【正文】 Professional qualifications certificates(where applicable)216。 本人招商銀行卡216?！甭毠っ麅缘淖C據(jù)力實際上對用人單位和勞動者雙方都具有重要作用。（2）要求勞動者提供相關個人資料留作證據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。同時，還應積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。將新員工的情況通過Email和公司內部刊物向全公司公告。試用期時限：（30日—90日）最長不得超過180日，試用期內資薪按 “協(xié)議工資”的80%計算，試用期內如該職員各項工作表現(xiàn)優(yōu)良，公司可對其進行提前轉正；新職員通過考核期進入試用期后、如在此時間內無正當理由自動離職者即按“協(xié)議工資”的50%計算；轉正后按正常的“協(xié)議工資”每月計算。用人部門負責的工作負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程[1]。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤的判斷而簽訂勞動合同，可以認定為欺詐，因欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下而訂立的勞動合同可認定為無效勞動合同?！焙贤瑮l款寫明用人單位已告知，可以防止因知情權而帶來的法律風險?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 本人招商銀行卡B．持有上海居住證人員216。 報到證原件216。 在原單位未轉出：請?zhí)峁﹤€人帳號并聯(lián)絡原單位轉入我公司帳戶上海****************有限公司 帳號：************** 216。 畢業(yè)證書、學位證書等學歷證明原件 216。 身份證原件和個人（1 寸）照片4張 216?！边@就將提供合法身份證件和其他證件的責任，加在應聘人員身上，一旦事后出現(xiàn)問題，還可以采取措施進行補救，不但可以減少損失，還可以動用法律武器制裁欺詐者。這是比較省事的辦法，比如在勞動合同關于甲乙雙方基本情況中，可以寫明一條：“甲方應將有關乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。用人單位對應聘人員主動告知是法定的義務。一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續(xù)。一 入職準備人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責依據(jù)《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話；行政辦負責發(fā)放辦公用品；信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。正式員工辭工期限：需提前90日書面告之公司行政部，待公司審批后方可辦理離職。簽訂《勞動合同》。用人單位對勞動者也有知情權，即有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學歷、專業(yè)技術、工作經(jīng)歷、健康狀況等?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。特別在招用有從業(yè)經(jīng)歷的勞動者時，應該要求其提供與前單位的解除或終