【正文】 廉政文化建設是反腐倡廉的基礎性課題和長期任務，是一個不斷積累、不斷發(fā)展、不斷豐富的歷史過程，不可一蹴而就。2011年黃村周轉(zhuǎn)房裝修工程是院的重點工作，紀委從預算、廉政談話到檢查、驗收、審計全程參與了這項工作。并針對設計院的實際制定相應的實施細則，完善制度的配套和實用性、可操作性，形成機制；同時關注各項制度的時效性，及時補充更新。針對當前家庭購置電腦、接通寬帶較為普遍的實際，在礦區(qū)建立了第一家“白礦廉政網(wǎng)”，開辟了廉政文化教育的新窗口，搭起了紀檢部門與職工群眾互動交流的信息平臺，實現(xiàn)了廉政教育形式的多樣化，教育手段的現(xiàn)代化，教育內(nèi)容的信息化。制定了《領導干部家屬廉潔自律守則》，編印了《貪內(nèi)助毀丈夫》警示教育教材，經(jīng)常性召開干部家屬座談會，組織干部家屬觀看反腐倡廉電教片，要求她們當好家庭的“紀委書記”，強化吹好“枕邊風”、當好“保健員”的責任意識，構(gòu)筑起拒腐防變的家庭防線。要明確責任機制，把廉政文化建設作為黨風廉政建設責任制的重要內(nèi)容，按照各自職責，落實責任分工；建立健全督查考核機制及測評預警機制。要以“四好班子”創(chuàng)建為契機，積極開展廉政事跡報告會、“學廉政、當楷模”等活動，堅持用身邊的先進人物和先進事跡教育、引導、激勵黨員干部，倡導勤政廉政的風氣，激發(fā)朝氣蓬勃的干勁。三要及時處理。要引導黨員干部自覺控制欲望的上限，守住道德的底線，認真算好“七筆賬”，即政治賬、經(jīng)濟賬、家庭賬、親情賬、名譽賬、健康賬、自由賬。企業(yè)廉潔文化建設必須努力營造“反腐倡廉、凈化環(huán)境；善政為本、立足發(fā)展”的良好氛圍，促進廣大干部員工“想干事、能干事、干成事”，這才是真正的“文化”，否則，這項工作就是無源之水、無本之木。一種即時的、先進的企業(yè)文化不僅能夠激發(fā)廣大員工的積極性，促使員工按照企業(yè)所想要的方式去努力，而且能夠主動適應動態(tài)環(huán)境的變化和企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整；而一種過時的、落后的企業(yè)文化，則不僅會成為制約企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的障礙，甚至成為扼殺企業(yè)的主要因素。企業(yè)文化更多意義上是管理的一種職能，它是每一個企業(yè)領導者都無時無刻不在努力想做好卻又不知道如何做好的一項重要管理職能，它的作用可以與公司戰(zhàn)略相媲美?？傊?，企業(yè)廉潔文化建設是企業(yè)從源頭上遏制腐敗的新課題，同時，也是從源頭上防止腐敗的新途徑、新方法。要大力倡導黨員干部清清白白做人、干干凈凈做事，切實做到“八個不能”，即理想信念不能丟、黨的宗旨不能忘、不義之財不能撈、權(quán)色交易不能搞、賣官買官不能干、自我約束不能松、清白家風不能變、勢利之徒不能交。對于群眾舉報的情況，要認真核實，及時處理，同時要將處理結(jié)果向群眾公布，讓群眾充分享受廉政陽光。要充分發(fā)揮黨員干部家屬在廉政工作的重要作用，鼓勵黨員干部家屬既當“賢內(nèi)助”又當“廉內(nèi)助”，做到時時“吹廉風”、“把廉脈”、“念廉經(jīng)”、“敲廉鐘”，過問好黨員干部的生活圈、社交圈和娛樂圈，真正把思想政治工作做到“家”。，做到因人施教。開展了廉政文化進校園活動。四、開展廉政文化建設的幾點體會⒈健全機制，整合資源是廉政文化建設深入實施的基本保證。企業(yè)“三重一大”的決策機制和議事規(guī)則得到有效的實施，各方面工作有條不紊循序開展；職工按渠道參與重大事項決策，合法權(quán)益得到保障，言論自由，言路暢通，職工的訴求得到重視，彰顯企業(yè)主體地位。務監(jiān)督方面，審計、紀檢等部門定期和不定期對資金管理情況進行檢查、審計，強化資金使用情況的檢查，督促各部門嚴格遵守和執(zhí)行國家財經(jīng)法律法規(guī)和制度，建立健全內(nèi)部財務管理制度和牽制制度。要結(jié)合本單位的中心工作和特點未雨綢繆；選擇載體，設計形式；寓教于樂，寓廉于行；大處著眼，小處著手。二）廉政文化建設不是一朝一夕的事，長治方可久安廉政文化是一種氛圍，是一種語境，是一個共同價值觀的思想體系和精神規(guī)范，文化的約束力和鞭策力具有更廣泛的正面效果。民主監(jiān)督方面，研究完善職工監(jiān)事制度，不斷拓寬職工監(jiān)督的渠道。設計院一向重視制度的建設和落實，嚴格執(zhí)行黨紀國法和總局的各項規(guī)定。為了加強干部作風建設和深化“機關作風千人評”活動，專門開設的“監(jiān)督熱線”、“曝光臺”欄目，引起了干部群眾的熱切關注和強烈反響，較好地發(fā)揮了宣傳媒體的輿論監(jiān)督作用。開展了廉政文化進家庭活動。二是開展典型樹廉活動，發(fā)揮榜樣作用。要著力構(gòu)建大廉政管理體系，不僅要在企業(yè)內(nèi)部與從業(yè)人員簽訂明示承諾書，接受內(nèi)部監(jiān)督，而且要利用報紙、電臺、信函等形式，向社會公開承諾內(nèi)容，征求社會意見，接受外部監(jiān)督；不僅要保證“管好自己”、“管好八小時以內(nèi)”，而且要保證“管好家屬、管好身邊人、管好責任區(qū)”并“管好八小時以外”，全方位接受廉政監(jiān)管。加強黨風廉政工作，要把啟發(fā)教育當作“指路明燈”，循循善誘，潛移默化，在感知感悟、積累積淀中不斷增強黨員干部的自律意識和遵章守紀的能力，充分認清“自律”與“自由”的對立統(tǒng)一關系，牢固樹立正確的政績觀、權(quán)力觀、利益觀。廉政是基礎，勤政是手段，善政才是目的。企業(yè)文化是一種積極的還是消極的力量，主要看企業(yè)文化與這個企業(yè)的環(huán)境和戰(zhàn)略相互匹配的好壞程度。廉潔文化作為企業(yè)文化的有機組成部分，除了具有一般文化所具有的導向功能和激勵功能以及開放性、階段性和發(fā)展性之外，其最大的特點就是它的先進性，也就是說，廉潔文化具有先進文化的品質(zhì)，反映了當代中國先進文化的價值取向。要將企業(yè)廉潔文化建設與反腐倡廉具體實際相結(jié)合，認真組織，分步實施，不走過場，切實發(fā)揮廉潔文化建設的保障功能和防微杜漸作用，推進企業(yè)黨風廉政建設和反腐倡廉工作不斷向縱深發(fā)展，促進企業(yè)核心競爭力的不斷提升，確保企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和效益提高，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供有力保障。要建立健全以任前談話、誡勉談話、廉政談話等為主要形式的預警促廉機制，尤其是對信訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題及時提醒、加強教育，努力打造“自身正、自身硬、自身凈”的黨員干部隊伍。二是“建廉園”，努力打造交流平臺。組織優(yōu)秀廉政干部開展“上廉政講臺、講廉政黨課”活動，定期進行“黨風廉政知識”測試，讓廉政知識在不知不覺中得到普及與推廣。引導和調(diào)動各級領導干部一心一意