服裝廠管理制度優(yōu)秀及擴展資料(專業(yè)版)
【正文】 不得在沖涼房大小便, 節(jié)約用水用電, 嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。:(i)每月沒有遲到或早退, 全月沒請假會發(fā)給$(含公司規(guī)定加班時)。不簽工號者, 取消此扎工序的工資。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。如果還無法解決, 由本廠報請主管機關(guān)解釋、處理。服裝廠管理制度優(yōu)秀4工作時間不允許串崗，違者每次罰款5元。凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假10天之外，本廠會提供多10天假期給員工，薪金照發(fā)。父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。七、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資，辭工須經(jīng)辦公室同意后一個月并把工作交接清楚方可離開。違者每次對車間主任罰款50元擴展資料：服裝廠管理制度第一章總則服裝廠管理制度、健全工作體制, 現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。, 每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。, 調(diào)動員工工作時不得拒絕。:(視學識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。: 除每年法定假10天之外, 本廠會提供多10天假期給員工, 薪金照發(fā)。晚上12:00準時作息, 12:00 后不得進出廠門, 作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。標準則按每車位每月生產(chǎn)值, 若生產(chǎn)于$700$1000者, 將按工資10%提成, 而生產(chǎn)值于$1000以上者, 將按工資15%提成作獎勵。, 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。第一章雇用、調(diào)動, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。(特殊用途不在此限)機械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請機修工來修理或, 不能私自亂動。辭職人員工資按正常工資發(fā)放時間發(fā)放。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。原則，便于更好的管理，特規(guī)定如下：一、全體員工必須服從管理人員的工作安排，在工作過程
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