【正文】 一個優(yōu)秀企業(yè)家的作用超過了而據(jù)我國近三年的統(tǒng)計(jì)資料顯盡管管理專業(yè)的學(xué)生剛畢業(yè)但是過幾年之后，缺乏現(xiàn)代管理理念指導(dǎo)的中國傳統(tǒng)企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的向管理要效益也成了目前國根據(jù)職業(yè)顧問公司相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，但從總體趨勢上分析，未來五年內(nèi)各專業(yè)就業(yè)形勢依管理活動中普遍存在認(rèn)為商務(wù)管理?？平逃詰?yīng)以培養(yǎng)中基層管理人才為部門經(jīng)理等職位的后備人才，通過一段時期的適應(yīng)和鍛煉，勝任這些工作。作為高職高專商務(wù)管理專業(yè)，其目的是重點(diǎn)培養(yǎng)適應(yīng)我國工商企業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理部門需要的中層次務(wù)實(shí)型綜合管理人才，工商管理涵蓋面廣，系統(tǒng)龐雜，涉及企業(yè)經(jīng)營管理中的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，以及涉及人員、資金和財(cái)務(wù)的管理。會計(jì)和審計(jì)97%中小學(xué)職業(yè)主要是審核和詮釋數(shù)據(jù)記載，以便提出建議或做匯報總結(jié)。第五篇：工商企業(yè)管理工商管理專業(yè)就業(yè)前景分析Posted on 2011510 21:09:4717760 views一是國家和省市各級經(jīng)濟(jì)綜合管理部門或行業(yè)管理部門；二是以大中型工商企業(yè)為主的內(nèi)資企業(yè)；三是外資或涉外經(jīng)營的工商企 業(yè)，以及國際著名的會計(jì)師事務(wù)所和其他類型的咨詢服務(wù)等中介企業(yè)；四是銀行、證券公司等各類金融機(jī)構(gòu)；五是在國內(nèi)院校繼續(xù)攻讀石家莊MBA培訓(xùn)、博士學(xué)位或到國外高校 深造學(xué)習(xí)。目標(biāo)管理通過專門設(shè)計(jì)的過程，將組織的整體目標(biāo)逐級分解，轉(zhuǎn)換為各單位、各員工的分目標(biāo)。我國改革開放以后逐步引入目標(biāo)管理的管理方式，且主要在政府行政部門中運(yùn)用。所以，在目標(biāo)管理制度下，監(jiān)督的成分很少，而控制目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的能力卻很強(qiáng)。目標(biāo)管理提出以后，便在美國迅速流傳。工商管理專業(yè)?？茖哟蔚膶W(xué)習(xí)，以政治理論、經(jīng)濟(jì)理論。當(dāng)然，好的工作崗位競爭也非常激烈。大致說來，工商管理畢業(yè)生主要有以下幾個就業(yè)方向：（一）一般傳統(tǒng)管理類崗位由于專業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場上，沒有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的工商管理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。通過這次模擬實(shí)踐的學(xué)習(xí)，還培養(yǎng)了我們在實(shí)際工作方面的一些技能和技巧。我們先各自熟悉了一下自己的崗位職責(zé)和要求,查閱一些相關(guān)資料，等老師設(shè)置好實(shí)驗(yàn)要求后，實(shí)驗(yàn)便正式開始。（）3．現(xiàn)代企業(yè)決策的結(jié)果一般是經(jīng)濟(jì)方案和經(jīng)濟(jì)決議。請從四個備選答案中選擇一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢? 將正確答案前的字母填到題目中的括號內(nèi), 多選、不選或錯選均不得分)1.(D)包括六方面的活動:技術(shù)活動、商業(yè)活動、財(cái)務(wù)活動、安全活動、會計(jì)活動、管理活(C)機(jī)構(gòu)的權(quán)力6.(D)(A)、本、利分析旨在尋找（A）。請購單錄入，我們了解了請購物料的請購程序，理解了請購單的作用；交貨單的錄入，了解了處理外來物料的方法。工商企業(yè)管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。行業(yè)競爭加劇對銷售人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能要求越來越高。工商企業(yè)管理專業(yè)學(xué)習(xí)指南。目標(biāo)管理亦稱“成果管理”，俗稱責(zé)任制。從組織目標(biāo)到經(jīng)營單位目標(biāo)，再到部門目標(biāo)，最后到個人目標(biāo)。我國80年代初開始在企業(yè)中推廣，目前采取的干部任期目標(biāo)制、企業(yè)層層承包等，都是目標(biāo)管理方法的具體運(yùn)用。（２）是行政組織內(nèi)部成員努力工作的不竭動力目標(biāo)管理理論一經(jīng)問世，便以其以人為中心作為理論靈魂。只要在工作過程中按照考核標(biāo)準(zhǔn)的要求做到了，任務(wù)即使沒有完成，也不會有太大的問題；這樣的目標(biāo)管理事實(shí)上就是過程管理。、企業(yè)的銷售部門的業(yè)務(wù)員或主管崗位；畢業(yè)后工作崗位主要有：零售企業(yè)或批發(fā)企業(yè)的促銷員、推銷員等崗位；企業(yè)營銷部門的市場調(diào)查、信息統(tǒng)計(jì)、售后服務(wù)等崗位；企業(yè)的營銷策劃、市場預(yù)測人員；各類咨詢公司的相關(guān)崗位。工商管理專業(yè)就業(yè)前景觀察分析工商管理專業(yè)一門基礎(chǔ)寬的學(xué)科，范圍比較廣。他們彌補(bǔ)缺陷的唯一出路就是引進(jìn)人才，內(nèi)許多大中型企業(yè)的共識。不管是外企還是國企，高層管理人員的價值越來越看漲。因此，他們必須做好應(yīng)付各種人，各項(xiàng)數(shù)據(jù)及各類瑣事的準(zhǔn)備。就業(yè)前景：主要到工商，金融企業(yè)，事業(yè)單位及政府部門從事財(cái)務(wù)，金融管理及教學(xué)，科研方面的工作。（２）在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程的管理上。上一級給下一級下達(dá)了目標(biāo)任務(wù)，將目標(biāo)層層分解下去，使組織自上而下都能對組織目標(biāo)有充分的了解，這樣才能更好的去行動，更好更快的實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。目標(biāo)管理方法提出來后，美國通用電氣公司最先采用，并取得了明顯效果。（2）建立目標(biāo)鎖鏈與目標(biāo)體系。在這里，我選取了企業(yè)管理理論中的一個理論即目標(biāo)理論對我國行政管理的影響作一下闡述。物流管理又分為企業(yè)內(nèi)部物流管理和第三方物流公司物流管理兩類。發(fā)展中的中國更需要有專門商品知識的營銷人員。今年八月初，微軟前副總裁李開復(fù)投奔GOOGLE，剛剛傳出他打算利用工作交接的間隙寫一本書，就引得不少書商和讀者對此表示強(qiáng)烈的關(guān)注。還可以設(shè)置庫存警戒線，當(dāng)庫存低于某一數(shù)量時，會發(fā)出報警，提示你是否需要補(bǔ)充原材料。()10．企業(yè)投資決策中靜態(tài)分析法不是只考察各年現(xiàn)金流量的方法。（√）5．可供選擇的備選方案越多越好。同時要確保資金在生產(chǎn)過程中擁有充足的資金。本次的社會實(shí)踐讓我們學(xué)到了很多，我們想在今后的工作中，在這次模擬實(shí)驗(yàn)中所學(xué)的一定會幫助我，讓我們在今后的工作中很好的利用所學(xué)知識把工作做好，讓我們在以后的工作中少走彎路，同時在以后的工作中我們會努力把自己的所學(xué)融入到工作中，以使自己在工作中更加出色。這是一個過渡時期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也很低，民營企業(yè)的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業(yè)開出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不會超過3000元。工作滿一年的新人則可以考慮考取國家認(rèn)可的“助理人力資源管理師”資格證書，為個人的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。?？瞥煽兒细裾邞?yīng)能從事具有管理性質(zhì)的基礎(chǔ)工作和一般的經(jīng)營活動。目標(biāo)管理指導(dǎo)思想上是以Y理論為基礎(chǔ)的，即認(rèn)為在目標(biāo)明確的條件下，人們能夠?qū)ψ约贺?fù)責(zé)。時值第二次世界大戰(zhàn)后西方經(jīng)濟(jì)由恢復(fù)轉(zhuǎn)向迅速發(fā)展的時