【正文】 、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同。第九條，本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣殘聯(lián)備案一份。宣傳普及殘疾預(yù)防、康復(fù)醫(yī)療基本知識(shí)，協(xié)助開展殘疾人康復(fù)訓(xùn)練，提供殘疾人輔助器具信息咨詢等。第九條 此協(xié)議一式三份，甲、乙、丙雙方代表各執(zhí)一份。七、工程所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門在檢查中發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理有質(zhì)量安全違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正，并按本規(guī)定進(jìn)行記分；在一次檢查中發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理有兩個(gè)及以上質(zhì)量安全違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)分別記分，累加分值。五、違反第五項(xiàng)規(guī)定的行政處罰（一）未參加分部工程、單位工程和工程竣工驗(yàn)收的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第64條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第73條規(guī)定實(shí)施行政處罰。九、項(xiàng)目經(jīng)理必須組織對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員進(jìn)行崗前質(zhì)量安全教育，組織審核建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證書，未經(jīng)質(zhì)量安全教育和無證人員不得上崗。(四)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》對(duì)于特殊情形、需要特別保護(hù)的員工一般會(huì)有一個(gè)強(qiáng)大的傾斜保護(hù)，體現(xiàn)在勞動(dòng)合同終止環(huán)節(jié)，如果出現(xiàn)這些特殊情形，勞動(dòng)合同不能終止，否則須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。因此，脫密期又被稱為“提前通知期”。不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。此外，賠償金的承擔(dān)是以已經(jīng)履行超過法定試用期限為前提，也就是說，如果對(duì)于違法約定的試用期，勞動(dòng)者沒有實(shí)際履行的，單位就無須支付賠償金。否則，直接解除可能被視為非法。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。四、有關(guān)工作時(shí)間、休息及休假的法律風(fēng)險(xiǎn)加班的風(fēng)險(xiǎn)：加班不得超過法定時(shí)數(shù)；加班時(shí)數(shù)的確認(rèn)。用人單位尤其需要?jiǎng)趧?dòng)合同保護(hù)自己的利 益：一是涉及到商業(yè)秘密和竟業(yè)限制的勞動(dòng)者，企業(yè)只能 通過勞動(dòng)合同(或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議)的相關(guān)條款對(duì)其進(jìn)行約束； 二是用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的，如果不在合同中約定服 務(wù)期貨簽訂專項(xiàng)的培訓(xùn)協(xié)議，那么就無法有效預(yù)防和控制 勞動(dòng)者提前離職給企業(yè)帶來的損失。與勞動(dòng)者簽訂承諾書，承諾其所提供的個(gè)人情況屬實(shí)。規(guī)章制定要具有法律的效力必須滿足以下條件： 制定流程合法、內(nèi)容合法、公示。 取暖費(fèi)補(bǔ)貼是否交個(gè)稅 秋節(jié)加班工資如何計(jì)算 分家協(xié)議書（2018最新）需要公證嗎,如何公證 身份證掛失需要本人去辦理嗎 怎樣防范和解決工作中遇到的勞動(dòng)糾紛 離婚后房產(chǎn)過戶手續(xù)怎么辦 最低工資不包括：加班加點(diǎn)工資。其三，是政府職能部門的行政文書等。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第一篇：如何規(guī)避殘疾人用工遇到法律糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問如何規(guī)避殘疾人用工公司在招人之前都會(huì)列出一定的招聘標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中有對(duì)身體上的標(biāo)準(zhǔn)，還有對(duì)技能學(xué)歷的要求，如果說是殘疾人來進(jìn)行應(yīng)聘的話一般都不會(huì)聘用。用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后仍未訂立勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資，用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。通常，可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：(1)違紀(jì)員工的“檢討書”、違紀(jì)情況說明等。夜餐費(fèi)。 企業(yè)轉(zhuǎn)賣欠款如何仲裁 （2018最新）范本 2018出生證明新規(guī)定(2018) 村里的非農(nóng)戶口怎么上醫(yī)保 第一部分 勞動(dòng)關(guān)系的建立一、招聘員工階段的法律風(fēng)險(xiǎn)就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)：招聘廣告中不得包含歧視性內(nèi)容:包括乙肝 歧視、戶籍歧視、性別歧視、年齡歧視等。對(duì)聘用人員 進(jìn)行背景調(diào)查，向聘用者前一個(gè)用人單位確認(rèn)了解聘 用者是否與該用人單位簽訂過競(jìng)業(yè)限制合同。對(duì)策：入職的同時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同。相關(guān)規(guī)定：標(biāo)準(zhǔn)工作制：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工 會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小 時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康 的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超 過三十六小時(shí)。關(guān)于女職工勞動(dòng)合同解除、終止的法律保護(hù)規(guī)定： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得因自身 的原因或在女職工無主觀過錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)解除勞動(dòng)合同的 法律風(fēng)險(xiǎn)：應(yīng)當(dāng)有具體的崗位職責(zé)和流程；能夠證明不 能勝任；經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)崗仍不能勝任的證明。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于以下兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（1）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，這個(gè)是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，須格外注意。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女員工處于“三期”、員工處于醫(yī)療期的，等等，勞動(dòng)合同不能終止。十、項(xiàng)目經(jīng)理必須按規(guī)定報(bào)告質(zhì)量安全事故，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，開展應(yīng)急救援。（二）簽署虛假文件的，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《注冊(cè)建造師管理規(guī)定》第37條規(guī)定實(shí)施行政處罰。八、項(xiàng)目經(jīng)理在一個(gè)記分周期內(nèi)累積記分超過6分的，工程所在地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)其負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)管，增加監(jiān)督執(zhí)法抽查頻次。甲方代表（簽字并蓋章）：乙方代表（簽字并按手?。罕酱恚ê炞植词钟。旱谒钠簹埣踩擞霉ず贤侗緸榱司S護(hù)和發(fā)展用人單位與殘疾人之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，在簽訂殘疾人用工合同時(shí)需要注意什么呢？以下是在小編為大家整理的殘疾人用工合同范本，感謝您的欣賞。開展就業(yè)指導(dǎo)，提供就業(yè)培訓(xùn)信息、農(nóng)村種（養(yǎng)）殖技術(shù)信息等。甲方（公章）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日殘疾人用工合同范本篇三甲方：乙方：身份證號(hào)：甲、乙雙方根據(jù)省殘聯(lián)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范基層殘疾人組織建設(shè)實(shí)施意見》（黔殘聯(lián)201145號(hào)）等文件精神，為了加強(qiáng)鎮(zhèn)寧鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）基層殘疾人組織建設(shè)，解決有人為殘疾人辦事和促進(jìn)殘疾人就業(yè)，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未按照聘用合同約定解決待遇或者提供勞動(dòng)條件的。執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 崗位，從事本單位 等項(xiàng)工作。七、甲方與乙方簽訂的聘用合用期滿，或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）撤銷，聘用合同自行終止，聘用關(guān)系自行解除。第八條，解聘與續(xù)聘：本合同期限屆滿后，經(jīng)考核符合續(xù)聘條件的，重新簽訂合同；經(jīng)考核不合格的，甲方有權(quán)解聘合同。代表殘疾人利益，反映殘疾人需求，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益，向上級(jí)反映殘疾人生產(chǎn)生活、康復(fù)、教育、就業(yè)、維權(quán)等方面的愿望和建議，發(fā)揮橋梁紐帶作用。第八條 經(jīng)協(xié)商，丙方可提出請(qǐng)假/休假申請(qǐng)，請(qǐng)假或休假過程中發(fā)生的任何事故與甲方無關(guān)，并由乙方作擔(dān)保。六、項(xiàng)目經(jīng)理有下列行為之一的，一次記1分：（一）未按規(guī)定配備專職質(zhì)量、安全管理人員的；（二）未落實(shí)質(zhì)量安全責(zé)任制的；（三）未落實(shí)企業(yè)質(zhì)量安全管理規(guī)章制度和操作規(guī)程的；（四）未按規(guī)定組織編制施工組織設(shè)計(jì)或制定質(zhì)量安全技術(shù)措施的；（五）未組織實(shí)施質(zhì)量安全技術(shù)交底的；（六）未按規(guī)定在驗(yàn)收文件或隱患整改報(bào)告上簽字，或由他人代簽的。（三）未對(duì)涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件以及有關(guān)材料取樣檢測(cè)的，對(duì)施工單位按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第65條規(guī)定實(shí)施行政處罰；對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理按照《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第73條規(guī)定實(shí)施行政處罰。八、項(xiàng)目經(jīng)理必須定期組織質(zhì)量安全隱患排查，及時(shí)消除質(zhì)量安全隱患；必須落實(shí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門和工程建設(shè)相關(guān)單位提出的質(zhì)量安全隱患整改要求，在隱患整改報(bào)告上簽字。（三）終止勞動(dòng)合同的程序一般有以下幾個(gè)方面：注意終止合同的法定條件何時(shí)出現(xiàn)；須依法或依約決定是否提前、提前多長時(shí)間將終止合同的意向書面通知員工；合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，即行辦理終止合同手續(xù)，包括為員工出具終止合同證明書；違法或違約未提前通知員工的，依法、依約承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。脫密期是指掌握商業(yè)秘密的員工在離職前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職，在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密。但是，在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)，平均日和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。這里要指出的是，賠償金并不能代替正常工資的支付，也就是說，在單位承擔(dān)賠償金的同時(shí)，還要支付與該員工約定的試用期滿后的正式工資，即用人單位最終將承擔(dān)該員工試用期滿后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍工資。用人單位在勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷時(shí)解除勞動(dòng)合 同的風(fēng)險(xiǎn)：醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同，醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)安排 工作。產(chǎn)假及待遇規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。對(duì)策：可以在勞動(dòng)合同中約定賠償事項(xiàng)；可以在規(guī)章制度中明確賠償事項(xiàng)。不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) ：從第二個(gè)月開始支付雙倍的工資。向勞動(dòng)者本人了解，是否與前一個(gè)用人單位簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，具體途徑可以通過查閱簡歷或詢問談話。例如： “不能勝任工作” 的依據(jù)是什么、給公司造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)是什么？這些都是由規(guī)章制度來規(guī)定的。 如何交納房屋買賣稅費(fèi) ://2018最新 武漢場(chǎng)集體戶口辦理程序 拆遷或者征地是按戶口人數(shù)賠償?shù)膯? 申報(bào)戶口申請(qǐng)書（2018最新）書寫格式2018 哪些質(zhì)量問題可退房賠款結(jié)果：因企業(yè)存在違法行為，引出一連串后續(xù)問題最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)時(shí)，用人單位依法應(yīng)支付的最低報(bào)酬。其二，是員工的違紀(jì)行為。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，贏了網(wǎng)小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)您有幫助。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。(2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄。國家、省規(guī)定的保險(xiǎn)、福利費(fèi)用。 商品房銷售中的認(rèn)購書 :// 出租人能轉(zhuǎn)租公房嗎 (2018年)是多少 私自抱養(yǎng)戶口的新規(guī)定(2018)是如何的 經(jīng)濟(jì)適用房與商品房的區(qū)別 對(duì)策：用人單位不需要設(shè)置這些帶有歧視性的條件，只要在錄 用時(shí)內(nèi)部掌握這些條件，并要求勞動(dòng)者提供真實(shí)的相應(yīng)證明就 可以規(guī)避以上這些不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。招聘未滿1