，如有違反本管理規(guī)定，因回收不力，保管不善等造成工作服缺少或丟失的，公司將對(duì)責(zé)任單位按 40 元 /件 進(jìn)行考核，對(duì)具體負(fù)責(zé)人及其單位領(lǐng)導(dǎo)按 100 至 500 元進(jìn)行考核 。 晚上在開(kāi)發(fā)區(qū)、總部要安排人員、車(chē)輛值班并要有值班電話 : 生產(chǎn)計(jì)劃部負(fù)責(zé)開(kāi) 發(fā)區(qū)、塑料制品廠的臨時(shí)用車(chē)； 公司辦公室負(fù)責(zé)總部和原九廠的臨時(shí)用車(chē)。 本標(biāo)準(zhǔn)由安全生產(chǎn)管理部提出并起草 目的 加強(qiáng)職工工作服管理，防止舊工作服流入社會(huì)損壞 龍的 形象，回收后的工作服做到妥善保管，充分利用，杜絕浪費(fèi)。發(fā)現(xiàn)亂扔亂倒者，對(duì)其單位罰款 30 元。省、市規(guī)定變更的以新制度為準(zhǔn)。 8． 3． 2 資格 申報(bào) 8． 3． 2． 1 評(píng)審條件 1） 參加工作滿(mǎn)十二年且從事本職業(yè)（工種）連續(xù)十年以上，并通過(guò)高級(jí)技工考試取得高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的人員，可以申報(bào)技師。不得遲到、早退、曠課，如有特殊情況須經(jīng) 培訓(xùn)中心 批準(zhǔn)。 ii) 二級(jí)評(píng)估：針對(duì)學(xué)員完成課程后的學(xué)習(xí)成效通過(guò)組織考試或?qū)嵉夭僮鞯冗M(jìn)行評(píng)估，結(jié)果匯總后報(bào)人力資源部 （只針對(duì)內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目或課程） 。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) ii) 培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員和培訓(xùn)組織者要對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行考評(píng)。滿(mǎn)足以下標(biāo)準(zhǔn)可申請(qǐng)升級(jí)評(píng)聘： （ 1）連續(xù)兩次考察授課均達(dá)到以下評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 初級(jí)講師： 70~80 分 中級(jí)講師： 80~90 分 高級(jí)講師： 90~100 分 （ 2）授課時(shí)數(shù)： 初級(jí)講師須授課 24 學(xué)時(shí) /年 中級(jí)講師須授課 36 學(xué)時(shí) /年 高級(jí)講師須授課 48 學(xué)時(shí) /年 注：必要時(shí) 人力資源部邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士參與評(píng)審 F、 人力資源部組織，各二級(jí)培訓(xùn)主管部門(mén)協(xié)助對(duì)正式講師的授課效 果進(jìn)行抽查，連續(xù)二次抽查得分低于本級(jí)標(biāo)準(zhǔn)得分下限的講師降一級(jí)，經(jīng)再次考核得分高于本級(jí)標(biāo)準(zhǔn)得分上限方可恢復(fù)原級(jí)別。部門(mén)級(jí)講師由各業(yè)務(wù)部門(mén)管理。 iv) 負(fù)責(zé)日常培訓(xùn) 運(yùn)作 管理。 下列情形停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一） 重新就業(yè)的； （二） 應(yīng)征服兵役的； （三） 移居境外的； （四） 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （五） 被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （六） 無(wú)正當(dāng)理由，連 續(xù)兩次拒不接受當(dāng)場(chǎng)人民政府指定的部門(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹工作的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 （ 4）對(duì)于妊娠期并發(fā)癥及其它疾病所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。勞動(dòng)者在其單位工作、勞動(dòng)，必然形成勞動(dòng)者和用人單位之間相互的勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位除支付勞 動(dòng)者工資待遇外，如果不幸而發(fā)生了事故，生成勞動(dòng)者的傷殘、死亡或患職業(yè)病，此時(shí)，勞動(dòng)者就自然具有享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。 休假期間工資停發(fā)，公司按國(guó)家規(guī)定交納保險(xiǎn)。 vi) 探親假的路程假： 根據(jù)實(shí)際 情況 給予 一定的 路程假 。 工傷假 員工 因工負(fù)傷 ，經(jīng) 安全生產(chǎn) 管理部 確認(rèn)的可以根據(jù)國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)工傷假。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) ii) 考慮到工資目的 的信息 iii) 員工及家屬的福利管理 iv) 政府報(bào)告要求提供 的 資料 b) 人力資源部作為員工信息的 管理部門(mén)，任何關(guān)于員工信息的獲取和發(fā)布，都需經(jīng)人力資源部 同意。任務(wù)結(jié)束，可按離職 流程執(zhí)行。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) c) 中層以下 管理人員、 銷(xiāo)售人員， 中級(jí)以下 技術(shù)人員由其直接主管 建議 ，部門(mén)負(fù)責(zé)人 評(píng)定，主管副總審批，人力資源部面談溝通后核定 。 d) 面試官 依據(jù) 《面試評(píng)定表》中 的項(xiàng)目 對(duì)應(yīng)聘者 進(jìn)行 評(píng)價(jià) 并確定面試結(jié)果 。 手冊(cè)保管人員對(duì)所屬員工有負(fù)有培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行本手冊(cè)的責(zé)任， 如遇修改，由人力資源部及時(shí)更新。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) b) 在 已 審批 的年度 招聘計(jì)劃 和 臨時(shí)增補(bǔ) 計(jì)劃范圍內(nèi)，人力資源部 負(fù)責(zé) 組織面試和錄用 。 聘用前雇員 一般不提倡聘用公司前雇員， 如確實(shí)需要且 符合以下條件 的 ，可以考慮重新聘用一次： a） 員工 考取研究生并 辦 理完相關(guān) 離 職 員工 作手續(xù)的。員工及部門(mén)負(fù)責(zé)人在轉(zhuǎn)正定級(jí)期結(jié)束前 15 天內(nèi)將填寫(xiě)完畢的表格交還人力資源部。 員工 晉升 （詳見(jiàn) 《 職業(yè)生涯管理手冊(cè) 》 ） 目的 對(duì)于空缺職位，公司 將優(yōu)先考慮內(nèi)部員工，為員工提供一個(gè) 公平 競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，發(fā) 掘 員工潛力，提高 工作積極性。 流程 a) 所有的請(qǐng)假應(yīng) 至少 提前 一 個(gè)工作日提出，員工應(yīng)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》并得到批準(zhǔn)。 vi) 事業(yè)部與駐外人員由所在部門(mén)根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)一安排。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 iii) 一年內(nèi)病事假超過(guò)累計(jì)超過(guò) 45 天的。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加 15 天生育津貼；難產(chǎn)的增加 15 天生育津貼。醫(yī)療保險(xiǎn)具有社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性、互濟(jì)性、社會(huì)性等基本特征。 6． 2 政策：公司 結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范 合理的福利制度體系 ，具體的福利明細(xì)會(huì)依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況作調(diào)整。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁(yè) 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁(yè)眉頁(yè)腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)