【正文】 ，是當(dāng)前勞動糾紛中的熱點問題?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定：“本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議”，《的通知》447號）規(guī)定，企業(yè)實行經(jīng)濟(jì)性裁減人員，必須是：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。因此，企業(yè)能否實行經(jīng)濟(jì)性裁員，需看企業(yè)是否達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不符合標(biāo)準(zhǔn)的，不能實行經(jīng)濟(jì)裁員。根據(jù)規(guī)定，用人單位確需裁減人員的，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補償辦法；，并對方案進(jìn)行修改和完善；，并聽取勞動行政部門的意見；，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補償金，出具裁減人員證明書。如果企業(yè)單方面降低員工的工資，在勞動合同沒有明確約定的情況下，就屬于違反勞動合同的行為，員工可以根據(jù)《勞動法》的規(guī)定隨時提出解除勞動合同，并要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補償。女職工和未成年工特殊保護(hù)的典型案例案例1：懷孕女工被辭退的勞動爭議陶某，女，27歲，與某藝術(shù)禮品有限公司于1996年1月簽訂勞動合同。合同期限為三年，合同約定陶某的職務(wù)為公關(guān)部經(jīng)理，月薪為人民幣1800元。1997年1月，公司得知陶某已懷孕五個月，即以其不能勝任工作為由，將陶某辭退。陶某遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司一次性給付剩余相當(dāng)于勞動合同期全部工資收入的經(jīng)濟(jì)補償金43200元，以補償給其造成的損失。當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會經(jīng)向雙方作調(diào)解，公司給付陶某經(jīng)濟(jì)補償金人民幣21600元?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。在本案中，公司以陶某懷孕為由，將其辭退是違法的。但陶某并未對被解除勞動關(guān)系提出異議，而是向公司提出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?。單位提出辭退該女工本身是違法行為，給女工造成損害，陶某提出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊笠彩呛侠淼?。但目前對這種情況并未有明確的法律依據(jù)。根據(jù)法律的規(guī)定，女工在“三期”之內(nèi)的工資及福利是由用人單位支付的，是可以認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)損失。為此，勞動爭議仲裁委員會對本案作出了調(diào)解。案例2：在女工生育期間降低其工資引發(fā)的勞動爭議申訴方：方某，女，29歲，某公司職工。被訴方：某公司，法定代表人：王某，男，48歲，公司經(jīng)理。方某系公司職工，1993年公司實行了承包經(jīng)營責(zé)任制。方某響應(yīng)公司晚婚晚育的號召，1993年28歲時結(jié)婚，同年懷孕。1994年生有一女。在方某懷孕、生育期間公司以其不能按時出勤為由降了一級工資，在方某休產(chǎn)假期間只發(fā)給方某相當(dāng)于基本工資80%的生活費。方某對此不服，向市勞動爭議仲裁委員會提起申訴。1992年公司實行承包經(jīng)營后，在承包條件中規(guī)定，職工必須完成規(guī)定的生產(chǎn)定額，完不成任務(wù)扣發(fā)工資，超額完成任務(wù)給予獎勵。方某在懷孕后期已不適宜從事原來的工作，曾提出能否調(diào)整其工作，公司以人手緊張安排不開未予調(diào)動，并以方某經(jīng)常請假為由扣發(fā)方某部分工資。方某在休產(chǎn)假期間公司只發(fā)給80%的生活費，公司的理由是公司承包后的勞動工資制度不同于過去，公司有權(quán)決定工資。市勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解無效后，作出如下裁決：公司在方某懷孕和休產(chǎn)假期間扣發(fā)工資，只發(fā)基本生活費的做法是違法的，必須糾正，補發(fā)方某在懷孕期間因檢查身體而被扣發(fā)的工資，并發(fā)給國家規(guī)定的各項補貼。仲裁費60元由公司承擔(dān)?！吨腥A人民共和國女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！惫驹诒緺幾h中違反了上述兩條規(guī)定，其決定是違法的。所以仲裁委員會的仲裁是正確的。有些企業(yè)借改革之機，侵犯職工的合法權(quán)益，不遵照有關(guān)法律規(guī)定，以為自主經(jīng)營就可以所欲為，不受約束，這是沒有法律依據(jù)的，也是不受法律保護(hù)的。~ 26 ~第三篇：勞動合同法草案征求意見從北京市第七屆勞動人事爭議案例研討會上獲悉，全國人大常委會今年安排審議的25件法律草案之一《勞動合同法草案》已進(jìn)入立法程序，正積極調(diào)研和征求意見。針對當(dāng)前勞動者面臨的“短期合同”、“不簽訂書面合同”、“試用期過長”等現(xiàn)實問題，法律草案給予勞動者全面保護(hù)。在此次研討會上，國務(wù)院法制辦公室政法勞動社會保障法制司的負(fù)責(zé)人就草案中的有關(guān)意見向與會專家征求建議。意見一：沒有書面合同視為已簽合同勞動合同一般以書面形式訂立。已經(jīng)存在勞動關(guān)系，但雙方?jīng)]有書面合同的，除非勞動者認(rèn)為自己與用人單位沒有建立勞動關(guān)系，否則視為已經(jīng)簽訂勞動合同。據(jù)國務(wù)院法制辦公室政法勞動社會保障法制司有關(guān)人士介紹，根據(jù)我國勞動法，勞動合同要簽訂書面合同?？墒?，在實踐中，書面合同的簽訂率不高。這一規(guī)定是為了促進(jìn)用人單位與勞動者簽訂書面的合同。意見二：試用期與合同期比例應(yīng)適當(dāng)試用期與勞動合同期限成適當(dāng)比例。勞動合同期限短，試用期便短。勞動合同期6個月以下的，最多只有15日的試用期。11年以上的勞動合同，試用期不超過120天。高級崗位試用期可適當(dāng)延長，但不能超過180天。法制司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為了遏制用人單位反復(fù)使用“試用期”，勞動合同法的草案中還規(guī)定，同一用人單位對同一勞動者只能約定一次試用期。即使該勞動者調(diào)出單位再回來，也不能再約定試用期。意見三：合同自然終止員工可獲補償勞動合同終止后，用人單位不再與該勞動者續(xù)約，也要補償勞動者。法制司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位與勞動者簽訂短期合同，對勞動者來說難以感受穩(wěn)定的工作狀態(tài)。為了促使用人單位與勞動者續(xù)簽長期合同，擬定的勞動合同法草案中規(guī)定，用人單位與勞動者合同期滿，用人單位不再續(xù)約的，應(yīng)該支付給勞動者一定金額的補償金。意見四：用人單位裁員時老職工后走用人單位確實需要裁員的，不僅要提前與職工說明情況，而且還應(yīng)該后裁減老職工。而且，單位裁員6個月之內(nèi)再次招聘的，應(yīng)該優(yōu)先錄用以前的被裁員的職工。意見五：勞動力派遣機構(gòu)要取得資質(zhì)勞動力派遣機構(gòu)要取得資格。依法取得行政資格的派遣機構(gòu)在與勞動者簽訂合同時，要讓勞動者知悉其與接受單位之間的合同內(nèi)容。勞動力派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣單位工作。這就是人們常說的有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系。法制司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，這部分內(nèi)容還有賴于相關(guān)行政法規(guī)的出臺才能實現(xiàn)。來源：揚子晚報第四篇：第十屆全國精神衛(wèi)生交流協(xié)作會議歡迎詞范文在第十屆全國精神衛(wèi)生交流會上的歡迎詞吉安市第三人民醫(yī)院院長 劉小青2014年4月25日尊敬的溫麗友會長、尊敬的張廣岐副會長、陳一鳴教授、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓，精神衛(wèi)生戰(zhàn)線上的朋友們：大家上午好！楊柳吐綠，陽光明媚。在這充滿勃勃生機的季節(jié)，在風(fēng)景秀麗、氣候宜人的吉安，在枝繁葉茂的古榕樹下、贛水河畔，我們迎來了全國第十屆精神衛(wèi)生交流協(xié)作會議的勝利召開。此時，我們感受到的是各位遠(yuǎn)道而來的專家學(xué)者和同仁們對吉安市第三人民醫(yī)院的一片盛情，為此，我代表醫(yī)院及全體員工向蒞臨今天會議的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家、精神衛(wèi)生戰(zhàn)線上的朋友們，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！在全國精神衛(wèi)生交流協(xié)作組(會)和香港新生精神康復(fù)會的大力支持下，在陳一鳴教授的悉心指導(dǎo)下，在各兄弟單位的緊密配合下，我們吉安市第三人民醫(yī)院非常榮幸地承辦本次會議，這是我院歷史上規(guī)格最高的一次全國性工作會議。在此真誠地感謝全國精神衛(wèi)生交流協(xié)作組(會)和香港新生精神康復(fù)會對我院的重視和信任！真誠地感謝全國精神衛(wèi)生醫(yī)療單位對我院工作的支持和配合！感謝你們給了我們這樣一個機會，我們將秉著博采眾長、共同提高的理念，力爭為大家創(chuàng)建一個相互交流的平臺。相信有各位專家的悉心點撥和廣大同仁的熱情參與，我們的會議一定會達(dá)到預(yù)期的目的，一定會取得圓滿的成功！近年來，隨著國家對精神衛(wèi)生事業(yè)的重視，我國的精神衛(wèi)生工作發(fā)展迅速，成績十分顯著。建立了國家精神衛(wèi)生工作協(xié)調(diào)制度，出臺了《中華人民共和國精神衛(wèi)生法》，落實了全國精神衛(wèi)生防治體系建設(shè)，加強了精神衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)的硬件建設(shè)；制定了國家重性精神疾病管理治療工作制度，逐步推進(jìn)了醫(yī)院與社區(qū)和鄉(xiāng)村一體化的精神衛(wèi)生防治網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，促進(jìn)了精神衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)與基本公共衛(wèi)生服務(wù)的相互銜接。這一切不僅保證了人民群眾的身心健康，而且對于家庭的幸福，社會的安定，以及建設(shè)社會主義和諧社會都具有十分重要的意義。這充分說明，我們的精神衛(wèi)生事業(yè)是一項偉大的事業(yè)、光榮的事業(yè)，是值得我們?yōu)橹畩^斗的事業(yè)。所以，我們將抓住這次極好的學(xué)習(xí)交流機會，以這次會議為契機，在活躍醫(yī)院學(xué)術(shù)氛圍、傳遞學(xué)術(shù)信息和促進(jìn)學(xué)術(shù)交流的同時，創(chuàng)建我院與外院、本院各專業(yè)間互相學(xué)習(xí)的機會，從而達(dá)到提高廣大醫(yī)務(wù)人員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的目的。無論是醫(yī)療技術(shù)水平、醫(yī)療服務(wù)理念，還是專業(yè)學(xué)科建設(shè)、衛(wèi)生人才培養(yǎng)等各方面均能取得長足的發(fā)展，從而贏得患者更大的滿意度。讓我們相聚吉安，交流學(xué)術(shù)、切磋技藝、分享成果，為廣大精神病患者的身心健康作出新的更大的貢獻(xiàn)。最后，祝各位領(lǐng)導(dǎo)、專家和同志們身體健康，工作順利，心情愉快，萬事如意！預(yù)祝本次會議圓滿成功！謝謝大家！第五篇：精神衛(wèi)生工作制度重性精神衛(wèi)生工作制度，建立精神衛(wèi)生三級管理網(wǎng)絡(luò)（村衛(wèi)生站、居委會、監(jiān)護(hù)人），定期召開會議。，掌握精神病人基本情況，實行動態(tài)管理，及時準(zhǔn)確上報精神衛(wèi)生工作統(tǒng)計報表。、心理行為干預(yù)、精神疾病預(yù)防等服務(wù)，早期發(fā)現(xiàn)精神疾患病人。，對新 發(fā)現(xiàn)或疑似病人應(yīng)及時轉(zhuǎn)診至上級專業(yè)機構(gòu)確診。定期走訪，按疾病分期隨訪精神病人，及時掌握病情變化、治療情況去向，填寫隨訪記錄，進(jìn) 行康復(fù)治療指導(dǎo)。、觀察可能出現(xiàn)的藥物副 反應(yīng)和精神癥狀，動員病人參加社會組織的康復(fù)活動。7．病人就診或醫(yī)務(wù)人員到病人家中診療時，應(yīng)有家屬或監(jiān) 護(hù)人陪同。8．做好重點精神病人的管理，防止肇事肇禍?zhǔn)录陌l(fā)生。9．對“三無”精神病人登記造冊并上報；對生活困難、符 合免費服藥治療標(biāo)準(zhǔn)的患者，幫助申請享受、發(fā)放免費 藥物治療。