【正文】 （2）有雇主在解雇過程中采取了合理的行動(dòng)。例如，一個(gè)員工的工作變動(dòng)，恕不事先通知，他打算時(shí)，他被開除，以保護(hù)他們的合法權(quán)利。第四篇：員工申訴管理制度XX手袋廠有限公司員工申訴管理制度 目的:為倡導(dǎo)員工參與管理，以達(dá)到公司內(nèi)部關(guān)系和諧、增進(jìn)公司經(jīng)營成效、加強(qiáng)民主建設(shè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部存在的問題，特制定本制度。第十三條教師申訴委員會(huì)應(yīng)當(dāng)合法、公正、及時(shí)地處理申訴人的申訴，堅(jiān)持有錯(cuò)必糾，保障法律、法規(guī)的正確實(shí)施。申訴申請書應(yīng)寫明以下內(nèi)容：申訴人基本情況；被申訴人基本情況；申訴請求；事實(shí)與理由；提出申訴的時(shí)間；附有關(guān)證據(jù)材料。如逾期未作處理或?qū)υ偬幚頉Q定不服的，申訴內(nèi)容涉及人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)的，申訴人可依法提出訴訟。申訴范圍 學(xué)生在校期間，發(fā)生以下問題可以提出申訴。第八條 在整個(gè)申訴處理過程中，相關(guān)人員應(yīng)保守秘密，如有泄密者，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；如有對申訴人打擊報(bào)復(fù)者，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定從重處罰。如果申訴提交到了人力資源部，員工關(guān)系經(jīng)理將負(fù)責(zé)調(diào)查、取證、提出初步處理意見、參與研究、反饋答復(fù)意見等工作。如果申訴受理人無法對申訴作出解答，可按照本制度第六條的申訴處理程序進(jìn)行處理。申訴處理委員會(huì)不直接接收申訴，但根據(jù)申訴處理程序申訴到達(dá)申訴處理委員會(huì)時(shí)，它作出的結(jié)論為最終結(jié)論，申訴人應(yīng)無條件遵守。申訴書中必須寫明申訴人和被申訴人的自然狀況（由監(jiān)護(hù)人或委托人代理的，應(yīng)寫明代理人的有關(guān)情況），申訴的要求，事實(shí)與理由，并提供有關(guān)的法律、法規(guī)依據(jù)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。學(xué)校教師申訴委員會(huì)受理申訴后，應(yīng)當(dāng)從決定受理的次日起30日內(nèi)做出申訴處理決定，并制作申訴處理決定書，送達(dá)申訴當(dāng)事人。第十六條受理申訴的人員，對申訴人依法提出的申訴，無正當(dāng)理由不予受理，或者故意拖延推諉，在規(guī)定期限內(nèi)不做出申訴處理決定的，由學(xué)校責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重后果的，追究相關(guān)責(zé)任人員的經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任；造成申訴人財(cái)產(chǎn)損失的，依法給予賠償；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。例如，E，爸爸守時(shí)，盜竊，提供可供選擇的方法是公平和程序preperly ， enployee單挑這種治療方法和所有引人注目的第四個(gè)原因員工一視同仁。這是不公平解雇。（4）保持與ACAS的代碼parctice和準(zhǔn)則日期處理紀(jì)律和申訴，并確保該組織的程序符合最佳實(shí)踐模式。每周工作小時(shí)數(shù)是無關(guān)緊要的。（2）分娩有關(guān)的理由解雇。二、員工違規(guī)、違紀(jì)處罰程序各部門員工若出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)所掌握的事實(shí)情況，依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，做出初步處理意見，下達(dá)處罰通知書，由各部門負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人談話，經(jīng)確認(rèn)無誤后由當(dāng)事人在處罰通知書上簽字。第十條申訴人應(yīng)當(dāng)依法據(jù)實(shí)提出申訴，不得故意提供虛假材料或者隱匿材料，不得制造假證誣陷他人。（四）按照法律、法規(guī)的規(guī)定，教師應(yīng)當(dāng)享受的其他合法權(quán)益受到侵犯的。在處理申訴案件時(shí)，如當(dāng)事人自愿，可主持調(diào)解，達(dá)成協(xié)議。作為學(xué)生申訴委員會(huì)的職能部門，負(fù)責(zé)受理學(xué)生的書面申訴或口頭申訴。任一申訴處理人員均應(yīng)在10日內(nèi)對申訴事項(xiàng)作好調(diào)查、取證等工作并得出最終結(jié)論。第一篇：員工申訴制度員工申訴制度第一條 為了維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，保障員工與職能部門及公司管理層的溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理隱患問題，從而建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，特制定本制度。在申訴人的直線經(jīng)理和部門經(jīng)理兩個(gè)層面上，二者均可直接對申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查、處理，申訴人對處理結(jié)果滿意的即可終結(jié)申訴；如果申訴人對二者的處理結(jié)果均不滿意或申訴人直接向人力資源部提出申訴的，由員工關(guān)系經(jīng)理負(fù)責(zé)申訴事項(xiàng)的調(diào)查、取證、反饋等工作。校內(nèi)申訴委