【正文】 ，是當(dāng)前勞動(dòng)糾紛中的熱點(diǎn)問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定：“本條例適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議”，《的通知》447號(hào)）規(guī)定，企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員，必須是：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。因此，企業(yè)能否實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需看企業(yè)是否達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不符合標(biāo)準(zhǔn)的，不能實(shí)行經(jīng)濟(jì)裁員。根據(jù)規(guī)定，用人單位確需裁減人員的，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)；，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。如果企業(yè)單方面降低員工的工資，在勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定的情況下，就屬于違反勞動(dòng)合同的行為，員工可以根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工和未成年工特殊保護(hù)的典型案例案例1：懷孕女工被辭退的勞動(dòng)爭(zhēng)議陶某，女，27歲，與某藝術(shù)禮品有限公司于1996年1月簽訂勞動(dòng)合同。合同期限為三年，合同約定陶某的職務(wù)為公關(guān)部經(jīng)理，月薪為人民幣1800元。1997年1月，公司得知陶某已懷孕五個(gè)月，即以其不能勝任工作為由，將陶某辭退。陶某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司一次性給付剩余相當(dāng)于勞動(dòng)合同期全部工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金43200元，以補(bǔ)償給其造成的損失。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)向雙方作調(diào)解，公司給付陶某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣21600元?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。在本案中，公司以陶某懷孕為由，將其辭退是違法的。但陶某并未對(duì)被解除勞動(dòng)關(guān)系提出異議，而是向公司提出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?。單位提出辭退該女工本身是違法行為，給女工造成損害，陶某提出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊笠彩呛侠淼?。但目前?duì)這種情況并未有明確的法律依據(jù)。根據(jù)法律的規(guī)定，女工在“三期”之內(nèi)的工資及福利是由用人單位支付的，是可以認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)損失。為此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)本案作出了調(diào)解。案例2：在女工生育期間降低其工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴方：方某，女，29歲，某公司職工。被訴方：某公司，法定代表人：王某，男，48歲，公司經(jīng)理。方某系公司職工，1993年公司實(shí)行了承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。方某響應(yīng)公司晚婚晚育的號(hào)召，1993年28歲時(shí)結(jié)婚，同年懷孕。1994年生有一女。在方某懷孕、生育期間公司以其不能按時(shí)出勤為由降了一級(jí)工資，在方某休產(chǎn)假期間只發(fā)給方某相當(dāng)于基本工資80%的生活費(fèi)。方某對(duì)此不服，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。1992年公司實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)后，在承包條件中規(guī)定，職工必須完成規(guī)定的生產(chǎn)定額，完不成任務(wù)扣發(fā)工資，超額完成任務(wù)給予獎(jiǎng)勵(lì)。方某在懷孕后期已不適宜從事原來(lái)的工作，曾提出能否調(diào)整其工作，公司以人手緊張安排不開(kāi)未予調(diào)動(dòng)，并以方某經(jīng)常請(qǐng)假為由扣發(fā)方某部分工資。方某在休產(chǎn)假期間公司只發(fā)給80%的生活費(fèi)，公司的理由是公司承包后的勞動(dòng)工資制度不同于過(guò)去，公司有權(quán)決定工資。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解無(wú)效后，作出如下裁決：公司在方某懷孕和休產(chǎn)假期間扣發(fā)工資，只發(fā)基本生活費(fèi)的做法是違法的，必須糾正，補(bǔ)發(fā)方某在懷孕期間因檢查身體而被扣發(fā)的工資，并發(fā)給國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼。仲裁費(fèi)60元由公司承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)?！惫驹诒緺?zhēng)議中違反了上述兩條規(guī)定，其決定是違法的。所以仲裁委員會(huì)的仲裁是正確的。有些企業(yè)借改革之機(jī)，侵犯職工的合法權(quán)益，不遵照有關(guān)法律規(guī)定，以為自主經(jīng)營(yíng)就可以所欲為，不受約束，這是沒(méi)有法律依據(jù)的，也是不受法律保護(hù)的。~ 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~第三篇：勞動(dòng)合同法草案征求意見(jiàn)從北京市第七屆勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案例研討會(huì)上獲悉，全國(guó)人大常委會(huì)今年安排審議的25件法律草案之一《勞動(dòng)合同法草案》已進(jìn)入立法程序，正積極調(diào)研和征求意見(jiàn)。針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)者面臨的“短期合同”、“不簽訂書面合同”、“試用期過(guò)長(zhǎng)”等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，法律草案給予勞動(dòng)者全面保護(hù)。在此次研討會(huì)上，國(guó)務(wù)院法制辦公室政法勞動(dòng)社會(huì)保障法制司的負(fù)責(zé)人就草案中的有關(guān)意見(jiàn)向與會(huì)專家征求建議。意見(jiàn)一：沒(méi)有書面合同視為已簽合同勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，但雙方?jīng)]有書面合同的，除非勞動(dòng)者認(rèn)為自己與用人單位沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，否則視為已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦公室政法勞動(dòng)社會(huì)保障法制司有關(guān)人士介紹，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同要簽訂書面合同?？墒?，在實(shí)踐中，書面合同的簽訂率不高。這一規(guī)定是為了促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面的合同。意見(jiàn)二：試用期與合同期比例應(yīng)適當(dāng)試用期與勞動(dòng)合同期限成適當(dāng)比例。勞動(dòng)合同期限短，試用期便短。勞動(dòng)合同期6個(gè)月以下的，最多只有15日的試用期。11年以上的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)120天。高級(jí)崗位試用期可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不能超過(guò)180天。法制司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為了遏制用人單位反復(fù)使用“試用期”，勞動(dòng)合同法的草案中還規(guī)定，同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即使該勞動(dòng)者調(diào)出單位再回來(lái)，也不能再約定試用期。意見(jiàn)三：合同自然終止員工可獲補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止后，用人單位不再與該勞動(dòng)者續(xù)約，也要補(bǔ)償勞動(dòng)者。法制司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位與勞動(dòng)者簽訂短期合同，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)難以感受穩(wěn)定的工作狀態(tài)。為了促使用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽長(zhǎng)期合同，擬定的勞動(dòng)合同法草案中規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者合同期滿，用人單位不再續(xù)約的，應(yīng)該支付給勞動(dòng)者一定金額的補(bǔ)償金。意見(jiàn)四：用人單位裁員時(shí)老職工后走用人單位確實(shí)需要裁員的，不僅要提前與職工說(shuō)明情況，而且還應(yīng)該后裁減老職工。而且，單位裁員6個(gè)月之內(nèi)再次招聘的，應(yīng)該優(yōu)先錄用以前的被裁員的職工。意見(jiàn)五：勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)要取得資質(zhì)勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)要取得資格。依法取得行政資格的派遣機(jī)構(gòu)在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，要讓勞動(dòng)者知悉其與接受單位之間的合同內(nèi)容。勞動(dòng)力派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到接受派遣單位工作。這就是人們常說(shuō)的有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系。法制司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，這部分內(nèi)容還有賴于相關(guān)行政法規(guī)的出臺(tái)才能實(shí)現(xiàn)。來(lái)源：揚(yáng)子晚報(bào)第四篇：第十屆全國(guó)精神衛(wèi)生交流協(xié)作會(huì)議歡迎詞范文在第十屆全國(guó)精神衛(wèi)生交流會(huì)上的歡迎詞吉安市第三人民醫(yī)院院長(zhǎng) 劉小青2014年4月25日尊敬的溫麗友會(huì)長(zhǎng)、尊敬的張廣岐副會(huì)長(zhǎng)、陳一鳴教授、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓，精神衛(wèi)生戰(zhàn)線上的朋友們：大家上午好！楊柳吐綠，陽(yáng)光明媚。在這充滿勃勃生機(jī)的季節(jié)，在風(fēng)景秀麗、氣候宜人的吉安，在枝繁葉茂的古榕樹(shù)下、贛水河畔，我們迎來(lái)了全國(guó)第十屆精神衛(wèi)生交流協(xié)作會(huì)議的勝利召開(kāi)。此時(shí)，我們感受到的是各位遠(yuǎn)道而來(lái)的專家學(xué)者和同仁們對(duì)吉安市第三人民醫(yī)院的一片盛情，為此，我代表醫(yī)院及全體員工向蒞臨今天會(huì)議的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家、精神衛(wèi)生戰(zhàn)線上的朋友們，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！在全國(guó)精神衛(wèi)生交流協(xié)作組(會(huì))和香港新生精神康復(fù)會(huì)的大力支持下，在陳一鳴教授的悉心指導(dǎo)下，在各兄弟單位的緊密配合下，我們吉安市第三人民醫(yī)院非常榮幸地承辦本次會(huì)議，這是我院歷史上規(guī)格最高的一次全國(guó)性工作會(huì)議。在此真誠(chéng)地感謝全國(guó)精神衛(wèi)生交流協(xié)作組(會(huì))和香港新生精神康復(fù)會(huì)對(duì)我院的重視和信任！真誠(chéng)地感謝全國(guó)精神衛(wèi)生醫(yī)療單位對(duì)我院工作的支持和配合！感謝你們給了我們這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，我們將秉著博采眾長(zhǎng)、共同提高的理念，力爭(zhēng)為大家創(chuàng)建一個(gè)相互交流的平臺(tái)。相信有各位專家的悉心點(diǎn)撥和廣大同仁的熱情參與，我們的會(huì)議一定會(huì)達(dá)到預(yù)期的目的，一定會(huì)取得圓滿的成功！近年來(lái)，隨著國(guó)家對(duì)精神衛(wèi)生事業(yè)的重視，我國(guó)的精神衛(wèi)生工作發(fā)展迅速，成績(jī)十分顯著。建立了國(guó)家精神衛(wèi)生工作協(xié)調(diào)制度，出臺(tái)了《中華人民共和國(guó)精神衛(wèi)生法》，落實(shí)了全國(guó)精神衛(wèi)生防治體系建設(shè)，加強(qiáng)了精神衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)的硬件建設(shè)；制定了國(guó)家重性精神疾病管理治療工作制度，逐步推進(jìn)了醫(yī)院與社區(qū)和鄉(xiāng)村一體化的精神衛(wèi)生防治網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，促進(jìn)了精神衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)與基本公共衛(wèi)生服務(wù)的相互銜接。這一切不僅保證了人民群眾的身心健康，而且對(duì)于家庭的幸福，社會(huì)的安定，以及建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)都具有十分重要的意義。這充分說(shuō)明，我們的精神衛(wèi)生事業(yè)是一項(xiàng)偉大的事業(yè)、光榮的事業(yè)，是值得我們?yōu)橹畩^斗的事業(yè)。所以，我們將抓住這次極好的學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)，以這次會(huì)議為契機(jī)，在活躍醫(yī)院學(xué)術(shù)氛圍、傳遞學(xué)術(shù)信息和促進(jìn)學(xué)術(shù)交流的同時(shí)，創(chuàng)建我院與外院、本院各專業(yè)間互相學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，從而達(dá)到提高廣大醫(yī)務(wù)人員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的目的。無(wú)論是醫(yī)療技術(shù)水平、醫(yī)療服務(wù)理念，還是專業(yè)學(xué)科建設(shè)、衛(wèi)生人才培養(yǎng)等各方面均能取得長(zhǎng)足的發(fā)展，從而贏得患者更大的滿意度。讓我們相聚吉安，交流學(xué)術(shù)、切磋技藝、分享成果，為廣大精神病患者的身心健康作出新的更大的貢獻(xiàn)。最后，祝各位領(lǐng)導(dǎo)、專家和同志們身體健康，工作順利，心情愉快，萬(wàn)事如意！預(yù)祝本次會(huì)議圓滿成功！謝謝大家！第五篇：精神衛(wèi)生工作制度重性精神衛(wèi)生工作制度，建立精神衛(wèi)生三級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)（村衛(wèi)生站、居委會(huì)、監(jiān)護(hù)人），定期召開(kāi)會(huì)議。，掌握精神病人基本情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)精神衛(wèi)生工作統(tǒng)計(jì)報(bào)表。、心理行為干預(yù)、精神疾病預(yù)防等服務(wù)，早期發(fā)現(xiàn)精神疾患病人。，對(duì)新 發(fā)現(xiàn)或疑似病人應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)診至上級(jí)專業(yè)機(jī)構(gòu)確診。定期走訪，按疾病分期隨訪精神病人，及時(shí)掌握病情變化、治療情況去向，填寫隨訪記錄，進(jìn) 行康復(fù)治療指導(dǎo)。、觀察可能出現(xiàn)的藥物副 反應(yīng)和精神癥狀，動(dòng)員病人參加社會(huì)組織的康復(fù)活動(dòng)。7．病人就診或醫(yī)務(wù)人員到病人家中診療時(shí)，應(yīng)有家屬或監(jiān) 護(hù)人陪同。8．做好重點(diǎn)精神病人的管理，防止肇事肇禍?zhǔn)录陌l(fā)生。9．對(duì)“三無(wú)”精神病人登記造冊(cè)并上報(bào)；對(duì)生活困難、符 合免費(fèi)服藥治療標(biāo)準(zhǔn)的患者，幫助申請(qǐng)享受、發(fā)放免費(fèi) 藥物治療。