【正文】 假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對未休假者，不得以經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)形式予以補(bǔ)償。第五篇：單位請假銷假制度XXXXX單位請假銷假制度一、單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因病因事請假的權(quán)利。一月至兩月，扣發(fā)實(shí)際工作日基礎(chǔ)性績效工資的50%兩個(gè)月至三個(gè)月，扣發(fā)實(shí)際工作日基礎(chǔ)性績效工資的80%，三個(gè)月以上扣發(fā)實(shí)行工作日基礎(chǔ)性績效工資的100%；病假，一月以內(nèi)者，能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，不扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資，一月至兩月以內(nèi)，扣發(fā)實(shí)際工作日基礎(chǔ)性績效工資的30%事假（1）7天以內(nèi)，如能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，不扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資；（2）7天以上一個(gè)月以內(nèi)，扣發(fā)實(shí)際工作日基礎(chǔ)性績效工資的30%（3）一個(gè)月至兩個(gè)月的，扣發(fā)實(shí)際工作日基礎(chǔ)性績效工資的50%（4）兩個(gè)月至三個(gè)月的，扣發(fā)實(shí)際工作日基礎(chǔ)性績效工資的80%（5）三個(gè)月以上，扣發(fā)實(shí)際工作日基礎(chǔ)性績效工資的100%病假（1）一個(gè)月以內(nèi)，若能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，不扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資；（2）一個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)，扣發(fā)實(shí)際工作日基礎(chǔ)性績效工資的60%（3）三個(gè)月以上，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)①工作年限不滿十年的，扣發(fā)實(shí)際工作日基礎(chǔ)性績效工資的60%②工作年限滿十年的，扣發(fā)實(shí)際工作日基礎(chǔ)性績效工資的50%（4）六個(gè)月以上，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)：①工作年限不滿十年的，扣發(fā)實(shí)際工作日基礎(chǔ)性績效工資的100%②工作年限滿十年的，扣發(fā)實(shí)際工作日基礎(chǔ)性績效工資的80%五、曠工對組織紀(jì)律渙散，請假未獲得批準(zhǔn)擅自離崗，或逾期不歸且不履行續(xù)假手續(xù)者，均視為曠工。因病請假，必須出示醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。具體如下：就診、治療4小時(shí)（含）以內(nèi)的，隊(duì)長簽署意見并審批。禁止采用“先斬后奏”的方式請假，不論是否有正當(dāng)理由，凡是事先沒有辦理請假手續(xù)，事后一律不予補(bǔ)假。學(xué)生因病無法按時(shí)上課。，凡學(xué)生上課遲到、早退、請假、曠課，各班班委必須認(rèn)真進(jìn)行登記，并把每周登記情況向?qū)W工辦匯報(bào)。（二）如不能按時(shí)歸隊(duì)，學(xué)員需向隊(duì)長請假，隊(duì)長按規(guī)定程序請示，事后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)書面手續(xù)，歸隊(duì)后銷假如上。教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)喪假3天，另可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。（二）學(xué)生在校期間（節(jié)假日長假和寒暑假放假回家除外）從星期一至星期日的所有時(shí)間內(nèi)屬請假范圍。請假期滿，因故不能上班，可以申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。（三)婚假休假天數(shù)：職工符合國家法定