【正文】 要加強員工的執(zhí)行力。一是繼續(xù)開展“兩學一做”學習教育活動，嚴格按照“兩學一做”運行大表的計劃安排開展后續(xù)工作，激發(fā)起黨員干部的模范作用，在日常工作中黨員干部要以身作則，樹立正能量，帶領全體員扎實干好本職工作。努力完善各項制度并嚴格勢利加強管理，做到獎罰分明，充分調(diào)動職工積極性。為加快我場的各項生產(chǎn)建設貢獻出了自己的力量。在生產(chǎn)任務重，時間緊的情況下，人們更深受祖國團結(jié)一心，共度難關(guān)的決定，使中國不斷強大，人民和諧在這種激情下，較好的完成了各項工作任務。（三）為創(chuàng)新作風建設和行風建設監(jiān)督機制，夾江公司以“簽訂責任書、深入監(jiān)督檢查、形成情況通報”為著力點，多舉并措促進作風與行風建設工作的全面覆蓋，對檢查中暴露出的問題予以警告通報。隨著發(fā)變電站管理越來越規(guī)范，檢查考核多，安全隱患多，必須隨時繃緊神經(jīng)。男性員工159人，女性員工82人?！稗r(nóng)電工”的稱謂一定程度上影響了該群體的工作積極性。四、建議及對策建議總公司結(jié)合相關(guān)政策法規(guī)，盡早制定針對農(nóng)電管理相關(guān)的體制機制，在崗位配置、用工管理、制度規(guī)范、薪酬福利待遇等方面統(tǒng)一標準，以便規(guī)范農(nóng)電體系管理，規(guī)避法律風險。三季度我所服務態(tài)度與服務質(zhì)量都有了進一步提高。在2009年初職工群眾所關(guān)心的油價上漲，生產(chǎn)費用高，米數(shù)也不跟著上漲，工人有不少不理解的經(jīng)常找組織談話，經(jīng)過我們細致的教育和分析這一環(huán)節(jié)，在2010年上半年局全面進行了調(diào)整，使生產(chǎn)一線工人有了底，干勁也高起來，二季度木材任務也順利完成了。開展“尊崇黨章，嚴守黨紀，扎實推進黨風廉政教育”為主題的黨課教育，要求全體黨員要自覺遵守《準則》和《條例》，筑牢拒腐防變的道德防線，積極營造風清氣正的良好氛圍。重視溝通交流，強化思想觀念轉(zhuǎn)變的有效性員工思想觀念的轉(zhuǎn)變并不是一朝一夕的事情，而是需要一個不斷教育和強化的過程。同時，在日常工作中，對公司涌現(xiàn)出的表現(xiàn)突出、甘于奉獻、立足崗位的一線員工，加大宣傳力度，使公司上下形成學先進，比干勁，講奉獻的良好風氣。開展多種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)，評比活動，激發(fā)出員工的熱情，將員工的思想壓力化為工作動力通過多種形式的評比活動，選樹出一批優(yōu)秀的員工個人和集體，激發(fā)出員工的榮譽感，同時在全員中營造出向優(yōu)秀學習，向榜樣學習的氛圍，激發(fā)起全員的工作熱情，引導員工自覺主動地把工作做好、做扎、做實。部分員工對公司的下發(fā)的各項學習、活動積極性不強，對各項學習、活動反饋敷衍了事，不深入，不細致，不具體。成本降低了預想的效果，服務態(tài)度與服務質(zhì)量都有了進一步提高。加強思想政治工作，關(guān)心職工關(guān)注的問題，增強職工愛企業(yè)，攀高峰的主人翁責任感。但在分析的過程中，也暴露出職工思想中存在的一些問題，如部分職工對改革的認識還不夠，總認為，你改你的，我干我的，怎么也得讓我有飯吃，在思想上存在著依賴性，改革意識還不勉強。（四）35—45歲群體的思想動態(tài)該群體在公司已工作10—15年以上，對公司整體情況熟悉，均在企業(yè)的重要崗位，而部分極端的認為自己很有能力，公司理所當然應對自己負責，對未來負責，一旦同齡人超過自己，擔任分管領導時，就出現(xiàn)強烈的抵觸行為，影響了企業(yè)的和諧和企業(yè)執(zhí)行力的發(fā)揮。近年來企業(yè)提高了區(qū)站補貼，嚴格執(zhí)行了節(jié)日值班按國家規(guī)定三倍的工資支付，同時也享受了中夜班補貼。發(fā)變電站是供電企業(yè)最基層也是最核心的部門，它的安全穩(wěn)定運行關(guān)系到區(qū)域電網(wǎng)的電力供應。工作中每天過著“事不關(guān)己高高掛起”“無驚無險又到5點”的生活。總之，在二季度中，我項目職工的思想是有波動的，然而這種波動是積極向上的，是順應改革潮流的，是有利于我項目改革進程的。開發(fā)新的就業(yè)門路，壓縮外委搞好富余人員的安置工作，使富余人員既有經(jīng)濟收入又有利于企業(yè)建設。上半年我場超額完成木材生任務。個別員工對于公司安排的各項工作執(zhí)行力度不夠，存在等、脫、靠等現(xiàn)象，責任意識不強，工作熱情不夠。開展內(nèi)容豐富，形式多樣的討論會，增加基層員工之間相互交流的機會，讓大家通過交流和探討，相互影響，相互提高。員工的思想動態(tài)關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展，我們要及時了解和掌握員工思想狀況，通過強有力的思想政治工作，從內(nèi)心深處理解員工幫助員工，激