【正文】 然而對(duì)于這些問(wèn)題，除了那些認(rèn)為應(yīng)該取消春節(jié)的人，春節(jié)對(duì)于另一部分人還有一些“不一樣”的意義。第四篇：春節(jié)帶給我們什么——春節(jié)帶給我們什么？情況調(diào)查春節(jié)是中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，幾乎所有家庭在新春到來(lái)之際都會(huì)忙年，然而春節(jié)到底帶給我們什么？我通過(guò)對(duì)長(zhǎng)輩的詢(xún)問(wèn)，和查找多方面的資料得出了結(jié)論。《勞動(dòng)法》以及之后的《勞動(dòng)合同法》以潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的方式改變著用人單位的管理模式，促使其不斷向規(guī)范化發(fā)展。所以，面對(duì)曾經(jīng)有效的不同身份的人適用不同的規(guī)則，我們有過(guò)無(wú)奈。我愛(ài)那變化無(wú)常而又軟綿綿的白云；我愛(ài)那時(shí)而如天蠶般垂下無(wú)際，時(shí)而又瘋狂敲打著大地母親的雙重性格的雨；我愛(ài)那如潔白的鵝毛飄飄灑灑的飛落的雪花……曾幾何時(shí)，我用想象的翅膀飛到愛(ài)神烏拉的金冠上，摘下上面最大的最漂亮的，美麗得讓天后都羨慕的紫色寶石；曾幾何時(shí)，我又飛到格林童話(huà)里看到和老鼠結(jié)盟的貓咪一而再，再而三的偷吃他們共同儲(chǔ)存的豬油時(shí)滑稽的表情；曾幾何時(shí)，我飛到巴黎的夜空看繁星，飛到寒冬的塞外賞雪，飛到三月的日本觀賞櫻花雨。每個(gè)人都有自己的生命之書(shū)，它就像不斷生滅的萬(wàn)花筒，是流動(dòng)的實(shí)相，真實(shí)而豐富，始終在變化，無(wú)法被思想左右，或許我們窮盡一生也無(wú)法讀透。這種力量又是最純粹、優(yōu)雅并且深邃，宛如生命的秩序本身，讓人仿佛能夠在字里行間感受到靜默的聯(lián)結(jié)與生命的跳動(dòng)，讓人生起清晰而溫柔的感知。而不是真正放下自身的一切束縛，投身原始的純真，忘掉自我，感受心靈的暢快和自由。不讓我受一點(diǎn)傷害。據(jù)此，勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)、獲得報(bào)酬的權(quán)利、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)以及福利等權(quán)利有了相應(yīng)的法律保障。伴隨著“去身份化”，勞動(dòng)者作為個(gè)體，可以告別身份的束縛，根據(jù)自身發(fā)展的需要在就業(yè)市場(chǎng)上不斷轉(zhuǎn)換。當(dāng)然，我們必須理解的是，我們國(guó)家的現(xiàn)代勞動(dòng)制度是伴隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，通過(guò)自上而下的方式建立起來(lái)的。勝利金融帝國(guó)：我們沒(méi)讓春節(jié)帶來(lái)什么啊。認(rèn)清事實(shí)，發(fā)現(xiàn)生活中的不足，努力改正。沒(méi)有信仰的中國(guó)人已經(jīng)很可怕了，你再把為數(shù)不多的精神歸宿寄托靈魂的春節(jié)取消掉，豈不是讓國(guó)人的精神世界更加空虛啊。但我們還有更迫切的任務(wù)。2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》要求用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)過(guò)民主程序和公示程序，用人單位對(duì)人的管理權(quán)進(jìn)一步規(guī)范。從一名法律實(shí)務(wù)工作者的角度看，20年前，我們根本無(wú)法想象律師群體當(dāng)中都有一部分律師會(huì)把勞動(dòng)方面的法律事務(wù)作為自己的專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)，但現(xiàn)在確已成為現(xiàn)實(shí)。在我五歲那年，一本帶拼音的連環(huán)畫(huà)出現(xiàn)在我的世界里——那是姑姑送我的禮物。每個(gè)人都在紅塵中尋求解脫，卻不得解脫。第一篇：生命之書(shū)帶給我們的震撼《生命之書(shū)》帶給我們的震撼江蘇江源熱電有限公司王貴山根據(jù)集團(tuán)黨委要求，公司黨支部組織開(kāi)展了讀書(shū)活動(dòng)，我作為第一黨小組代表匯報(bào)了讀書(shū)感想。只是，人的欲望是無(wú)窮無(wú)盡的，哪怕以愛(ài)為名。我的內(nèi)心世界像廣袤無(wú)垠的沙漠，沒(méi)有一絲生機(jī)，只有無(wú)邊無(wú)際的黑暗，不知睡了多久。盡管有著種種讓我們可以“挑剔”的地方，我們還是不得不承認(rèn)，勞動(dòng)合同制度的推行讓勞動(dòng)關(guān)系從“行政分配”走向“市場(chǎng)配置”，從而開(kāi)啟了一個(gè)時(shí)代。用人單位需要制定自己的規(guī)章制度，政府不再直接介入用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理當(dāng)中，而是通過(guò)審核用人單位制定規(guī)章制度是