【正文】 五、幫教具體內(nèi)容幫助徒弟熟悉公司和崗位的新環(huán)境，盡快適應(yīng)新工作；幫助徒弟樹立正確的工作態(tài)度，愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守；幫教徒弟上崗前了解熟悉所在崗位的工作流程、工作特點(diǎn)；幫教徒弟上崗前了解熟悉其崗位職責(zé)范圍和日常工作，熟悉崗位間銜接配合的注意事項(xiàng)。但不影響師徒按照協(xié)議期限長(zhǎng)度按照前階段師徒績(jī)效考核平均成績(jī)?nèi)〉米泐~獎(jiǎng)金。師徒幫教活動(dòng)，使我們師徒不僅成為教育教學(xué)上的良師，也是我們成為了生活中的益友，我們的互幫互學(xué)涉及到了更廣泛的領(lǐng)域，我們的收益是無(wú)限的。合同期滿后，合同即終止執(zhí)行三、獎(jiǎng)懲規(guī)定學(xué)徒每月進(jìn)行一次考試，第一次理論考試成績(jī)占5%，實(shí)踐考試成績(jī)占5%；第二次理論考試成績(jī)占5%，實(shí)踐考試成績(jī)占5%；第三次理論考試成績(jī)占5%，實(shí)踐考試成績(jī)占5%,第四次理論考試成績(jī)占5%，實(shí)踐考試成績(jī)占5%；第五次理論考試成績(jī)占5%，實(shí)踐考試成績(jī)占5%；第六次理論考試成績(jī)占30%，實(shí)踐考試成績(jī)占20%，六個(gè)月綜合考試成績(jī)85分以上者，獎(jiǎng)勵(lì)師傅100元，考試成績(jī)不及格處罰師傅50元，處罰學(xué)徒100元。這多是所有新教師需要迎對(duì)的第一個(gè)挑戰(zhàn)！曹老師在職業(yè)道德、教學(xué)方法、管理學(xué)生方面都絕不保存地給了我很多的指導(dǎo)和幫助，真正發(fā)揮了“傳、幫、帶”的作用，使我在各方面有了很大的進(jìn)步。工作以后，就讓的我意想到了教師肩頭的重任。（四）學(xué)徒的義務(wù)學(xué)徒有服從師傅批評(píng)教育，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成專業(yè)理論知識(shí)和崗位操作技能學(xué)習(xí)任務(wù)的義務(wù)。師徒之間聽一節(jié)課，聽課本所記錄的內(nèi)容是有形的，在交流中產(chǎn)生的許多思想是無(wú)形的，在這有形與無(wú)形中我們的教學(xué)感覺(jué)都在逐步提高。結(jié)合自身素質(zhì)、崗位特點(diǎn)、培訓(xùn)難度、工作態(tài)度等因素，對(duì)績(jī)效考評(píng)成績(jī)分“優(yōu)、良、及格、不及格”四檔。制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃，有計(jì)劃地為徒弟安排工作任務(wù)，努力使徒弟早日滿師；全面了解和掌握徒弟的思想、工作等情況，對(duì)徒弟的工作態(tài)度、工作水平進(jìn)行客觀的分析，提出針對(duì)性措施，定期匯報(bào)上級(jí)主管。七、其他師徒變更的問(wèn)題協(xié)議期間，徒弟辭職的，協(xié)議自動(dòng)失效；徒弟調(diào)動(dòng)的，部門要及時(shí)安排新崗位的師傅；師傅辭職或調(diào)動(dòng)的，部門要及時(shí)安排新的師傅，對(duì)人員變更情況需在人力資源部進(jìn)行登記備案。考核不合格徒弟的問(wèn)題對(duì)協(xié)議期滿績(jī)效考評(píng)不合格的徒弟，根據(jù)新員工的日常表現(xiàn)，可轉(zhuǎn)崗或適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)議期，但延期不得超過(guò)**天，轉(zhuǎn)崗或延期后再次考評(píng)仍不合格的徒弟，公司可解除其勞動(dòng)合同。師徒幫教工作總結(jié)小店區(qū)一中馬晨凰第四篇：師徒幫教協(xié)議書師徒幫教協(xié)議書為了打造一支品德高尚，業(yè)務(wù)精良，身心健康的高素質(zhì)可持續(xù)發(fā)展的員工隊(duì)伍，為了使新員工迅速融入****公司，盡快成長(zhǎng)脫穎而出，為了充分發(fā)揮公司骨干員工的傳幫帶作用，為了使公司的各項(xiàng)工作蓬勃發(fā)展，立足本公司，盤活內(nèi)部資源，根據(jù)部門及工種的特點(diǎn)，特聘請(qǐng)了具有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，有較