入職員工需提交的資料清單(新入職員工)5篇范文(參考版)
2024-11-09 13:57本頁(yè)面
【正文】 在原單位未轉(zhuǎn)出：請(qǐng)?zhí)峁﹤€(gè)人帳號(hào)并聯(lián)絡(luò)原單位轉(zhuǎn)入我公司帳戶上海****************有限公司 帳號(hào)：************** 216。 Two 2 inch x 2 inch ID photos補(bǔ)充資料: * 有關(guān)住房公積金216。Current or previous working permit(where applicable)216。 Resignation certificate from the previous employer(where applicable)216。 Certified Copy of certificate, degree, or diploma issued by the college or university。 戶籍證明（戶主頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件）216。 外地戶籍畢業(yè)生如需申請(qǐng)落戶或居住證，公司將協(xié)助辦理；同時(shí)請(qǐng)確認(rèn)戶籍已從學(xué)校轉(zhuǎn)出，以便公司及時(shí)繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。 報(bào)到證原件216。 畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等學(xué)歷證明原件 216。 戶籍證明（戶主頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件）216。 原公司出具的薪資證明或個(gè)人所得稅稅單等證明原件 216。 畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等學(xué)歷證明原件 216。 戶籍證明（戶主頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件）216。 身份證原件和個(gè)人（1 寸）照片4張 216。 原公司離職證明原件216。 本人招商銀行卡B．持有上海居住證人員216。 身份證原件和個(gè)人（1 寸）照片4張 216。 勞動(dòng)手冊(cè)、原公司退工單及離職證明原件216。第四篇：?jiǎn)T工入職員工入職、離職須知1． 各部門(mén)員工考勤必須與本公民身份證姓名一致2． 新來(lái)員工應(yīng)交押金(現(xiàn)金)、身份證復(fù)印件兩張另付二十元辦工資卡；若本人有工商銀行卡，那就把卡號(hào)報(bào)到財(cái)務(wù)室每月工資在本卡見(jiàn)效3． 辭職員工必須按正常手續(xù)辦理手續(xù)并在每月20號(hào)前辦理清楚，如特殊情況也不得超于24號(hào)，若超過(guò)規(guī)定時(shí)間工資就到下個(gè)月正常打到卡上，期間不得隨便到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資、押金等現(xiàn)金4． 財(cái)務(wù)部每月對(duì)于辭職員工見(jiàn)正常清理手續(xù)表做工資，手續(xù)表上要有辦公室主任、庫(kù)房主管、本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字并且下付—本員工辭職報(bào)告，上付—押金條5． 員工正常辭職后工資按正常時(shí)間發(fā)包括押金6． 非正常辭職員工或以辭職員工，在每月考勤上各部門(mén)負(fù)責(zé)人必須另付離職員工名單，以防財(cái)務(wù)部做工資時(shí)出現(xiàn)失誤7． 考勤在每月10號(hào)前上報(bào)財(cái)務(wù)部，其考勤上不得有涂改、涂抹痕跡，全勤員工應(yīng)標(biāo)寫(xiě)全勤希望各部門(mén)配合工作年10月1日財(cái) 務(wù) 部2010第五篇：入職資料清單入職資料清單A．上海戶籍人員216。對(duì)那些不辭而別的職工，職工名冊(cè)就是用人單位向他追索賠償?shù)闹匾C據(jù)；而從職工方面來(lái)說(shuō)，職工名冊(cè)是用人單位和他存在勞動(dòng)關(guān)系的最好證明?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條規(guī)定：“ 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第八條對(duì)“職工名冊(cè)”應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容做了具體規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容?！庇纱丝梢?jiàn)，建立職工名冊(cè)是用人單位的法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！?
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