【正文】 充分發(fā)揮“民警正當執(zhí)法權益保護委員會”作用，執(zhí)行民警維權工作制度，切實做好維護民警正當執(zhí)法權益工作。一是抓好民警思想苗頭的掌握。一些民警在對待待遇、經費上互相攀比心理失衡，對公安機關與其他部門之間、公安機關內部各警種之間經濟待遇上存在的差距有看法，在心理上產生了失落感和不平衡，影響工作積極性的發(fā)揮。積極引入心理專家輔導和心理治療，幫助民警消除心理壓力，提高心理健康水平。二是堅持交心談心。基層民警因為工作繁忙而無法照顧家人、子女，家屬下崗、子女就學等問題突出，部分民警一個人工資養(yǎng)活全家三人，個別民警一個月要缺幾天基本生活費的情況仍然存在。對在履行工作中有不適表現(xiàn)或不良苗頭的，要為其松綁減壓。打牢民警的思想基礎，要把真實了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作為民警思想政治工作的最終目的，將著力點放到引導廣大民警增強思想修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、人格修養(yǎng)和不斷加強“三觀”改造上，教育廣大民警始終持續(xù)自重、自省、自警、自勵、自愛，自覺做到行使權力不越界、不跨線、不出格，在各種誘惑面前能夠堅持住信仰，持續(xù)住本色，恪守住道德，切實增強“四個潛力”建設的思想基礎，構筑起思想道德的防線。警務工作繁重，民警長期超負荷工作，家庭負擔過重，以及來自不一樣方面的的巨大壓力，讓民警食無定量、睡不應時，飲食習慣、生物鐘遭到不一樣程度的影響或破壞，精神體力透支，健康壓力大，民警的心理、身體健康狀況令人堪憂。由于沒有了政治期望，拼搏爭先的勁頭明顯減弱，有的還消極處理，當一天和尚撞一天鐘，不安心基層工作。（二）由于教育訓練機制的滯后，使個別民警有畏難情緒近幾年市局在民警培訓工作上的力度較大，教育訓練體系日臻完善，民警的業(yè)務素質和執(zhí)法水平都有了顯著的提高。進一步加大經費投入，切實提高民警的福利待遇，認真落實好從優(yōu)待警措施。不少民警沒有充分認識當前公安機關加強公安隊伍建設的重要性和緊迫性，沒有認識到加強公安隊伍建設，強化公安執(zhí)法工作是新時期、新形勢、建設和諧社會對公安工作的必然要求，是公安機關踐行“三個代表”重要思想的具體行動。切實關注民警身心健康，切實重視民警執(zhí)法權益的保護，堅持從政治上關心民警，精神上鼓勵民警，工作上愛護民警、生活上體恤民警，構成弘揚先進、用心向上的氛圍，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。再加之，戰(zhàn)役性治安整治活動一個接一個，工作要求和標準，超出了現(xiàn)有的警力和警務保障水平，基層疲于應付。要嚴格落實民警休假休息制度，并將落實狀況納入目標管理和領導干部職責制，作為考核班子資料。六要不斷完善民警教育訓練工作的考核考評機制，用心探索建立以警務實戰(zhàn)技能為主要資料，以崗位練兵比武為主要渠道，以考核建檔、訓用掛鉤為主要推動手段的教育訓練機制，促進教育訓練的深入開展。有的工作驗收標準與實際工作不一致，導致有的工作為過驗收關而走形式。由于醫(yī)療保障渠道不暢，看病就醫(yī)難，結果有的民警小病能忍則忍，大病能拖則拖，時間一長，民警身體整體狀況令人擔憂。雖然近幾年來市局用心籌措資金，較大幅度改善了公安裝備，但隨著新形勢下犯罪團伙化、智能化、科技化的發(fā)展，公安機關的裝備與工作需要相差太遠仍然是很現(xiàn)實的問題，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進。(二)加強基本功訓練、豐富業(yè)余文化生活。（二）執(zhí)法要求高、執(zhí)法難度大。一是少數民警紀律作風渙散，遵規(guī)守紀的自覺性不高，有章不循，有令不行，有禁不止。(四)落實從優(yōu)待警，增強隊伍凝聚力。但在目標設置、獎懲兌現(xiàn)、落實力度上仍存在一些不足，未能充分激發(fā)民警工作熱情。個性是個別民警缺乏職業(yè)榮譽感，認為當警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，干工作講條件、看待遇，不愿吃苦，得過且過。三、下一步工作措施：1。2。（二）構建和諧內部環(huán)境，努力減輕隊員的心理壓力。（二）在學習中，普遍存在反思能力較差，舉一反三能力較差及個人主觀能動作用沒有很好的發(fā)揮。（三）加強民警的政治業(yè)務培訓，提高民警綜合素質。充分發(fā)揮這一傳統(tǒng)思想政治工作方法的優(yōu)勢，及時解決民警思想包袱。基層民警因為工作繁忙而無法照顧家人、子女，家屬下崗、子女就學等問題突出，部分民警一個人工資養(yǎng)活全家三人，個別民警一個月要缺幾天基本生活費的情況仍然存在。使全局民警甩掉包袱，統(tǒng)一思想，全力以赴，輕裝前行。在經費保障和醫(yī)療保障這兩個方面，多數同志認為一般。單一的思想工作不能解決民警的思想問題，而應該切切實實解決民警工作生活困難。政工、紀委要定期不定期督查、檢查民警執(zhí)法執(zhí)紀，遵章守紀情況，防止違法違紀事件發(fā)生。（五）隊員普遍存在工作休息的盲目性，像無頭蒼蠅，不知道該干什么，該學什么，該想什么，不知道如何形動起來，提高個人綜合素質，工作時想休息狀態(tài)經常發(fā)生，但休息時也存在盲目性，既休息時無所事事，百無聊賴，漫無目的，想休息但不知如何休息，尤其是針對家不在本地的隊員，城市的歸屬感沒有，工作的歸屬地沒有。三是抓好隊員的維權工作。同時，在專項考核中，大隊的各項工作也得到了省局考核小組的肯定。2。另外，民警的健康狀況也令人堪憂，有部分民警常年在一線路面工作，不一樣程度患有職業(yè)疾病，相當一部分民警已處于亞健康狀況。以開展先進性教育及加強作風建設為突破口，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。在政治待遇上，要按照政策，及時解決民警的職級待遇。(五)少數民警學習用心性不高，欠缺理論知識。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運動比賽，也只有少數人參加。(四)建立民警家屬工作制度，用心構建和諧家庭。對槍支的管理和使用要求過嚴，民警手中無槍，不一樣程度助長了不法分子的囂張氣焰，使警察對不法分子的威懾力有所下降。我們還沒有模擬實戰(zhàn)的射擊訓練場，射擊訓練方式還很陳舊，不能提高民警快速出槍技術和瞬間射擊意識，與實戰(zhàn)要求差距較大?？萍壓髠涓刹織l件標準過高，使個別有文化、有素質、有品德、有潛力卻沒有年齡優(yōu)勢(超正科三十五歲、副科三十歲的后備條件)的民警“感到政治前途渺?！保谀壳盎鶎雨犖橹?，3545歲的民警卻正是中堅力量，他們年富力強，經驗豐富，有強烈的上進心和事業(yè)成就感，思想比較活躍。進一步做好立功創(chuàng)模工作，堅持思想政治工作隨警作戰(zhàn)，及時準確地對有功群眾和個人進行表彰。在理想信念方面：透過開展思想政治理論學習活動、核心價值觀教育實踐活動等一系列思想教育活動，廣大民警在政治上、思想上能同黨中央和上級黨委持續(xù)高度一致，牢記人民警察的崇高使命。二是在社會各種因素的影響下，執(zhí)法環(huán)境客觀上沒有得到有效改善，而交通民警自身合法權益的保護工作又相對滯后，基層民警在執(zhí)行公務過程中遇到謾罵、人格侮辱、誣告甚至暴力抗法的事件逐年增多，而對阻撓、抗法行為人的追究少之又少，個性是法律、法規(guī)對此的界定、給予執(zhí)法人的權力、采取的措施都不明確，執(zhí)法中民警往往成為弱勢群體，民警的合法權益難以得到保護，極大地傷害了廣大民警的自尊心和工作熱情。廣大民警的思想總的來說是用心向上的，但感到有“四大壓力”：(一)執(zhí)法壓力大。應對新狀況、新問題，沒有好的辦法去解決，就消極對待，執(zhí)法觀念、執(zhí)法水平還停留在上世紀八、九十年代上。下大力氣解決人民群眾反映強烈的執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公、態(tài)度粗暴、辦事拖拉等作風方面的問題。有的民警說：群眾有困難找警察，我們警察有困難找誰？請上級公安機關要實事求是、理直氣壯地為民警合法執(zhí)行公務撐腰，做民警的堅強后盾，使民警的名譽在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護。一是警務任務繁重，工作壓力大。六是教育活動頻繁，自身壓力大。要善于引導和加強民警對哲學、社會、經濟、法律等方面綜合知識的培訓學習，讓民警成為精通公安業(yè)務的行家里手?？傮w來說，民警的思想狀況較為穩(wěn)定。在經費保障和醫(yī)療保障這兩個方面，多數同志認為一般。（二）構建和諧內部環(huán)境，努力減輕民警的心理壓力?？偟膩碚f，我局民警政治合格，信念堅定，能認真貫徹黨的路線、方針、政策，領會其精神實質，通過我局開展的一系列針對性措施在思想政治、工作作風上有明顯提高，今后的工作中，我們將繼續(xù)深入調查，掌握民警的思想動態(tài)，及時開展交心談心，主動消除民警的消極思想，努力幫助民警呼吁困難，解決民警后顧之憂，更好地推動全局公安工作向前發(fā)展，為構建平安和諧廣昌作出自己應有的貢獻！廣昌縣森林公安局2010年10月21日第五篇：民警思想狀況動態(tài)分析廣昌縣森林公安局2010年民警思想狀況動態(tài)分析2010年，我局隊伍整體上來說，保持了穩(wěn)定的發(fā)展。另一方面公安機關內部的隊伍管理不斷加強，紀律要求嚴、處理手段硬，民警認為工作稍有不慎，隨時都有可能犯錯，存在多干多犯錯，少干少犯錯，不干不犯錯的思想。三是堅持跟蹤幫助。二是鼓勵民警參加各種函授學習，提高文化水平和法律素質。三是要落實從優(yōu)待警，為民警排憂解難。（四）少數民警工作積極性滑坡，士氣不高。（二）民警的心理壓力大，影響民警的思想情緒和工作積極性。維護民警正當合法權益。部分民警組織紀律渙散，內部制度形同虛設。一方面民警承擔的是十分繁重具有高強度、高風險的工作任務，另一方面，由于警力不足，為了完成工作任務，民警長期加班加點，處于緊張疲憊的狀態(tài)。要加強對公安民警的思想引導，讓公安民警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強民警的自信心、事業(yè)心和職責心。只有規(guī)章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行動上才會正確。然而，民警所承擔的職責、任務不允許有足夠多的時間照顧家庭，更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難，大部分家庭事務都由其家屬承擔，這造成了部分民警家屬對民警工作缺乏理解、配合和支持，帶來了家庭矛盾，影響了民警的工作。有的考核考評結果不夠客觀、公正，有水分，連續(xù)性和綜合性較差。由于警力不足導致有些工作無法落實到位，有的單位在警力分配上已是捉襟見肘，而各項任務卻日趨繁重。“治警先治長，嚴下先嚴上。近年來上級公安機關的專項行動過多，組織開展一項活動，下達的任務往往層層加碼，不填報不行，沒辦法，只好弄虛作假，填寫“天花板上的數字”來應對。三是不回避民警思想上存在的問題，用心加以引導，使之樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。工作上不喊不動、不推不動，喊而慢動、推而微動，動而不強，強而低效。要從政治上、思想上、工作上、生活上關心政工干部，充分肯定政工干部的工作成績，按照“德才兼?zhèn)洹钡臉藴?，把具備條件的政工干部提拔到各級領導崗位上來，切實提高政工干部的政治待遇，在提職、晉銜等方面給予適當傾斜。首先要以江澤民總書記“三個代表”重要思想統(tǒng)攬公安教育訓練工作，把培養(yǎng)高素質的忠誠衛(wèi)士放在公安教育訓練工作的首位。有的民警說：群眾有困難找警察，我們警察有困難找誰?請上級公安機關要實事求是、理直氣壯地為民警合法執(zhí)行公務撐腰，做民警的堅強后盾，使民警的名譽在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護。據統(tǒng)計，基層民警每人每月夜餐費、交通費、通訊費等需消費300500元左右?！皣来颉?、專項斗爭經常化、全年化，中心任務、臨時性的工作、勤務一個接一個，刑事案件居高不下，日趨嚴峻、復雜的治安和對敵斗爭形勢使基層民警長期超負荷工作，不堪重負。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務，使民警長年超負荷工作，長期積勞成疾。表現(xiàn)為以下幾點：（一）工作任務繁重，值班周期長。透過經常性排查民警隊伍中的各種不良傾向和苗頭，有針對性地集中開展紀律作風整頓，著力解決隊伍中的突出問題。在實施等級化管理上，要立足于落實兌現(xiàn)，使不一樣的等級有不一樣的待遇。二、產生問題的原因剖析(一)少數民警政治理論學習不夠，思想道德修養(yǎng)水平不高，不能正確認識手中權利的性質，教育與管理沒有很好地結合起來，已經建立的一些制度不能有效地落實。民警思想狀況分析（二）：當前，湖南常德交警直屬四大隊隊伍思想狀況良好，廣大民警緊緊圍繞公安中心工作，結合隊伍現(xiàn)狀，開展了一系列卓有成效的主題教育和爭先創(chuàng)優(yōu)活動，狠抓了民警政治教育和思想作風建設，切實解決了隊伍中存在的一些突出問題，民警良好作風初步養(yǎng)成，隊伍整體形象日益提升。而且由于警力不足，年假制度得不到落實，導致大部分民警長期超負荷工作，加班加點，休息時間得不到有效保證，精力、體力得不到有效恢復，造成身心疲憊，有的產生厭戰(zhàn)情緒，工作用心性下降。經過全隊民警職工的共同努力，大隊在矯治文化節(jié)菊花展、運動會以及省局專項考核中均取得了較好成績。一是抓好隊員思想苗頭和掌握。特別是執(zhí)勤保衛(wèi)期間，全體隊員在州局、支隊黨委的領導下，嚴密落實各項指示精神，發(fā)揚不畏艱險、勇挑重擔、連續(xù)作戰(zhàn)的作風，始終堅守和戰(zhàn)斗在第一線，沖鋒在最前面。四是局領導要做民警貼心人，使民警把領導當自己人，有困難，愿意向領導反映，有想法，愿意與組織上溝通。組織觀念淡薄，紀律作風松馳，把組織紀律、規(guī)章制度當作束縛個人的條條框框，上班遲到、早退、不假外出、擅離職守、值班制度流于形式，工作時間無精打彩。一方面民警承擔的是十分繁重具有高強度、高風險的工作任務，另一方面，由于警力不足，為了完成工作任務，民警長期加班加點，處于緊張疲憊的狀態(tài)。當前民警的心理壓力來自以下幾個方面：一是超負荷工作帶來的壓力。部分民警組織紀律渙散，內部制度形同虛設。維護民警正當合法權益。在訓練工作中努力克服自身和外界環(huán)境所帶來的困難。四、擬采取的工作措施(一）思想工作經常化與實效化相結合。十一月份是各項大型活動集中開展的一個月，應對繁重的工作任務，我隊全體民警職工發(fā)揚不畏艱難、連續(xù)作戰(zhàn)的作風，以良好的精神狀態(tài)，克服困難，忘我工作，民警隊伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作風狀態(tài)良好?；鶎用窬瘬撝S護場所安全穩(wěn)定、對所管人員進行教育矯治、開展習藝生產等多項工作，工作壓力大，工作任務十分繁重。除了以上舉措，我大隊還將透過加強文化建設，激