【正文】 合格的產(chǎn)品入庫和交付。33經(jīng)試崗期和培訓(xùn)期后，理論知識(shí)和操作技能均須達(dá)到公司考核標(biāo)準(zhǔn)。26熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標(biāo)準(zhǔn)并能實(shí)踐運(yùn)用。22熟悉車間的日常工作內(nèi)容、工作職責(zé)，熟知公司各項(xiàng)生產(chǎn)管理制度。15對(duì)生產(chǎn)統(tǒng)籌運(yùn)作有較深的認(rèn)知和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。三、任職要求：生產(chǎn)部長(zhǎng)任職要求：11高中及以上學(xué)歷，年齡2550周歲。定期進(jìn)行生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合資料；1負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具的維護(hù)、檢修工作，綜合生產(chǎn)任務(wù)，合理地安排生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具，確保設(shè)備維護(hù)、保修所需的正常時(shí)間；1負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作。25掌握檢驗(yàn)、測(cè)量、試驗(yàn)等過程的知識(shí)和技術(shù)，具有良好的數(shù)字分析能力。檢驗(yàn)員任職要求：21高中及以上學(xué)歷，年齡2340周歲。15受過產(chǎn)品知識(shí)、認(rèn)證知識(shí)、質(zhì)量管理體系、外審技巧運(yùn)用或其他管理類方面的培訓(xùn)。三、任職要求：技術(shù)部/質(zhì)量部部長(zhǎng)任職要求： 11大專及以上學(xué)歷，年齡2540周歲?？蛻舯г固幚恚?1負(fù)責(zé)客戶退貨產(chǎn)品的質(zhì)量分析，并采取糾正措施； 72負(fù)責(zé)客戶抱怨產(chǎn)品的質(zhì)量分析，并采取糾正措施； 73負(fù)責(zé)當(dāng)產(chǎn)品與客戶要求有偏差時(shí)，向客戶申請(qǐng)讓步接收； 74負(fù)責(zé)迎接客戶對(duì)公司的評(píng)審。外協(xié)質(zhì)量管理：31負(fù)責(zé)制定并實(shí)施外協(xié)外購(gòu)產(chǎn)品的檢驗(yàn)，試驗(yàn)計(jì)劃； 32負(fù)責(zé)組織并實(shí)施外協(xié)外購(gòu)產(chǎn)品的檢驗(yàn)和試驗(yàn)工作； 33負(fù)責(zé)外協(xié)外購(gòu)產(chǎn)品質(zhì)量的記錄和保存； 34負(fù)責(zé)外協(xié)外購(gòu)產(chǎn)品接收、拒收等控制工作。26掌握檢驗(yàn)、測(cè)量、試驗(yàn)等過程知識(shí)和技術(shù)，具備良好的數(shù)字分析能力。23參與過中、小企業(yè)質(zhì)量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規(guī)劃、建立和實(shí)施。17掌握檢驗(yàn)、測(cè)量、試驗(yàn)等過程知識(shí)和技術(shù)，具備良好的數(shù)字分析能力。13對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理模式有較系統(tǒng)的了解，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，參與過中、小型企業(yè)質(zhì)量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規(guī)劃、建立和實(shí)施。對(duì)在產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)和工藝工作中涉及到其他公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)通報(bào)，以保證設(shè)計(jì)、試驗(yàn)工作和生產(chǎn)的順利進(jìn)行。有權(quán)審核、改正車間不合理的工藝技術(shù)文件。1負(fù)責(zé)協(xié)同質(zhì)量部建立產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，并負(fù)責(zé)體系文件發(fā)行、回收、變更、作廢的管理，對(duì)外來文件進(jìn)行管理。負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的先期策劃APQP工作，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的生產(chǎn)件批準(zhǔn)PPAP工作，收集并整理相關(guān)文件。負(fù)責(zé)制訂公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范管理。技術(shù)部職能及權(quán)限技術(shù)部負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品實(shí)行技術(shù)指導(dǎo)，規(guī)范工藝流程，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，抓好技術(shù)管理，實(shí)施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門。23熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件的應(yīng)用，熟悉復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)性能，掌握使用技巧。15廣泛的社會(huì)資源及較強(qiáng)的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力。對(duì)在人力資源、職工教育培訓(xùn)工作中涉及到其他公司領(lǐng)導(dǎo)和部門的事宜，及時(shí)通報(bào)、協(xié)商處理。按照培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)從事與質(zhì)量有關(guān)的檢驗(yàn)、試驗(yàn)、計(jì)量特殊作業(yè)人員、各種設(shè)備操作人員及其他各類人員，組織有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，做到確保培訓(xùn)質(zhì)量，滿足質(zhì)量要求，持證上崗。負(fù)責(zé)文印、收發(fā)傳真及保密工作，負(fù)責(zé)公司文檔、記錄、人事檔案的管理工作。綜合辦公室職能及權(quán)限綜合辦公室負(fù)責(zé)人事、文秘、檔案、后勤、法律和行政事務(wù)的綜合管理職能機(jī)構(gòu)。在管理當(dāng)面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，具有先進(jìn)的管理理念。有權(quán)審核公司經(jīng)營(yíng)費(fèi)用支出和報(bào)銷。二、權(quán)限：有權(quán)根據(jù)公司批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針，制訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制訂實(shí)施方案并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目選定。負(fù)責(zé)制訂并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、改革措施。任職要求：（培訓(xùn)專員）大專以上學(xué)歷，有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)善于溝通交流，表達(dá)能力強(qiáng)有良好的語言表達(dá)和文字組織能力為人親和友善，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感第二篇：部門職責(zé)權(quán)限及任職要求XXXXXX有限公司 部門職責(zé)權(quán)限及任職要求編制：審核：批準(zhǔn)：版本：編號(hào)：ST/C192017XXXXXXXXX A01 目的：為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強(qiáng)化崗位職責(zé)。負(fù)責(zé)公司新入職員工的培訓(xùn)工作，包括企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)簡(jiǎn)介、規(guī)章制度等。任職要求：（勞資中心薪資/福利專員）大專及以上學(xué)歷，有12年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先有責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)意識(shí)及面對(duì)復(fù)雜問題的處理能力為人親和友善，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感（5）培訓(xùn)中心 培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn)，建立并完善公司培訓(xùn)體制、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表，保證員工工資按時(shí)發(fā)放。按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。了解各部門業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，制作各崗位的績(jī)效考核表。為員工提供工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)政策等咨詢服務(wù)。負(fù)責(zé)編寫薪酬（含保險(xiǎn)、福利）分析報(bào)告，并呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。二、人力資源崗位職責(zé)組織制定人力成本計(jì)劃，核定人員計(jì)劃編制及薪酬，定期檢車定崗定員執(zhí)行情況，控制人力成本負(fù)責(zé)職工職業(yè)生涯規(guī)劃體系的建立和完善負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、任免、調(diào)配、儲(chǔ)備、獎(jiǎng)懲、辭職等人事管理工作，并指導(dǎo)分公司實(shí)施制定人力資源年度工作計(jì)劃、工作目標(biāo)，并按月做出預(yù)算和工作計(jì)劃報(bào)批通過后執(zhí)行負(fù)責(zé)制定人力資源政策、制度及工作程序，報(bào)批通過后施行并檢查、監(jiān)督和處理反饋施行情況根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)方針制定各個(gè)不同時(shí)期的培訓(xùn)計(jì)劃，并在各部門配合下實(shí)施協(xié)助并督促有關(guān)部門制定各級(jí)員工的考核標(biāo)準(zhǔn)，作為今后考核、晉升及負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司人力資源全面工作 人力資源主管崗位職責(zé)負(fù)責(zé)薪資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同等管理工作的具體組織與實(shí)施。設(shè)計(jì)勞動(dòng)、工資統(tǒng)計(jì)辦法。任職要求：（人力資源主管）大專以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)具有人力資源或企業(yè)管理類工作經(jīng)驗(yàn)工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力為人親和友善，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感 人力資源績(jī)效專員崗位職責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員進(jìn)行。做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日?？?jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)。匯總、統(tǒng)計(jì)各部門員工考勤、休假、加班情況。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授，并調(diào)查培訓(xùn)效果。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。一、職能：組織制訂公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解到各部門并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題。對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營(yíng)指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)。有權(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對(duì)各部門員工進(jìn)行工作調(diào)配。熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程和運(yùn)營(yíng)流程。5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)公司人才需求計(jì)劃的擬定、員工招聘、員工錄用、退（辭）職等工作。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃和質(zhì)量體系運(yùn)行情況，提出職工