【正文】 有技術(shù)成果，科技創(chuàng)新、小改小革等的優(yōu)先競聘。組 長：戢守璽小組成員：譚皓元 席一梅 楊海濤 王躍影 王 旭 張 賡四、競聘崗位及職數(shù)此次競聘崗位共8個。演講答辯由競爭上崗評審委員會負(fù)責(zé)評分，每項(xiàng)計(jì)分的方法是去掉一個最高分與一個最低分，然后相加除得平均值為該項(xiàng)所得分。（三）對機(jī)關(guān)部門沒有參加競聘或者落聘的一般管理人員，分流充實(shí)到生產(chǎn)輔助單位和地面單位，今后如有空缺崗位時，優(yōu)先考慮競聘上崗。（二）競聘工作辦公室發(fā)布競聘崗位名單，公布崗位說明書和競聘時間安排表，組織人員報名，進(jìn)行任職資格條件審查，公示入圍者，接受群眾監(jiān)督。第九條 科級崗位競聘程序（一）在礦公示欄和礦內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布競聘崗位名單，公布崗位說明書，組織人員報名。除上述四項(xiàng)條件外，其他任職資格條件見各崗位《崗位說明書》。評價分為“優(yōu)秀”、“一般”和“較差”三級，凡有出現(xiàn)“較差”評價時，均不得予以錄用。? 競聘崗位的自我適應(yīng)性分析：為什么你認(rèn)為自己能夠勝任該崗位？（從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識、技能、特長、性格等方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢）。競聘小組成員堅(jiān)持公開、公平、公正原則，廉潔自律、公道正派，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，不得營私舞弊，不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項(xiàng)。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，不當(dāng)班的員工都可以到演講現(xiàn)場旁聽，由評審委員會對演講、現(xiàn)場答辯進(jìn)行打分。如部分崗位未能在公司內(nèi)部聘到合適人選，將通過向社會公開招聘的方式，從公司外部吸收優(yōu)秀人才；最多可以同時競聘兩個崗位。特制定如下實(shí)施方案：一、競聘原則公平、公正、公開；平等、競爭、擇優(yōu)；按崗聘任、人崗匹配。堅(jiān)持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志。按照競聘上崗的條件，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進(jìn)行資格審查后予以公布?？荚u合格者準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正，不合格的將試其工作實(shí)際能力另行安排。方案至少應(yīng)包括如下內(nèi)容（具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)每次競聘的范圍有所調(diào)整）： ； （管理機(jī)構(gòu)）及其職責(zé)分工； ； ； ；（面）試題型、內(nèi)容、時間要求及參考答案；筆試、面試及綜合素質(zhì)考評分?jǐn)?shù)比例及評分標(biāo)準(zhǔn)等（“筆（面）試題內(nèi)容、參考答案及評分標(biāo)準(zhǔn)”不公布）； ； ； ；第九條 競聘報名及資格預(yù)審 ，應(yīng)當(dāng)填寫《崗位競聘報名表》（見附件）并在規(guī)定日期內(nèi)將《崗位競聘報名表》及相關(guān)證明材料交于競聘工作小組；每個人最多允許填報兩個崗位。（聯(lián)系人：徐志華、孫銳、電話：02028656028708）報名原則：a)個人自愿原則，凡符合競聘崗位任職資格的公司員工均可報名參加競聘； b)每個競聘者最多只可報名競聘兩個崗位；c)在報名時間截止后，人力資源部將安排相關(guān)事項(xiàng)，為保證競聘工作的公平、公正，已報名的競聘崗位不再進(jìn)行更改；d)在報名截止時間前未報名者視為放棄參加本次競聘。連續(xù)在相關(guān)管理崗位工作滿兩年并具有大專學(xué)歷的非在編人員可報名參加相關(guān)崗位競聘。礦競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長：礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo) 成員：其他礦領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘工作辦公室。實(shí)行百分制，評分分?jǐn)?shù)低于60分的不得入選；對擬錄用人選進(jìn)行公示。（四）堅(jiān)決杜絕托人說情現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消競聘資格并通報。年齡在38歲以下。競爭原則。教學(xué)信息中心 2012年5月6日第五篇：競聘上崗方案專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗方案為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，加快專業(yè)技術(shù)人員由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，結(jié)合公司實(shí)際，對已取得專業(yè)技術(shù)職稱人員實(shí)行競聘上崗，特制定本方案。六、本辦法自2018年1月起執(zhí)行。（3）評分標(biāo)準(zhǔn)本次競聘采用分?jǐn)?shù)比例制：個人演講占50%，小組提問占50%。二、競聘上崗的基本原則公開原則。二、成立競聘上崗評審委員會主任委員：葉青副主任委員：曹達(dá)明、郭培杰成員： 鄭干東、何潯泉、唐厚忠、陳英、楊斌、楊江波、姜萬梅三、本次競崗職位副護(hù)士長2名四、選拔的條件在本院范圍內(nèi)選拔（正式在編或聘用護(hù)士）（一）基礎(chǔ)條件：正規(guī)護(hù)士學(xué)校畢業(yè)，國家注冊護(hù)士。（二）競聘領(lǐng)導(dǎo)小組評判必須遵循公正公平原則，出現(xiàn)主觀臆斷、任人唯親、收受賄賂、公報私仇等瀆職或其他錯用、濫用職權(quán)行為的，經(jīng)查實(shí)后按嚴(yán)重違紀(jì)予以嚴(yán)厲處分并通報。其中陳述時間不超過三分鐘。第二章 競聘組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘形式第六條 競聘領(lǐng)導(dǎo)與組織礦成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。單位（部門）科級干部崗位原則上面向我礦同層級或下一層級符合條件的管理人員公開選拔。三、競聘細(xì)則競聘崗位（見后附表）時間 ? ? ? ? 報名時間：2007年3月31日至2007年4月4日； 資格審查及競聘演講準(zhǔn)備時間：2007年4月5日至2007年4月11日； 演講/答辯時間：2007年4月14日前分崗位進(jìn)行； 結(jié)果公布時間：2007年4月20日前公布各崗位競聘結(jié)果。第四條 競聘上崗程序競聘上崗程序包括以下7個步驟：步驟1：確定競聘崗位及聘任人數(shù)步驟2：擬定并公布競聘上崗實(shí)施方案步驟3：競聘報名與資格審查步驟4：筆試和面試答辯步驟5：綜合素質(zhì)評價步驟6：確定聘任人員步驟7：公布競聘結(jié)果步驟8：辦理聘任手續(xù)第五條 競聘組織及職責(zé)分工競聘組織及職責(zé)分工的明確是競聘上崗活動順利進(jìn)行的組織保證。九、試崗與聘用和調(diào)整試崗的目的在于補(bǔ)救競聘工作中對競聘人評判可能存在的偏差。每人最多報兩個職位，并填寫是否服從組織安排。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績。三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組由公司總經(jīng)理室及各部門各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同組成。在聘用范圍內(nèi)公布競聘崗位、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件。根據(jù)民主測評、本人演講及答辯結(jié)果，按考核對象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對象，由公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。備注：本方案在實(shí)施過程中有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。“專家評委組提問，競聘人員回答”的方式實(shí)施；，面試需遵循如下規(guī)定或注意如下事項(xiàng)： ? 應(yīng)聘人員需在競聘答辯前一天，將競聘演講書面報告（ppt格式）電子版提交至競聘工作小組，由競聘工作小組轉(zhuǎn)交至評委組。六、評價成績的使用原則a、根據(jù)評價最后得分，取前兩名上報領(lǐng)導(dǎo)小組；b、最終評價平均成績的任職底線為70分（如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕韪哂?0分）；c、本方案未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。每個報名者每個輪次可以報名競聘兩個崗位。（三）面試答辯對通過資格審查的人員進(jìn)行