【正文】 可是有些應(yīng)試者卻以沉默對沉默，你不開口，我也不開口，結(jié)果面試出現(xiàn)冷場。如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！薄?、英語電話面試題目和英語面試范例 ☆、世界500強面試題目及評點☆、16個經(jīng)典面試問題回答思路 ☆、大學(xué)生面試常見問題解析問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”思路：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。從網(wǎng)申到最后差不多2個月的時間，很漫長的等待，也讓我好好思考了自己到底要的是什么。首先是暖場游戲，猜成語，這個很好玩的，嘿嘿，就盡情發(fā)揮都好。，讓你來做審計只是為了保稅，然后什么都不肯告訴你，你該怎么辦？ party，可是你得頭兒讓你今晚把一個什么報表準(zhǔn)備好，明天一早給客戶，你該怎么辦？，這是媽媽告訴你她病了，你該怎么辦？，里面有一個老challenge你，你怎么處理？！那你為什么選擇DTT/KPMG/Eamp。還要提防面試官的一些陷阱，比如他會偶爾“好心”的提示一些“答案”，這時候你一定不要急著贊同，也會面試官故意在誤導(dǎo)你也不一定哦。這些基本的單詞都難以掌握的話，人事經(jīng)理如果想讓你翻譯一段產(chǎn)品資料相關(guān)的東西，估計你會很難堪的。遇到誤會矛盾時要占在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功時都能感同身受，這樣才是關(guān)心別人的人，別人也會關(guān)心你。大多數(shù)病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至?xí)芙^繼續(xù)接受治療。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準(zhǔn)備怎么辦？1）成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是好事情，以后更加努力。在當(dāng)今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴(yán)重情況等。五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準(zhǔn)后再離開。你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？一，仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。2）保持低調(diào)，謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，多向同事請教，有問題多和同事溝通，同事有困難也要全力相幫，和同事們打成一片。因此，對病人適當(dāng)隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經(jīng)有所察覺并堅持詢問病情，醫(yī)生就應(yīng)該尊重病人的知情權(quán)，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導(dǎo)，幫助其渡過心理難關(guān)。把自己當(dāng)作自己，把別人當(dāng)作別人，就是要勇于承擔(dān)。3：掌握電腦的基本技能。6：記住一些工具網(wǎng)站。Y/，你怎么看？？？？？。然后就是小組討論，有紅隊和藍(lán)隊之分，我們當(dāng)時每個組有3分材料，每一份材料是不一樣的，所以又分成3個小組，所以真的很考察團隊合作。希望大家都可以拿到自己滿意的offer，最后送給大家一句曾經(jīng)第一眼看到讓我為之顫抖的話：其實，我經(jīng)歷多少困惑和煎熬才找到內(nèi)心真實的想法，又怎么敢不真心付出？我付出多少才走到現(xiàn)在，又怎能不全力以赴？第四篇：求職面試問題總結(jié)求職面試問題總結(jié)問題一：“請你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點?！比绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。有的應(yīng)試者雖然勉強打破沉默，可是詞不達(dá)意、語調(diào)生硬，反使場面更顯尷尬。不善于打破沉默面試開始時，有的面試官并不說話，只拿眼睛注視著對方，這其實是一種無聲的提問，他在等著應(yīng)試者主動打破沉默。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”思路：不宜說自己沒缺點。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。我當(dāng)時就覺得這個par應(yīng)該很好，錯覺啊，秘書一出去就剩我們倆的時候，他就完全變成一個超級冷酷的人了！木有自我介紹，直接就針對網(wǎng)申的材料開始提問：介紹你的家鄉(xiāng)和家庭、介紹你的學(xué)校、介紹你的專業(yè)、你的專業(yè)的發(fā)展前景和不足、實習(xí)經(jīng)歷、準(zhǔn)備在普華工作幾年、申其他家了嗎為什么申、為什么不選審計、想要什么樣的工作、怎么看待之前普華過勞死、稅務(wù)的分組、包括男朋友并且因為我男朋友的問題和我糾纏好久啊，傳說中的壓力面啊，嗚嗚嗚???總之是一個超級認(rèn)真和嚴(yán)肅的par，很多問題我現(xiàn)在都不太記得了，所以 yourself很重要，一定不要慌，而且可以say no,但是一定要有充足的理由，而且一定要要表忠心啊，四大都很看重這一點，這一點我就做的不是那么好，嘿嘿Offer短信Offer郵件。我想說之前我就是木有看到tax的AC面經(jīng)啊，所以我都不知道普華的tax是面一整天的，而且只有tax是面一整天的，但是普華會管午飯，這點還是很好的~~嘿嘿AC有兩個manager和一個組織者。？什么活動能增加你的耐心呢？，他們會有很多問題，你有耐心解答他們嗎？應(yīng)該怎么應(yīng)付？，你有很多時間按留在辦公室，你會怎么辦？，不然你局會失去這段友情，你該怎么辦？？，為什么想做審計？？ deadline 怎么辦？，客戶告訴你沒有準(zhǔn)備好，怎么辦？？哪些，為什么？？NOTE：Par