【正文】 男孩子不要留長(zhǎng)發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好。評(píng)分：C．如果某位客戶(hù)一直在購(gòu)買(mǎi)和你的產(chǎn)品相似，但價(jià)格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說(shuō)服這個(gè)客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)你的產(chǎn)品？評(píng)分：，從和客戶(hù)接觸到最終銷(xiāo)售的完成需要多長(zhǎng)時(shí)間？這個(gè)時(shí)間周期怎樣才能縮短？B．在你的前任工作中，你用什么方法來(lái)發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶(hù)的？C．講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：給你定的銷(xiāo)售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時(shí)間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷(xiāo)售任務(wù)目標(biāo)的？，你是怎樣取得這樣的業(yè)績(jī)的？E．在上家公司的銷(xiāo)售崗位上，你每月的工作業(yè)績(jī)是多少？你是怎樣達(dá)到這個(gè)業(yè)績(jī)的？。第三篇：銷(xiāo)售面試技巧面試資料銷(xiāo)售結(jié)構(gòu)之招人人在組織中的發(fā)展，最初是做為人力成本的，發(fā)展到現(xiàn)在更多是人力資源。我覺(jué)得一個(gè)能把服務(wù)做的這么好企業(yè)是一個(gè)很成功的企業(yè)、一個(gè)能有巨大發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)。通過(guò)銀行現(xiàn)有資源進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)換，從事理財(cái)規(guī)劃師相關(guān)的工作。其次建設(shè)銀行是我國(guó)大型的金融企業(yè)，企業(yè)享有很高的盛譽(yù)，建設(shè)銀行的愿景就是始終走在中國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的最前列，成為世界一流銀行，那么我的愿景就是成為建設(shè)銀行最出色的一份子。（a）面值（b）到期收益率（c）到期時(shí)間（d）收益率1我國(guó)1998年頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》要求的基本醫(yī)療保障起付線為（）。（a）3000元左右（b）6000元左右（c）9000元左右（d）12000元左右關(guān)于紀(jì)律的說(shuō)法中，正確理解的是（）（a）紀(jì)律面前人人平等（b）遵守紀(jì)律沒(méi)有商量（c）紀(jì)律是對(duì)自由的約束（d）對(duì)于不完善的紀(jì)律，無(wú)需遵守某股票貝塔值為1．5，無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益率為5％，市場(chǎng)收益率為12％?？傮w來(lái)說(shuō)，就是要符合自己的特點(diǎn)，因?yàn)樽鲣N(xiāo)售的的首先是推銷(xiāo)房屋，那么在推銷(xiāo)工作前，首先就是要把自己推銷(xiāo)出去。3）混合式面試將結(jié)構(gòu)式面式與非結(jié)構(gòu)式面試結(jié)合起來(lái)，稱(chēng)為混合式面試這種方法可以取二者之長(zhǎng)，避二者之短．所以是常用的一種面試方法。由于是從內(nèi)部人員中招聘，企業(yè)對(duì)之了解，可減少招聘風(fēng)險(xiǎn)，費(fèi)用也低。對(duì)于那種不是真正想離職的員工，主管要進(jìn)行挽留。面試人的技能要求高。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部職位發(fā)生空缺，或企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加人員時(shí)，采 用內(nèi)部晉升選拔，有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部人員的積極性，給職工以更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。當(dāng)銷(xiāo)售主動(dòng)提出離職時(shí)，要分析他離職的原因，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)壓力大還是因?yàn)椴幌肜^續(xù)這份工作？還是其他原因？如果壓力大，主管要與其進(jìn)行溝通，引導(dǎo)其緩解壓力，看是否還有離職意愿。銷(xiāo)售員面試技巧銷(xiāo)售員要想面試成功，第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時(shí)，還要清楚的對(duì)自身做一個(gè)整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，做到這些才能知已知彼，百戰(zhàn)不怠。之后要做的準(zhǔn)備就是面試中考官會(huì)提出的一相關(guān)問(wèn)題的準(zhǔn)備。對(duì)于那種不是真正想離職的員工，主管要進(jìn)行挽留。由于是從內(nèi)部人員中招聘，企業(yè)對(duì)之了解，可減少招聘風(fēng)險(xiǎn)，費(fèi)用也低。3）混合式面試將結(jié)構(gòu)式面式與非結(jié)構(gòu)式面試結(jié)合起來(lái)，稱(chēng)為混合式面試這種方法可以取二者之長(zhǎng)，避二者之短．所以是常用的一種面試方法。對(duì)于真正想離職的銷(xiāo)售，就趁早辦理離職，重新招人。據(jù)有關(guān)資料表明，76％的美國(guó)公司采用內(nèi)部選拔為主的政策。從一次性面試的人數(shù)來(lái)分，招聘方法又可分為單獨(dú)面試和集體面試。因?yàn)椋嬖嚬贂?huì)從你的外表首先給你打個(gè)印象分，這個(gè)印象分的好壞將會(huì)影響到你面試的成??！三、鎮(zhèn)定的神情，得當(dāng)?shù)呐e止很多時(shí)候，尤其是沒(méi)有從事過(guò)銷(xiāo)售的人在面試時(shí)會(huì)很緊張，有時(shí)語(yǔ)無(wú)倫次，有時(shí)緊張的手腳都在發(fā)抖，其實(shí)大可不必這樣，其實(shí)現(xiàn)在選擇銷(xiāo)售人員時(shí)一般并不是看你是否經(jīng)驗(yàn)多少，而是你個(gè)人的修為和內(nèi)涵，也就是說(shuō)發(fā)展?jié)摿θ绾?？沒(méi)有做過(guò)銷(xiāo)售的并不是壞處，因?yàn)槟阒灰袧摿?，那么?jīng)過(guò)培訓(xùn)之后再加上個(gè)人的努力，說(shuō)不定，你也會(huì)成為行業(yè)的精英。如果該股票的期望收益率為15％，那么該股票價(jià)格（）。（a）當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY10％左右（b）當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY15％左右（c）當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY20％左右（d）當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY5％左右篇三：2014年遼寧省理財(cái)規(guī)劃師必過(guò)技巧黃先生2007年8月1日以整存整取的方式在銀行存了6萬(wàn)元，存期為6 個(gè)月，在2007年8月5日，由于急需資金，從銀行取出了1萬(wàn)元，那么這l萬(wàn)元適用的計(jì)息利率為（）。最后，我認(rèn)為我個(gè)人最大的優(yōu)勢(shì)就是誠(chéng)實(shí)、執(zhí)著、有耐心，建行的核心價(jià)值觀就是誠(chéng)實(shí)公正穩(wěn)健創(chuàng)造，因此誠(chéng)實(shí)是第一位的。第四步：用23年的時(shí)間，積累工作經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)技能水平。我對(duì)公司的要求就是能給我一片施展才能的空間，如果能成為貴公司的一員，我一定用心去做好公司安排給我的每項(xiàng)工作。而到現(xiàn)在更多要把人當(dāng)人看(如海底撈你學(xué)不會(huì)）。個(gè)人發(fā)展，定位如果就職，你的工作計(jì)劃，入手點(diǎn)?？傮w來(lái)說(shuō)，就是要符合自己的特點(diǎn)，因?yàn)樽鲣N(xiāo)售的的首先是推銷(xiāo)房屋，那么在推銷(xiāo)工作前，首先就是要把自己推銷(xiāo)出去。二、符合自己特色的形象包裝當(dāng)接到面試通知或你想去面試時(shí)，首先要對(duì)自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個(gè)好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會(huì)很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過(guò)3樣的首飾，這樣會(huì)分散面試官的注意力，認(rèn)為你會(huì)是一個(gè)“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會(huì)不莊重。我比較喜歡以買(mǎi)賣(mài)洗發(fā)水為例，現(xiàn)在公司里的銷(xiāo)售工程師可能都體會(huì)過(guò)我這個(gè)問(wèn)題的威力。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個(gè)心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業(yè)的。每次去建行辦理個(gè)人業(yè)務(wù)，感覺(jué)服務(wù)周到、熱情、親切。如果條件允許，參加理財(cái)進(jìn)修學(xué)院更多的培訓(xùn)課程。（a）股票型、債券型和保本型基金（b）股票型、債券型和貨幣型基金（c）債券型、保本型和貨幣型基金（d）股票型、保本型和貨幣型基金篇四：建行面試你對(duì)銀行這個(gè)職業(yè)有什么樣的看法?你為什么要選進(jìn)入銀行工作?你認(rèn)為你比別人的優(yōu)勢(shì)是什么？首先，我認(rèn)為銀行是眾多產(chǎn)業(yè)中永不謝幕的一業(yè)，同時(shí)從事金融業(yè)也是我的興趣所在，我認(rèn)為自己的選擇是一份事業(yè)而不是一個(gè)單純的工作。（a）2000年（b）2001年（c）1998年（d）2003年1古人所謂“吾日三省吾身”，其意為（）（a）多休息對(duì)身體健康十分重要（b）學(xué)習(xí)時(shí)要專(zhuān)心致志（c）節(jié)省開(kāi)支，不浪費(fèi)任何資源（d）時(shí)時(shí)反思自己的道德修養(yǎng)1零息債券的久期等于它的（）。作為理財(cái)規(guī)劃師，你應(yīng)該建議她持有（）流動(dòng)資產(chǎn)。男孩子不要留長(zhǎng)發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好。面試人的技能要求高。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部職位發(fā)生空缺，或企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加人員時(shí)，采 用內(nèi)部晉升選拔，有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部人員的積極性，給職工以更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。當(dāng)銷(xiāo)售主動(dòng)提出離職時(shí)，要分析他離職的原因，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)壓力大還是因?yàn)椴幌肜^續(xù)這份工作？還是其他原因？如果壓力大，主管要與其進(jìn)行溝通，引導(dǎo)其緩解壓力，看是否還有離職意愿。這種面試可以了解到特定的情況，但缺乏全面性，效率較低，構(gòu)化面試耗時(shí)時(shí)間長(zhǎng)。3）內(nèi)部晉升選拔。確定空缺職位產(chǎn)生空缺職位有兩種情況，一是現(xiàn)有人員流失，包括員工主動(dòng)離職和在優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)中被動(dòng)離職的員工。這些都是做為銷(xiāo)售員所要經(jīng)歷或是面對(duì)的如果你覺(jué)得自己可以，那么，這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。做為考官，對(duì)于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準(zhǔn)備了。對(duì)于真正想離職的銷(xiāo)售，就趁早辦理離職，重新招人。據(jù)有關(guān)資料表明，76％的美國(guó)公司采用內(nèi)部選拔為主的政策。從一次性面試的人數(shù)來(lái)分，招聘方法又可分為單獨(dú)面試和集體面試。因?yàn)殇N(xiāo)售如果自己主觀意愿不強(qiáng)，就很難有好的業(yè)績(jī)出來(lái)。4）從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘。單獨(dú)面試的有點(diǎn)是面對(duì)面地溝通，容易深入的了解。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯(cuò)的方法。（a）高估（b）低估（c）合理（d）無(wú)法判斷篇二：2015年廣東省理財(cái)規(guī)劃師考試技巧與口訣在職業(yè)活動(dòng)中，踐行誠(chéng)信規(guī)范的具體要求是（）（a）尊重事實(shí)（b）因人而異（c）講求信用（d）信譽(yù)至上市凈率是衡量公司價(jià)值的重要指標(biāo)，市凈率的計(jì)算公式是（）。（a）整存整取利率（b）整存整取利率六折計(jì)息（c）當(dāng)日掛牌活期存款利率（d）可以與銀行協(xié)商解決某客戶(hù)在咨詢(xún)中了解到定期壽險(xiǎn)產(chǎn)品具有三大特點(diǎn)。我良好的家教以及母校所授予的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能讓我發(fā)揮的淋漓盡致，只要貴行能給予我機(jī)會(huì)，讓我在這個(gè)平臺(tái)上發(fā)展、成長(zhǎng)，我會(huì)用實(shí)際的行動(dòng)來(lái)證明自己！為什么要選擇建行？ 建行是個(gè)知名度很高信譽(yù)