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工資晉升制度doc最終定稿(專業(yè)版)

2024-11-15 13:20上一頁面

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【正文】 (2)人力資源部進(jìn)行評審并匯報經(jīng)理。員工可以沿一條通道晉升,也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。考核采用評分與評語相結(jié)合的方式進(jìn)行: 1)、各類考核分?jǐn)?shù)均分為優(yōu)90100分、良8090分、差80分以下三個等級。崗位要求:熟悉公司產(chǎn)品和研發(fā)流程,能獨(dú)立完成新產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計、制圖和工藝對接,對新興家具賣點(diǎn)有一定的敏銳度,能積極完成部門管理交代的設(shè)計任務(wù),對家具設(shè)計有自己的個人見解,對市場家具銷售行業(yè)和同類品牌有深入認(rèn)識。二級施工監(jiān)理:三級施工監(jiān)理考核通過后晉升為二級施工監(jiān)理,工資薪酬3500+展廳提成3元/平方。能升能降的原則:根據(jù)績效考核結(jié)果,員工職位可升可降,考核不合格者,將考慮降職降薪。團(tuán)體提成為自己所在區(qū)域總業(yè)績百分之一,參加年底分紅。在晉升為分公司總經(jīng)理后,所屬分公司創(chuàng)造效益達(dá)到當(dāng)年總效益的百分之三十,由常任董事提名,董事會召開全體會議表決通過后晉升為副總經(jīng)理。 主管鑒定或推薦書; 216。 (前12個月)平均績效成績在80分以上的員工(參加考核的人員); 216。晉升候選人人數(shù)超出規(guī)定人數(shù)時,由民主投票決定晉升人員名單。四、原則晉升申請必須依據(jù)可觀察到的或有確定根據(jù)、證據(jù)的事實(shí)和工作表現(xiàn)予以評定,不得憑感覺憑印象,力求減少主觀隨意性。(3)員工在提報晉升時間前六個月內(nèi),有行政警告處分;前十二個月內(nèi),有行政記過處分記錄者。才干(才能)主要包括判斷力、計劃力、組織力、領(lǐng)導(dǎo)力、指導(dǎo)力、理解力、創(chuàng)造力、協(xié)調(diào)力、表達(dá)力、說服力、洞察力、注意力、分析力、研究力、監(jiān)控力、推進(jìn)力等。 晉升職位所需的其它素質(zhì)(思想、技能等)。(含督導(dǎo))及以上人員晉升:根據(jù)公司未來經(jīng)營發(fā)展之需要,當(dāng)有高職位空缺時,公司可視情況采用內(nèi)部競聘方式來滿足人力資源需求,人力資源部將成立評審小組并統(tǒng)籌主導(dǎo)完成內(nèi)部競聘工作;人力資源部負(fù)責(zé)內(nèi)部競聘的通知發(fā)布,審核并確認(rèn)報名資格與條件、名額、時間,競聘的程序等事項(xiàng),各部門可視競聘名額,自行組織內(nèi)部考核篩選,向公司推薦并報名至人力資源部參加競聘。經(jīng)理助理:底薪1500元,提成比例百分之四。代經(jīng)理,經(jīng)理遲到按每分鐘5元計算,100元封頂。具備崗位所需能力:經(jīng)考核符合崗位所需要的綜合素質(zhì)及能力標(biāo)準(zhǔn),考核合格及優(yōu)秀者。崗位要求:大專及以上學(xué)歷(重點(diǎn)大學(xué)優(yōu)先),設(shè)計相關(guān)專業(yè)(建工、裝潢),優(yōu)先有良 好的溝通能力和積極向上的心態(tài),對本設(shè)計職業(yè)有美好的向往和企圖,誠實(shí)守信,有責(zé) 任心。初級軟裝設(shè)計師:實(shí)習(xí)設(shè)計考核通過后晉升為初級軟裝設(shè)計師,工資薪酬3500+展廳提成3元/平方。6)、對考核不合格的員工由部門經(jīng)理與員工面談,由人事經(jīng)理提供其工作完成情況的數(shù)據(jù),將作為最終考核依據(jù),報總經(jīng)理審批,員工應(yīng)理解和服從考核結(jié)果。即在暫無職位空缺的情況下,經(jīng)考核評定,其薪資水平可晉級到相應(yīng)職位薪資水平。任期滿后,由其直接上級根據(jù)其任職期間的工作業(yè)績進(jìn)行考核,考核不合格者,免去其臨時負(fù)責(zé)人的職務(wù),重新進(jìn)入競選流程;考核合格者,填寫《職位轉(zhuǎn)正申請表》,再報總經(jīng)理審批,最后報人力資源部發(fā)文。(3)因公司需要,經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。二、適用范圍公司全體員工三、內(nèi)容公司可以根據(jù)工作需要,對員工的崗位或職位進(jìn)行必要的調(diào)整,在公司職位空缺的情況下,員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調(diào)動。晉級考評依據(jù)公司綜合績效考核成績評定。研發(fā)設(shè)計組:實(shí)習(xí)設(shè)計:實(shí)習(xí)期工資為18002500,實(shí)習(xí)期限13個月,視學(xué)習(xí)情況而定。與晉升人員面談,填寫晉升申請書,設(shè)計部核查,合格后統(tǒng)一按照以上流程執(zhí)行。其他無論任何職位,若有任何違背公司宗旨,重大違反公司制度者,做開除處理。按法律規(guī)定繳納五金。在晉升為代經(jīng)理后遵守公司各項(xiàng)章程,連續(xù)兩個月個人業(yè)績達(dá)到90000元人民幣,并且能夠單獨(dú)組織參與一場招聘會,組織新員工陌拜,陪同實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員出訪客戶。人力資源部依據(jù)各部門報審材料,結(jié)合晉升權(quán)限,對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核,考核在10個工作日完成,并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告反饋給相應(yīng)部門。2.定義:晉升是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰(zhàn)性更高、所需承擔(dān)責(zé)任更大以及享有職權(quán)更多的工作崗位流動的過程。(8)晉升候選人現(xiàn)行工資已達(dá)到該職位工資級別的最高級。第一篇:專營店工資晉升制度一、前言為客觀公正地評定新入公司員工的資格級別,同時也為了公正、公平地對待在職員工的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度。(7)工作不盡責(zé),造成較大損失(2000元及以上)。第二篇:晉升制度1.目的:為規(guī)范員工晉升流程,提升員工個人素質(zhì)和能
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