【正文】 充分發(fā)揮“民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益保護(hù)委員會”作用，執(zhí)行民警維權(quán)工作制度，切實做好維護(hù)民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益工作。一是抓好民警思想苗頭的掌握。一些民警在對待待遇、經(jīng)費上互相攀比心理失衡，對公安機關(guān)與其他部門之間、公安機關(guān)內(nèi)部各警種之間經(jīng)濟待遇上存在的差距有看法，在心理上產(chǎn)生了失落感和不平衡，影響工作積極性的發(fā)揮。積極引入心理專家輔導(dǎo)和心理治療，幫助民警消除心理壓力，提高心理健康水平。二是堅持交心談心?；鶎用窬驗楣ぷ鞣泵Χ鵁o法照顧家人、子女，家屬下崗、子女就學(xué)等問題突出，部分民警一個人工資養(yǎng)活全家三人，個別民警一個月要缺幾天基本生活費的情況仍然存在。對在履行工作中有不適表現(xiàn)或不良苗頭的，要為其松綁減壓。打牢民警的思想基礎(chǔ)，要把真實了解人、全面掌握人、有效教育人和合理使用人作為民警思想政治工作的最終目的，將著力點放到引導(dǎo)廣大民警增強思想修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、人格修養(yǎng)和不斷加強“三觀”改造上，教育廣大民警始終持續(xù)自重、自省、自警、自勵、自愛，自覺做到行使權(quán)力不越界、不跨線、不出格，在各種誘惑面前能夠堅持住信仰，持續(xù)住本色，恪守住道德，切實增強“四個潛力”建設(shè)的思想基礎(chǔ)，構(gòu)筑起思想道德的防線。警務(wù)工作繁重，民警長期超負(fù)荷工作，家庭負(fù)擔(dān)過重，以及來自不一樣方面的的巨大壓力，讓民警食無定量、睡不應(yīng)時，飲食習(xí)慣、生物鐘遭到不一樣程度的影響或破壞，精神體力透支，健康壓力大，民警的心理、身體健康狀況令人堪憂。由于沒有了政治期望，拼搏爭先的勁頭明顯減弱，有的還消極處理，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，不安心基層工作。（二）由于教育訓(xùn)練機制的滯后，使個別民警有畏難情緒近幾年市局在民警培訓(xùn)工作上的力度較大，教育訓(xùn)練體系日臻完善，民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平都有了顯著的提高。進(jìn)一步加大經(jīng)費投入，切實提高民警的福利待遇，認(rèn)真落實好從優(yōu)待警措施。不少民警沒有充分認(rèn)識當(dāng)前公安機關(guān)加強公安隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，沒有認(rèn)識到加強公安隊伍建設(shè)，強化公安執(zhí)法工作是新時期、新形勢、建設(shè)和諧社會對公安工作的必然要求，是公安機關(guān)踐行“三個代表”重要思想的具體行動。切實關(guān)注民警身心健康，切實重視民警執(zhí)法權(quán)益的保護(hù)，堅持從政治上關(guān)心民警，精神上鼓勵民警，工作上愛護(hù)民警、生活上體恤民警，構(gòu)成弘揚先進(jìn)、用心向上的氛圍，增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。再加之，戰(zhàn)役性治安整治活動一個接一個，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，超出了現(xiàn)有的警力和警務(wù)保障水平，基層疲于應(yīng)付。要嚴(yán)格落實民警休假休息制度，并將落實狀況納入目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)制，作為考核班子資料。六要不斷完善民警教育訓(xùn)練工作的考核考評機制，用心探索建立以警務(wù)實戰(zhàn)技能為主要資料，以崗位練兵比武為主要渠道，以考核建檔、訓(xùn)用掛鉤為主要推動手段的教育訓(xùn)練機制，促進(jìn)教育訓(xùn)練的深入開展。有的工作驗收標(biāo)準(zhǔn)與實際工作不一致，導(dǎo)致有的工作為過驗收關(guān)而走形式。由于醫(yī)療保障渠道不暢，看病就醫(yī)難，結(jié)果有的民警小病能忍則忍，大病能拖則拖，時間一長，民警身體整體狀況令人擔(dān)憂。雖然近幾年來市局用心籌措資金，較大幅度改善了公安裝備，但隨著新形勢下犯罪團伙化、智能化、科技化的發(fā)展，公安機關(guān)的裝備與工作需要相差太遠(yuǎn)仍然是很現(xiàn)實的問題，我們有的裝備還不如犯罪分子的先進(jìn)。(二)加強基本功訓(xùn)練、豐富業(yè)余文化生活。（二）執(zhí)法要求高、執(zhí)法難度大。一是少數(shù)民警紀(jì)律作風(fēng)渙散，遵規(guī)守紀(jì)的自覺性不高，有章不循，有令不行，有禁不止。(四)落實從優(yōu)待警，增強隊伍凝聚力。但在目標(biāo)設(shè)置、獎懲兌現(xiàn)、落實力度上仍存在一些不足，未能充分激發(fā)民警工作熱情。個性是個別民警缺乏職業(yè)榮譽感，認(rèn)為當(dāng)警察只是為了掙工資，不想也不愿意去發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，干工作講條件、看待遇，不愿吃苦，得過且過。三、下一步工作措施：1。2。（二）構(gòu)建和諧內(nèi)部環(huán)境，努力減輕隊員的心理壓力。（二）在學(xué)習(xí)中，普遍存在反思能力較差，舉一反三能力較差及個人主觀能動作用沒有很好的發(fā)揮。（三）加強民警的政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高民警綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮這一傳統(tǒng)思想政治工作方法的優(yōu)勢，及時解決民警思想包袱?；鶎用窬驗楣ぷ鞣泵Χ鵁o法照顧家人、子女，家屬下崗、子女就學(xué)等問題突出，部分民警一個人工資養(yǎng)活全家三人，個別民警一個月要缺幾天基本生活費的情況仍然存在。使全局民警甩掉包袱，統(tǒng)一思想，全力以赴，輕裝前行。在經(jīng)費保障和醫(yī)療保障這兩個方面，多數(shù)同志認(rèn)為一般。單一的思想工作不能解決民警的思想問題，而應(yīng)該切切實實解決民警工作生活困難。政工、紀(jì)委要定期不定期督查、檢查民警執(zhí)法執(zhí)紀(jì)，遵章守紀(jì)情況，防止違法違紀(jì)事件發(fā)生。（五）隊員普遍存在工作休息的盲目性，像無頭蒼蠅，不知道該干什么，該學(xué)什么，該想什么，不知道如何形動起來，提高個人綜合素質(zhì)，工作時想休息狀態(tài)經(jīng)常發(fā)生，但休息時也存在盲目性，既休息時無所事事，百無聊賴，漫無目的，想休息但不知如何休息，尤其是針對家不在本地的隊員，城市的歸屬感沒有，工作的歸屬地沒有。三是抓好隊員的維權(quán)工作。同時，在專項考核中，大隊的各項工作也得到了省局考核小組的肯定。2。另外，民警的健康狀況也令人堪憂，有部分民警常年在一線路面工作，不一樣程度患有職業(yè)疾病，相當(dāng)一部分民警已處于亞健康狀況。以開展先進(jìn)性教育及加強作風(fēng)建設(shè)為突破口，深入持久地在全體民警中開展思想政治教育和職業(yè)道德教育。在政治待遇上，要按照政策，及時解決民警的職級待遇。(五)少數(shù)民警學(xué)習(xí)用心性不高，欠缺理論知識。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運動比賽，也只有少數(shù)人參加。(四)建立民警家屬工作制度，用心構(gòu)建和諧家庭。對槍支的管理和使用要求過嚴(yán)，民警手中無槍，不一樣程度助長了不法分子的囂張氣焰，使警察對不法分子的威懾力有所下降。我們還沒有模擬實戰(zhàn)的射擊訓(xùn)練場，射擊訓(xùn)練方式還很陳舊，不能提高民警快速出槍技術(shù)和瞬間射擊意識，與實戰(zhàn)要求差距較大。科級后備干部條件標(biāo)準(zhǔn)過高，使個別有文化、有素質(zhì)、有品德、有潛力卻沒有年齡優(yōu)勢(超正科三十五歲、副科三十歲的后備條件)的民警“感到政治前途渺茫”，而在目前基層隊伍中，3545歲的民警卻正是中堅力量，他們年富力強，經(jīng)驗豐富，有強烈的上進(jìn)心和事業(yè)成就感，思想比較活躍。進(jìn)一步做好立功創(chuàng)模工作，堅持思想政治工作隨警作戰(zhàn)，及時準(zhǔn)確地對有功群眾和個人進(jìn)行表彰。在理想信念方面：透過開展思想政治理論學(xué)習(xí)活動、核心價值觀教育實踐活動等一系列思想教育活動，廣大民警在政治上、思想上能同黨中央和上級黨委持續(xù)高度一致，牢記人民警察的崇高使命。二是在社會各種因素的影響下，執(zhí)法環(huán)境客觀上沒有得到有效改善，而交通民警自身合法權(quán)益的保護(hù)工作又相對滯后，基層民警在執(zhí)行公務(wù)過程中遇到謾罵、人格侮辱、誣告甚至暴力抗法的事件逐年增多，而對阻撓、抗法行為人的追究少之又少，個性是法律、法規(guī)對此的界定、給予執(zhí)法人的權(quán)力、采取的措施都不明確，執(zhí)法中民警往往成為弱勢群體，民警的合法權(quán)益難以得到保護(hù)，極大地傷害了廣大民警的自尊心和工作熱情。廣大民警的思想總的來說是用心向上的，但感到有“四大壓力”：(一)執(zhí)法壓力大。應(yīng)對新狀況、新問題，沒有好的辦法去解決，就消極對待，執(zhí)法觀念、執(zhí)法水平還停留在上世紀(jì)八、九十年代上。下大力氣解決人民群眾反映強烈的執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公、態(tài)度粗暴、辦事拖拉等作風(fēng)方面的問題。有的民警說：群眾有困難找警察，我們警察有困難找誰？請上級公安機關(guān)要實事求是、理直氣壯地為民警合法執(zhí)行公務(wù)撐腰，做民警的堅強后盾，使民警的名譽在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護(hù)。一是警務(wù)任務(wù)繁重，工作壓力大。六是教育活動頻繁，自身壓力大。要善于引導(dǎo)和加強民警對哲學(xué)、社會、經(jīng)濟、法律等方面綜合知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓民警成為精通公安業(yè)務(wù)的行家里手。總體來說，民警的思想狀況較為穩(wěn)定。在經(jīng)費保障和醫(yī)療保障這兩個方面，多數(shù)同志認(rèn)為一般。（二）構(gòu)建和諧內(nèi)部環(huán)境，努力減輕民警的心理壓力?？偟膩碚f，我局民警政治合格，信念堅定，能認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，領(lǐng)會其精神實質(zhì)，通過我局開展的一系列針對性措施在思想政治、工作作風(fēng)上有明顯提高，今后的工作中，我們將繼續(xù)深入調(diào)查，掌握民警的思想動態(tài)，及時開展交心談心，主動消除民警的消極思想，努力幫助民警呼吁困難，解決民警后顧之憂，更好地推動全局公安工作向前發(fā)展，為構(gòu)建平安和諧廣昌作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)！廣昌縣森林公安局2010年10月21日第五篇：民警思想狀況動態(tài)分析廣昌縣森林公安局2010年民警思想狀況動態(tài)分析2010年，我局隊伍整體上來說，保持了穩(wěn)定的發(fā)展。另一方面公安機關(guān)內(nèi)部的隊伍管理不斷加強，紀(jì)律要求嚴(yán)、處理手段硬，民警認(rèn)為工作稍有不慎，隨時都有可能犯錯，存在多干多犯錯，少干少犯錯，不干不犯錯的思想。三是堅持跟蹤幫助。二是鼓勵民警參加各種函授學(xué)習(xí)，提高文化水平和法律素質(zhì)。三是要落實從優(yōu)待警，為民警排憂解難。（四）少數(shù)民警工作積極性滑坡，士氣不高。（二）民警的心理壓力大，影響民警的思想情緒和工作積極性。維護(hù)民警正當(dāng)合法權(quán)益。部分民警組織紀(jì)律渙散，內(nèi)部制度形同虛設(shè)。一方面民警承擔(dān)的是十分繁重具有高強度、高風(fēng)險的工作任務(wù)，另一方面，由于警力不足，為了完成工作任務(wù)，民警長期加班加點，處于緊張疲憊的狀態(tài)。要加強對公安民警的思想引導(dǎo)，讓公安民警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強民警的自信心、事業(yè)心和職責(zé)心。只有規(guī)章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行動上才會正確。然而，民警所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)不允許有足夠多的時間照顧家庭，更沒有潛力來處理和解決一些家庭困難，大部分家庭事務(wù)都由其家屬承擔(dān)，這造成了部分民警家屬對民警工作缺乏理解、配合和支持，帶來了家庭矛盾，影響了民警的工作。有的考核考評結(jié)果不夠客觀、公正，有水分，連續(xù)性和綜合性較差。由于警力不足導(dǎo)致有些工作無法落實到位，有的單位在警力分配上已是捉襟見肘，而各項任務(wù)卻日趨繁重?！爸尉戎伍L，嚴(yán)下先嚴(yán)上。近年來上級公安機關(guān)的專項行動過多，組織開展一項活動，下達(dá)的任務(wù)往往層層加碼，不填報不行，沒辦法，只好弄虛作假，填寫“天花板上的數(shù)字”來應(yīng)對。三是不回避民警思想上存在的問題，用心加以引導(dǎo)，使之樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。工作上不喊不動、不推不動，喊而慢動、推而微動，動而不強，強而低效。要從政治上、思想上、工作上、生活上關(guān)心政工干部，充分肯定政工干部的工作成績，按照“德才兼?zhèn)洹钡臉?biāo)準(zhǔn)，把具備條件的政工干部提拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，切實提高政工干部的政治待遇，在提職、晉銜等方面給予適當(dāng)傾斜。首先要以江澤民總書記“三個代表”重要思想統(tǒng)攬公安教育訓(xùn)練工作，把培養(yǎng)高素質(zhì)的忠誠衛(wèi)士放在公安教育訓(xùn)練工作的首位。有的民警說：群眾有困難找警察，我們警察有困難找誰?請上級公安機關(guān)要實事求是、理直氣壯地為民警合法執(zhí)行公務(wù)撐腰，做民警的堅強后盾，使民警的名譽在遭受歪曲或不法侵害后得到有效保護(hù)。據(jù)統(tǒng)計，基層民警每人每月夜餐費、交通費、通訊費等需消費300500元左右?！皣?yán)打”、專項斗爭經(jīng)?；?、全年化，中心任務(wù)、臨時性的工作、勤務(wù)一個接一個，刑事案件居高不下，日趨嚴(yán)峻、復(fù)雜的治安和對敵斗爭形勢使基層民警長期超負(fù)荷工作，不堪重負(fù)。日益艱巨繁重的公安保衛(wèi)任務(wù)，使民警長年超負(fù)荷工作，長期積勞成疾。表現(xiàn)為以下幾點：（一）工作任務(wù)繁重，值班周期長。透過經(jīng)常性排查民警隊伍中的各種不良傾向和苗頭，有針對性地集中開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，著力解決隊伍中的突出問題。在實施等級化管理上，要立足于落實兌現(xiàn)，使不一樣的等級有不一樣的待遇。二、產(chǎn)生問題的原因剖析(一)少數(shù)民警政治理論學(xué)習(xí)不夠，思想道德修養(yǎng)水平不高，不能正確認(rèn)識手中權(quán)利的性質(zhì)，教育與管理沒有很好地結(jié)合起來，已經(jīng)建立的一些制度不能有效地落實。民警思想狀況分析（二）：當(dāng)前，湖南常德交警直屬四大隊隊伍思想狀況良好，廣大民警緊緊圍繞公安中心工作，結(jié)合隊伍現(xiàn)狀，開展了一系列卓有成效的主題教育和爭先創(chuàng)優(yōu)活動，狠抓了民警政治教育和思想作風(fēng)建設(shè)，切實解決了隊伍中存在的一些突出問題，民警良好作風(fēng)初步養(yǎng)成，隊伍整體形象日益提升。而且由于警力不足，年假制度得不到落實，導(dǎo)致大部分民警長期超負(fù)荷工作，加班加點，休息時間得不到有效保證，精力、體力得不到有效恢復(fù)，造成身心疲憊，有的產(chǎn)生厭戰(zhàn)情緒，工作用心性下降。經(jīng)過全隊民警職工的共同努力，大隊在矯治文化節(jié)菊花展、運動會以及省局專項考核中均取得了較好成績。一是抓好隊員思想苗頭和掌握。特別是執(zhí)勤保衛(wèi)期間，全體隊員在州局、支隊黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)密落實各項指示精神，發(fā)揚不畏艱險、勇挑重?fù)?dān)、連續(xù)作戰(zhàn)的作風(fēng)，始終堅守和戰(zhàn)斗在第一線，沖鋒在最前面。四是局領(lǐng)導(dǎo)要做民警貼心人，使民警把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)自己人，有困難，愿意向領(lǐng)導(dǎo)反映，有想法，愿意與組織上溝通。組織觀念淡薄，紀(jì)律作風(fēng)松馳，把組織紀(jì)律、規(guī)章制度當(dāng)作束縛個人的條條框框，上班遲到、早退、不假外出、擅離職守、值班制度流于形式，工作時間無精打彩。一方面民警承擔(dān)的是十分繁重具有高強度、高風(fēng)險的工作任務(wù)，另一方面，由于警力不足，為了完成工作任務(wù)，民警長期加班加點，處于緊張疲憊的狀態(tài)。當(dāng)前民警的心理壓力來自以下幾個方面：一是超負(fù)荷工作帶來的壓力。部分民警組織紀(jì)律渙散，內(nèi)部制度形同虛設(shè)。維護(hù)民警正當(dāng)合法權(quán)益。在訓(xùn)練工作中努力克服自身和外界環(huán)境所帶來的困難。四、擬采取的工作措施(一）思想工作經(jīng)?；c實效化相結(jié)合。十一月份是各項大型活動集中開展的一個月，應(yīng)對繁重的工作任務(wù)，我隊全體民警職工發(fā)揚不畏艱難、連續(xù)作戰(zhàn)的作風(fēng)，以良好的精神狀態(tài)，克服困難，忘我工作，民警隊伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作風(fēng)狀態(tài)良好?；鶎用窬瘬?dān)負(fù)著維護(hù)場所安全穩(wěn)定、對所管人員進(jìn)行教育矯治、開展習(xí)藝生產(chǎn)等多項工作，工作壓力大，工作任務(wù)十分繁重。除了以上舉措，我大隊還將透過加強文化建設(shè)，激