【正文】 。 愛護(hù)食堂設(shè)施，嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)亂涂亂畫等破壞公共財 物現(xiàn)象，損壞公物者照價賠償。 管理規(guī)定 職工進(jìn)入食堂就餐，要遵守食堂的管理制度，自覺培養(yǎng)良好的社會公德，自覺維護(hù)就餐秩序，不得袒胸露背，不得穿拖鞋進(jìn)餐廳，不得蹬踏在桌子、凳子上就餐，不得隨地吐痰，吐漱口水，不得 亂潑臟水。 薪酬體系中按照年薪制度執(zhí)行的員工，按照公司原有文件規(guī)定不發(fā)放職稱津貼。 2） 申報職稱等其他資格的，申報的所有費用由個人承擔(dān)。 3） 國家正規(guī)院校大專畢業(yè)后工作滿一年，或中專以上學(xué)歷工作滿 3 年，可申報員級職稱。 第 八 章： 職業(yè)發(fā)展 目的 （ 詳見 《 職業(yè)生涯 管理手冊 》 ） 為充分、合理、有效地利用企業(yè)內(nèi)部人力資源，規(guī)劃公司 員工的職業(yè)生涯發(fā)展，從而促進(jìn)員工與組織共同發(fā)展，并使組織效能最大化。 c) 如果早退、遲到將受 50 元的考核，直接從下月工資扣除。 B、脫產(chǎn)與非脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 脫產(chǎn)時間 6 個月內(nèi) 612 個月 1218 個月 1824 個月 服務(wù)時間 3 年 4 年 5 年 5 年以上 所有費用先由個人支付，待獲 取證書后，公司支付學(xué)費，其它費用由個人支付。員工在培訓(xùn)結(jié)束后制定具體的行動計劃和績效改善計劃送直接 其主管 備案 并報 人力資源部培訓(xùn)中心 備案， 3 個月后員工的直接上司負(fù)責(zé)作相關(guān)的績效評價和指導(dǎo)意見 （只針對外訓(xùn)項目或課程） 。內(nèi)部培訓(xùn)課程意見調(diào)查表 187。高級講師若一年不上課的，降為講師，講師若半年不上課的，自動降為部門級講師。對考核結(jié)果不合格或者受到 學(xué)員兩次以上重大投訴的講師，事業(yè)部將取消其講師資格；講師因正常工作或個人原因，不能按原計劃授課時，應(yīng)及時通知培訓(xùn)組織部門，以便另行安排。 培訓(xùn)項目考核 培訓(xùn)學(xué)員和人力資源部培訓(xùn)主管對培訓(xùn)項目的效果、教材設(shè)計、授課風(fēng)格、學(xué)員收益等進(jìn)行評估。 D、 人力資源部組織，各二級培訓(xùn)主管部門協(xié)助對儲備講師的授課效果進(jìn)行抽查（ 附表 171。兼職講師申報 /年度考核表 187。公司級兼職講師由人力資源部統(tǒng)一管理。 v) 負(fù)責(zé)培訓(xùn)基礎(chǔ)行政工作。 7． 1． 3 適用范圍： 本辦法適用公司所有培訓(xùn)活動的 計劃 、實施、效果 評估 等相關(guān)的 工作 。參保人員參加基本醫(yī)療保險必須參加大額醫(yī)療保險，參加大額醫(yī)療保險必須在已參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，方可參加大額醫(yī)療保險?；踞t(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)金，起付標(biāo)準(zhǔn)以上至最高支付限額以下按比例應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的住院醫(yī)療費用，以及在醫(yī)療過程中需由本人支付的醫(yī)療費用。診斷結(jié)論由定點醫(yī)院做出，報專家委員會確認(rèn)，經(jīng)市醫(yī)保中心批準(zhǔn)后就醫(yī)。 （ 4）計劃內(nèi)懷孕滿四個月以上流產(chǎn)，享受產(chǎn)假和生育津貼 42 天， 12 周以下流產(chǎn)者享受 15 天產(chǎn)假和生育津貼， 13 周到 17 周流產(chǎn)者享受 30 天產(chǎn)假和生育津貼。 ② 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。 公司 依據(jù)國家政策給員工 繳納五險一金 。 女員工按規(guī)定享受 6 個月哺乳時間，每天累計不超過 1 個小時； 如果嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上醫(yī)療機構(gòu)或保健機構(gòu)確認(rèn) 為 有體 弱兒， 可向部門及公司計生辦申請可適當(dāng)延長哺乳時間，但是不超過 6 個月。 iii) 女員工在哺乳期，依據(jù)國家女 員工 勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ii) 員工休婚假的，需經(jīng)公司計生辦 審核備案 方可 。 ix) 年假從 20xx0101 正式開始執(zhí)行。 員工 因個人原因確需請假的， 假期審核權(quán)限如下： i) （ 3 天之內(nèi)，含節(jié)假日）部門負(fù)責(zé)人審批 —— 人力資源部備案 ii) （ 3 天及以上 ，含節(jié)假日）部門負(fù)責(zé)人審核 —— 部門主管 副總審批 —— 人力資源部備案 年假 i) 員工在公司 連續(xù) 工作滿一年，可以享受帶薪年假。 病假 企業(yè) 員工 因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，可以請病假。 員工個人信息 員工在入廠時及個人 信息有變化時， 員工個人或員工所在部門 應(yīng) 及時 將信息 反饋 給人力資源部 ，人力資源部應(yīng)及時更新員工資料。 c) 員工晉升后，按照新崗位確定薪酬。 員工辭職 須 填寫《離職申請表 》 ,經(jīng) 相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)審批 后交 人力資源部存檔。 政策 員工在離職日前應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的一切責(zé)任和義務(wù)，做好本 員工 作，如因擅自離職等原因?qū)竟ぷ髟斐蓳p失的，公司將作違紀(jì)處理，情節(jié)嚴(yán)重者將追本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 究其法律責(zé)任。 e) 高層管理人員、高級技術(shù)人員由人力資源部溝通記錄， 首席營運官 審核 ， 董事長審批。 新員工入職 入職引導(dǎo) a) 員工體檢合格后，人力資源部 負(fù)責(zé) 組織新員工入職引導(dǎo) 工作。 f) 人力資源部負(fù)責(zé)填寫《錄用審批表》并經(jīng)審批后， 以書面或電子郵件形式（錄用通知書） 通知應(yīng)聘者及需求部門主管領(lǐng)導(dǎo) ，工人崗位除外 。 生產(chǎn)工人及輔助工人崗位人員申請由部門經(jīng)理提出，經(jīng)主管副總審批，人力資源部核準(zhǔn)；管理技術(shù)類崗位 由部門經(jīng)理 及以上主管領(lǐng)導(dǎo) 提出，主管 副總 、人力資源部審 核 ， 首席營運官批準(zhǔn) ； 經(jīng)批準(zhǔn)的人員需求，由人力資源部發(fā)布招聘信息 。 本手冊最終解釋權(quán)歸人力資源部。 本手冊 經(jīng) 首席營運官 批準(zhǔn)后生效 ，手冊適用于公司所有員工。 招聘 目標(biāo) 公司致力于建立公平、公正和高質(zhì)量的招聘，在招聘 中提升企業(yè)形象， 并 根據(jù)崗位任職資格，為企業(yè) 吸引、選拔有才干、具有創(chuàng)新意識和有潛力的員工。 c) 所有 應(yīng) 聘者 由 人力資源部初試 ， 初試合格 的 由 人力資源部組織相關(guān)部門 進(jìn)行復(fù)試。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 i) 應(yīng)聘者在報到時應(yīng)提供以下材料：錄 用 通知書、原 單位 離職證明、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證、勞動保險及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、照片 等 。 考勤管理規(guī)定 試用期 試用期時間 勞動合同期在 6 個月（含 6 個月）以內(nèi)的，試用期 為 15 日，勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以下（含 1 年）的，試用期限 為 30 日；勞動合同期限在 1 年以上兩年以下（含兩年）的，試用期 為 60 日；勞動合同期限二年以上的 , 試用期為 6 個月。 轉(zhuǎn)正定級期為 1 年。 a) 員工 離職 未 按 公司 規(guī)定辦理離職手續(xù)并 給公司造成損失的，應(yīng)按照損失大小給 予賠償，對造成損失重大的，公司將追究其法律責(zé)任 。 離 職員工需開具離職證明的，由人力資源部統(tǒng)一簽發(fā)并保留副本。 流程 工人崗位間 的 調(diào)動由調(diào)動 部門負(fù)責(zé)人 審核及人力資源部審批 后下發(fā)調(diào)令 執(zhí)行 ； 中層以下 管理崗位或 中級以下 技術(shù)崗位的調(diào)動 由 調(diào)動部門負(fù)責(zé)人及主管副總審核， 人力資源部 審批 后 下發(fā)調(diào)令 執(zhí)行；中層管理人員 及中級以上技術(shù)崗位 的調(diào)動，由人力資源部及主管副總審核， 經(jīng) 首席營運官 批準(zhǔn) 后 下發(fā)調(diào)令執(zhí)行，同時涉及職務(wù)任免由公司辦公室下發(fā)紅頭文件；高層崗位調(diào)動 ， 首席營運官提出，經(jīng) 需經(jīng) 董事長 審批，人力資源布備案，公司辦公室下發(fā)紅頭文件 。 第 四 章： 假期 政策 目的 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 為了保障 公司經(jīng)營 的正常進(jìn) 行，根據(jù)國家和地方有關(guān)法律 、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)定。 iii) 員工的病假，須得到公司 員工 醫(yī)院主管醫(yī)生的簽假方可享受。 iv) 公司員工 每年須休完年假 ， 年假 不能累計到 下一年。 iii) 探親假 天數(shù)指 連續(xù)休假天數(shù)， 均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi) 。 符合“河南省人口與計劃生育條例”規(guī)定的晚育產(chǎn)假可以休產(chǎn)假 180 天。 ii) 員工休陪產(chǎn)假的，需經(jīng)公司計生辦 審核備案方可 。 凡屬于下列情況之一的，不享受年假及探親假 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 i) 一年內(nèi)病假一次超過 15 天或累計超過 45 天的。 （二）、在職職工死亡，基 本養(yǎng)老保險個人帳戶個人繳納部分退還職工合法繼承人。其作用是在職工妊娠、分娩和 機體恢復(fù)整個過程中提供身體保健、醫(yī)療服務(wù)及有薪假期，從而體現(xiàn)國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的保障。 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 （ 2）生育醫(yī)療費由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)對定點生育醫(yī)療服務(wù)單位結(jié)算。 （ 7）如需轉(zhuǎn)院治療的須由定點醫(yī)院提出，報市醫(yī)保中心批準(zhǔn)，醫(yī)療終結(jié)后一個月內(nèi)，憑病歷和有關(guān)憑證到市醫(yī)保中心按規(guī)定從生育保險基金中支付。失業(yè)保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。單位為職工繳存的住房公積金是職工工資的組成部分，單位為職工繳存住房公積金是單位的義務(wù)，享受住房公積金政策是職工的合法權(quán)利。 ii) 擬訂培訓(xùn) 計劃 ，執(zhí)行培訓(xùn) 計劃 。 iv) 員工明確自身培訓(xùn)需求 ,積極參與培訓(xùn)并 自覺將培訓(xùn)成果落實到崗位工作中以改善工作績效、養(yǎng)成良好工作習(xí)慣。 C、中級講師：主講專業(yè)領(lǐng)域四年以上工作經(jīng)驗并有良好的業(yè)績表現(xiàn)。 A、 各單 位推薦或個人自薦 —— 單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核 —— 人力資源部審批，審批后的講本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 師將獲得儲備講師的資格。 E、 各級講師均可以提出升級申請（ 附表 171。）。 內(nèi)部培訓(xùn)師職責(zé) i) 內(nèi)部培訓(xùn)是員工內(nèi)部兼職的行為，不能因為培訓(xùn)或授受培訓(xùn)而影響本職工 作。 v) 各級管理者皆負(fù)有培訓(xùn)人才的職責(zé) ,其組織與參與的情況作為任職資格的達(dá)標(biāo)認(rèn)證之一，其授課表現(xiàn)納入其個人的業(yè)績考核。及 附表 171。培訓(xùn)協(xié)議書 187。 序號 培訓(xùn)類別 企業(yè)承擔(dān)百分比 個人承擔(dān)百分比 1 新員工培訓(xùn) 100% 2 任職能力 /素質(zhì)培訓(xùn) 100% 3 專項技能 100% 4 學(xué) 歷學(xué)習(xí) 70% 30% 5 后備人才 培養(yǎng) 100% 6 戰(zhàn)略性培訓(xùn) 100% 7 文化制度培訓(xùn) 100％ 8 技師、高工、職稱培訓(xùn) 培訓(xùn)費 鑒定費 外出 培訓(xùn) 差旅費用申請、標(biāo)準(zhǔn)、報銷等制度及流程，依據(jù)公司 《 員工出差管理 制度 》及《 差旅 費用標(biāo)準(zhǔn) 》執(zhí)行。如 外借 ，須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。 （二） 長期性原則：員工的職業(yè)生涯管理應(yīng)貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過程和公司發(fā)展的全過程。 6） 取得中級職稱經(jīng)公司聘任本科滿五年、碩士滿四年、博士滿二年，可申報副高級職稱。 經(jīng)公司下文聘任的員工，津貼從下文聘任當(dāng)月開始發(fā)放。 3） 員工認(rèn)真遵守公司各項規(guī)章制度，最近一年內(nèi)無曠工、遲到、早退等現(xiàn)象。拒不服從勸阻的不準(zhǔn)在食堂就餐，并對其單位罰款 30 元。 本制度由公司總務(wù)部負(fù)責(zé)檢查實施，企業(yè)管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。若違反以上規(guī)定，予以罰款?！? 條款”外公司其它部門職工調(diào)離工本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，下載后雙擊頁眉頁腳后可用 delete鍵刪除， 網(wǎng)友（洪楓）為您奉獻(xiàn)， ： 332985688， 主頁 廠時，其所發(fā)工作服 (包括所有冬裝、夏裝 )必須洗凈后如數(shù)上交公司儲運部 1 號倉庫（簽字確定），否則不得辦理離廠手續(xù)。（具體車輛分配及安排見附件）。