【正文】 培訓(xùn)意見，審定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)人力資源、培訓(xùn)情況，重大問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)示、報(bào)告。13熟悉后勤管理流程14對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。22了解制造業(yè)相關(guān)知識(shí)，了解行業(yè)中的管理經(jīng)驗(yàn)。25熟悉禮儀規(guī)范，舉止文雅，有職業(yè)素養(yǎng)，工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴(kuò)大。及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，確保生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的正常進(jìn)行。負(fù)責(zé)工程變更執(zhí)行、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與材料清單的制定和修改。對(duì)產(chǎn)品的材料代用，零部件的緊急放行、讓步接收有權(quán)提出建議和審核。定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計(jì)、工藝工作，重大問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)示、報(bào)告。12熟練應(yīng)用AutoCAD制圖軟件。16熟悉質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和體系安全運(yùn)作，了解掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。22熟練應(yīng)用AutoCAD制圖軟件。經(jīng)培訓(xùn)后，能夠系統(tǒng)了解公司的生產(chǎn)模式和技術(shù)狀況，具有獨(dú)立研究和開發(fā)產(chǎn)品工藝技術(shù)改進(jìn)的能力。供應(yīng)商管理：21協(xié)助業(yè)務(wù)部組織對(duì)供方的開發(fā)； 22負(fù)責(zé)供方的合格評(píng)定； 23負(fù)責(zé)第二方質(zhì)量審核；24負(fù)責(zé)供方質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)、反饋、評(píng)比； 25負(fù)責(zé)建立供方質(zhì)量檔案。質(zhì)量記錄及統(tǒng)計(jì)：61負(fù)責(zé)各車間質(zhì)量合格率、次品率、返工率的統(tǒng)計(jì)； 62負(fù)責(zé)PPM（每百萬(wàn)件）的分析； 63負(fù)責(zé)公司不合格品的分析報(bào)告； 64負(fù)責(zé)公司各數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；65負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制（SPC）的實(shí)施； 66負(fù)責(zé)測(cè)量系統(tǒng)分析（MSA）的實(shí)施。二、權(quán)限：有質(zhì)量體系的開發(fā)、策劃、編制實(shí)施和控制權(quán)；有供方的開發(fā)、評(píng)定和質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)反饋權(quán)；有對(duì)外協(xié)產(chǎn)品檢驗(yàn)計(jì)劃和檢驗(yàn)實(shí)施權(quán)；有對(duì)不合格外協(xié)產(chǎn)品的拒收權(quán)和合格品的接收權(quán)；有對(duì)工序間產(chǎn)品和成品檢驗(yàn)的計(jì)劃?rùn)?quán)和檢驗(yàn)工作的控制權(quán)；有對(duì)工序間和成品不合格品的處理權(quán)；有對(duì)客戶抱怨和退貨產(chǎn)品的質(zhì)量分析權(quán)和糾正措施權(quán)。14具有5年以上從事質(zhì)量管理、體系認(rèn)證或其他管理類工作經(jīng)驗(yàn)，思維敏捷，工作原則性強(qiáng)。18具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力，善于組織并落實(shí)總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工組。24受過(guò)產(chǎn)品知識(shí)、認(rèn)證知識(shí)、質(zhì)量管理體系或其他管理類方面的培訓(xùn)。認(rèn)真做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作，重視原始記錄、臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的管理工作，確保統(tǒng)計(jì)核算的規(guī)范化、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性；1抓好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的編制。二、權(quán)限：根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃有建議權(quán)；當(dāng)產(chǎn)量和質(zhì)量發(fā)生矛盾時(shí)，有權(quán)建議調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，控制生產(chǎn)進(jìn)度，保證產(chǎn)品質(zhì)量；有權(quán)組織有關(guān)部門到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題；對(duì)違反生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定，影響生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量的行為，有權(quán)制止，提出處理意見；有對(duì)生產(chǎn)資源（生產(chǎn)設(shè)備等）進(jìn)行合理調(diào)動(dòng)的權(quán)力。14有良好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力。車間主任任職要求：21高中及以上學(xué)歷，年齡2545周歲。25善于組織日常工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。32身體健康，視力正常。業(yè)務(wù)部職能及權(quán)限一、職責(zé)：負(fù)責(zé)編制采購(gòu)計(jì)劃并按計(jì)劃組織實(shí)施，包括詢價(jià)、比價(jià)、開立采購(gòu)單，跟催交期等；負(fù)責(zé)供應(yīng)商基本資料收集與管理，參與供方業(yè)績(jī)的評(píng)審；主導(dǎo)供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量異常處理，包括對(duì)采購(gòu)的不合格品退貨和向供方實(shí)施索賠；負(fù)責(zé)采購(gòu)合同、質(zhì)量協(xié)議和技術(shù)協(xié)議的制作及簽訂；配合質(zhì)量、技術(shù)等部門，對(duì)開發(fā)期產(chǎn)品所需原料、配件等物料的采購(gòu)及打樣；負(fù)責(zé)市場(chǎng)開發(fā)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品和用戶服務(wù)過(guò)程中的質(zhì)量管理工作；負(fù)責(zé)客戶訂單評(píng)審，確認(rèn)客戶品質(zhì)要求；負(fù)責(zé)制作報(bào)價(jià)單，與客戶簽訂銷售合同；負(fù)責(zé)填寫樣品申請(qǐng)單并送樣給客戶確認(rèn)，跟蹤評(píng)估結(jié)果；負(fù)責(zé)根據(jù)客戶訂單/排程下單給生產(chǎn)部，確定交期并回復(fù)客戶；1負(fù)責(zé)與客戶聯(lián)系妥善處理顧客抱怨，負(fù)責(zé)與客戶聯(lián)系與溝通先關(guān)事宜；1負(fù)責(zé)建立客戶檔案與資料；1負(fù)責(zé)顧客滿意度調(diào)查并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析與改進(jìn)事項(xiàng)追蹤；1負(fù)責(zé)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和客戶需求趨勢(shì)，收集市場(chǎng)有價(jià)值信息并整理，收集并傳達(dá)客戶標(biāo)準(zhǔn)與要求。具有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)和營(yíng)銷才能，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀。15具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力。24語(yǔ)言表達(dá)能力好，善于與人溝通。32受過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷、策劃、管理學(xué)等知識(shí)的培訓(xùn)。36善于表達(dá)，有較強(qiáng)的社會(huì)能力和嫻熟的業(yè)務(wù)溝通能力。12具有5年以上中、小企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。16參與過(guò)中、小企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作實(shí)施和管理。23受過(guò)企業(yè)財(cái)會(huì)知識(shí)、公司財(cái)務(wù)管理制度等方面的專業(yè)培訓(xùn)。27能嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)工作制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律與原則，敢于抵制各種違章違紀(jì)，損害公司利益的行為。7）控制公司水電的使用，并減少資源消耗,、安全通道的標(biāo)識(shí)和管理。2）學(xué)歷：管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2）負(fù)責(zé)采購(gòu)信息管理，編制采購(gòu)計(jì)劃。2）學(xué)歷：大專以上。負(fù)責(zé)對(duì)顧客要求的評(píng)審和組織會(huì)簽評(píng)審。任職要求：1）年齡：30~50周歲。職責(zé)權(quán)限：1）負(fù)責(zé)收集擠包絕緣電纜、塑料絕緣控制電纜、聚氯乙烯絕緣電纜（電線）、金屬護(hù)套無(wú)機(jī)礦物絕緣電纜產(chǎn)品生產(chǎn)有關(guān)的國(guó)家，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，編制公司非標(biāo)產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。8）參與對(duì)顧客要求的評(píng)審和采購(gòu)供應(yīng)方的評(píng)價(jià)選擇9）負(fù)責(zé)與產(chǎn)品要求符合性和加工特性及趨勢(shì)進(jìn)行適宜的數(shù)據(jù)分析。3）經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)：有較強(qiáng)的人際交往能力和領(lǐng)導(dǎo)技能。2）負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程的控制。2）學(xué)歷：大專以上。2）庫(kù)存產(chǎn)品及配套材料嚴(yán)格分類，整齊堆放，按產(chǎn)品質(zhì)量要求做好防護(hù)。3）經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)：有1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3）負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程實(shí)施和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的產(chǎn)品、狀態(tài)標(biāo)識(shí)的正確運(yùn)用及產(chǎn)品的防護(hù) 4）負(fù)責(zé)生產(chǎn)工作環(huán)境安全的管理，及時(shí)進(jìn)行整頓、清理，保持車間環(huán)境清潔、整齊。8）負(fù)責(zé)落實(shí)節(jié)約措施，降低電力消耗，降低資源消耗，提高成品合格率。4）技能：熟悉車間各項(xiàng)工作流程及操作，知人善用，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和管理能力及較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，大局觀念強(qiáng)。3）有權(quán)要求本單位認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，如有違反，有權(quán)拒絕付款、拒絕報(bào)銷或剞劂執(zhí)行。7）對(duì)公司財(cái)產(chǎn)保管不當(dāng)，出現(xiàn)丟失、損壞、數(shù)量短缺等問(wèn)題有權(quán)追究責(zé)任和提出處理意見。，并組織實(shí)施，對(duì)分公司勞務(wù)用工管理進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。，處理勞動(dòng)糾紛。第五篇：人力資源部部門職責(zé)人力資源部部門職責(zé)，培訓(xùn)，員工關(guān)系等人事工作(參考人力資源六大模塊)(我們是新項(xiàng)目公司，需要從零開始為公司設(shè)計(jì)適合公司的招聘計(jì)劃，入職表登記等相關(guān)專業(yè)人事流程)，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。為員工辦理入職轉(zhuǎn)正調(diào)崗離職等手續(xù)。人力資源部部門職責(zé)6協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。人力資源部部門職責(zé)71)跟進(jìn)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃2)招聘管理，滿足業(yè)務(wù)部門人才需求3)組織建設(shè)工作4)人力資源信息管理