服裝廠管理制度優(yōu)秀及擴(kuò)展資料(專業(yè)版)
【正文】 不得在沖涼房大小便, 節(jié)約用水用電, 嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。:(i)每月沒(méi)有遲到或早退, 全月沒(méi)請(qǐng)假會(huì)發(fā)給$(含公司規(guī)定加班時(shí))。不簽工號(hào)者, 取消此扎工序的工資。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。如果還無(wú)法解決, 由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。服裝廠管理制度優(yōu)秀4工作時(shí)間不允許串崗，違者每次罰款5元。凡在本廠已做多過(guò)一年的員工：除每年法定假10天之外，本廠會(huì)提供多10天假期給員工，薪金照發(fā)。父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。七、上班未滿兩個(gè)月而自行離開(kāi)的不予計(jì)算工資，辭工須經(jīng)辦公室同意后一個(gè)月并把工作交接清楚方可離開(kāi)。違者每次對(duì)車間主任罰款50元擴(kuò)展資料：服裝廠管理制度第一章總則服裝廠管理制度、健全工作體制, 現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則, 凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺(jué)遵守本規(guī)則。, 每天開(kāi)工以前必須先擦車臺(tái)、試車才能正式生產(chǎn)。, 調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。:(視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。: 除每年法定假10天之外, 本廠會(huì)提供多10天假期給員工, 薪金照發(fā)。晚上12:00準(zhǔn)時(shí)作息, 12:00 后不得進(jìn)出廠門, 作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值, 若生產(chǎn)于$700$1000者, 將按工資10%提成, 而生產(chǎn)值于$1000以上者, 將按工資15%提成作獎(jiǎng)勵(lì)。, 依本規(guī)定預(yù)告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。第一章雇用、調(diào)動(dòng), 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個(gè)月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無(wú)法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。(特殊用途不在此限)機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或, 不能私自亂動(dòng)。辭職人員工資按正常工資發(fā)放時(shí)間發(fā)放。造成危害者，追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。原則，便于更好的管理，特規(guī)定如下：一、全體員工必須服從管理人員的工作安排，在工作過(guò)程
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