【正文】 教師考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。二、考核、評(píng)估組織及對(duì)象繼續(xù)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體教師進(jìn)行考核、評(píng)估。二、本部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的計(jì)算方法以教學(xué)崗位（課時(shí)）總工作量為基準(zhǔn)計(jì)算總工作量。教師值日10分?？迫卫蠋熆己耍ㄒ唬?、師德（20分）勞動(dòng)態(tài)度10分。達(dá)到學(xué)部平均水平得6分，低于多少扣多少分。公開(kāi)課展示5分。二、考核原則師德為先，注重實(shí)績(jī)。能熟記每個(gè)動(dòng)作對(duì)應(yīng)的招式名稱(chēng)。受理教師中對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)五、考核標(biāo)準(zhǔn)考核以20032004學(xué)二個(gè)學(xué)期各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)為依據(jù)，考核小組評(píng)議，最后根據(jù)總分確定考核等次，考核等次分為考核分為四個(gè)等次，即優(yōu)秀、良好、合格、不合格。完成學(xué)校指標(biāo)或超額完成者得滿(mǎn)分10分，低于學(xué)校指標(biāo)多少分就相應(yīng)扣多少分，扣完為止。例：學(xué)部參與率為80%，某班65%，低15個(gè)點(diǎn)。備課、上課、改作業(yè)等工作，按常規(guī)檢查數(shù)據(jù)為依據(jù)打分。對(duì)于學(xué)校臨時(shí)安排的任務(wù)，例如代理班主任、外出學(xué)習(xí)、家長(zhǎng)會(huì)接待、代理值日、布置校園、藝術(shù)表演等各項(xiàng)工作的完成情況及態(tài)度，由考核小組評(píng)定打分。各科周總課時(shí)數(shù)乘以各科系數(shù)記入周工作量。評(píng)分法考核評(píng)估工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年進(jìn)行一次。(4）不合格：政治思想覺(jué)悟較低，不勝任教育教學(xué)工作，責(zé)任心不強(qiáng)，組織紀(jì)律性差，或在工作中造成嚴(yán)重教學(xué)事故。根據(jù)教體育局文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制訂我校教師考核方案。學(xué)校年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、長(zhǎng)期活動(dòng)的運(yùn)動(dòng)隊(duì)教練員、領(lǐng)操員等每周按2個(gè)工作量計(jì)算。業(yè)務(wù)論文在正規(guī)教育雜志報(bào)刊上發(fā)表的記5分。根據(jù)教師參加擂臺(tái)賽情況進(jìn)行評(píng)分，一等獎(jiǎng)得5分，二等獎(jiǎng)得4分，三等獎(jiǎng)得3分，不參加不得分?？萍贾谱骰顒?dòng)3分?？弁隇橹?。備課、上課、改作業(yè)等工作，按常規(guī)檢查數(shù)據(jù)為依據(jù)打分。每個(gè)動(dòng)作達(dá)到立身中正 左右腿虛實(shí)分明 動(dòng)作順?biāo)?能熟練完成套路動(dòng)作文化教師：只考核評(píng)分、演練與眼神 不講解口令 內(nèi)容 招式。文化教師：一、動(dòng)作規(guī)范。（二）、個(gè)人業(yè)績(jī)(30分)教學(xué)常規(guī)檢查10分。例：60%達(dá)標(biāo)，某班為40%，低20個(gè)點(diǎn)則扣2分。一等獎(jiǎng)得5分，二等獎(jiǎng)得4分，三等獎(jiǎng)得3分。非統(tǒng)考科目教師，根據(jù)平常上課情況，學(xué)生滿(mǎn)意度調(diào)查，由考核小組評(píng)議打分公開(kāi)課展示5分。七、加分情況：教師輔導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎(jiǎng)，省級(jí)加5分，市級(jí)加4分，區(qū)級(jí)加3分。管理崗位人員工作量，按照《關(guān)于核定中小學(xué)教職工編制實(shí)施意見(jiàn)的通知》蘇政辦發(fā)[2002]113號(hào)文件中編制標(biāo)準(zhǔn)，算出全校中層的工作量總和，然后根據(jù)實(shí)有中層人員，結(jié)合職務(wù)，分配管理崗位工作量。五、考核評(píng)估細(xì)則１、依據(jù)《石阡縣中、小學(xué)教師繼續(xù)教育校本培訓(xùn)學(xué)?？己嗽u(píng)估細(xì)則》２、依據(jù)《石阡縣中、小學(xué)教師繼續(xù)教育校本培訓(xùn)參訓(xùn)學(xué)員考核評(píng)估細(xì)則》二〇