熊某某未簽勞動合同雙倍工資、經濟補償金勞動案件5篇范文(更新版)
【正文】 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。第三篇：未簽勞動合同雙倍工資時效的計算方法很多勞動者來咨詢未簽勞動合同雙倍工資的時候都會問，這個有時效限制嗎？時效是怎么計算的？我還能拿到雙倍工資差額嗎？根據08年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者建立勞動關系，應當在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果范某主張用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當自2009年1月1日起每月支付二倍的工資的請求是否應當支持呢？筆者認為，這里主要也是仲裁時效的問題，因為2009年1月至7月的雙倍工資請求已經超過時效，仲裁委不應當支持，只能支持2009年8月至2010年1月共六個月的雙倍工資請求。超過一個月不訂立書面勞動合同的，從第二個月開始后的連續(xù)11個月要支付雙倍工資；超過一年不訂立書面勞動合同的，視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，并且強制性簽定無固定期限勞動合同。因為法律規(guī)定的是雙倍工資，也就是剔除非勞動報酬之外后的成本，包含所有實發(fā)工資以及個人稅費在內。上述仲裁裁決完全支持了申請人的仲裁請求，申請人表示愿意接受裁決結果，無須起訴。于是申請人熊某某申請勞動仲裁，其請求如下：解除勞動合同的經濟補償金2700元（1800元/月）；支付2011年9月、10月份的工資3100元及25%的補償金775元；2010年11月16日至2011年12月6日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額19800元（11個月1800元/月）；支付2011年11月1日至30日的工資1800元；以上合計28175元。申請人2010年10月16日入職，擔任營業(yè)員一職，雙方沒有簽訂書面勞動合同。被申請人的行為明顯屬于拖欠工資，屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定可以提出辭職的情況?！秳趧雍贤ā穬H僅確立了雙倍罰則的原則，但并未明確另一倍工資的計算基數(shù)。至于第三種觀點不妨采取特例法排除。只要勞動者在受到一年的侵害結束后，在其后一年的任何時候都可以隨時提起勞動仲裁。②“用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的主張，最高支付期間為12個月。雙倍工資的時效從應當起算雙倍工資的第11個月后起算。支付未簽勞動合同經濟補償金在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。剛開年，用人單位招工難的現(xiàn)象普遍存在，小王以自己擁有多年轉椅廠工作經驗的優(yōu)勢前來應聘，該單位自然很高興，于是與小王約定了一個月的試用期，試用期工資1500，一個月后符合崗位條件的正式錄用為該單位員工。
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