【正文】 學(xué)校管理層安全管理目標(biāo)考核，采用年終考評結(jié)算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行獎懲。凡因教師體罰幼兒造成的安全責(zé)任事故按本制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行加倍懲罰，情節(jié)嚴(yán)重的，考核、評先評優(yōu)、晉級評職實(shí)行一票否決并在教職工大會上做書面檢討。幼兒園對各崗位的考核，以安全工作的完成情況作為首要考核依據(jù)。八、特別獎勵:如果全年學(xué)校未出現(xiàn)任何大小安全事故,教師安全工作交辦任務(wù)完成得很好,受到縣級以上部門及領(lǐng)導(dǎo)表彰,在績效獎勵外嘉獎200元/人/年。因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故,造成學(xué)生顯見傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的,除需及時和家長聯(lián)絡(luò),取得家長的理解和原諒?fù)?扣發(fā)當(dāng)月全額安全考核獎金。對在安全和消防安全全年工作中成績突出,獲得市、區(qū)級肯定或獎項(xiàng)的個人或集體可以根據(jù)級別再進(jìn)行一次性獎勵,獎勵幅度由校務(wù)會討論而定。二級安全責(zé)任事故因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生傷害赴醫(yī)院處理，造成家長不滿的；或造成學(xué)校1000元以下經(jīng)濟(jì)損失的。取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。對在安全和消防安全全年工作中成績突出的個人，根據(jù)情況再進(jìn)行一次獎勵，獎勵幅度由校務(wù)會討論而定。因失職造成師生傷害赴醫(yī)院處理，造成家長不滿的；或造成學(xué)校1000元以下經(jīng)濟(jì)損失的。根據(jù)“一職雙責(zé)”，“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生較大事故或多次發(fā)生安全事故的個人，進(jìn)行責(zé)任追究，給予處理。，由安全領(lǐng)導(dǎo)小組檢查審核確定，并向教育局做相應(yīng)報送。,造成學(xué)校安全責(zé)任事故。學(xué)校除扣發(fā)直接責(zé)任人全年安全考核獎金外,并及時向縣教委上報。石家小學(xué)安全穩(wěn)定辦公室 2011年2月6日印第四篇：幼兒園安全工作考核及獎懲制度幼兒園安全工作考核及獎懲制度為將幼兒園安全工作做實(shí)做細(xì)，強(qiáng)化全園教職工安全意識，做好各種安全隱患的排查整改工作，明確職責(zé)，特制定安全工作考核、獎懲制度。幼兒因?yàn)楦鞣N原因造成骨折，每次扣50元，后果嚴(yán)重者另行處理。學(xué)校根據(jù)每月考核結(jié)果，給予有關(guān)人員一定金額獎勵。**中學(xué)2014年8月29日。同時也應(yīng)受到一定的獎勵，為體現(xiàn)獎罰分明，經(jīng)學(xué)校研究決定，特制定安全教育工作獎懲制度。幼兒因各種原因受傷，縫一針扣10元，縫兩針扣20元，三針扣30元，縫四針扣40元，縫五針扣50元，后果嚴(yán)重者按相關(guān)要求進(jìn)行處理。二零一二年二月七日主題詞:學(xué)校安全考核獎懲制度通知 送:教委安監(jiān)科,鄉(xiāng)政府安監(jiān)辦。學(xué)校視情節(jié)輕重酌情向相關(guān)責(zé)任人追償經(jīng)濟(jì)損失。、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責(zé)任事故的。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。三、考核流程：在編在冊教職員工由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告提示，第二次，取消評先評職資格。三、考核流程：全體教職員工由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。第二篇：安全工作考核及獎懲制度學(xué)校安全工作考核、獎懲制度為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化全校教職員工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財產(chǎn)安全。因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生較嚴(yán)重傷害，需要住院治療，造成家長強(qiáng)烈不滿，對學(xué)校造成一定惡