【正文】 違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，報政府有關(guān)部門依法查處。安全事故的統(tǒng)計時間為上年的12月26日至當年的12月25日，上月的26日至當月的25日。建設(shè)處負責國省干線在建公路橋梁安全隱患的排查整治；公路處負責公路、橋梁安全隱患的排查整治，指導督促市級收費公路公司排查整治收費路橋的安全隱患；交管處負責指導督促市級客貨運輸、客貨站點、汽車維修企業(yè)、駕校安全隱患的排查整治；航務(wù)處（海事局）負責水上運輸和渡口碼頭安全隱患的排查整治。第九條因不可抗拒的自然災(zāi)害而造成的事故，單位和個人免予處罰。發(fā)生與外單位無關(guān)的交通事故，對事故責任者處以直接經(jīng)濟損失5—10%的罰款。存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項的，對部門負責人罰款100—200元。將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目標有人抓，有人管，實現(xiàn)目標管理。d生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用，維護安全防護器具。c、擅自違規(guī)操作造成事故的，當事人應(yīng)承擔本次事故經(jīng)濟損失總額50100%的經(jīng)濟責任。：優(yōu)、良、差三個等級，實得分在90分及90分以上者，評定結(jié)果為優(yōu)；實得分在75—90分者，評定結(jié)果為良；實得分在75分以下者，評定結(jié)果為差。,安全措施、安全技術(shù)創(chuàng)新有突出成績者。（3）認真貫徹落實安全生產(chǎn)管理目標，無安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生。六、獎懲規(guī)則獎懲由項目辦結(jié)合上級部門檢查通報、項目辦檢查通報、日常安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患問題，按照《XX工程安全獎懲標準》（附件1）根據(jù)實際情況實施，對于標準清單未涵蓋的39。施工現(xiàn)場嚴禁大小便，違者罰款 50—100 元。第六條：凡在安全生產(chǎn)、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表揚、記功、發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號獎勵。第二條：考核內(nèi)容：各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責任制落實情況。發(fā)生工亡事故，由集團分管領(lǐng)導組織有關(guān)部門調(diào)查處理，與當?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進行通報。工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加24分。（二）清潔衛(wèi)生操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。若違規(guī)扣10分。嚴格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰，正常調(diào)休除外。若違規(guī)扣6分。（三）勞動紀律認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。（五）加分項目工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導及庫主任特別表揚的，加510分。負責每月的糧情分析工作，及時上報報表，為糧食的安全儲藏提出合理化建議。（五）加分項目工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導及庫主任特別表揚的，加510分。發(fā)現(xiàn)1次扣5分。充分發(fā)揮主人翁精神，為單位增收節(jié)支明顯的，加510分。1出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。按計劃購置器材入庫，無計劃、超計劃購置物品入庫的，每項次扣5分。未經(jīng)批準不得擅自使用民工，民工作業(yè)時負責現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。及時對設(shè)備維修保養(yǎng)。嚴格執(zhí)行考勤制度，保證出勤率，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。（四）帳實相符帳卡牌記載準確、及時、全面，帳帳、帳卡、帳實三相符，1處不符扣2分。（二）儲存安全嚴格執(zhí)行《糧情檢查制度》, 堅持“一、三、五”糧情定期檢查制度，及時、準確報告，記載真實、準確、完整，所管倉房糧溫最高不超過25℃。積極參加集體勞動，團結(jié)協(xié)作。嚴把入庫糧食質(zhì)量關(guān)，按制度規(guī)定扦樣、檢驗并開具質(zhì)檢單。積極參加集體勞動，團結(jié)協(xié)作。未達到要求的扣4分。員工對考核評分結(jié)果有異議的，可在評分結(jié)果公布1日內(nèi)，書面向考核小組申請復議；考核小組收到復議申請后，應(yīng)在下一個工作日結(jié)束前，對有異議的部分進行復查，并將復查結(jié)果通知員工?？己私Y(jié)果與績效工資掛鉤，每月工資按考核結(jié)果確定，經(jīng)科長簽字并報庫領(lǐng)導審批同意后，交由綜合科發(fā)放。合理組織開展害蟲防治，制訂熏蒸方案，組織、指揮、參與糧食熏蒸，并確保熏蒸安全和殺蟲效果。不擅自變更倉號，發(fā)現(xiàn)1次不符扣1分。（六）出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放績效工資。不參與的，1次扣2分。積極參與儲糧科研活動，勤于總結(jié)思考，撰寫發(fā)表技術(shù)論文的,加510分；業(yè)務(wù)培訓考試成績名列前茅的，加13分。（三）科學儲糧適時通風降溫，嚴格執(zhí)行《機械通風操作規(guī)程》，按溫、濕度條件適時通風，降低倉溫、糧溫。糧食出庫時，提前拆卸有關(guān)設(shè)施，并妥善保管，無遺失損壞，發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。每缺1份資料扣5分。門窗保持整潔明亮。充分發(fā)揮主人翁精神，為單位增收節(jié)支明顯的，加510分。器材不得隨便外借。嚴格執(zhí)行考勤制度，出勤率高，請病假1天扣1分，事假1天扣2分，加班無故推諉1次扣5分，曠工按《工作管理制度》考核處罰。影響工作1次扣3分。（三）勞動紀律認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。若違規(guī)扣5分。（三）勞動紀律認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。加強對資料的管理，科學立卷、收集齊全、編目完備、方便利用，要不斷提高資料工作的質(zhì)量，要定期對資料進行檢查，嚴防丟失、霉變、火災(zāi)、蟲害。業(yè)務(wù)培訓考試成績名列前茅的，加13分。協(xié)助保管組搞好庫存清點，定期復查。在直屬庫文明科室評比中，個人為科室爭取到加分的，酌情加25分。室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。若違規(guī)扣10分。迎接檢查時能主動介紹所管設(shè)施設(shè)備情況，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。情節(jié)嚴重的，應(yīng)負刑事責任。視情節(jié)追究法律責任及行政處分。第四條：安全責任：企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位本部門的安全管理目標負總責。（三）、在本內(nèi)創(chuàng)市級樣板工地，獎分公司經(jīng)理400元，主管副經(jīng)理300元，項目經(jīng)理300元，專職安全員100元。二、編制依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》《江蘇省安全生產(chǎn)條例》《公路水運工程平安工地建設(shè)管理辦法》《江蘇省公路水運品質(zhì)工程評價實施細則》其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、招標文件、合同文件等。本制度由項目辦負責解釋和補充修訂?；驹瓌t企業(yè)對安全生產(chǎn)有貢獻的單位和個人,應(yīng)根據(jù)貢獻大小給予表彰和獎勵?；驹瓌t，在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn)安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。b、積極學習安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。b、隱患整改不及時，防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。6附表：安全生產(chǎn)責任制考核記錄匯總表；管理人員、保安員安全生產(chǎn)責任考核記錄表。第五條創(chuàng)優(yōu)爭先，在安全生產(chǎn)中做出顯著成績，獲得省級安全生產(chǎn)稱號的，公司予以成本補貼獎勵，實際補貼標準，在經(jīng)營目標責任書中訂立。（三）工傷事故單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次罰事故班組50—500元，事故責任者罰當月工資10—30%。（5）消防器材、設(shè)備因管理不善和挪做他用的責任者，根據(jù)情節(jié)輕重給予適當罰款，影響滅火行動造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。第七條凡目標考核分未達到80分或被一票否決的單位，市交通局將給予安全告誡通報批評、責令整改，直至要求其安全一、二、三責任人作述職檢討、進行責任追究等。道路運輸事故：市級運輸企業(yè)負責向市交通局值班室和交管處值班室報告；區(qū)（市）縣交通局值班室報告，交管所向交管處值班室報告。安監(jiān)處、交管處、公路處、海事局對各類違章受到執(zhí)法部門依法嚴厲查處的單位和從業(yè)人員，應(yīng)分別建立劣跡檔案，并在**交通安全公示網(wǎng)等媒體上進行公示。十、生產(chǎn)員工積極參加公司組織開展的各種形式的安全生產(chǎn)活動，成績優(yōu)勝或獲得先進稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報公司安委會同意后在活動方案中具體交代。市交通局和區(qū)（市）縣交通局分別建立道路運輸安全、水上運輸安全、企事業(yè)職工傷亡事故檔案專卷，落實專人負責保管。第二條安全事故報告。第五條安全目標考核采取百分制評分辦法，經(jīng)逐項考核累計積分達80分以上的為安全管理工作基本合格單位，由市交通局擇優(yōu)授予“安全生產(chǎn)先進單位”或“安全生產(chǎn)達標單位”稱號，并對先進集體和先進個人給予獎勵；累計積分低于80分的單位為安全管理不合格單位，對其扣發(fā)安全目標獎。（3）對于直接經(jīng)濟損失在萬元及萬元以上的火災(zāi)事故的責任者，報公安機關(guān)依法懲處。在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的部門負責人，罰款20—200元。（二）在勞動保護安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進或者提出重大合理化建議的。d、對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導，放任自流。，應(yīng)給予50～200元的處罰，有直接責任或情節(jié)嚴重造成事故，同時承擔相應(yīng)的事故責任。，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評選出安全生產(chǎn)先進個人，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，通報表揚，并給予物質(zhì)獎勵。安全生產(chǎn)考核獎懲制度7目的為了進一步促進公司全體員工安全生產(chǎn)的責任意識，確保安全生產(chǎn)責任制度的有效實施，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常秩序，實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)的目標管理，根據(jù)獎勵先進、懲罰落后的機制，依據(jù)公司《安全生產(chǎn)責任制度》的相關(guān)要求，進一步貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，促進本公司安全生產(chǎn)管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。六、獎罰對優(yōu)秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。如本制度處罰標準與相關(guān)法律法規(guī)或上級文件內(nèi)容有沖突的，應(yīng)遵照其規(guī)定進行處罰。1每月 5 日、20 日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達標，給予 200500 元獎勵。（一）、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級樣板工地，獎分公司經(jīng)理1000元，主管副經(jīng)理800元，項目經(jīng)理800元，安全員400元。施工管理人員要按規(guī)定進行安全培訓，持證上崗。罰款1萬元－2萬元，主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款1000元10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節(jié)再給予行政處分。能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當。（四）個人素質(zhì)熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分。工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加24分。（二）清潔衛(wèi)生操作室外有污水、垃圾、雜草，每處扣2分。業(yè)務(wù)培訓考試成績名列前茅的，加13分。搜集，整理統(tǒng)計資料，并對庫存糧油基本情況進行統(tǒng)計分析，為庫領(lǐng)導提供正確的決定依據(jù)。（五）加分項目工作業(yè)績突出，受到總公司、分公司領(lǐng)導及庫主任特別表揚的，加510分。若違規(guī)扣10分負責倉儲科制度的制定，資料的歸檔、立卷、保管及管理工作，為糧庫積累有價值的歷史資料。室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無灰塵。若違規(guī)扣5分。室內(nèi)設(shè)備、器具擺放整齊、合理，無積塵。若主觀上的故意，形成差錯造成經(jīng)濟損失的，除賠償相應(yīng)損失外，直接評為不合格。（三）勞動紀律認真執(zhí)行《工作管理制度》，上班不遲到早退，不打毛衣、帶小孩，不串崗閑聊，不賭博，違反1次扣2分；遵守會議紀律，不無故遲到早退，不私下議論，認真記錄，違反1次扣1分。未分類擺放、未立牌建卡的每項次扣2分勤于收拾各種倉儲器材，耐用器材及時整理維修。（五）出現(xiàn)重大安全事故，直接評定為不合格，酌情發(fā)放工資待遇。1不能保質(zhì)保量按時完成本職工作或者領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)，1次扣5分。工作范圍內(nèi)的各種檔案資料及時整理歸檔，加24分。（六）設(shè)施完好倉房上不漏、下不潮，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，并監(jiān)督維修，發(fā)現(xiàn)1處不符扣1分。差1次扣2分，內(nèi)容不實扣1分。自覺學習業(yè)務(wù)知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。檔案資料完整，差1份扣2分，資料錯1處扣1分。迎接檢查時能主動介紹現(xiàn)有儲糧糧情，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分。發(fā)現(xiàn)1次差錯扣2分。未能達到要求的扣46分。二、對所有倉儲員工進行量化的百分考核考核遵循“公平、公開、公正”的原則按月進行，并將結(jié)果按期公布。差1次或不符扣4分。發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。搬運工作業(yè)時負責現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。及時準確地做好糧食出入庫和每年3月、9月兩次品質(zhì)檢測工作，并對檢測結(jié)果負責。未經(jīng)批準不得擅自使用搬運工，搬運工作業(yè)時負責現(xiàn)場監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和安全生產(chǎn)，違反1次扣2分。發(fā)現(xiàn)糧食生蟲、結(jié)露、發(fā)熱、霉變、上漏下潮等各種隱患，并將檢查結(jié)果書面報告保管組長、及科長，積極按要求組織處理，發(fā)現(xiàn)1次不符扣4分。發(fā)現(xiàn)1處不符扣2分。（八）個人素質(zhì)熟練掌握與本職工作有關(guān)的各種技能，愛崗敬業(yè)，堅持每天穿工服，技能不強扣2分，敬業(yè)精神不強扣2分；行為規(guī)范，舉止文明，服裝整潔，掛牌上崗，穿工服，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分；迎接檢查時按規(guī)定位置站立，規(guī)范用語致歡迎詞，主動介紹所管倉庫糧情，口齒清晰流利，發(fā)現(xiàn)1次不符扣2分；自覺學習業(yè)務(wù)知識，培訓考試成績良好，培訓成績不合格扣2分。根據(jù)實際工作情況，及時上報設(shè)備購置計劃，節(jié)約開支，杜絕浪費，違反1次扣5分。正常調(diào)休除外。未進行嚴格驗收計劃購置物品，造成損失和事故的，直接由經(jīng)辦人員負責賠償并承擔相關(guān)責任。（二）清潔衛(wèi)生器材庫外有污水、垃圾、雜草，每處扣1分。合理化建議（口頭或書面提出）得到采納，效果較好的，加25分。與客戶無理爭吵、漫罵的，每次扣5分，打架