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教師的幸福感是什么(專業(yè)版)

  

【正文】 一直以來(lái),人們總是以蠟燭來(lái)形容教師,“燃燒了自己,照亮了別人”。只要教師愿意更新教育觀念,積極尋求專業(yè)發(fā)展,激勵(lì)自我更新,通過(guò)不斷的提升和完善,向“發(fā)展型”教師邁進(jìn),就一定能夠體驗(yàn)到更多的幸福。所以教師對(duì)幸福感的體驗(yàn),更多的還是依賴于教師自身,離不開教師自身對(duì)幸福的積極追求與感受。教師工作量大目前在農(nóng)村學(xué)校,班級(jí)人數(shù)過(guò)多,教師身兼數(shù)職,必然增加了教師的工作量。參考文獻(xiàn)[1] [D].[出版地不詳]:陜西師范大學(xué),2012.[2] [D].[出版地不詳]:華中師范大學(xué),2012.[3] [D].[出版地不詳]:四川師范大學(xué),2011.[4] [D].[出版地不詳]:河南大學(xué),2012.[5] [J].寧波教育學(xué)院學(xué)報(bào),2009(4):1720.[6] 漆莉莉,[J].江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2009(5):108113.[7] 王蓓,苗元江,黃海蓉,[J].醫(yī)學(xué)研究與教育,2011(3):4954.[8] 王鳳娟,[J].中國(guó)市場(chǎng),2012(27):123125.[9] 、教師幸福感的關(guān)系[D].[出版地不詳]:沈陽(yáng)師范大學(xué),2011.[10] 陳學(xué)金,[J].教育導(dǎo)刊,2009(3):2528.[11] [J].中國(guó)特殊教育,2011(9):3136.[12] [J].基礎(chǔ)教育參考,2007(8):1315.[13] [J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2008(1):3435.[14] [D].[出版地不詳]:青島大學(xué),2012.[15] [D].[出版地不詳]:四川師范大學(xué),2011.[16] 、心理資本的關(guān)系[D].[出版地不詳]:山東師范大學(xué),2013.[17] [J].武漢冶金管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2009(1):3538.[18] [J].北京教育學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),2009(1):2831+65.[19] [D].[出版地不詳]:魯東大學(xué),2013.[20] [J].中國(guó)教育學(xué)刊,2008(4):74.第四篇:淺談教師幸福感淺談教師幸福感關(guān)于“教師是什么?”這個(gè)問(wèn)題古今中外被無(wú)數(shù)人討論過(guò),米哈伊爾?伊凡諾維奇?加里寧說(shuō):“教師是人類靈魂的工程師”。 學(xué)習(xí)發(fā)展我們每個(gè)人都有需要,馬斯洛將人的需要從低級(jí)到高級(jí)排列成7個(gè)層次,又將它們分為三個(gè)層次,第三個(gè)層次即高級(jí)需要,是我們?nèi)说木裥枰猍17]?!边@里的素質(zhì)是文明禮貌,是積極進(jìn)取,是互動(dòng)學(xué)習(xí),是友愛共處等,只要學(xué)生們的素質(zhì)很高,師生友好共處,互動(dòng)學(xué)習(xí),盡管看似教師天天上課是一種單調(diào)乏味的義務(wù),其實(shí)這種工作已經(jīng)是一種收獲快樂(lè)和驚喜的過(guò)程了,這樣教師就會(huì)樂(lè)于教學(xué),勤于教學(xué)。 培訓(xùn)交流[7,13]學(xué)習(xí)是一個(gè)人進(jìn)步的源泉,交流是一個(gè)人成功的關(guān)鍵。只有一個(gè)良好的社會(huì)才能有一批良好的教師,只有一批優(yōu)質(zhì)的教師才會(huì)有廣大優(yōu)異的社會(huì)接班人。高校教師因?yàn)閹熒洷炔罹啻?,研究工作緊張,教師收入低等,使教師幸福感很低[58]。關(guān)鍵詞:教師幸福感;現(xiàn)狀;影響因素;教師專業(yè)發(fā)展;提升策略幸福感是一種主觀感受,是需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長(zhǎng)的持續(xù)快樂(lè)體驗(yàn)。我們的同學(xué)的成績(jī)不好,但是很懂得尊重老師,這就是亮點(diǎn)。(3)教師幸福具有集體性。第四,善待學(xué)生,學(xué)會(huì)贊揚(yáng)后進(jìn)學(xué)生。教師不是圣人,需要真愛的人、知心好友,業(yè)余愛好和溫馨的家庭等,教師需要豐富自己的情感、快樂(lè)地享受生活。教師要引領(lǐng)學(xué)生走向幸福,自己首先應(yīng)成為一個(gè)幸福的人,一個(gè)懂得如何創(chuàng)造幸福生活的人。教師間公共人際關(guān)系無(wú)外乎合作與競(jìng)爭(zhēng)兩種,但合作是第一位的,在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代中,教師只有在這種和諧的環(huán)境中發(fā)揮,幸福源泉才會(huì)潺潺不息。對(duì)幸福范疇的理解與對(duì)人和人生的本質(zhì)的認(rèn)識(shí)聯(lián)系密切。教師的幸福具有效果上的無(wú)限性,表現(xiàn)在時(shí)間上,教師的幸福是無(wú)限的。在我們學(xué)校這個(gè)集體中,應(yīng)該說(shuō)是一個(gè)知識(shí)層次相對(duì)較高的群體,每個(gè)人的個(gè)性不同,思想覺(jué)悟不同,對(duì)于同一個(gè)問(wèn)題的觀點(diǎn)不同,所以要處理好與同事的關(guān)系,保持良好的心態(tài)對(duì)待每一個(gè)人。在最近的研究報(bào)告中,教師幸福感正日益流失,主要原因有學(xué)校錯(cuò)誤的管理方法[1]和社會(huì)不良的價(jià)值導(dǎo)向[4,7]等。只有建立公正、民主、和諧的學(xué)校管理制度,才能正確引導(dǎo)教師的自我成長(zhǎng),形成較好的職業(yè)滿足感,從而使教師獲得幸福感。 政府的影響 政府政策政府是我們國(guó)家的核心,是一切法律法規(guī)的頒發(fā)和實(shí)施中心。在關(guān)珊[12]的研究的重要論斷“教師的發(fā)展和研究促進(jìn)幸福感的形成”也可知,教師的自身發(fā)展[17]和教師的社會(huì)關(guān)注程度對(duì)教師幸福感的形成有很大影響。在我調(diào)查的七個(gè)老師中,有三個(gè)教師說(shuō):“只要學(xué)生平時(shí)很認(rèn)真,很聽話,考試沒(méi)考好也沒(méi)太大關(guān)系。因此,我們需要提供給教師學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì),幫助教師提升自己的知識(shí)和能力。在這一轉(zhuǎn)軌時(shí)期,隨著社會(huì)的發(fā)展及對(duì)教師要求的提高,教師職業(yè)壓力越來(lái)越大,這必然影響著工作效率和從業(yè)堅(jiān)定性,從而容易導(dǎo)致部分教師職業(yè)幸福感不斷下降。那么怎樣才能提高教師的職業(yè)幸福感呢?我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手:學(xué)校:管理“人本化”,構(gòu)建和諧學(xué)校拿破侖說(shuō)過(guò):“人生最大的幸福莫過(guò)于自己的潛能得到最大的發(fā)揮。已經(jīng)成為教師,而還沒(méi)有體驗(yàn)到幸福的人,應(yīng)盡快進(jìn)行自我反思,從不同側(cè)面了解自己,積極參加學(xué)校的活動(dòng),尋找機(jī)會(huì)發(fā)揮自己的才能,在工作中尋找樂(lè)趣。老師們,試著改變一下自己的工作方式,尋找一些工作情趣和精神寄托,保持良好的心態(tài),充實(shí)自己的精神生活,學(xué)會(huì)工作與休閑,學(xué)會(huì)苦中尋樂(lè),學(xué)會(huì)享受生活、享受教育。”這句話在工作多年以后的我看來(lái)是事實(shí),因?yàn)榻處煿ぷ魇刮殷w現(xiàn)我價(jià)值。每當(dāng)我教過(guò)的一屆又一屆的畢業(yè)生來(lái)到我的面前,和我一起回憶當(dāng)年中學(xué)生活的趣事,訴說(shuō)如今大學(xué)生活的充實(shí),社會(huì)生活的多姿多彩時(shí),腦海里立即清晰浮現(xiàn)多年前那一張張稚氣可愛的臉蛋,那絲絲感動(dòng)依舊縈繞心頭。教師只有正確地認(rèn)識(shí)自己,才能使自己的人生充滿激情,才能使自己的工作充滿幸福感。社會(huì):給予理解、關(guān)愛與支持在全社會(huì)贊美教師的春蠶精神和蠟燭精神,強(qiáng)調(diào)教師的奉獻(xiàn)和責(zé)任的同時(shí),應(yīng)該正確看待教師的角色,不能把教師神話、“圣人化”。教師自身的自卑感和職業(yè)厭惡感在農(nóng)村,人們對(duì)教師的認(rèn)識(shí)和教育的重視程度普遍不高,導(dǎo)致對(duì)教育和教師誤解的現(xiàn)象。我們知道教師的幸福感對(duì)教師進(jìn)行很好地教學(xué)有重大的影響,教師的一言一行可能對(duì)學(xué)生都會(huì)有終生的影響。對(duì)于教師這個(gè)高要求高難度的工作,若自我定位過(guò)高,就會(huì)使自己的目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn),因?yàn)榻毯萌绱硕嗟膶W(xué)生不是簡(jiǎn)單的事,教好這
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