【正文】 剛開年，用人單位招工難的現(xiàn)象普遍存在，小王以自己擁有多年轉(zhuǎn)椅廠工作經(jīng)驗的優(yōu)勢前來應聘，該單位自然很高興，于是與小王約定了一個月的試用期，試用期工資1500，一個月后符合崗位條件的正式錄用為該單位員工。雙倍工資的時效從應當起算雙倍工資的第11個月后起算。只要勞動者在受到一年的侵害結(jié)束后，在其后一年的任何時候都可以隨時提起勞動仲裁?！秳趧雍贤ā穬H僅確立了雙倍罰則的原則，但并未明確另一倍工資的計算基數(shù)。申請人2010年10月16日入職，擔任營業(yè)員一職，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。上述仲裁裁決完全支持了申請人的仲裁請求，申請人表示愿意接受裁決結(jié)果，無須起訴。超過一個月不訂立書面勞動合同的，從第二個月開始后的連續(xù)11個月要支付雙倍工資；超過一年不訂立書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，并且強制性簽定無固定期限勞動合同。第三篇：未簽勞動合同雙倍工資時效的計算方法很多勞動者來咨詢未簽勞動合同雙倍工資的時候都會問，這個有時效限制嗎？時效是怎么計算的？我還能拿到雙倍工資差額嗎？根據(jù)08年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，應當在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同?！钡@并不是勞動者想當然的認為只要未簽合同，就都有權(quán)要求單位支付雙倍工資了。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。需要強調(diào)的兩點：一是二倍工資的起算時間是2008年1月31日而不是2月1日，因為法律上的“1個月”是30天；二是“二倍工資”中的另1倍是法律對因用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的處罰，他與公休日及法定假日的加班工資性質(zhì)上不同，因此，不能作為工資對待，應當受法律時效的限制。因為《勞動合同法》之所以設(shè)立未簽訂勞動合同的雙倍罰則，旨在強制性要求用人單位必須與勞動者簽定書面勞動合同，違反法律規(guī)定就要付出相應的代價，這里代價具體表現(xiàn)為，你如果不與這一具體相對人簽定勞動合同就要付出兩倍的成本，或者說，使用一名勞動者的成本相當于兩名勞動者。申請人于2011年12月6日提出被迫辭職。因此，被申請人也應當向申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額，但本案申請人入職被申請人處已經(jīng)超過一年，所以超過部分已經(jīng)構(gòu)成無固定期限勞動合同，不得再要求支付雙倍工資差額；關(guān)于拖欠工資問題：被申請人自2011年9月1日開始就沒有向申請人足額支付每月工資，被申請人拖欠工資的證據(jù)確鑿，該仲裁要求也是有事實依據(jù)的。綜上所述，如果仲裁委支持范某兩倍工資的請求，應當以扣除各種個人稅費前的應得工資作為計算基數(shù)，而不能以1500元的實得工資為基數(shù)。盡管勞動關(guān)系延續(xù)期間，延期申請只會將主張的權(quán)利后延，但是，一旦勞動關(guān)系解除或