【正文】 人力資源部部門職責(zé)6協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。7）對(duì)公司財(cái)產(chǎn)保管不當(dāng)，出現(xiàn)丟失、損壞、數(shù)量短缺等問題有權(quán)追究責(zé)任和提出處理意見。3）負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程實(shí)施和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的產(chǎn)品、狀態(tài)標(biāo)識(shí)的正確運(yùn)用及產(chǎn)品的防護(hù) 4）負(fù)責(zé)生產(chǎn)工作環(huán)境安全的管理，及時(shí)進(jìn)行整頓、清理，保持車間環(huán)境清潔、整齊。2）負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的控制。任職要求：1）年齡：30~50周歲。2）學(xué)歷：管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。16參與過中、小企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作實(shí)施和管理。24語言表達(dá)能力好，善于與人溝通。32身體健康，視力正常。二、權(quán)限：根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃有建議權(quán)；當(dāng)產(chǎn)量和質(zhì)量發(fā)生矛盾時(shí)，有權(quán)建議調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，控制生產(chǎn)進(jìn)度，保證產(chǎn)品質(zhì)量；有權(quán)組織有關(guān)部門到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；對(duì)違反生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定，影響生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量的行為，有權(quán)制止，提出處理意見；有對(duì)生產(chǎn)資源（生產(chǎn)設(shè)備等）進(jìn)行合理調(diào)動(dòng)的權(quán)力。14具有5年以上從事質(zhì)量管理、體系認(rèn)證或其他管理類工作經(jīng)驗(yàn)，思維敏捷，工作原則性強(qiáng)。經(jīng)培訓(xùn)后，能夠系統(tǒng)了解公司的生產(chǎn)模式和技術(shù)狀況，具有獨(dú)立研究和開發(fā)產(chǎn)品工藝技術(shù)改進(jìn)的能力。定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計(jì)、工藝工作，重大問題及時(shí)請(qǐng)示、報(bào)告。負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴(kuò)大。定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)人力資源、培訓(xùn)情況，重大問題及時(shí)請(qǐng)示、報(bào)告。熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程和運(yùn)營(yíng)流程。一、職能：組織制訂公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解到各部門并組織實(shí)施。匯總、統(tǒng)計(jì)各部門員工考勤、休假、加班情況。二、人力資源崗位職責(zé)組織制定人力成本計(jì)劃，核定人員計(jì)劃編制及薪酬，定期檢車定崗定員執(zhí)行情況，控制人力成本負(fù)責(zé)職工職業(yè)生涯規(guī)劃體系的建立和完善負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、任免、調(diào)配、儲(chǔ)備、獎(jiǎng)懲、辭職等人事管理工作，并指導(dǎo)分公司實(shí)施制定人力資源年度工作計(jì)劃、工作目標(biāo)，并按月做出預(yù)算和工作計(jì)劃報(bào)批通過后執(zhí)行負(fù)責(zé)制定人力資源政策、制度及工作程序，報(bào)批通過后施行并檢查、監(jiān)督和處理反饋施行情況根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)方針制定各個(gè)不同時(shí)期的培訓(xùn)計(jì)劃，并在各部門配合下實(shí)施協(xié)助并督促有關(guān)部門制定各級(jí)員工的考核標(biāo)準(zhǔn)，作為今后考核、晉升及負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司人力資源全面工作 人力資源主管崗位職責(zé)負(fù)責(zé)薪資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同等管理工作的具體組織與實(shí)施。按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：（培訓(xùn)專員）大專以上學(xué)歷，有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)善于溝通交流，表達(dá)能力強(qiáng)有良好的語言表達(dá)和文字組織能力為人親和友善，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感第二篇：部門職責(zé)權(quán)限及任職要求XXXXXX有限公司 部門職責(zé)權(quán)限及任職要求編制：審核：批準(zhǔn)：版本：編號(hào)：ST/C192017XXXXXXXXX A01 目的：為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強(qiáng)化崗位職責(zé)。有權(quán)審核公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出和報(bào)銷。按照培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)從事與質(zhì)量有關(guān)的檢驗(yàn)、試驗(yàn)、計(jì)量特殊作業(yè)人員、各種設(shè)備操作人員及其他各類人員，組織有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，做到確保培訓(xùn)質(zhì)量，滿足質(zhì)量要求，持證上崗。技術(shù)部職能及權(quán)限技術(shù)部負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品實(shí)行技術(shù)指導(dǎo)，規(guī)范工藝流程，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，抓好技術(shù)管理，實(shí)施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門。有權(quán)審核、改正車間不合理的工藝技術(shù)文件。23參與過中、小企業(yè)質(zhì)量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規(guī)劃、建立和實(shí)施。三、任職要求：技術(shù)部/質(zhì)量部部長(zhǎng)任職要求： 11大專及以上學(xué)歷，年齡2540周歲。定期進(jìn)行生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合資料；1負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具的維護(hù)、檢修工作，綜合生產(chǎn)任務(wù)，合理地安排生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具，確保設(shè)備維護(hù)、保修所需的正常時(shí)間；1負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作。26熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標(biāo)準(zhǔn)并能實(shí)踐運(yùn)用。采購員任職要求：21高中及以上學(xué)歷，年齡2540周歲。13具備財(cái)務(wù)管理、成本核算等經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)了解企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式。8）負(fù)責(zé)公司所以文件及記錄的收集、儲(chǔ)存、保管、發(fā)放、回收等文件管理。2）負(fù)責(zé)與顧客建立溝通渠道，對(duì)顧客滿意程度進(jìn)行調(diào)查。受過質(zhì)量管理、產(chǎn)品知識(shí)、合同法方面的培訓(xùn)，從事質(zhì)檢崗位3年以上。4）技能：熟悉本倉儲(chǔ)產(chǎn)品的質(zhì)量要求、儲(chǔ)存方法等，具有一定的統(tǒng)計(jì)知識(shí)。4）對(duì)于弄虛作假、營(yíng)私舞弊、欺騙上級(jí)等違法亂紀(jì)行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并上報(bào)總經(jīng)理及上級(jí)主管部門。，記錄好崗位工作內(nèi)容和資料，方便交接，類似花名冊(cè)人力資源部部門職責(zé)2負(fù)責(zé)公司招聘工作，執(zhí)行招聘計(jì)劃入、離職手續(xù)辦理社保辦理、證書管理員工福利管理人力資源部部門職責(zé)3。管理員工合同及檔案。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同及相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。、社保辦理等相關(guān)工作。、績(jī)效考核體系，并組織實(shí)施。7）負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程產(chǎn)生的廢料和車間垃圾加以嚴(yán)格分類、儲(chǔ)存。任職要求：1）年齡：35~55周歲。4）技能：能夠獨(dú)立從事營(yíng)銷工作，具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力和人際交往及較高的談判技巧。2．采購部職責(zé)權(quán)限：1）負(fù)責(zé)對(duì)采購供方作調(diào)查評(píng)價(jià)，選擇合格供方。22具有2年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)，了解企業(yè)現(xiàn)金支出管理模式。業(yè)務(wù)員任職要求：31高中及以上學(xué)歷，年齡2540周歲。35從事一線工作2年以上。13有過管理方面的培訓(xùn)。17掌握檢驗(yàn)、測(cè)量、試驗(yàn)等過程知識(shí)和技術(shù)，具備良好的數(shù)字分析能力。質(zhì)量部職能及權(quán)限一、職責(zé)：管理體系：11負(fù)責(zé)管理體系的開發(fā)；12負(fù)責(zé)管理體系的策劃，建立保持文件化體系； 13負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)管理體系程序編制實(shí)施與控制； 14負(fù)責(zé)管理體系的糾正和預(yù)防措施。三、任職要求：技術(shù)部/質(zhì)量部部長(zhǎng)任職要求： 11大專及以上學(xué)歷，年齡2540周歲。認(rèn)真做好技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的歸檔工作，負(fù)責(zé)制訂嚴(yán)格的技術(shù)資料交接、保管工作制度。三、任職要求：辦公室主任任職要求： 11高中及以上學(xué)歷，2550周歲12受過市場(chǎng)營(yíng)銷，管理技能開發(fā)，人力資源管理等培訓(xùn)。熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標(biāo)準(zhǔn)并能實(shí)踐運(yùn)用。提出經(jīng)營(yíng)理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔?？偨Y(jié)和完善各部門內(nèi)部考核分配辦法。協(xié)助其它部門做好試用期人員的考核。協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司培訓(xùn)制度。有權(quán)根據(jù)公司原則性要求制訂實(shí)施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度，保證公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶需求。負(fù)責(zé)認(rèn)真審核擬發(fā)公司的各項(xiàng)文稿，做好往來行文的呈批、催辦工作。能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)處理各種公文、材料、表格。二、權(quán)限：對(duì)新老產(chǎn)品和供方的產(chǎn)品圖紙、技術(shù)文件有審核權(quán)。18具有較強(qiáng)的計(jì)