【正文】 8時(shí)200%）40=620元申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止平常上班時(shí)間共計(jì)25天，因此得出： 〔（1350元247。三、事實(shí)和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況）申訴人于2011年11月28日進(jìn)入犀浦添彩廣告任平面設(shè)計(jì)一職，公司的上班時(shí)間為周一至周五（8：30—）,周六休息,周日上班。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、支付勞動(dòng)者本人因工作一年多無(wú)帶薪休假的經(jīng)濟(jì)賠償金500元整。第十二條【經(jīng)濟(jì)性裁員】用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)未優(yōu)先留用勞動(dòng)合同法第四十一條第二款規(guī)定的人員，被裁減的應(yīng)予優(yōu)先留用人員請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。所需材料（一）參保人員退休審批名冊(cè)；（二）參保人員個(gè)人檔案；（三）擬退休人員本人書面申請(qǐng)；（3）2006年頒布的《xx省農(nóng)村信用社縣級(jí)聯(lián)社及基層信用社“三定”工作指導(dǎo)意見》中，有關(guān)內(nèi)退人員的規(guī)定如下：（一）內(nèi)部退養(yǎng) 適用范圍：正式在編員工。3．我認(rèn)為以上事實(shí)說明了以下問題：★被訴人違法為我辦理了內(nèi)退手續(xù)，又單方面強(qiáng)制解除了我內(nèi)退時(shí)保留的聘用干部身份（管理崗身份）, 并向社保部門瞞報(bào)了我的真實(shí)情況,以非管理崗身份為我填報(bào)了社保和住房公積金報(bào)表，強(qiáng)迫我提前五年辦理退休手續(xù), 不履行2003年單位與我簽定的《內(nèi)退協(xié)議》的內(nèi)容，不執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的福利制度。第一篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書文 章來源 蓮山 課件 w w Y k 勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書申訴人姓名或單位名稱: xx 性別:女　年齡:x歲工作單位:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社單位性質(zhì):股份合作制企業(yè)民族或國(guó)籍:漢用工性質(zhì):地 址:xx對(duì)面電 話:被訴人姓名或單位名稱:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社 單位性質(zhì):股份合作制企業(yè)法定代表人姓名: xx性別:男 年齡:x歲職務(wù): 理事長(zhǎng)民族或國(guó)籍:漢用工性質(zhì):聘用制國(guó)家干部工作單位:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社地 址:xx電 話請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求裁定申訴人與被訴人是聘用干部關(guān)系，被訴人應(yīng)按女干部法定退休年齡55周歲為申訴人辦理正式退休手續(xù)；被訴人應(yīng)根據(jù)《金融企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則》規(guī)定補(bǔ)發(fā)申訴人應(yīng)得的職工住房貨幣化分配福利和內(nèi)退期間住房補(bǔ)貼，以及其他應(yīng)得的福利補(bǔ)貼，履行《內(nèi)退協(xié)議》中工資和福利待遇的約定，并依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度補(bǔ)繳申訴人內(nèi)退以來因工資基數(shù)調(diào)整應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。這種行為讓我在工資和福利待遇方面遭受十幾萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重侵犯了我的個(gè)人利益，是一種違反《民事訴訟法》和《勞動(dòng)法》 下列中華人民共和國(guó)法律法規(guī)均可以證明我請(qǐng)求的事項(xiàng)合理合法：1．關(guān)于聘用制干部的解除和退休問題：1991年10月12日,中共中央組織部／人事部聯(lián)合發(fā)布的《全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》有如下說明：第十二條 在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同：（一）聘用制干部在聘期內(nèi)不能履行合同的；（二）由于患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的；（三）違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重的；（四）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲或工齡滿30年的，本人自愿，書面申請(qǐng)，用人單位同意，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)，簽訂內(nèi)退協(xié)議。企業(yè)股份合作制改造中發(fā)生的民事糾紛，法院予以受理。事實(shí)和理由：第一，申訴人于2011年3月23日與被申訴人簽訂了自2011年4月起至2013年4月止，為期兩年的勞動(dòng)合同，合同簽訂后申訴人即按照約定履行。（3）、第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。申訴人與被申訴人一直未簽訂勞動(dòng)合同。247。247。被訴人一次性支付申訴人加班工資、。（2）、第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。此致新鄉(xiāng)市勞動(dòng)人事仲裁院申訴人：張*2012年05月13日附：證據(jù)：；第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書申訴人：盧航 女 漢族 34電話：888888888職務(wù)：supermakte公司銷售員被申訴人：supermakte公司單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)法定代表人：高文靜職務(wù)：董事長(zhǎng)公司地址：北京市豐臺(tái)區(qū)花鄉(xiāng)鎮(zhèn)B座大廈28號(hào)郵編：100071電話（座機(jī)）：12345678請(qǐng)求事項(xiàng)：一、裁決申訴人與被訴人之間的勞動(dòng)合同解除是否有效，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三個(gè)月工資人民幣3090元。第九條【代簽勞動(dòng)合同的后果】勞動(dòng)合同法施行后，用人單位或他人未經(jīng)勞動(dòng)者同意代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合