關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)(專業(yè)版)
【正文】 負(fù)責(zé)公司文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)的策劃和實(shí)施，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的落地。、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績(jī)效體系、培訓(xùn)體系、報(bào)酬體系，滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求。五、負(fù)責(zé)在職員工的績(jī)效考核與績(jī)效反饋工作。負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解等工作。十四、負(fù)責(zé)工廠各類證照的辦理、保管及有效性。，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態(tài)。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系。其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、安保、衛(wèi)生環(huán)境等。十二、負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的日常衛(wèi)生、安全與維護(hù)管理。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。七、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行。,組織建設(shè),行政
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