【正文】 獨(dú)生子雖智能發(fā)達(dá)，但無(wú)法適應(yīng)團(tuán)體生活。第二是耳朵，耳主禮，耳朵小的人，粗俗勢(shì)利，不守規(guī)矩，兩只招風(fēng)耳，自負(fù)，固執(zhí)，耳朵主要講究白、紅，寬，厚，耳垂長(zhǎng)，忌黑、薄、無(wú)輪、無(wú)根。好好學(xué)習(xí)，完善自己的知識(shí)庫(kù)，將是一個(gè)任重而道遠(yuǎn)的事情！作者：史為建，美資企業(yè)人力資源部高級(jí)經(jīng)理，澳洲巴拉瑞特大學(xué)MBA，澳洲巴拉瑞特大學(xué)深圳區(qū)MBA人力資源管理中文課程特邀講師，中國(guó)科學(xué)院心理研究所心理學(xué)碩士。但在具體的工作過(guò)程中，作為企業(yè)的面試官，對(duì)待說(shuō)謊的候選人態(tài)度如何是很重要的，因?yàn)檫@會(huì)影響企業(yè)的形象。二、掌握重復(fù)之道，劃虛為真實(shí)溝通，講究氣氛。但從實(shí)踐不難發(fā)現(xiàn)，人們?cè)跊Q定錄用某一位人至己麾下需要決策前，常常是最困難的事，即使你面試了多個(gè)候選人，因?yàn)椤八帧焙汀懊利惖闹e言”常會(huì)充斥你的頭腦，各種畫面交織在一起，令人眩暈。“溫馨收費(fèi)亭、愉快伴你行”，還有比微笑更溫馨的舉動(dòng)嗎？所以時(shí)常問(wèn)一下自己，今天我微笑了嗎？不斷地去完善自我，提升自我，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，才能不負(fù)黨和人民的重托，提升高速公路良好形象，做一名優(yōu)秀的收費(fèi)員。三、規(guī)范自律收費(fèi)站是一個(gè)半軍事化管理的單位，令行禁止、雷厲風(fēng)行是做好工作的有效保障。技巧談不上，但是有幾個(gè)基本常識(shí)希望你能看看：——微笑是溝通的橋梁，表達(dá)你的善意和尊重，顯示你的信心。各國(guó)高速公路里程一般只占公路總里程的1～2%，但其所擔(dān)負(fù)的運(yùn)輸量占公路總運(yùn)輸量的20～25%。如果面試官對(duì)你有這種印象，那你也就肯定over了。2． 誠(chéng)實(shí)。河源招聘網(wǎng)總結(jié)了下面的會(huì)計(jì)面試技巧，在減輕面試者緊張感的同時(shí)，也避免面試時(shí)候的一些小錯(cuò)誤。這完全沒(méi)有必要。這一步驟要求越規(guī)范越好。翻譯時(shí)沒(méi)把握好時(shí)，我便立刻翻看詞典、語(yǔ)法等工具書。因?yàn)閺谋举|(zhì)上講，考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒(méi)有必要在面試現(xiàn)場(chǎng)征服面試官，而只要在面試官心中建立對(duì)其他考生的比較優(yōu)勢(shì)就行了。做好你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產(chǎn)品，等等。你想刻意隱瞞的往往暴露得更快，要過(guò)5輪面試而不露餡的我估計(jì)得受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練才行。團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意義在于：團(tuán)隊(duì)具有目標(biāo)導(dǎo)向功能。高速公路造價(jià)高，用地多；但行車速度高，通行能力大，交通事故率小，故其投資費(fèi)用一般只要7～10年即可由于其所節(jié)約的行車費(fèi)用（包括燃料消耗、輪胎磨耗、汽車修理和養(yǎng)路費(fèi)支出等）和運(yùn)行時(shí)間以及所減少的行車事故而得到回償。同時(shí)注意體態(tài)、禮儀。我們作為一名員工，首先應(yīng)該做到的就是嚴(yán)格遵守單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。我相信只要我們努力就會(huì)有成就，用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)，我們?nèi)巳硕寄茉谄椒驳膷徫簧蟿?chuàng)造不平凡的工作業(yè)績(jī)。從事人力資源工作多年來(lái)，參加招聘各層次的職位不少，但每次頭痛的還是每一次的面試，從實(shí)際選人和用人的過(guò)程中，“面試”結(jié)果可圈可點(diǎn)，這與自己的識(shí)人能力著實(shí)有關(guān)，雖然每次自己都想著一定要“面試”成功，但這成功又意味著什么呢？一要有破霧識(shí)本質(zhì)，二要觀點(diǎn)滴而推斷動(dòng)機(jī)。為什么呢？大家都知道，面試其實(shí)是一場(chǎng)搏弈，候選人與面試官的較量，即使再高明的候選人，“緊張”是免不了的，因?yàn)檫@是人的天性。是否一定要揭穿謊言呢？要視情況而定，不能一概而論，一般情況下可以如是做。HR簡(jiǎn)易相人之術(shù)上次和大家說(shuō)了如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘，這回和朋友們講講HR哥的一些比較獨(dú)到的一些招聘方法，也就是識(shí)人方法。三是眉毛，年輕人眉毛很重要，眉毛與眼睛距離越遠(yuǎn)，證明智慧越高，壓眼之人，勢(shì)利小人。自幼失慈者，不易獲得和諧的人際關(guān)系，而自幼失父者，有缺乏責(zé)任感的傾向。最小的兒女大都依賴性大，且情緒較不穩(wěn)定。眼寧大勿小。書雖然是人類進(jìn)步的階梯，但讀得多了，便有了一種壓力，發(fā)現(xiàn)自己不知道的東西太多了。以上文字僅是記錄了部分說(shuō)謊者的表現(xiàn)特征，不同的人有不同的記錄，權(quán)作分享。人在說(shuō)謊時(shí)，會(huì)不由自主地加以掩飾內(nèi)心世界，越這樣，其就會(huì)有更多的姿態(tài)語(yǔ)言顯現(xiàn)，如手指放在唇間，手搓衣角等，這些都是下意識(shí)行為，連他自己都發(fā)現(xiàn)不了。文化差異，學(xué)會(huì)換位思考，有服務(wù)意識(shí)，高度的服務(wù)熱情第五篇：招聘面試小技巧留心招聘中那些美麗的謊言我們都知道，人才的招聘十分重要，因?yàn)檎衅妇拖窈恿鞯钠瘘c(diǎn)，若一不小心招錯(cuò)了人，企業(yè)這條河流將被污染，同樣招來(lái)了一流人才，原本渾濁的河流也會(huì)變得清澈見(jiàn)底；大到國(guó)家小到企業(yè)重視人力資源管理的力度之大，從各媒體以及實(shí)踐等方面均可窺一斑，例子數(shù)不勝數(shù)，因不是本文的重點(diǎn)，筆者將不作展開(kāi)。我們的金牌微笑文明服務(wù)也會(huì)更上一層樓，最終會(huì)成為一種文化基因，代代傳承，我們的金牌收費(fèi)員也會(huì)是每一個(gè)收費(fèi)員的榮譽(yù)稱號(hào)。這樣才能更好的提高自身素質(zhì)，提高服務(wù)水平，更好的履行崗位職責(zé)。遠(yuǎn)期(2021～2030)建設(shè)總規(guī)模626公里，總投資350億元，新增里程公里626公里，2030年底高速公路通車總里程達(dá)到5615公里。高速公路比其他公路肇事率和死亡率也低得多。我見(jiàn)過(guò)不少反饋都是說(shuō)某某總是陷入到自己原來(lái)錯(cuò)誤的思路中，跳不出來(lái)，無(wú)論怎么提時(shí)都沒(méi)有辦法。緊張不會(huì)讓你做出更多題目或者表現(xiàn)更好。所以在得到一次面試機(jī)會(huì)的會(huì)計(jì)面試者都會(huì)很在意這次面試，但是往往就是因?yàn)檫^(guò)于在意反而連累到自己過(guò)度緊張，造成面試失敗，這種現(xiàn)狀是有發(fā)生。有些考生不自信是因?yàn)樘非笸昝赖谋憩F(xiàn)，怕面試時(shí)出現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。第二步，用英文翻譯上面的問(wèn)與答。第三步，背誦及模擬考試。要從容、放松。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價(jià)值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機(jī)會(huì)。一旦面試官覺(jué)察到你的隱瞞，你也就肯定over了。團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，使員工齊心協(xié)力，擰成一股繩，朝著一個(gè)目標(biāo)努力。當(dāng)前，高速公路成為政府收入之一。牢固掌握收費(fèi)員工作規(guī)范中的內(nèi)容，要盡量避免我們工作中的失誤和差錯(cuò)，要知道我們的收費(fèi)工作不僅僅關(guān)系著自身形象，還關(guān)系著我們整個(gè)單位和高速人員的形象。首先，我們要有過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能。這里而說(shuō)的“破霧”就是識(shí)破“謊言”的能力。有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)營(yíng)造一個(gè)好的溝通氛圍，包括場(chǎng)地布置等，從問(wèn)一些簡(jiǎn)單問(wèn)題入手。一、不要當(dāng)埸向候選人發(fā)難如果你判斷候選人在說(shuō)謊時(shí)，只需要進(jìn)行開(kāi)放式的問(wèn)問(wèn)題，不建議采用進(jìn)攻性的問(wèn)問(wèn)題方法，進(jìn)攻性的問(wèn)題只會(huì)加劇候選人的防備性，他們會(huì)堅(jiān)持謊