【正文】 第二十二條 公司辦公室應做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標志標識使用規(guī)范的檢查工作。第十三條 宏華公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領域：（1）企業(yè)文化核心理念規(guī)范。第二十七條 公司下屬各單位遵照本制度制訂相應實施細則。第十五條 綜合管理部是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機構。第五條 公司企業(yè)文化建設領導小組的職責是審定企業(yè)文化建設整體方案，審定企業(yè)文化建設的近期目標和長遠規(guī)劃；綜合管理部的職責是策劃企業(yè)文化建設的整體方案以及推進企業(yè)文化建設各個階段的相關工作。如：印有公司統(tǒng)一形象標志的員工制服、車輛、旗幟、接洽用品、饋贈用品等。 企業(yè)文化活動公司每年舉辦一次文體比賽活動，每年安排優(yōu)秀員工于五一長假或國慶假期外出旅游一次，每年舉行一次技術、技能大比拼活動、每月從基層一線推薦10名員工與公司領導進行思想交流。由公司綜合管理部負責記錄并提供，每半年更新一次。總經理負責本制度的批準執(zhí)行。第六章 企業(yè)文化實施管理第十九條公司辦公室負責推動公司企業(yè)文化的實施，主管公司網站、電視等，組織開展對內企業(yè)文化宣傳工作。公司黨支部負配合開展公司企業(yè)文化工作，定期開展針對性學習和團隊活動，在加強黨建的同時，開展公司企業(yè)文化工作。第七章附則第二十五條本制度由公司辦公室起草和修訂，經由公司總經理審批后發(fā)布。相應管理制度經公司總經理辦公會審批生效后，辦公室負責推動落實。第三條本制度一經制定，公司全體員工必須遵照執(zhí)行，公司員工依照本制度享有相應的權利，同時也必須履行相應的義務。第十八條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應用范圍包括:辦公用品、事務用品；企業(yè)證照、文件類；交通運輸工具類；指示、標識類；廣告展示陳列類；服飾類；公司網頁；其他。第六條公司綜合管理部是公司企業(yè)文化建設的歸口管理部門，負責協(xié)調、審核、指導其他各部門的企業(yè)文化建設管理工作第七條公司將企業(yè)文化建設情況納入各部門的績效考核范疇，各部門負責人為本單位、本部門企業(yè)文化建設的責任人，并設立企業(yè)文化專職或兼職管理人員。具體由綜合管理部負責實施和管理。由公司綜合管理部負責提供并及時更新?？偨浝碡撠煴局贫鹊呐鷾蕡?zhí)行。第六章企業(yè)文化實施管理第十九條公司辦公室負責推動公司企業(yè)文化的實施，主管公司網站、電視等，組織開展對內企業(yè)文化宣傳工作。第十一條公司總經理辦公會會負責對公司企業(yè)文化理念進行審議和確定；總經理辦公會審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為金世源企業(yè)文化工作開展的依據。第五條公司總經理辦公會是公司企業(yè)文化管理的最高決策機構，其職責包括：（1）審議確定公司企業(yè)文化核心內容；（2）審批公司各項企業(yè)文化管理制度；（3）審批公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；（4）審批公司企業(yè)文化年度工作計劃；（5）對公司企業(yè)文化的各項重大事項進行決定。通過對相關器物的設計，可以直觀、生動地表現(xiàn)金世源企業(yè)文化的核心思想。第二十七條本制度由公司辦公室負責解釋。由公司綜合管理部負責策劃并實施。：是企業(yè)工作環(huán)境中融入的文化，具有企業(yè)顯著個性，它充分反映精神層文化和制度層文化。第二條本制度對公司企業(yè)文化管理的內容與實施做出規(guī)定，是公司開展企業(yè)文化工作的依據。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進行了設計，是企業(yè)行為文化塑造的基礎；企業(yè)風俗文化制度。第二十五條各部門可以提議開展企業(yè)文化活動，由綜合管理部研究并提案，公司分管領導審批后，綜合管理部組織開展活動，或協(xié)助分公司開展活動。第十一條公司總經理辦公會會負責對公司企業(yè)文化理念進行審議和確定；總經理辦公會審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為金世源企業(yè)文化工作開展的依據。第六章企業(yè)文化實施管理第十九條公司辦公室負責推動公司企業(yè)文化的實施，主管公司網站、電視等，組織開展對內企業(yè)文化宣傳工作。第五條公司總經理辦公會是公司企業(yè)文化管理的最高決策機構，其職責包括：審議確定公司企業(yè)文化核心內容；審批公司各項企業(yè)文化管理制度；審批公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；審批公司企業(yè)文化工作計劃；對公司企業(yè)文化的各項重大事項進行決定。第五章 企業(yè)文化器物管理第十五條紅樹林旅游公司企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。第二十七條本制度由公司辦公室負責解釋。由公司綜合管理部負責策劃并實施。培訓專欄內容每月更新一次，由公司人力資源部協(xié)助綜合管理部更新。 企業(yè)目標 抓住國家經濟企穩(wěn)回升的有利時機，深入分析研究當前生產經營形勢，在克服困難、確保完成全年生產經營任務的同時，做好減虧控虧工作，力爭扭虧為盈。第一章 總則第一條 為加強公司企業(yè)文化管理，塑造推動公司發(fā)展的企業(yè)文化，規(guī)范企業(yè)文化建設管理工作，培育良好的企業(yè)文化氛圍，促進企業(yè)文化建設工作健康有序發(fā)展，鼓舞和激勵公司員工，特制定本制度。第十一條 各單位、各部門應為公司綜合管理部的工作提供充分支持和密切配合，積極提供建議和意見。第二十一條 各單位、各部門在開展對內對外宣傳工作時，必須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求，不得違反公司企業(yè)文化相關規(guī)定。第六條 宏華公司辦公室是宏華企業(yè)文化管理的執(zhí)行機構，在宏華公司總經理領導下開展工作，其職責包括：（1）研究和制訂宏華公司企業(yè)文化核心內容；（2）制訂宏華公司各項企業(yè)文化管理制度；（3）制訂宏華公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；（4）制訂宏華公司企業(yè)文化工作計劃；（5）制訂宏華公司對內對外宣傳規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行；（6）組織進行對宏華公司企業(yè)文化重要議題的相關研究；（7）開展公司對內對外企業(yè)文化宣傳，組織公司企業(yè)文化活動；（8）審核子公司對外宣傳內容，支持子公司開展企業(yè)文化活動。第十七條 宏華公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應用范圍包括：（1）辦公用品、事務用品；（2）企業(yè)證照、文件類；（3）交通運輸工具類；（4）指示、標識類；（5）廣告展示陳列類；（6）商品及包裝類；（7）服飾類；（8）公司出版物；（9）公司禮品；（10）公司網頁；（11）其他。通過對相關器物的設計，可以直觀、生動地表現(xiàn)宏華企業(yè)文化的核心思想。第二章企業(yè)文化管理機構第四條 宏華公司總經理辦公會是公司企業(yè)文化管理的最高決策機構，其職責包括：（1）審議確定宏華公司企業(yè)文化核心內容；（2）審批宏華公司各項企業(yè)文化管理制度；（3）審批宏華公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；（4）審批宏華公司企業(yè)文化工作計劃；（5）對相關宏華企業(yè)文化的各項重大事項進行決定。各項設計經公司企業(yè)文化建設領導小組審議認可，綜合管理部負責推動落實。第九條 公司綜合管理部是公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機構，綜合管理部應充分調研國內外先進企業(yè)文化，總結大通的經驗和特點，研究制訂符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。具體員工行為規(guī)范見相關管理制度。堅持安全生產，是我們公司一直堅持的基本原則?！芭嘤枌凇笔枪驹鰪妴T工素質，為員工職業(yè)生涯發(fā)展進行規(guī)劃的最直接體現(xiàn)，也是員工自我發(fā)展所迫切需要的。網絡宣傳是公司對外形象宣傳的方式，在信息高速發(fā)展的現(xiàn)在，網絡宣傳已經成為每一個公司企業(yè)文化宣傳不可忽缺的一部分。第七章 附 則第二十五條本制度由公司辦公室起草和修訂，經由公司總經理審批后發(fā)布。第十四條公司辦公室是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機構。第三條本制度一經制定，公司全體員工必須遵照執(zhí)行，公司員工依照本制度享有相應的權利，同時也必須履行相應的義務。第十八條金世源辦公室是公司企業(yè)器物的設計管理機構，辦公室在充分聽取相關意見后，組織設計部門對企業(yè)文化器物進行設計。第九條辦公室在開展企業(yè)文化工作中，應深入實際調研分析，了解員工的思想動態(tài)，分析公司所處產業(yè)的特點，廣泛聽取員工的意見和建議，提高金世源企業(yè)文化的核心思想，使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實際，對公司的發(fā)展起到重要的推動作用。第二十三條綜合管理部應協(xié)助各單位做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標志標識使用規(guī)范的檢查工作。第十四條公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領域:企業(yè)文化核心理念規(guī)范。：公司所有制度文件。堅持安全生產，是我們公司一直堅持的基本原則。網絡宣傳是公司對外形象宣傳的方式，在信息高速發(fā)展的現(xiàn)在，網絡宣傳已經成為每一個公司企業(yè)文化宣傳不可忽缺的一部分。第七章附 則第二十五條本制度由公司辦公室起草和修訂，經由公司總經理審批后發(fā)布。相應管理制度經公司總經理辦公會審批生效后，辦公室負責推動落實。第三條本制度一經制定，公司全體員工必須遵照執(zhí)行，公司員工依照本制度享有相應的權利，同時也必須履行相應的義務。第十三條金世源的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領域：（1）企業(yè)文化核心理念規(guī)范。辦公室負責公司對各部門宣傳工作進行監(jiān)督和指導。企業(yè)精神文化層：包括企業(yè)的核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德等在生產經營中