【正文】 分析你要申請(qǐng)的部門和職位銀行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大，對(duì)每個(gè)人的要求也就不太一樣。簡(jiǎn)單得說(shuō)，二面是群體面，分組，兩組一輪，以辯論形式進(jìn)行，論題不會(huì)很摳門，大家都有話說(shuō)?？忌挥凶龅竭@些讓你們的形象吸引考官的眼球，才能向成功更近一步?！昂椭C發(fā)展”是指創(chuàng)造價(jià)值、利合四方、兼濟(jì)遠(yuǎn)近、科學(xué)發(fā)展。以上3點(diǎn)我認(rèn)為對(duì)銀行的工作很重要，是我的優(yōu)勢(shì)所在。還有就是說(shuō)話比較直接，容易得罪朋友，但是說(shuō)的都是實(shí)話，所以平常朋友們不會(huì)太過(guò)在意反而喜歡和我在一起。20091228|銀行招聘3分鐘自我介紹及面試普遍問(wèn)題的答案一般情況下首先應(yīng)該是自我介紹，這是我寫的一篇，看到網(wǎng)上沒(méi)什麼好的，希望能給大家更多的幫助。這往往被理解為你對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣。許多考生沒(méi)有準(zhǔn)備，因而不知所措，說(shuō)出些不該說(shuō)的話，對(duì)自己不利。(2)考生的坐姿很重要，要盡量讓自己”四平八穩(wěn)“，舒服地坐在椅上，挺直腰，身 體稍微向前傾。采用自然色系的口紅或唇彩，如橘紅色、桃紅色或玫瑰紅，映襯健康、青春的膚色。“自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干”畫蛇添足“的蠢事。功夫不負(fù)有心人，曉平終于可以微笑”自如“了。”主考官判斷：你一定和以前的老板發(fā)生沖突，屬于何種問(wèn)題，他會(huì)接著旁敲側(cè)擊?？慈丝聪?，聽(tīng)話聽(tīng)音。所以在面試前準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在你身上的真實(shí)案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質(zhì)。在它們看來(lái)，就是你說(shuō)話一定要有條理。一，自我發(fā)展和自我約束的統(tǒng)一，對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)、對(duì)股東負(fù)責(zé)的統(tǒng)一，權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一，實(shí)事求是、有所為精品銀行包含五方面內(nèi)容：一是資產(chǎn)精良，擁有良好的資產(chǎn)質(zhì)量，堅(jiān)持合規(guī)經(jīng)營(yíng)、有效控制各類風(fēng)險(xiǎn)是商業(yè)銀行根本，也是成為精品銀行的最基本條件；二是產(chǎn)品精致，擁有一系列符合客戶需求、引領(lǐng)市場(chǎng)潮流的產(chǎn)品，以及開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的專業(yè)化能力，是成為市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)型銀行的重要條件，是銀行間差異化競(jìng)爭(zhēng)的主要手段；三是服務(wù)精湛，的基本業(yè)務(wù)屬性，也是客戶選擇銀行的重要依據(jù)，能否通過(guò)熱心、專業(yè)的服務(wù)贏得客戶滿意，創(chuàng)造并維護(hù)服務(wù)品業(yè)務(wù)發(fā)展的不竭動(dòng)力；四是人員精干，資產(chǎn)、產(chǎn)品、服務(wù)最終都要依靠人來(lái)完成，精干的員工是建設(shè)精品銀行的濟(jì)指標(biāo)；五是經(jīng)營(yíng)精益，盈利能力出眾，市場(chǎng)定位準(zhǔn)確，核心能力穩(wěn)固，發(fā)展方向集約，資源配置高效。以上3點(diǎn)我認(rèn)為對(duì)銀行的工作很重要，是我的優(yōu)勢(shì)所在。下面是一些套路：（1）你的缺點(diǎn)是什麼？我的缺點(diǎn)是與人接觸的時(shí)候沒(méi)有芥蒂，往往太容易相信別人，但是我覺(jué)得這也更容易讓別人覺(jué)得我真誠(chéng)。模擬面試如果有可能的話，請(qǐng)一個(gè)有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mock interview，會(huì)讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。請(qǐng)各地人民政府、各有關(guān)部門對(duì)中國(guó)光大銀行給予積極支持，以使其順利開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)，在社會(huì)主義建設(shè)中發(fā)揮積極的作用。這往往被理解為你對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣。第一篇：銀行面試技巧人事經(jīng)理是每一個(gè)畢生生求職過(guò)程中至關(guān)重要的人物，了解他們提問(wèn)的習(xí)慣，對(duì)你的面試大有裨益?；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以以一些側(cè)面的問(wèn)題來(lái)試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。光大銀行的行徽釋義、綠草、改革先鋒1997 年1 月完成股份制改造,成為國(guó)內(nèi)第一家國(guó)有控股并有國(guó)際金融組織參股的全國(guó)性股份制商業(yè)銀行。20091228 | 銀行招聘 3分鐘自我介紹及面試普遍問(wèn)題的答案一般情況下首先應(yīng)該是自我介紹，這是我寫的一篇，看到網(wǎng)上沒(méi)什麼好的，希望能給大家更多的幫助。還有就是說(shuō)話比較直接，容易得罪朋友，但是說(shuō)的都是實(shí)話，所以平常朋友們不會(huì)太過(guò)在意反而喜歡和我在一起。（5）你為什麼報(bào)考我銀行？（考生在面試前對(duì)這個(gè)公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些準(zhǔn)備，以下用中國(guó)建設(shè)舉例）首先，中國(guó)建設(shè)銀行成立于1954年，是具有良好歷史的一家銀行，早在1961年，鄧小習(xí)近平總書記就說(shuō)過(guò)：“建設(shè)銀行的工作很重要，是為國(guó)家看門的。從個(gè)人層面，精干的員工意味著具有良好的素質(zhì)和能力完成工作期望；從組織層面，精干的員工意味著較高的勞誠(chéng)信伙伴是面向全部利益相關(guān)者，一是對(duì)股東的誠(chéng)信，體現(xiàn)在誠(chéng)心經(jīng)營(yíng)、精益管理，力求實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化；的誠(chéng)信，體現(xiàn)在客戶至上，確保提供最佳產(chǎn)品和服務(wù)；三是對(duì)員工的誠(chéng)信，體現(xiàn)在以人為本、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，促進(jìn)員會(huì)的誠(chéng)信，體現(xiàn)在履行責(zé)任、回饋社會(huì)，謀求和諧發(fā)展。你必須很有條理，分層次，在短短 5 分鐘里讓他們覺(jué)得你很干練，非常重要。用風(fēng)度贏得面試官的青睞。面試時(shí)，你的一言一行在主考官眼里，都很重要。此外，有些求職者會(huì)直接就自己實(shí)際存在的一些困難，提出特殊要求：“我認(rèn)為工作地點(diǎn)最重要，公司一定要在公交車直接到達(dá)的地方。他信心十足地又到處去應(yīng)聘?！薄皟A聽(tīng)：”聚精會(huì)神“案例：在應(yīng)聘面試時(shí)，做一個(gè)合格的聽(tīng)眾至關(guān)重要。相比而言，眼影、睫毛膏不太必要，但若所應(yīng)聘的職位相對(duì)輕松活潑，不妨嘗試與膚色相近的色系。(3)在進(jìn)入面試場(chǎng)所前，若體察到了自己的緊張情緒，可做幾次深呼吸；深呼吸是緩解緊張情緒的有效辦法。應(yīng)對(duì)的一個(gè)好辦法是預(yù)先準(zhǔn)備一些合適的話或問(wèn)題，在這個(gè)時(shí)候提出來(lái)，也可以順著先前談話的內(nèi)容，繼續(xù)談下去，例如說(shuō)：”剛才您問(wèn)我……其實(shí)我覺(jué)得還可以這樣看這件事……“或者問(wèn)：”還有什么關(guān)于我過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)或是能力，您想要我詳細(xì)一點(diǎn)說(shuō)明的？第三篇：銀行面試技巧人事經(jīng)理是每一個(gè)畢生生求職過(guò)程中至關(guān)重要的人物，了解他們提問(wèn)的習(xí)慣，對(duì)你的面試大有裨益?；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以以一些側(cè)面的問(wèn)題來(lái)試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。各位老師，下午好：今天能夠在這里參加面試，有機(jī)會(huì)向老師們請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，我感到非常榮幸，同時(shí)通過(guò)這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家。（盡量說(shuō)一些無(wú)傷大雅的小問(wèn)題，甚至把缺點(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn)）（2）你的俄座右銘是什麼？我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。（5）你為什麼報(bào)考我銀行？（考生在面試前對(duì)這個(gè)公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些準(zhǔn)備，以下用中國(guó)建設(shè)舉例）首先，中國(guó)建設(shè)銀行成立于1954年，是具有良好歷史的一家銀行，早在1961年，鄧小習(xí)近平總書記就說(shuō)過(guò)：“建設(shè)銀行的工作很重要，是為國(guó)家看門的。創(chuàng)造價(jià)值，是企業(yè)存在的理由，要通過(guò)持續(xù)的努力，通過(guò)有效的管理和治理，規(guī)范運(yùn)營(yíng)，和諧發(fā)展，為利益各方創(chuàng)造價(jià)值，成為可信任的銀行、可信賴的雇主、可尊敬的社會(huì)成員；利合四方，指兼顧各利益相關(guān)者的關(guān)系，股東、客戶、員工、政府及社會(huì)都是銀行的重要利益相關(guān)者，我們的目標(biāo)是促進(jìn)與這些重要利益相關(guān)者之間的和諧相處與共同發(fā)展；兼濟(jì)遠(yuǎn)近，科學(xué)發(fā)展，就是要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持速度、質(zhì)量、效率的統(tǒng)一，自我發(fā)展和自我約束的統(tǒng)一，對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)、對(duì)股東負(fù)責(zé)的統(tǒng)一，權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一，實(shí)事求是、有所為和有所不為的統(tǒng)一。三、用內(nèi)容抓住考官的心靈這部分是學(xué)生最關(guān)心的部分，也是考生難以達(dá)到的部分。主要考驗(yàn)大家的隨機(jī)應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，二面有高層領(lǐng)導(dǎo)參加，能不能通過(guò)二面拿到offer就看大家的臨場(chǎng)發(fā)揮了，以前有過(guò)辯論經(jīng)歷的同學(xué)會(huì)有一些優(yōu)勢(shì)。而且，在列舉公司業(yè)績(jī)的時(shí)候也要有的放矢。分析目標(biāo)公司知道這個(gè)公司的優(yōu)勢(shì)在哪里，曾經(jīng)做過(guò)哪些交易和擁有的大客戶，他們的文化等等。從去二面的同學(xué)那里所了解的情況在以前的帖子里也提過(guò)多次，這里就不詳細(xì)贅述了。另外，即便發(fā)現(xiàn)儀表有不足，也要從容自信淡定：要做到抬頭、挺胸、面露微笑。在執(zhí)行的問(wèn)題上，首要強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)表率作用，特別是中高層領(lǐng)導(dǎo)干部，其在執(zhí)行方面富有不可推卸的管理責(zé)任；執(zhí)行還意味著速度與效率，在主觀認(rèn)同的基礎(chǔ)上，改善管理手段，運(yùn)用計(jì)劃管理、績(jī)效管理、時(shí)間管理等科學(xué)的方法，可以有效地提高執(zhí)行效率與效果，只有嚴(yán)謹(jǐn)高效，才能卓越執(zhí)行；銀行不缺乏制度和流程，缺乏的是對(duì)于制度、流程，甚至法律、法規(guī)的認(rèn)真遵守與堅(jiān)決執(zhí)行，違規(guī)事件往往由此而起，因此，強(qiáng)調(diào)總分行的信令統(tǒng)一與堅(jiān)決執(zhí)行是卓越執(zhí)行的首要條件；卓越是我們做事的終極目標(biāo)，關(guān)注執(zhí)行的效果，追求卓越，永無(wú)止境。第三，我有責(zé)任感，上進(jìn)心，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。下面是一些套路：（1）你的缺點(diǎn)是什麼？我的缺點(diǎn)是與人接觸的時(shí)候沒(méi)有芥蒂，往往太容易相信別人，但是我覺(jué)得這也更容易讓別人覺(jué)得我真誠(chéng)。模擬面試如果有可能的話，請(qǐng)一個(gè)有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mockinterview，會(huì)讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。你還有什么問(wèn)題嗎？假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有”（心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)地吐了口氣），那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。如果是故意的，往往是想考驗(yàn)考生的反應(yīng)。下面提出幾點(diǎn)建議：(1)防止緊張的最佳辦法，主要是充分準(zhǔn)備，且不要把一次應(yīng)試的結(jié)果看得太重要，同時(shí)明白自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也一樣會(huì)緊張，一樣會(huì)因出錯(cuò)而尷尬。妝容在妝容上，建議女生稍化淡妝，略修眉毛，體現(xiàn)整潔、自然的輪廓。提醒：有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話，就是”每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。于是，他借閱了一些書籍，并按照書上的要求，對(duì)著鏡子練習(xí)微笑。一旦官銜與待遇都迎刃而解時(shí)，你會(huì)繼續(xù)為公司拼命努力嗎？“我認(rèn)為老板與員工之間的管理觀念上是否相符很重要。四面試時(shí)，主考官最喜歡問(wèn)的一句話就是：“你找工作時(shí)最在乎的是什么？”因?yàn)檫@些已 經(jīng)積累了很多面試經(jīng)驗(yàn)的主考官，往往能從你的回答中，了解你的工作價(jià)值觀，并從中判斷你和公司發(fā)展、工作職責(zé)、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進(jìn)，最后決定你錄取與否。千萬(wàn)不要認(rèn)為面試官是讓你“隨便說(shuō)說(shuō)”，他們的真實(shí)目的是通過(guò)這些故事，進(jìn)而了 解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時(shí)的心態(tài)。一共 10 分鐘就 ok 了！第二輪：主要是思維的考察。陽(yáng)光文化中國(guó)光大銀行的愿景是“精品銀行，誠(chéng)信伙伴”，具體而言包含“五精五誠(chéng)”。第三，我有責(zé)任感，上進(jìn)心，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。根據(jù)網(wǎng)上面試的基礎(chǔ)題，我整理出一些考生普遍不好回答，一時(shí)之間想不出來(lái)的問(wèn)題，但是問(wèn)題盡量回答的真實(shí)一點(diǎn)，不然會(huì)給人造成一種背出答案的感覺(jué)。投行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問(wèn)底，希望你對(duì)簡(jiǎn)歷上所有的細(xì)節(jié)都100％了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)，中國(guó)光大銀行可以逐步設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。你還有什么問(wèn)題嗎？假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有”（心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)地吐了口氣