【正文】 ，對新 發(fā)現(xiàn)或疑似病人應及時轉(zhuǎn)診至上級專業(yè)機構(gòu)確診。這就是人們常說的有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系。這一規(guī)定是為了促進用人單位與勞動者簽訂書面的合同。方某在懷孕后期已不適宜從事原來的工作，曾提出能否調(diào)整其工作，公司以人手緊張安排不開未予調(diào)動，并以方某經(jīng)常請假為由扣發(fā)方某部分工資。當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會經(jīng)向雙方作調(diào)解，公司給付陶某經(jīng)濟補償金人民幣21600元。1999年1月4日，封某不服，遂以原用人單位拒絕返還收取的風險抵押金，對其作出的除名決定不當為由，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求維護自己 的合法權(quán)益。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。3）勞動關(guān)系有隸屬關(guān)系，用用人單位可行使管理權(quán)和行政處罰權(quán)，勞務關(guān)系雙方是平等的主體關(guān)系。違約金可以設(shè)定為遞減違約金或固定違約金。同時依據(jù)工作性質(zhì)，將試用期分為三級：非技術(shù)性崗位，試用期不得超過1個月；技術(shù)性崗位，試用期不得超過2個月；高級專業(yè)技術(shù)崗位，試用期不得超過6個月。課程主要有四部分，包括《勞動合同法》講解、勞動合同訂立技巧與管理實務、違紀職工處理與勞動爭議預防實務、員工離職管理的法律要求和操作。高級崗位試用期可適當延長，但不能超過180天。第七十二條 違反本法規(guī)定，應當承擔民事賠償責任和繳納罰款、罰金，其財產(chǎn)不足以同時支付時，先承擔民事賠償責任。第六十一條 縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門應當采取有效措施，為精神障礙患者提供學習機會，扶持有勞動能力的患者從事力所能及的勞動，幫助已經(jīng)康復的患者就業(yè)。第五十一條 用人單位應當根據(jù)精神障礙患者的實際情況，安排其從事力所能及的工作，保障患者享有同等待遇；為精神障礙患者創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境，對患者在工作中取得的成績予以鼓勵。第四十四條 監(jiān)護人應當妥善看護未住院治療的精神障礙患者，按照醫(yī)囑督促其按時服藥、接受隨訪或者治療。第三十九條 禁止對依照本法規(guī)定實施非自愿住院醫(yī)療的精神障礙患者及強制醫(yī)療的精神障礙患者實施精神外科手術(shù)。第三十一條 精神障礙司法鑒定機構(gòu)、司法鑒定人應當遵守法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，按照精神障礙司法鑒定的有關(guān)程序、技術(shù)方法和操作規(guī)范進行鑒定，尊重科學，恪守職業(yè)道德，保證出具的鑒定結(jié)論客觀、公正，不得出具虛假的鑒定報告。對診斷結(jié)論表明不能確診為精神障礙的，任何單位或者個人不得限制其離開醫(yī)療機構(gòu)。心理咨詢?nèi)藛T不得從事心理治療或者精神障礙的診斷、治療。突發(fā)事件發(fā)生后，履行統(tǒng)一領(lǐng)導職責或者組織處置突發(fā)事件的人民政府應當根據(jù)突發(fā)事件的具體情況，依照應急預案的規(guī)定，組織開展心理援助工作。第五條 全社會應當尊重、理解、關(guān)愛精神障礙患者。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處根據(jù)本地區(qū)的實際情況，組織開展預防精神障礙發(fā)生、促進精神障礙患者康復等工作。第十四條 各級各類學校應當對學生進行精神衛(wèi)生知識教育；設(shè)立心理健康輔導室或者配備專職心理健康教育教師、輔導人員，對學生進行心理健康教育。精神衛(wèi)生監(jiān)測和精神障礙發(fā)病報告管理辦法，由國務院衛(wèi)生行政部門制定。第二十七條 精神障礙的住院治療由患者自主決定。第三十三條 有違反刑法行為的疑似精神障礙患者，依照有關(guān)法律的規(guī)定進行處理；需要政府實施強制醫(yī)療的，由公安機關(guān)執(zhí)行。第四十一條 自愿住院治療的精神障礙患者可以隨時要求出院；患者不能辨認或者不能控制自己行為的，其監(jiān)護人可以隨時要求精神障礙患者出院。心理治療師不得從事精神障礙的診斷，不得為精神障礙患者開具處方或者提供心理治療以外的藥物治療、外科治療。第五十四條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域的實際情況統(tǒng)籌規(guī)劃，建立并完善精神衛(wèi)生服務體系，加強精神障礙診斷、治療和康復服務能力建設(shè)。第六十四條 有下列情形之一的，依法承擔民事責任；構(gòu)成犯罪的，依法承擔刑事責任：（一）違反本法規(guī)定，違背他人意志進行確定其是否患有精神障礙的體格檢查的；（二）故意將非精神障礙患者作為精神障礙患者送入醫(yī)療機構(gòu)的；（三）違反本法規(guī)定，非法限制精神障礙患者離開醫(yī)療機構(gòu)的。針對當前勞動者面臨的“短期合同”、“不簽訂書面合同”、“試用期過長”等現(xiàn)實問題，法律草案給予勞動者全面保護。為了促使用人單位與勞動者續(xù)簽長期合同，擬定的勞動合同法草案中規(guī)定，用人單位與勞動者合同期滿，用人單位不再續(xù)約的，應該支付給勞動者一定金額的補償金。另外，由于勞動保障部、外交部、外經(jīng)貿(mào)部權(quán)利博弈的影響，最后通過的《勞動合同法》部分條款可能和《勞動合同法》有所不同?！恫莅浮返谑l和第四十條對勞務派遣做出了具體和嚴格的規(guī)定：勞動力派遣單位的注冊資本不得少于50萬元，并應當在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障主管部門制定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于5000元為標準存入準備金；勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，由接收單位與勞動者訂立勞動合同，不再繼續(xù)使用該勞動者的，該崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。單位收到通知書的次日，明確表示不同意張某辭職，要求其繼續(xù)履行勞動合同至合同期滿。法律對于勞動者合同解除權(quán)的保障，就是對勞動者依法擇業(yè)權(quán)的保障。至于除名問題，由于封某未按《勞動法》第31條規(guī)定“提前30日以書面形式通知用人單位”，因此該制衣公司完全可以依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》對其作出除名處理。但目前對這種情況并未有明確的法律依據(jù)。第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。高級崗位試用期可適當延長，但不能超過180天。在此真誠地感謝全國精神衛(wèi)生交流協(xié)作組(會)和香港新生精神康復會對我院的重視和信任！真誠地感謝全國精神衛(wèi)生醫(yī)療單位對我院工作的支持和配合！感謝你們給了我們這樣一個機會，我們將秉著博采眾長、共同提高的理念，力爭為大家創(chuàng)建一個相互交流的平臺。8．做好重點精神病人的管理，防止肇事肇禍事件的發(fā)生。無論是醫(yī)療技術(shù)水平、醫(yī)療服務理念，還是專業(yè)學科建設(shè)、衛(wèi)生人才培養(yǎng)等各方面均能取得長足的發(fā)展，從而贏得患者更大的滿意度。意見四：用人單位裁員時老職工后走用人單位確實需要裁員的，不僅要提前與職工說明情況，而且還應該后裁減老職工。在此次研討會上，國務院法制辦公室政法勞動社會保障法制司的負責人就草案中的有關(guān)意見向與會專家征求建議。方某響應公司晚婚晚育的號召，1993年28歲時結(jié)婚，同年懷孕。如果企業(yè)單方面降低員工的工資，在勞動合同沒有明確約定的情況下，就屬于違反勞動合同的行為，員工可以根據(jù)《勞動法》的規(guī)定隨時提出解除勞動合同，并要求企業(yè)給予經(jīng)濟補償。合同規(guī)定：被聘職工必須向企業(yè)交納4000元的風險抵押金，待合同終止后，企業(yè)連本帶息返還；合同期限內(nèi)，職工一旦違約或嚴重違反勞動紀律，風險抵押金將不予退還。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。第二種方法更為容易，阻力更小。但可以以合法的形式延長試用期：第一，適當延長勞動合同的期限，如一年的勞動合同，可以從今年1月1日簽到明年1月1日，期限沒有實質(zhì)性的變化，但試用期則從1個月依法變成2個月?！秳趧臃ā穼υ囉闷跊]有明確要求。這就是人們常說的有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系。這一規(guī)定是為了促進用人單位與勞動者簽訂書面的合同。司法鑒定人出具虛假的精神障礙鑒定報告的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府司法行政部門撤銷登記；構(gòu)成犯罪的，依法承擔刑事責任。第五十八條 師范院校應當為學生開設(shè)精神衛(wèi)生課程；醫(yī)學院校應當為非精神衛(wèi)生醫(yī)學的學生開設(shè)精神衛(wèi)生課程。第四十八條 社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院應當對出院的精神障礙患者進行定期隨訪，指導患者服藥，開展康復訓練，并對監(jiān)護人進行精神衛(wèi)生知識和看護知識的培訓。第四十二條 醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務人員應當尊重精神障礙患者的通訊和會見探訪者等權(quán)利，如實將疾病治療情況告知患者本人或者其監(jiān)護人。第三十七條 患者在醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)發(fā)生或者將要發(fā)生傷害自身、危害公共安全或者他人人身安全、擾亂醫(yī)療秩序的行為，并且實施約束或者隔離是唯一可用手段時，醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務人員可以實施約束、隔離等保護性醫(yī)療措施。對復診結(jié)論有異議、要求鑒定的，當事人或者其監(jiān)護人應當自主委托依法取得資質(zhì)的精神障礙司法鑒定機構(gòu)進行鑒定；醫(yī)療機構(gòu)應當為當事人提供司法鑒定機構(gòu)的名單和聯(lián)系方式，并提供技術(shù)手段。除法律另有規(guī)定外，不得違背他人意志進行確定其是否患有精神障礙的體格檢查。醫(yī)務人員在疾病診療服務中，應當按照診療規(guī)范的要求，對就診者進行心理健康指導。村民委員會、居民委員會根據(jù)所在地人民政府的要求，協(xié)助開展預防精神障礙發(fā)生、促進精神障礙患者康復等工作。第一篇：2011 全國精神衛(wèi)生法草案精神衛(wèi)生法（草案）第一章 總 則第一條 為了維護和促進公民精神健康,預防精神障礙發(fā)生，促進精神障礙患者康復，規(guī)范精神衛(wèi)生服務，保護精神障礙患者的合法權(quán)益,制定本法。國家鼓勵和支持工會、共青團、婦女聯(lián)合會、紅十字會、科學技術(shù)協(xié)會等團體依法開展精神衛(wèi)生工作。第十五條 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當組織醫(yī)療衛(wèi)生人員學習精神衛(wèi)生知識和相關(guān)法律、法規(guī)、政策。第二十三條 精神障礙的診斷不得以精神健康狀況以外的原因為依據(jù)。承擔復診的醫(yī)療機構(gòu)應當在接到復診要求后指派2名精神科執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行復診，并在5日內(nèi)作出書面復診結(jié)論。實施精神障礙治療措施，應當取得患者本人的同意；患者不能辨認或者不能控制自己行為的，應當取得其監(jiān)護人的同意。除強制醫(yī)療的患者外，患者本人或者其監(jiān)護人可以在獲知不需繼續(xù)住院治療的評估結(jié)果后立即辦理出院手續(xù)。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應當為社區(qū)康復機構(gòu)提供技術(shù)指導和支持。第五十七條 從事精神障礙診斷、治療的醫(yī)療機構(gòu)和社區(qū)康復機構(gòu)應當定期組織醫(yī)務人員、工作人員進行在崗培訓，更新精神衛(wèi)生醫(yī)學知識，學習精神衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)、政策。第六十九條 精神障礙司法鑒定機構(gòu)出具虛假的精神障礙鑒定報告的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府司法行政部門撤銷登記?？墒?，在實踐中，書面合同的簽訂率不高。勞動力派遣是指勞務派遣機構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣單位工作?！恫莅浮芬?，勞動合同期滿，用人單位仍要按照“滿半年支付半月工資、滿一年支付一月工資”的標準，支付經(jīng)濟補償，借此