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正文內(nèi)容

銀行面試技巧(專業(yè)版)

  

【正文】 分析你要申請(qǐng)的部門和職位銀行有很多部門,工作性質(zhì)差異非常大,對(duì)每個(gè)人的要求也就不太一樣。簡(jiǎn)單得說(shuō),二面是群體面,分組,兩組一輪,以辯論形式進(jìn)行,論題不會(huì)很摳門,大家都有話說(shuō)??忌挥凶龅竭@些讓你們的形象吸引考官的眼球,才能向成功更近一步?!昂椭C發(fā)展”是指創(chuàng)造價(jià)值、利合四方、兼濟(jì)遠(yuǎn)近、科學(xué)發(fā)展。以上3點(diǎn)我認(rèn)為對(duì)銀行的工作很重要,是我的優(yōu)勢(shì)所在。還有就是說(shuō)話比較直接,容易得罪朋友,但是說(shuō)的都是實(shí)話,所以平常朋友們不會(huì)太過(guò)在意反而喜歡和我在一起。20091228|銀行招聘3分鐘自我介紹及面試普遍問(wèn)題的答案一般情況下首先應(yīng)該是自我介紹,這是我寫的一篇,看到網(wǎng)上沒(méi)什麼好的,希望能給大家更多的幫助。這往往被理解為你對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣。許多考生沒(méi)有準(zhǔn)備,因而不知所措,說(shuō)出些不該說(shuō)的話,對(duì)自己不利。(2)考生的坐姿很重要,要盡量讓自己”四平八穩(wěn)“,舒服地坐在椅上,挺直腰,身 體稍微向前傾。采用自然色系的口紅或唇彩,如橘紅色、桃紅色或玫瑰紅,映襯健康、青春的膚色。“自我介紹也是一樣,只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng),就已經(jīng)足矣,千萬(wàn)別干”畫蛇添足“的蠢事。功夫不負(fù)有心人,曉平終于可以微笑”自如“了。”主考官判斷:你一定和以前的老板發(fā)生沖突,屬于何種問(wèn)題,他會(huì)接著旁敲側(cè)擊??慈丝聪?,聽(tīng)話聽(tīng)音。所以在面試前準(zhǔn)備幾個(gè)發(fā)生在你身上的真實(shí)案例,讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質(zhì)。在它們看來(lái),就是你說(shuō)話一定要有條理。一,自我發(fā)展和自我約束的統(tǒng)一,對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)、對(duì)股東負(fù)責(zé)的統(tǒng)一,權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一,實(shí)事求是、有所為精品銀行包含五方面內(nèi)容:一是資產(chǎn)精良,擁有良好的資產(chǎn)質(zhì)量,堅(jiān)持合規(guī)經(jīng)營(yíng)、有效控制各類風(fēng)險(xiǎn)是商業(yè)銀行根本,也是成為精品銀行的最基本條件;二是產(chǎn)品精致,擁有一系列符合客戶需求、引領(lǐng)市場(chǎng)潮流的產(chǎn)品,以及開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的專業(yè)化能力,是成為市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)型銀行的重要條件,是銀行間差異化競(jìng)爭(zhēng)的主要手段;三是服務(wù)精湛,的基本業(yè)務(wù)屬性,也是客戶選擇銀行的重要依據(jù),能否通過(guò)熱心、專業(yè)的服務(wù)贏得客戶滿意,創(chuàng)造并維護(hù)服務(wù)品業(yè)務(wù)發(fā)展的不竭動(dòng)力;四是人員精干,資產(chǎn)、產(chǎn)品、服務(wù)最終都要依靠人來(lái)完成,精干的員工是建設(shè)精品銀行的濟(jì)指標(biāo);五是經(jīng)營(yíng)精益,盈利能力出眾,市場(chǎng)定位準(zhǔn)確,核心能力穩(wěn)固,發(fā)展方向集約,資源配置高效。以上3點(diǎn)我認(rèn)為對(duì)銀行的工作很重要,是我的優(yōu)勢(shì)所在。下面是一些套路:(1)你的缺點(diǎn)是什麼?我的缺點(diǎn)是與人接觸的時(shí)候沒(méi)有芥蒂,往往太容易相信別人,但是我覺(jué)得這也更容易讓別人覺(jué)得我真誠(chéng)。模擬面試如果有可能的話,請(qǐng)一個(gè)有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mock interview,會(huì)讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的,模擬面試后,你自己也可以給自己打分,并進(jìn)行改進(jìn)。請(qǐng)各地人民政府、各有關(guān)部門對(duì)中國(guó)光大銀行給予積極支持,以使其順利開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù),在社會(huì)主義建設(shè)中發(fā)揮積極的作用。這往往被理解為你對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣。第一篇:銀行面試技巧人事經(jīng)理是每一個(gè)畢生生求職過(guò)程中至關(guān)重要的人物,了解他們提問(wèn)的習(xí)慣,對(duì)你的面試大有裨益?;卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí),你可以以一些側(cè)面的問(wèn)題來(lái)試探一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望。光大銀行的行徽釋義、綠草、改革先鋒1997 年1 月完成股份制改造,成為國(guó)內(nèi)第一家國(guó)有控股并有國(guó)際金融組織參股的全國(guó)性股份制商業(yè)銀行。20091228 | 銀行招聘 3分鐘自我介紹及面試普遍問(wèn)題的答案一般情況下首先應(yīng)該是自我介紹,這是我寫的一篇,看到網(wǎng)上沒(méi)什麼好的,希望能給大家更多的幫助。還有就是說(shuō)話比較直接,容易得罪朋友,但是說(shuō)的都是實(shí)話,所以平常朋友們不會(huì)太過(guò)在意反而喜歡和我在一起。(5)你為什麼報(bào)考我銀行?(考生在面試前對(duì)這個(gè)公司或者銀行的歷史做一些了解,這樣就可以有一些準(zhǔn)備,以下用中國(guó)建設(shè)舉例)首先,中國(guó)建設(shè)銀行成立于1954年,是具有良好歷史的一家銀行,早在1961年,鄧小習(xí)近平總書記就說(shuō)過(guò):“建設(shè)銀行的工作很重要,是為國(guó)家看門的。從個(gè)人層面,精干的員工意味著具有良好的素質(zhì)和能力完成工作期望;從組織層面,精干的員工意味著較高的勞誠(chéng)信伙伴是面向全部利益相關(guān)者,一是對(duì)股東的誠(chéng)信,體現(xiàn)在誠(chéng)心經(jīng)營(yíng)、精益管理,力求實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化;的誠(chéng)信,體現(xiàn)在客戶至上,確保提供最佳產(chǎn)品和服務(wù);三是對(duì)員工的誠(chéng)信,體現(xiàn)在以人為本、業(yè)績(jī)導(dǎo)向,促進(jìn)員會(huì)的誠(chéng)信,體現(xiàn)在履行責(zé)任、回饋社會(huì),謀求和諧發(fā)展。你必須很有條理,分層次,在短短 5 分鐘里讓他們覺(jué)得你很干練,非常重要。用風(fēng)度贏得面試官的青睞。面試時(shí),你的一言一行在主考官眼里,都很重要。此外,有些求職者會(huì)直接就自己實(shí)際存在的一些困難,提出特殊要求:“我認(rèn)為工作地點(diǎn)最重要,公司一定要在公交車直接到達(dá)的地方。他信心十足地又到處去應(yīng)聘?!薄皟A聽(tīng):”聚精會(huì)神“案例:在應(yīng)聘面試時(shí),做一個(gè)合格的聽(tīng)眾至關(guān)重要。相比而言,眼影、睫毛膏不太必要,但若所應(yīng)聘的職位相對(duì)輕松活潑,不妨嘗試與膚色相近的色系。(3)在進(jìn)入面試場(chǎng)所前,若體察到了自己的緊張情緒,可做幾次深呼吸;深呼吸是緩解緊張情緒的有效辦法。應(yīng)對(duì)的一個(gè)好辦法是預(yù)先準(zhǔn)備一些合適的話或問(wèn)題,在這個(gè)時(shí)候提出來(lái),也可以順著先前談話的內(nèi)容,繼續(xù)談下去,例如說(shuō):”剛才您問(wèn)我……其實(shí)我覺(jué)得還可以這樣看這件事……“或者問(wèn):”還有什么關(guān)于我過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)或是能力,您想要我詳細(xì)一點(diǎn)說(shuō)明的?第三篇:銀行面試技巧人事經(jīng)理是每一個(gè)畢生生求職過(guò)程中至關(guān)重要的人物,了解他們提問(wèn)的習(xí)慣,對(duì)你的面試大有裨益?;卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí),你可以以一些側(cè)面的問(wèn)題來(lái)試探一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望。各位老師,下午好:今天能夠在這里參加面試,有機(jī)會(huì)向老師們請(qǐng)教和學(xué)習(xí),我感到非常榮幸,同時(shí)通過(guò)這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家。(盡量說(shuō)一些無(wú)傷大雅的小問(wèn)題,甚至把缺點(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn))(2)你的俄座右銘是什麼?我的座右銘是:只為成功找條件,不為失敗找借口。(5)你為什麼報(bào)考我銀行?(考生在面試前對(duì)這個(gè)公司或者銀行的歷史做一些了解,這樣就可以有一些準(zhǔn)備,以下用中國(guó)建設(shè)舉例)首先,中國(guó)建設(shè)銀行成立于1954年,是具有良好歷史的一家銀行,早在1961年,鄧小習(xí)近平總書記就說(shuō)過(guò):“建設(shè)銀行的工作很重要,是為國(guó)家看門的。創(chuàng)造價(jià)值,是企業(yè)存在的理由,要通過(guò)持續(xù)的努力,通過(guò)有效的管理和治理,規(guī)范運(yùn)營(yíng),和諧發(fā)展,為利益各方創(chuàng)造價(jià)值,成為可信任的銀行、可信賴的雇主、可尊敬的社會(huì)成員;利合四方,指兼顧各利益相關(guān)者的關(guān)系,股東、客戶、員工、政府及社會(huì)都是銀行的重要利益相關(guān)者,我們的目標(biāo)是促進(jìn)與這些重要利益相關(guān)者之間的和諧相處與共同發(fā)展;兼濟(jì)遠(yuǎn)近,科學(xué)發(fā)展,就是要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持速度、質(zhì)量、效率的統(tǒng)一,自我發(fā)展和自我約束的統(tǒng)一,對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)、對(duì)股東負(fù)責(zé)的統(tǒng)一,權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一,實(shí)事求是、有所為和有所不為的統(tǒng)一。三、用內(nèi)容抓住考官的心靈這部分是學(xué)生最關(guān)心的部分,也是考生難以達(dá)到的部分。主要考驗(yàn)大家的隨機(jī)應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)合作能力,二面有高層領(lǐng)導(dǎo)參加,能不能通過(guò)二面拿到offer就看大家的臨場(chǎng)發(fā)揮了,以前有過(guò)辯論經(jīng)歷的同學(xué)會(huì)有一些優(yōu)勢(shì)。而且,在列舉公司業(yè)績(jī)的時(shí)候也要有的放矢。分析目標(biāo)公司知道這個(gè)公司的優(yōu)勢(shì)在哪里,曾經(jīng)做過(guò)哪些交易和擁有的大客戶,他們的文化等等。從去二面的同學(xué)那里所了解的情況在以前的帖子里也提過(guò)多次,這里就不詳細(xì)贅述了。另外,即便發(fā)現(xiàn)儀表有不足,也要從容自信淡定:要做到抬頭、挺胸、面露微笑。在執(zhí)行的問(wèn)題上,首要強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)表率作用,特別是中高層領(lǐng)導(dǎo)干部,其在執(zhí)行方面富有不可推卸的管理責(zé)任;執(zhí)行還意味著速度與效率,在主觀認(rèn)同的基礎(chǔ)上,改善管理手段,運(yùn)用計(jì)劃管理、績(jī)效管理、時(shí)間管理等科學(xué)的方法,可以有效地提高執(zhí)行效率與效果,只有嚴(yán)謹(jǐn)高效,才能卓越執(zhí)行;銀行不缺乏制度和流程,缺乏的是對(duì)于制度、流程,甚至法律、法規(guī)的認(rèn)真遵守與堅(jiān)決執(zhí)行,違規(guī)事件往往由此而起,因此,強(qiáng)調(diào)總分行的信令統(tǒng)一與堅(jiān)決執(zhí)行是卓越執(zhí)行的首要條件;卓越是我們做事的終極目標(biāo),關(guān)注執(zhí)行的效果,追求卓越,永無(wú)止境。第三,我有責(zé)任感,上進(jìn)心,我的座右銘是:只為成功找條件,不為失敗找借口。下面是一些套路:(1)你的缺點(diǎn)是什麼?我的缺點(diǎn)是與人接觸的時(shí)候沒(méi)有芥蒂,往往太容易相信別人,但是我覺(jué)得這也更容易讓別人覺(jué)得我真誠(chéng)。模擬面試如果有可能的話,請(qǐng)一個(gè)有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mockinterview,會(huì)讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的,模擬面試后,你自己也可以給自己打分,并進(jìn)行改進(jìn)。你還有什么問(wèn)題嗎?假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有”(心里想著終于結(jié)束了,長(zhǎng)長(zhǎng)地吐了口氣),那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。如果是故意的,往往是想考驗(yàn)考生的反應(yīng)。下面提出幾點(diǎn)建議:(1)防止緊張的最佳辦法,主要是充分準(zhǔn)備,且不要把一次應(yīng)試的結(jié)果看得太重要,同時(shí)明白自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也一樣會(huì)緊張,一樣會(huì)因出錯(cuò)而尷尬。妝容在妝容上,建議女生稍化淡妝,略修眉毛,體現(xiàn)整潔、自然的輪廓。提醒:有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話,就是”每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí),2分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。于是,他借閱了一些書籍,并按照書上的要求,對(duì)著鏡子練習(xí)微笑。一旦官銜與待遇都迎刃而解時(shí),你會(huì)繼續(xù)為公司拼命努力嗎?“我認(rèn)為老板與員工之間的管理觀念上是否相符很重要。四面試時(shí),主考官最喜歡問(wèn)的一句話就是:“你找工作時(shí)最在乎的是什么?”因?yàn)檫@些已 經(jīng)積累了很多面試經(jīng)驗(yàn)的主考官,往往能從你的回答中,了解你的工作價(jià)值觀,并從中判斷你和公司發(fā)展、工作職責(zé)、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進(jìn),最后決定你錄取與否。千萬(wàn)不要認(rèn)為面試官是讓你“隨便說(shuō)說(shuō)”,他們的真實(shí)目的是通過(guò)這些故事,進(jìn)而了 解你為人處世的態(tài)度和方式,或是成功和失敗時(shí)的心態(tài)。一共 10 分鐘就 ok 了!第二輪:主要是思維的考察。陽(yáng)光文化中國(guó)光大銀行的愿景是“精品銀行,誠(chéng)信伙伴”,具體而言包含“五精五誠(chéng)”。第三,我有責(zé)任感,上進(jìn)心,我的座右銘是:只為成功找條件,不為失敗找借口。根據(jù)網(wǎng)上面試的基礎(chǔ)題,我整理出一些考生普遍不好回答,一時(shí)之間想不出來(lái)的問(wèn)題,但是問(wèn)題盡量回答的真實(shí)一點(diǎn),不然會(huì)給人造成一種背出答案的感覺(jué)。投行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問(wèn)底,希望你對(duì)簡(jiǎn)歷上所有的細(xì)節(jié)都100%了解并可以很好的陳述,從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn),中國(guó)光大銀行可以逐步設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。你還有什么問(wèn)題嗎?假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有”(心里想著終于結(jié)束了,長(zhǎng)長(zhǎng)地吐了口氣
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