【正文】 基層人民法院書記員的職級最高配備為副科級。第八條人民法院新招收書記員應當按照公開、平等、競爭的原則，通過考試、考核，擇優(yōu)聘任。第五篇：人民法院書記員管理辦法人民法院書記員管理辦法(試行)為了建立一支專業(yè)化的人民法院書記員隊伍，實現(xiàn)對書記員的科學管理，根據(jù)《中華人民共和國人民法院組織法》和《中華人民共和國法官法》等有關法律，制定本辦法。第八條 實習人員在我院實習期間應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，尊重其他法院工作人員，服從管理，按時完成實習任務。觸及刑律的，要依法追究刑事責任。經(jīng)庭、廳、室(處、科)負責人簽署意見后，由主管院長或指定的專管負責人批準。審判人員，不會使用槍支者，在辦理重大案件時，可派法警隨往。我院一九八六年四月十四日制定的《人民法院槍支管理辦法》即行廢止。第十七條 建立槍支訓練考核制度。第七條 持槍必須備有持槍證。但也有一些法院對《辦法》沒有很好地貫徹執(zhí)行，擴大了配槍范圍；對配槍人員教育不夠；對槍支管理不嚴，措施不力，以致槍械事故不斷發(fā)生。區(qū)發(fā)改委負責審查項目是否符合產(chǎn)業(yè)政策和發(fā)展規(guī)劃。第二章項目策劃與信息處理第六條各街鎮(zhèn)場區(qū)、各有關部門和單位要明確招商引資信息聯(lián)絡員和分管負責人，并與區(qū)對外開放領導小組辦公室建立信息傳遞渠道，定期、及時溝通招商引資信息。（三）不合格單位的確定。第十條減分項目及標準（一）凡違反黨風廉政建設、計劃生育、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定、社會治安綜合治理、食品安全，并造成重大影響的，將實行減分。第四條院績效管理工作領導小組辦公室由綜合（業(yè)務）管部門主要負責人組成。第七條第三方評估。第四章考評獎懲辦法第十一條院績效辦上半年組織一次對有關部門的主要績效指標進行自查或抽查；年終進行全面考核評價。對評為先進單位和不合格單位的領導班子成員，由院政治處記入人事檔案，作為干部使用的重要依據(jù)之一。對重大招商引資項目信息，由區(qū)對外開放領導小組辦公室在規(guī)定時間內(nèi)甄別整理后按程序上報區(qū)人民政府，并根據(jù)區(qū)領導的批示抓緊辦理。區(qū)科技局負責審查項目的技術先進性、創(chuàng)新性及相關情況。槍支管理的具體工作，由法院司法行政部門或辦公室負責。第十一條 嚴禁將槍支、子彈轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)售、借給其他單位和個人，也不得與其他單位和個人調(diào)換槍支、子彈，或以槍支、子彈交換其他物資。第十九條 發(fā)生槍支、子彈丟失、被盜和涉槍傷亡等事故，必須立即報告當?shù)毓矙C關，認真追查，并逐級報告上級法院，高級人民法院和計劃單列市中級人民法院必須在案發(fā)七日內(nèi)，將書面材料報最高人民法院。各級人民法院必須加強槍支管理工作，要對現(xiàn)有槍支彈藥進行徹底清查，建立和完善登記卡。第九條 在不準攜帶槍支的地區(qū)和場所，持槍人應主動將所攜帶的槍支、子彈交當?shù)毓矙C關或指定單位臨時保管，不得隱匿。第十八條 建立槍支彈藥檢查制度。第三條 政治處根據(jù)各業(yè)務庭的審判任務和書記員配備的具體情況統(tǒng)籌安排、調(diào)配實習人員。上班時間統(tǒng)一佩戴實習證，著裝要樸實、莊重，大方得體，不得穿無袖上衣、短褲、短裙和拖鞋，不得濃妝艷抹和染彩發(fā)，不得佩戴首飾或有其它與法院工作性質(zhì)不適應的裝束。適應本條第五項規(guī)定的學歷條件確有困難的地方，經(jīng)高級人民法院審核同意，在一定期限內(nèi)，可以將擔任書記員的學歷條件放寬為高中、中專。新聘任書記員試用期限為一年。第十九條本辦法由最高人民法院負責解釋。第十四條聘任制書記員可以辭去被聘職務或提出解除聘任合同，但是應當提前三十日以書面形式通知所在人民法院。在國家有關規(guī)定出臺之前，人民法院聘任制書記員的基本工資可按國家公務員的規(guī)定執(zhí)行，其他工資和福利等待遇，可暫由各地根據(jù)本地區(qū)實際情況進行處理。實習人員的身份證、學生證復印件及介紹信、登記表等由政治處保存?zhèn)浒浮５诹鶙l 對實習人員的日常管理由其所在的實習部門負責。第二十一條 各級人民法院需要增加槍支、子彈，須先經(jīng)當?shù)毓矙C關同意，由高級人民法院或計劃單列市中級人民法院會同公安廳(局)審核后，在本轄區(qū)內(nèi)法院封存的槍支、子彈中調(diào)劑解決。要設置安全可靠的專用庫、柜。(一)各級法院的司法警察和槍支彈藥專管人員；(二)各高級人民法院可以根據(jù)情況決定轄區(qū)內(nèi)的邊境地區(qū)、邊遠地區(qū)人民法院的專用槍配發(fā)范圍。第二十二條 運輸槍支、子彈，必須先向運往地的縣、市公安機關辦理運輸證。第十五條 各級人民法院要嚴格槍支、子彈的出入庫登記手續(xù)；對執(zhí)行任務和訓練時消耗的子彈，要及時辦理子彈消耗登記手續(xù)。(五)各級專門法院公用槍的配置，按同級人民法院配置標準。第十六條各街鎮(zhèn)場區(qū)在招商引資過程中不得收取任何形式的訂金或定金（招拍掛土地保證金除外）。其中，工業(yè)項目必須提供項目可行性研究報告（原則上須由具有專業(yè)資質(zhì)的編制單位編制），在條件允許的情況下由相關街鎮(zhèn)場區(qū)負責人對已實施的類似項目進行實地考察，提出意見并進行初審。第三條招商引資項目管理內(nèi)容包括信息收集、項目策劃、推介、洽談、初審、決策、簽約以及跟蹤促進等。第十五條各績效責任單位的評比和獎懲，按年度考核分值，分類、分級依規(guī)定進行。第三章加減分項目及標準第九條加分項目及標準（一）綜合工作受到國家、省、市、區(qū)級表彰的（以文 件、獎牌、證書為準，下同），分別加10分、8分、6分、4分；受到國家、省、市、區(qū)級部門表彰的，分別加8分、6分、4分、2分。第一篇：新洲區(qū)人民法院績效管理辦法新洲區(qū)人民法院 績 效 目 標 管 理 辦 法第一章 總 則第一條 為進一步深化完善我院績效管理工作，充分調(diào)動全體法官和各責任單位的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)最高人民法院《關于開展案件質(zhì)量評估工作的指導意見（試行）》和《關于當前進一步加強人民法院隊伍建設的意見》的要求，結(jié)合全院工作實際，制定本辦法。評分分為優(yōu)秀、良好、合格、較差4檔，分值分別為10分、8分、6分、4分、2分。在各績效責任單位自查的基礎上，院績效管理工作領導小組，組織專班進行全面檢查。第二條本辦法所稱招商引資項目，是指通過招商引資方式引進的區(qū)外投資者或經(jīng)濟組織在我區(qū)投資的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、物流及商貿(mào)服務等項目