【正文】 需要了解的信息包括：企業(yè)文化、歷史、背景、該公司的產(chǎn)品及服務(wù)范圍、行業(yè)特征及主要競爭對手、組織結(jié)構(gòu)、公司提供的培訓及提升機會、公司的福利情況、應(yīng)聘的職位及相關(guān)要求等。焦點之二：職場老馬，面試為何還屢戰(zhàn)屢?。拷饣螅盒炫空J為，對于有豐富經(jīng)驗的求職者，如果在簡歷上被選中的幾率還不算太低的話，主要的問題可能出在面試技巧上。同時，有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。有周詳計劃的面試通常分為五個階段。面試的目標是在規(guī)定的時間內(nèi)，說服主試者，令他們認為你是最合適的求職者，決定錄取你。你還應(yīng)該在生活范圍附近調(diào)查一下類似工作，以對這類工作的常規(guī)起步工資心中有數(shù)。因此如果對企業(yè)文化不熟悉，談及升職通常是最安全的。回答時務(wù)必謹慎——這絕不是一個簡單的選擇題或經(jīng)歷敘述，而關(guān)系到你的去留?！霸诙鄶?shù)時候單獨工作后，我學到了怎樣在一個團隊中工作”，像這樣的回答就很好。* 面試官通常不真正關(guān)注項目具體是什么，其實質(zhì)是看看你是否經(jīng)歷過真正的困難并如何克服它。對這個問題可以事先準備好一個程述式的答案——大致上，只要給出一些這個公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪ＷR別一個無聊的問題很簡單——你是不是能很容易地給出一個放之四海皆準之而又無關(guān)痛癢的答案？如果是的，別為這問題費神，把精力放在解決具有實際意義的問題上。收到offer后可以寫一封感謝信。勿以社會關(guān)系來自大。勿隨便打斷對方的談話，勿看表（給人有催促不耐煩的威覺），勿戴BB機（會產(chǎn)生聲響妨礙）。對用人單位適度稱贊，但要較自然。切勿夸夸自談。很多求職者收到offer后就只顧興奮了，其實，這時候可以趁熱打鐵，寫一封感謝信給HR，別小看這封求職信，它會讓你在入職前就和HR建立良好的友誼，以后進公司工作后，就好混多了。* 這個問題基本是為了讓應(yīng)聘者放松，同時也給我自己判斷他們談吐的機會。* 多數(shù)人認為這個問題會涉及淘汰，但通常它并非如此。對大多數(shù)人而言，這并不是最大的成功或失敗，而是將失敗方面轉(zhuǎn)化為成功的方面。任何工作中都可以學到些什么，面試官期待你能從上一份工作中學到些什么以助于你勝任新的工作。也別埋怨被你解雇的人——盡可能用理由冷靜地回答。但我個人欣賞在面試中談到企業(yè)家的人——那意味他們對成功懷有熱情的那類人。* 了解自己適合這一職位的原因：收集你能找到的公司信息和招聘啟事，將它們與自己的技能作對照。在面試時，主試者專心查核你、觀察你、判斷你是否有能力和誠意擔當申請的職位。第一階段是熱身：回答問題要見解有禮。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。攻略四：肢體語言，成功的變數(shù)一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。有可能沒有做好針對性強的面試，或者傾聽和回答問題的能力還有待提高，抑或是由于不了解面試的結(jié)構(gòu)、意圖和過程而造成緊張的心情有關(guān)。其次：準備適當?shù)淖晕医榻B自我介紹是推銷自己的好機會，所以，一定要好好把握，自我介紹時要注意以下幾點：（1）接到面試通知后，最好先打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下；（2）自我介紹時首先禮貌地做一個簡短的開場白，并向所有的面試官致意；（3）注意掌握時間。了解信息的途徑有：上網(wǎng)查詢、查看單位的宣傳資料及有關(guān)媒體的報道、向公司雇員詢問等。從職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃來看，大學生需要盡快給自己定位，通過專業(yè)的測評工具，了解自己的個性特點和職業(yè)氣質(zhì)能力傾向，評估自己的優(yōu)勢和弱項，并結(jié)合自己的興趣和專業(yè)背景，尋找人職匹配的工作。到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什么來？其實，“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。求職者攻略攻略一：第一印象要留好面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。應(yīng)付“自然發(fā)展”是的面試時，應(yīng)試者只能盡量保持鎮(zhèn)定及隨機應(yīng)變。第四篇：面試前如何準備面試準備中的關(guān)鍵問題面試是求職過程的高潮，若不準備妥當，很容易功虧一簣。如果還不甚熟悉，你還必須讓自己深入閱讀招聘啟事以讓自己清楚這一領(lǐng)域的重要信息何在——從博客和新聞網(wǎng)頁開始是不錯的選擇。對面試者來說唯一的問題是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主動的人而且特別害怕那些夢想成為企業(yè)家的人。* ？說說這一經(jīng)歷這個問題基本是考察你對人是否有寬容之心。* 雖然列出一些技術(shù)上的技能，尤其如果你的工作是很技術(shù)性的，那很好，但涉及一些非技術(shù)性內(nèi)容很重要。面試中抱怨別人只會使你自己顯得惡劣，所以別上當了。這樣問是因為它有助于判斷：人們是輕率作答（像是“因為我就是合適人選”），還是考慮之后誠懇作答?！澳阏J為自己成功嗎？”，答案總是肯定的；“你具有團隊精神嗎？”答案也總是肯定的；“你打算在這兒工作多久？”答案總是長期；“工作和薪水何者更重要？”，答案總是工作比薪水更重要。女生淡妝上臉，男生要干凈整潔，總之，整體看上去要給人舒服的感覺，不過切忌噴很濃的香水。勿對自己的學校持指責態(tài)度，試想對培育自己的學校都不能熱愛，如何去熱愛新的學位、新的工作。結(jié)束時要致謝。三、要講信譽守信用，遵守時間，準時赴約，可略微提前到場，以調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要誠實解釋，略帶幽默，并致謙意。薪水福利問題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實際的過高要求，要知道首先要有付出，有業(yè)績貢獻，才會有你應(yīng)得的合理利益。相信HR收到這樣的感謝信也會很開心，因為有人注意