【正文】 面試題是結(jié)構(gòu)化的，主考官只能念題，且只念一遍，不可能主動發(fā)揮或提示。當(dāng)然，出卷者是否泄密，我們就保證不了了。這一切都是在封閉的環(huán)境下進行。我感覺沒有必要。所以，眼神的交流，以主考官為主，兼顧其它考官，就更好了。最不能容忍的，就是考生的頭根本就不抬起來。原因是多方面的，有理解能力的問題，有的是因為面試時間短，慌張所致。事實上，大多數(shù)考官在聽最后一題的時候，對前面幾道題的答題印象，會逐漸模糊的。雖然也有人分項打分，但這應(yīng)該是多數(shù)考官的評分習(xí)慣。我曾經(jīng)與其他考官探討過這個問題。面試不同于筆試，你的回答稍縱即逝，而考官，記憶力未必能超過你。還有的題目，要看清自己設(shè)定的角色。要知道這是面試，面對面的考試，就算你低頭答得再有條理，也得不了高分。假如你的眼神能控制全場，那么，你注定就是面試中勝利的王者。天氣太熱，考官都是敞著領(lǐng)口，你打領(lǐng)帶干嗎?再說，考的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，平時工作，深入群眾，打領(lǐng)帶反而不好。7：50，我通過抽簽才知道當(dāng)天上午的面試地點是第七考場。呵呵。這從一定程度，確保了面試的公正性。因此面試成績超過85分，就算比較高的了。保密的事，是不用懷疑的。餐后，考官們集中抽簽。有一位考生，打了一條紅領(lǐng)帶，很醒目。提醒一下，主考官在評分的時候，也僅僅代表自己一票，是沒有特權(quán)的。只要考生眼神看著主考官，滔滔不絕，我總是正襟而坐，微微有點點頭的感覺，給予肯定。像這種沒看清題意就開口的，這次考試中人數(shù)倒還真不少。中間一題或兩題，答得好當(dāng)然更好，如果答得不夠好，也不要心虛。但在實際評分中，考官往往習(xí)慣于打總分。按說，分題打分，評價會更客觀一些，畢竟每道面試題都有具體的分數(shù)，可以量化。從這次面試題的結(jié)構(gòu)來看，第一題考的都是綜合分析能力，要有點理論基礎(chǔ)。如果以普通工作人員的身份，匯報工作時你是不宜與領(lǐng)導(dǎo)平等對話的，更不能越級匯報。一般來說，不抬頭且眼睛不敢看考官的考生，都是肚子沒什么貨的。第四篇：一位公務(wù)員主考官面試手記三主考官手記3：面試的衣著講究