【正文】 甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的。乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準(zhǔn)方可外出。每月公休兩天，超過兩天請假1天扣除100元，周六、周日請假每天扣200元，曠工1天扣除____日全額工資。、除名、開除的，合同自行解除，不享受貼金。，可請事假，請事假必須經(jīng)過申請批準(zhǔn)，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。在試用期間，任何一方有權(quán)提前7天通知對方終止合同。在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負責(zé)。二、工資待遇：甲方每月支付乙方工資，月工資為xxxxxx元，其中試用期月工資為xxxxxx元，次月xxxxx日發(fā)放(預(yù)留半月工資，在合同解除時結(jié)算。在合同期內(nèi)，未干滿一個月的提出離職，工資開50%，未干滿三個月的工資開80%。員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負。甲方每月押乙方100元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權(quán)不退回所押工資。四、衛(wèi)生制度公用餐具應(yīng)每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。、除名、開除的，合同自行解除，不享受貼金。，可請事假，請事假必須經(jīng)過申請批準(zhǔn)，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。在試用期間，任何一方有權(quán)提前7天通知對方終止合同。（三）乙方在履行職責(zé)過程中因過錯對他人的人身、財產(chǎn)造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的。第三條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責(zé)任書》）的標(biāo)準(zhǔn)。一、勞動合同期限第一條本合同為活期合同。三、雙方約定：乙方在合同期內(nèi)應(yīng)服從分配，根據(jù)工作需要調(diào)換工作崗位。二、工資待遇甲方每月支付給乙方的工資為人民幣元為稅后工資。乙方工作滿一周年可享受12天的帶薪假期。乙方在合同期內(nèi)，如不能繼續(xù)工作的，提前1個月遞交辭職申請，經(jīng)甲方同意后，有接替乙方工作的，方可辦理離職手續(xù)。每月有____天休息時間。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：1．因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的。（五）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。九、其他第十九條本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，企業(yè)沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方協(xié)商解決。，乙方每年享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。第七條教育培訓(xùn)：在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。二、工資待遇：甲方每月支付乙方工資，月工資為xxxxxx元，其中試用期月工資為xxxxxx元，次月xxxxx日發(fā)放(預(yù)留半月工資，在合同解除時結(jié)算。附件：乙方身份證、健康證復(fù)印件、保險合同。八、其它事項本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負責(zé)。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________________年____月____日 ________年____月____日擴展資料：飯店勞動合同飯店勞動合同隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。六、由甲方出資培訓(xùn)乙方，因乙方原因提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的費用。保守甲方的商業(yè)機密。雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前30日通知另一方。，乙方每年享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。第七條教育培訓(xùn)：在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。三、管理制度自覺遵守店規(guī)店紀(jì)，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業(yè)，善于學(xué)習(xí)，掌握技能。雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前____日通知另一方。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。甲方(公章)：法定代表人(簽字)：年 月 日乙方(簽字)：年 月 日。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的。簽約________年獎金800元。一、勞動合同期限本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。解除合同須征得工會同意。未經(jīng)許可，不得兼職甲方以外任何職務(wù)。對于工作突出的員工，年底給予獎勵。按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。乙方在合同期內(nèi)，如不能繼續(xù)工作的，提前1個月遞交辭職申請，經(jīng)甲方同意后，有接替乙方工作的，方可辦理離職手續(xù)。如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當(dāng)月工資及預(yù)留的____月工資。要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù)，禮貌待客。雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前30日通知另一方。四、勞動報酬與安全保險。一、勞動合同期限：本合同固定期限為xxxx年，自20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止。解除合同須征得工會同意。未經(jīng)許可，不得兼職甲方以外任何職務(wù)。如果乙方以勞動爭議為理由停止進行工作或履行職責(zé)的，將視為曠工，給予書面警告或嚴(yán)重書面警告。乙方愿意服從甲方的安排。乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%90%或雙方約定。品牌衣物賣出一件提成______元，非品牌衣物賣出一件提成____元。隱瞞不良行為，或有不適合在酒店工作疾病的解除合同。四、休息、休假乙方可按公司規(guī)定，每天工作8小時，每周休息一日，如因工作需要，需要延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。三、勞動紀(jì)律及規(guī)章制度：甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。在合同期內(nèi)，未干滿一個月的提出離職，工資開50%，未干滿三個月的工資開80%。二、工作內(nèi)容第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任甲方安排的工作。乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。（四）被依法追究刑事責(zé)任的。八、爭議解決第十七條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位工會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向______市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補償金。，病愈后仍不能勝任工作者，按有關(guān)規(guī)定給予處理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應(yīng)給予大力支持，并保留乙方繼續(xù)工作的權(quán)利。保守甲方的商業(yè)機密。五、考勤制度員工必須嚴(yán)格遵守上下班時間，不得遲到、早退。五、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數(shù)額根據(jù)乙方平時工作的表現(xiàn)來給。上班時間不得玩手機，發(fā)現(xiàn)一次扣工資50元。四、合同終止與解除：合同期滿，續(xù)簽或終止合同，由甲乙雙方達成一致，方可辦理。)三、工作時間和休息時間：鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為xxxxx小時(包吃飯時間)，乙方每月休息xxxxx日。服務(wù)員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要認(rèn)真細致，管理好餐廳的物品。但因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補償金。，病愈后仍不能勝任工作者，按有關(guān)規(guī)定給予處理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應(yīng)給予大力支持，并保留乙方繼續(xù)工作的權(quán)利。對份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者(每次扣除20元)。乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權(quán)開除乙方，并有權(quán)要求一定的賠償(包括本月工資和獎金