【正文】 （對）1廣播電視大學(xué)是我國從事遠(yuǎn)程教育的典型代表，是我國遠(yuǎn)程教育的骨干力量。 滿分： 分，我們把通過多種途徑幫助學(xué)生學(xué)習(xí)的活動叫做（） 滿分： 分，通常會將計算機(jī)屏幕分成三個區(qū)域，這三個區(qū)域不包括（ ）滿分： 分（） ，學(xué)生自愿完成，學(xué)生需要集中在考場完成滿分： 分，須在學(xué)期開學(xué)后（）滿分： 分，下列各教育類型可替代開放教育課程總學(xué)分比例正確的是（含注冊生）可替代必修總學(xué)分的比例90% % %滿分： 分10.《開放教育學(xué)習(xí)指南》是開放教育學(xué)生的（） 滿分： 分（） 滿分： 分，不正確的是（） 滿分： 分（） 滿分： 分“國際21世紀(jì)教育委員會”提出教育的四大“支柱”：是學(xué)會做事、學(xué)會共處、學(xué)會生存和（）。(√)，使其能更好地發(fā)揮薪酬的激勵作用。()（C）。:，績效考核的內(nèi)容包括(ABCD)等方面?；籼m德于20世紀(jì)60年代創(chuàng)立的，該理論強(qiáng)調(diào)個人與職業(yè)之間的匹配。 （B）階段。:。3.（D）的優(yōu)點是：易于操作，適用于各種內(nèi)容的培訓(xùn)；經(jīng)濟(jì)而又有效，有利于大面積培養(yǎng)人才。（ABCD）。（√），而另一類人員供過于求的失衡現(xiàn)象。7.（C）是指根據(jù)人力資源的預(yù)測結(jié)果而制定具體的措施和步驟。（B C D E）屬于職務(wù)描述中的企業(yè)提供的聘用條件。（）、分析、綜合以及做出明確規(guī)定的過程或一系列活動是（C）。，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是工具，而傳統(tǒng)人事管理的特點則以事為中心，而傳統(tǒng)人事管理則把人事管理部門視作無足輕重的職能部門、潛能的開發(fā)和創(chuàng)造力的發(fā)揮上，而傳統(tǒng)人事管理則著眼于人才的選拔和吸引，缺乏對人才使用的全面管理，而傳統(tǒng)人事管理忽視與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)（A B C D E）。（√）（D）。一般來說，在以下哪幾種情況出現(xiàn)時，最需要進(jìn)行工作分析（A C D E）。(√)，即條件匹配和特長匹配。()，即企業(yè)如何設(shè)計薪酬方案鼓勵員工間合理競爭，以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。(√)，同時衡量績效因素具有一定的可控性，因此，非常適用于對管理人員的激勵。()，接受過一次培訓(xùn)的評價者不需要再進(jìn)行新的培訓(xùn)。()，分別是排序法、歸類法、要素比較法和要素計點法，在實踐中常為使用的是要素計點法。（√）根據(jù)雙因素理論，保健因素大多與工作環(huán)境或工作條件有關(guān)，激勵因素主要與工作內(nèi)容和工作成果有關(guān)。5.（ACDE）以下哪些屬于經(jīng)濟(jì)類報酬。（B C D E）屬于職務(wù)描述中的企業(yè)提供的聘用條件。，以下哪些屬于外部招聘的方式（CD）。霍萊特經(jīng)過多年研究后，認(rèn)為個性可分為六種基本的個性類型，包括（ABCDE）。，在績效考核中應(yīng)遵循的原則有（ABCDE）。（D）。（B）。A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)理論B.“社會人”假設(shè)理論C.“自我實現(xiàn)人”假設(shè)理論D.“復(fù)雜人”假設(shè)理論，是（A）管理思想的體現(xiàn)。、法規(guī)》規(guī)定：勞動合同期限分為（D）。，才具有要約的法律效力，才具有要約的法律效力D 3.(D）的優(yōu)點是：易于操作，適用于各種內(nèi)容的培訓(xùn)；經(jīng)濟(jì)而又有效，有利于大面積培養(yǎng)人才。公務(wù)員辭職的限制性條件，并不是對上述肯定性條件的否定，而是對肯定性條件的限定和補充。行使與否及其行使的法律后果，法律不加干涉，由公務(wù)員本人自由處理；而自動離職則是一種違紀(jì)行為，違紀(jì)行為的法律后果并不是公務(wù)員本人所能決定得了的，而是由公務(wù)員所在行政機(jī)關(guān)根據(jù)其情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，即自動離職的法律后果是法律預(yù)先設(shè)定了的。國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務(wù)員的最低服務(wù)年限為（3至5年），未滿此年限的不得辭職。第五題論述題2試論述我國公務(wù)員回避的范圍和種類。1國家公務(wù)員按照規(guī)定享受保險和（福利待遇）。答：初查；立案；調(diào)查取證；如實告知被調(diào)查的公務(wù)員，并聽取其陳述、申辯；作出處分決定；書面通知。 、二等功、一等功外，還包括（AD）填空題國家公務(wù)員的考核分為（平時）考核和（定期）考核。：：：：論述題論述題論述題論述題、義務(wù)的基本特點。獲得工資報酬,享受福利,保險待遇。（AB）填空題，首先起源于（英國）。（2）其他系統(tǒng)軟件—程序設(shè)計與語言翻譯系統(tǒng)以及數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)等系統(tǒng)管理開發(fā)平臺。信息與_是_和形式的關(guān)系，信息與和原材料的關(guān)系。是 。、專利、檔案、圖書館等。是.(應(yīng)得2分，實得0分)經(jīng)驗管理學(xué)派的代表人物是戴爾。代表性事件就是《康熙字典》的出版。：五部分類法。《公司戰(zhàn)略》一書于1965年問世。、中國網(wǎng)通等屬于基礎(chǔ)通訊層。、統(tǒng)計分系統(tǒng)、財政分系統(tǒng)等等。按照檢索方式劃分，檢索服務(wù)可以分為_事實型數(shù)據(jù)檢索服務(wù)_、全文檢索服務(wù)和 用戶輔導(dǎo)服務(wù)_五種。應(yīng)用軟件：針對特定用戶或者某一特定用途的軟件。（國家公務(wù)員暫行條例）。參加培訓(xùn)。（2）公務(wù)員權(quán)利的真實性。1我國對公務(wù)員進(jìn)行獎勵的兩種形式是（物質(zhì)）和（精神）。國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任職： ； 、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)任職的； ； ； 。它包括調(diào)入和調(diào)出兩個方面，并分別是我國公務(wù)員隊伍的一個“進(jìn)口”和“出口”。所以，回避制度只是針對公務(wù)員比較密切的親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。1公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的（保險）和其他各項待遇。而辭退則不是一種行政處分。國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)實際情況，規(guī)定公務(wù)員有三到五年的最低服務(wù)年限，只有在最低服務(wù)年限屆滿后，公務(wù)員才能提出辭職申請。，其關(guān)鍵績效指標(biāo)的權(quán)重（A）工作目標(biāo)設(shè)定。M馬爾可夫分析預(yù)測法屬于（D）。（B）不是集中在人員、組織、部門現(xiàn)在有效工作所需要的知識、技能和能力，而是集中在他們未來有效工作所需要的知識、技能和能力。、趨中趨勢和暈輪效應(yīng)等問題，可以從（D）做出努力。（B）需要而制定．同時不能忽略（）需要。，記分方法要保密、錄用的決定性方法1就其基本方面而言，績效考核的內(nèi)容包括(ABCD)等方面。Q1`企業(yè)經(jīng)營的四大類資源包括（A C D E）。，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是工具 ，而傳統(tǒng)人事管理的特點則以事為中心 ，而傳統(tǒng)人事管理則把人事管理部門視作無足輕重的職能部門、潛能的開發(fā)和創(chuàng)造力的發(fā)揮上，而傳統(tǒng)人事管理則著眼于人才的選拔和吸引，缺乏對人才使用的全面管理，而傳統(tǒng)人事管理忽視與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)下列屬于需要型激勵理論的是（B C E）。 以下（B C D E）屬于職務(wù)描述中的企業(yè)提供的聘用條件。 在工作分析時，以下哪些情況不宜采用觀察法（B C D）。（）工作說明書通常又被稱作職務(wù)描述或工作描述，它實際要描述的是任職者的工作是什么、為什么做等。()。（）。()，應(yīng)該拉大考評者與被考評者之間的組織層次距離。（√）1.“自我實現(xiàn)人” 的假設(shè)在很大程度上依賴于薛恩提出的理論。(√)一、單選題人力資源的智能不包括下面的哪一項（C）？下列人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，（B）項有誤。以下（B C D E）屬于職務(wù)描述中的企業(yè)提供的聘用條件?！百Y源”，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是成本，而傳統(tǒng)人事管理的特點則以人為中心，而傳統(tǒng)人事管理未形成系統(tǒng)規(guī)劃，（A）。 （A B D E）。4.（B）是指工作中不能再進(jìn)一步分解的最小動作單元。（√）。 （C）。（√）（C）提出的。（ABCE）。（A）。(√)，榜樣的學(xué)習(xí)受到注意、保持、再造和動機(jī)四個過程的支配。()。（ACE）。（B）。()，即企業(yè)如何設(shè)計薪酬方案鼓勵員工間合理競爭，以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。（錯）辦理學(xué)位證明書，需由學(xué)生本人申請，經(jīng)省級廣播電視大學(xué)、中央廣播電視大學(xué)核實，由中央廣播電視大學(xué)統(tǒng)一報學(xué)位授予高校辦理。（錯）記筆記就是從教材中抄錄原文。（對）1歸納法可以化繁為簡，提高記憶的效果。 滿分： 分（） 滿分： 分，不包括（）、關(guān)鍵詞等形式表達(dá)、經(jīng)驗、經(jīng)歷建立聯(lián)系 滿分： 分，不妥當(dāng)?shù)氖牵ǎ瑤е鴨栴}聽講 滿分： 分（） 滿分： 分（）滿分： 分（） Explorer 滿分： 分判斷題自己找，做完交卷忘了給大家復(fù)制了“多種媒體教學(xué)資源使用計劃”包含了開放教育各專業(yè)統(tǒng)設(shè)必修課程的學(xué)習(xí)資源種類及相關(guān)信息。()、實施、控制、調(diào)整的全過程。 、特殊工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償是（D）。，在績效考核中應(yīng)遵循的原則有（ABCDE）。()，即條件匹配和特長匹配。:（AC）。()正確答案為:False。（B）不是集中在人員、組織、部門現(xiàn)在有效工作所需要的知識、技能和能力，而是集中在他們未來有效工作所需要的知識、技能和能力。，以下哪些屬于外部招聘的方式（CD）。（√），應(yīng)該優(yōu)先考慮外部招聘。、經(jīng)驗和判斷分析能力，進(jìn)行人力資源需求預(yù)測的方法是（C）。（A C D E）。 、任務(wù)的任職者所對應(yīng)的位置是（C）。5.“復(fù)雜人” 假設(shè)的主要內(nèi)容有（A B D）。，并參加社會就業(yè)的勞動者（C）？（B）。 以下（A B D E）屬于職務(wù)描述中的工作詳細(xì)說明資料。(√)。()Z“自我實現(xiàn)人” 的假設(shè)在很大程度上依賴于薛恩提出的理論。(√)、模擬現(xiàn)場等技術(shù)手段，對關(guān)鍵崗位、特殊崗位的員工績效進(jìn)行考核，這種方法稱為關(guān)鍵事件法。()。(√)，當(dāng)雙方當(dāng)事人既不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，又不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系，這種勞動關(guān)系得不到法律的保護(hù)。（√）工作分析的過程一般可以分為三個基本階段，即前期準(zhǔn)備、收集分析階段和結(jié)果整合。（A C E）。一般來說，在以下哪幾種情況出現(xiàn)時，最需要進(jìn)行工作分析（A C D E）。，培訓(xùn)需求分析就必須在（BCD）三個層面上進(jìn)行。(ABCD)A工作樣本法B無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C文件筐測驗 D角色扮演E心理測試法，通常有（ACDE）等常用方法。、多渠道原則、制度化原則（BCDE）等過程來實施。（C）的理念的體現(xiàn)?！澳嫦蜻x擇”問題（D）。A.“以人為本” B.“自我實現(xiàn)人” C.“經(jīng)濟(jì)人” D.“社會人（D）。 ，無固定期限和以完成一定工作為期限三種7.《勞動法》第54條規(guī)定，用人單位必須為勞動者的勞動提供符合(A)的勞動條件。3.(D）的目標(biāo)是盡可能保證獲得用于填補管理職位空缺的合適的人才，和保證候選人能夠有效地承擔(dān)將來可能的任命。只有在符合肯定性條件而又在限制性條件規(guī)定情形以外的情況下才可以辭職。2簡述辭退與開除的不同。1國家行政機(jī)關(guān)對擅自離職的公務(wù)員，可以給予（行政處分）。答：一、我國公務(wù)員回避的范圍：回避要求主要是對有某種親屬關(guān)系的公務(wù)員而言。第三題名詞解釋1公務(wù)員培訓(xùn)：國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)眼進(jìn)行的政治理論、文化知識、科學(xué)技術(shù)，操作技能等方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練。第四題第四題第四題第四題：：：：論述題論述題論述題論述題2試論述國家公務(wù)員任職、免職的法定條件。對國家公務(wù)員的考核，應(yīng)當(dāng)堅持（客觀公正）原則，實行（領(lǐng)導(dǎo)與群眾）相結(jié)合、（平時與定期）相結(jié)合。答：我國公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)具有以下五個方面特點：（1）義務(wù)、權(quán)利的鮮明性。非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不被免職,降職,辭退或者處分。（BCD）（AD），應(yīng)當(dāng)具有（B）以上基層工作經(jīng)歷。是對計算機(jī)系統(tǒng)的硬件、軟件資源進(jìn)行控制和管理，方便用戶提高系統(tǒng)資源利用率的程序系統(tǒng)。通常指一些零散的、片斷的、沒有聯(lián)系的事務(wù)；_是特定的信息，產(chǎn)生于特定的信息。也是建設(shè)電子化政府的前提。世界上最大的元數(shù)據(jù)項目就是北歐元數(shù)據(jù)項目。《科學(xué)管理原理》一書出版。如司馬光就是史官，負(fù)責(zé)這方面的事務(wù)。、印刷本為主。是第 3 大題：(得20分)，美國發(fā)射了世界上第一顆有源通信衛(wèi)星——電星1號。出現(xiàn)時間最早。是信息傳輸?shù)幕颈ＷC。，電子商務(wù)的運作模式主要有： 企業(yè)對企業(yè)的電子商務(wù)___、_企業(yè)對消費者的電子商務(wù)、_消費者對消費者的電子商務(wù)、_企業(yè)對政府的電子商務(wù)。簡述ERP、SCM、CRM三者的關(guān)系，以及各自關(guān)注點有何區(qū)別。（行政機(jī)關(guān)）中除（工勤人員）以外的工作人員。對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議。主要表現(xiàn)在：一是某些義務(wù)、權(quán)利與公務(wù)員的身份緊密相聯(lián)；二是某些義務(wù)、權(quán)利與公務(wù)員從事的工作性質(zhì)緊密相聯(lián)。1公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)書面通知本人，本人有異議的，可以按照有關(guān)規(guī)定（對考核結(jié)果申請復(fù)核和申訴）。答：國家公務(wù)員任職、免職的法定條件見《公務(wù)員暫行條例》第47條、48條。1調(diào)任：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任