【正文】 止目前，已對(duì)全縣7萬(wàn)余農(nóng)戶進(jìn)行了逐戶摸底調(diào)查，授信總額達(dá)19720萬(wàn)元。漢陰百姓祖籍大多在江南，在長(zhǎng)期的歷史演變中，祖先們的生活習(xí)俗雖然漸漸改變，但風(fēng)格別致的民居特色卻得以保存，一棟棟古老但特色鮮明的徽派院落在漢陰隨處可見(jiàn)。全縣共在示范村栽植各種樹(shù)木18萬(wàn)株，狠抓新村建設(shè)和舊房改造，落實(shí)資金450余萬(wàn)元，建成文明家園示范戶2219戶。在土地集中的過(guò)程中肯定牽扯到許許多多的利益糾紛，一定要分清利益的種類科學(xué)的進(jìn)行補(bǔ)償，沒(méi)法確定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，由村民和村委會(huì)協(xié)商解決。村委會(huì)給予補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候應(yīng)該考慮到這兩方面給予補(bǔ)償。（七）：村民對(duì)“原有集體所有土地如何處理”問(wèn)題的看法訪談的人群中的分歧較大，一種的觀點(diǎn)是：將土地集中起來(lái)重新分配；第二種的觀點(diǎn)是：將土地集中起來(lái)承包給某些人集中經(jīng)營(yíng)，從承包費(fèi)中給其他村民補(bǔ)償；第三種：已經(jīng)承包給村民的土地不變，原來(lái)村集體的土地集中起來(lái)，先分配給沒(méi)有土地的人口，剩下的分配給某些人集中經(jīng)營(yíng),承包費(fèi)由新社區(qū)的全體村民所有；第四種：有的人認(rèn)為合并村落只合并村落的管理權(quán)而不合并村落的財(cái)產(chǎn)，原來(lái)村落的集體財(cái)產(chǎn)有較大差異，不應(yīng)該合并，強(qiáng)行合并會(huì)導(dǎo)致某些村對(duì)村落合并的反對(duì)，阻礙“大村制”改革的推廣。經(jīng)過(guò)訪談得知：大部分村落都沒(méi)有制定村規(guī)民約，村民之間的矛盾糾紛由村的書記協(xié)調(diào)解決，這也就談不上適用原有村規(guī)民約的問(wèn)題。（二）：調(diào)查項(xiàng)目的研究意義目前進(jìn)行“大村制”試點(diǎn)的村落大部分都是領(lǐng)導(dǎo)者按照自己的想法進(jìn)行嘗試，具體怎么做是正確的、怎樣才能避免失誤、怎樣才能更好的推進(jìn)“大村制”改革等問(wèn)題都被他們擱置一邊。公司在社保問(wèn)題上一直欺騙工人，直到現(xiàn)在諸暨社保網(wǎng)上可以查到個(gè)人和企業(yè)的繳費(fèi)情況，才逐漸有工人知道自己保險(xiǎn)帳上其實(shí)并沒(méi)有公司那筆錢。但自8月中下旬至今，廠里訂單減少，開(kāi)工時(shí)間下降近一半，后事如何，尚未可知。有人認(rèn)為既然市場(chǎng)不能引導(dǎo)企業(yè)向高新技術(shù)發(fā)展，那么就需要政府的調(diào)控了。廠里沒(méi)有從事機(jī)械設(shè)計(jì)的工程師。照理說(shuō)，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則：如果每個(gè)個(gè)體都追求自身利益最優(yōu)，那么整體將達(dá)到最優(yōu)。為了讓還沒(méi)去過(guò)工廠的同志們能更多地了解工人，也為了和同志們探討一下工廠、工人的未來(lái)，現(xiàn)把我兩個(gè)月來(lái)的一些所見(jiàn)、所聞、所想記錄如下，請(qǐng)同志們指正。比如說(shuō)，裝配車間更改勞動(dòng)定額，就是對(duì)全車間工人的侵犯，引發(fā)了小小的怠工斗爭(zhēng)，盡管沒(méi)有成功，但廠里最終也沒(méi)有報(bào)復(fù)，只是開(kāi)除了兩人本身就比較懶的人了事。d)現(xiàn)代工人之間的關(guān)系是怎么樣的呢？無(wú)產(chǎn)階級(jí)是不是團(tuán)結(jié)的，也是一個(gè)老問(wèn)題。有同志說(shuō)，生產(chǎn)力提高了，工人的工資應(yīng)該也會(huì)相應(yīng)的提高呢。在這里，工人沒(méi)有保險(xiǎn)，沒(méi)有底薪，甚至20平米的房子要收2100元的房租。我在工廠里也不由自主地受到了這種精神的感染，的確，想想我遇到的困難，在他們看來(lái)，都算得了什么呢。其實(shí)對(duì)很多老板來(lái)說(shuō)，計(jì)件的作用倒不是提高生產(chǎn)率，而是把訂單風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)稼給工人。廠里派技術(shù)員來(lái)修，但是只要修好他就再把它搞壞，廠里最終也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)是他搞的鬼。工人在有訂單的時(shí)候可以說(shuō)沒(méi)有多少業(yè)余時(shí)間，他們一般每天早上7點(diǎn)到廠，晚上9點(diǎn)離開(kāi)。外貿(mào)部的業(yè)務(wù)員一般大專畢業(yè)，工資并不高，年薪兩萬(wàn)，低于不少技術(shù)工人。零件車間實(shí)行計(jì)件工資，工人沒(méi)有底薪，一般熟練工人在訂單滿負(fù)荷的情況下每月工資最高的可達(dá)三四千元，但不熟練的只有一千多元，甚至更低，有的新來(lái)的學(xué)徒工在剛脫離師傅的一段時(shí)間內(nèi)，每天11個(gè)小時(shí)僅能掙二三十元。不過(guò)這跟產(chǎn)品的銷售地有關(guān)。除此之外，還有其它各類創(chuàng)新基金、外國(guó)專家計(jì)劃等等，也可為企業(yè)帶來(lái)每年一兩百萬(wàn)元的補(bǔ)貼。目前企業(yè)擁有各類專業(yè)技術(shù)人員95人，大專以上開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品科技人員35人。企業(yè)建設(shè)有省級(jí)新型繡花機(jī)研究開(kāi)發(fā)中心，是國(guó)家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)。盡管如此，企業(yè)卻享有眾多的科技頭銜。XX年由于訂單減少。廠里沒(méi)有休息日，只是周日晚上沒(méi)有晚班，工人們可以休息一下，但也有工人由于完不成定額，仍需加班。新進(jìn)廠的技校學(xué)徒有三個(gè)月的試用期，在這三個(gè)月內(nèi)不計(jì)件，工資是固定的，第一個(gè)月600元，第二、三個(gè)月1000元，如果住在廠里，從中需要再扣去住宿費(fèi)。我在廠里短短的一個(gè)多月，遇到了兩次并不算嚴(yán)重的工傷，一次是一個(gè)工人的手指被刀具劃了一個(gè)很深的大口子，流進(jìn)了很多冷卻液，發(fā)炎化膿。至于對(duì)資本的反抗，也是有的，有一位工人對(duì)我講過(guò)他的“盧德運(yùn)動(dòng)”式的經(jīng)歷。比如說(shuō)為了避免反復(fù)來(lái)往于庫(kù)房，往往不管實(shí)際用量，總是盡可能多領(lǐng)，像我領(lǐng)取導(dǎo)線，即使只需要十余米，也會(huì)去領(lǐng)上100米的完整包裝。b)無(wú)產(chǎn)階級(jí)為什么是大無(wú)畏的階級(jí)？工人階級(jí)是一個(gè)大無(wú)畏的階級(jí)。的確，我并不認(rèn)為縫制設(shè)備廠的老板是一個(gè)多么殘酷的人。因?yàn)樗麄儾⒉黄谕緩S的工資能高于其它工廠。在社會(huì)化生產(chǎn)的時(shí)代，勞動(dòng)產(chǎn)品不可能是按勞分配的，勞動(dòng)力也只有它作為商品的價(jià)格。但是，從另一個(gè)方面講，工人階級(jí)又可以說(shuō)是最團(tuán)結(jié)的階級(jí)。以上就是我在工廠調(diào)查期間了解的一些實(shí)事和基于馬克思主義作出的一些理解。我不禁問(wèn)“兼管”科技和人事的主任，廠里這么多利潤(rùn)為什么不自己研究新機(jī)型呢？主任講：主要是由于研發(fā)新機(jī)型不合算。每年有多只新產(chǎn)品通過(guò)省級(jí)鑒定，并獲省市級(jí)科技進(jìn)步二、三等獎(jiǎng)，多只產(chǎn)品被列入國(guó)家級(jí)火炬計(jì)劃項(xiàng)目?！北M管企業(yè)其實(shí)并無(wú)研發(fā)，但評(píng)上這些頭銜也并非難事，按科技部主任的話說(shuō)就是走個(gè)過(guò)場(chǎng)，企業(yè)和所謂專家都心知肚明。而國(guó)內(nèi)市場(chǎng)又已飽和。廠里如果訂單較少，就把計(jì)件的工人放假回家，只留下年薪制的老師傅。在試點(diǎn)的過(guò)程中出現(xiàn)了一些問(wèn)題，如村委會(huì)如何產(chǎn)生、村規(guī)民約如何適用、新居的建設(shè)及分配、原有住宅的處理等，有待調(diào)查研究，通過(guò)調(diào)查研究，充分聽(tīng)取書記、村長(zhǎng)、黨員、普通村民對(duì)這些問(wèn)題的看法、意見(jiàn)，為“大村制”改革的推進(jìn)做出自己的一份貢獻(xiàn)。普通村民說(shuō)：選村委會(huì)成員！有我們的事嗎？不是一直有上級(jí)指派嗎？從訪談的結(jié)果中得知，村委會(huì)的選舉一直沒(méi)有貫徹中央的關(guān)于選舉的政策，有農(nóng)民選舉素養(yǎng)比較低，也有其他方面的原因。對(duì)于表決的程序，村民也不了解只知道決定就執(zhí)行，不關(guān)心決定產(chǎn)生的程序。還有就是村落的普法工作做得不到位，村民的法律知識(shí)、民主意識(shí)比較欠缺。說(shuō)明其利害關(guān)系，讓其拆遷。關(guān)鍵字：新農(nóng)村建設(shè)農(nóng)民增收農(nóng)民生活水平的提高綜合我縣各種情況我先的新農(nóng)村建設(shè)主要分為四點(diǎn)：一、我縣的新農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及生態(tài)建設(shè)。按照發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的要求，堅(jiān)持走“強(qiáng)村大戶”、“一村一品”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展路子，通過(guò)強(qiáng)化扶持引導(dǎo)、試點(diǎn)示范、科技服務(wù)，蠶桑、生豬、油料三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和烤煙、魔芋、中藥材等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，農(nóng)民增收明顯，為新農(nóng)村建設(shè)提供了有力的產(chǎn)業(yè)支撐。四是對(duì)農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)，重點(diǎn)支持現(xiàn)有企業(yè)鞏固提高，大力支持畜牧、養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，飼料加工企業(yè)，支持適度擴(kuò)大規(guī)模，提高產(chǎn)品質(zhì)量，使其形成產(chǎn)業(yè)鏈條，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促其做大做強(qiáng)，著力培育一批競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、效益好、輻射作用明顯的黃金客戶群體。在支持新農(nóng)村建設(shè)的同時(shí)，該社也取得了長(zhǎng)足發(fā)展。目前，按照這一要求，漢陰縣已經(jīng)完成村鎮(zhèn)規(guī)劃10處，啟動(dòng)實(shí)施8處，完成民居改造500余戶。文化是一個(gè)民族的靈魂，通過(guò)開(kāi)展農(nóng)村民間文化團(tuán)體活動(dòng)，引導(dǎo)農(nóng)民科學(xué)種養(yǎng)、發(fā)展生產(chǎn)，自覺(jué)養(yǎng)成科學(xué)健康、文明的生活方式，加快了新農(nóng)村建設(shè)的步伐。從訪談的多個(gè)方面來(lái)看，村民對(duì)自己所享有的權(quán)利不完全了解，只知道遵從村委會(huì)的決定。對(duì)于其他財(cái)產(chǎn)理應(yīng)平均分配給原村村民，那是原村村民共同的財(cái)產(chǎn)。一種：按每一戶住宅給予相同的補(bǔ)償金；第二種：按住宅面積給予補(bǔ)償；第三種：按居住年限給與相應(yīng)補(bǔ)償，居住年限長(zhǎng)的少補(bǔ)償，短的多補(bǔ)償；第四種：按建筑時(shí)的費(fèi)用給予補(bǔ)償；第五種：這些情況統(tǒng)一考慮給予補(bǔ)償。（四）：村民對(duì)“新村的村民是否搬遷”問(wèn)題的看法。（三）：調(diào)查時(shí)間和研究方法時(shí)間：2012/08/10——2012/08/20方法：訪談法訪談的內(nèi)容包含八個(gè)大方面的問(wèn)題，其中包括十六個(gè)小問(wèn)題，其中包括選舉方面的一個(gè)問(wèn)題，集體事務(wù)如何決策的問(wèn)題方面包括五個(gè)大的問(wèn)題，共包括七個(gè)小問(wèn)題。以要求員工做保證為由，員工技術(shù)證書被壓在廠里，甚至車間主任也不例外。以縫制設(shè)備廠為例：加工中心，一臺(tái)十萬(wàn)元，耗電量高達(dá)十千瓦，上下料也并不方便，主要適用于復(fù)雜零件，并不適宜加工簡(jiǎn)單零件。一臺(tái)十五萬(wàn)元的繡花機(jī)，據(jù)職工測(cè)算，其中工人工資約占一萬(wàn)元，利潤(rùn)約一萬(wàn)元，非常可觀。我不禁問(wèn)“兼管”科技和人事的主任，廠里這么多利潤(rùn)為什么不自己研究新機(jī)型呢？主任講：主要是由于研發(fā)新機(jī)型不合算。為了讓還沒(méi)去過(guò)工廠的同志們能更多地了解工人，也為了和同志們探討一下工廠、工人的未來(lái)，現(xiàn)把我兩個(gè)月來(lái)的一些所見(jiàn)、所聞、所想記錄如下，請(qǐng)同志們指正。企業(yè)每年投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)達(dá)1000多萬(wàn)元。不過(guò)他也對(duì)這些只顧自己的人很頭疼，他打算以后再分配來(lái)這種不團(tuán)結(jié)的人，干脆建議老板開(kāi)除。工人也是人，不能抽象地理解為高大全的形象，有少數(shù)工人自私自利、耍小聰明，甚至稱之為行尸走肉也不過(guò)分，比如說(shuō)把工友之間的談話傳到車間主任那里，既然如此，又怎能期待那種純粹的友誼呢，自我保護(hù)也是天經(jīng)地義的。普工有普工的價(jià)格，車工有車工的價(jià)格，工程師有工程師的價(jià)格。如此巨大的貧富差距，他無(wú)需強(qiáng)取豪奪，而是完全在工人自愿的情況下獲得的。那些自詡為中產(chǎn)階級(jí)的人更自愿地為資本作牛作馬，而工人則相對(duì)來(lái)說(shuō)，更敢于直面老板，更敢于換工作。但在計(jì)件的工廠里，員工是不愿意參與任何這類事情的。在電工部，電纜、焊錫是都屬于職工私人的。如果休息一天的話，這些年輕工人有時(shí)，先去網(wǎng)吧包夜，然后第二天早上去市區(qū)買東西，下午回來(lái)睡覺(jué)。不過(guò)食堂只提供菜，米飯需要自帶大米蒸，所以每個(gè)人的飯盒旁邊都放著一個(gè)大米袋子。工人沒(méi)有任何保險(xiǎn)，甚至連車間主任也沒(méi)有。繡花機(jī)并非耗材，一臺(tái)質(zhì)量好、維護(hù)好的繡花機(jī)可使用十多年，再加上國(guó)內(nèi)一些無(wú)名小廠又搞出舊機(jī)翻新的名堂，因此時(shí)至今日，國(guó)內(nèi)已經(jīng)鮮有訂單，已成夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。材料并不難寫，總可以找出些和老產(chǎn)品的差異，比如說(shuō)原來(lái)上報(bào)過(guò)電機(jī)集中控制的方案，這次就可以上報(bào)分散控制的方案，講它具有單個(gè)控制器故障時(shí)不用更換整體控制器的優(yōu)點(diǎn)；當(dāng)然，如果原來(lái)是分散控制，這次也可以寫集中控制的各種優(yōu)點(diǎn)。”公司的一份申報(bào)材料上更是寫道：“研發(fā)人員占75%，大學(xué)以上學(xué)歷占40%”。它是整個(gè)電腦繡花機(jī)行業(yè)的龍頭企業(yè)，該市所有其它繡花機(jī)廠都是由它一家分化出來(lái)的，因此稱其為鼻祖可謂名副其實(shí)。這就是我國(guó)繡花機(jī)行業(yè)的現(xiàn)狀。購(gòu)買商品、。普通機(jī)床售價(jià)不到萬(wàn)元，能耗可以不到千瓦，而且在普通機(jī)床上也可以進(jìn)行半自動(dòng)化改造提高生產(chǎn)率。另外新來(lái)的工人每人要交140元買工作服，而工作服是不回收的。前面講的這些就是縫制設(shè)備廠工人待遇的大致情況，也許有些同學(xué)會(huì)覺(jué)得工廠生活很艱苦，但其實(shí)這是工廠的普遍現(xiàn)象，在諸暨，該廠的待遇絕對(duì)不算差的，因?yàn)樗诋?dāng)?shù)禺吘故怯蓄^有臉的龍頭企業(yè)，畢竟是所有諸暨繡花機(jī)廠的鼻祖。其它的工人討論到最后更多的也是無(wú)奈。承包的危害更大。但是這同時(shí)也意味著，這類裝置一旦在零件車間大面積推廣，很多工人將失去自己的工作?？墒枪と诉€照樣“自愿地”選擇在縫制設(shè)備廠上班。我在工廠里也不由自主地被他們同化了，在縫制設(shè)備廠工作了一個(gè)多月之后，我甚至已經(jīng)很自然地跟工人一樣覺(jué)得，沒(méi)有休息日是一件正常的事，有休息日反到不正常了，放一天假，對(duì)我們住廠里的人來(lái)說(shuō)，已經(jīng)變成了一個(gè)節(jié)日。甚至有的時(shí)候，連工人都自愿地參與這些違反勞動(dòng)法的行為。汽車儀表廠是計(jì)時(shí)的（也就是所謂的大鍋飯），宿舍區(qū)工人的關(guān)系在今天這個(gè)社會(huì)可以算得上罕見(jiàn)的和睦，經(jīng)常幾戶職工在樓下合桌吃飯，種出來(lái)冬瓜也會(huì)切成幾份，送給鄰里。不過(guò)如果沒(méi)有工作的關(guān)系，和工人做交流還是比較難的。