【正文】 三是人文化。一是突出法治特色。制度文化是國(guó)稅文化建設(shè)的核心。二是要堅(jiān)持學(xué)以致用。國(guó)稅精神文化建設(shè)的重點(diǎn)是培育國(guó)稅精神、樹立正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀。國(guó)稅人創(chuàng)造了國(guó)稅文化，國(guó)稅文化又為提高國(guó)稅干部職工的素質(zhì)起著激勵(lì)、鼓舞和凝聚作用。首先，國(guó)稅機(jī)關(guān)是代表國(guó)家征稅聚財(cái)?shù)奶厥庑袠I(yè)，稅收工作綜合政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)于一體；其次，它的獨(dú)特性在于對(duì)從業(yè)人員要求的特殊性。國(guó)稅文化的靈魂是共同的價(jià)值觀，它如同粘合劑，通過(guò)對(duì)人們的認(rèn)識(shí)、期望、信念等的整合溝通，規(guī)范行為，達(dá)到同心同德，齊心協(xié)力，減少內(nèi)耗，達(dá)到調(diào)整國(guó)稅干部行為的作用。國(guó)稅文化建設(shè)可以為稅收事業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保證，促進(jìn)稅收的宏觀調(diào)控和經(jīng)濟(jì)杠桿作用的發(fā)揮。加強(qiáng)國(guó)稅制度行為文化建設(shè)，就是要以先進(jìn)的管理理論為指導(dǎo)，不斷改革和完善稅收征管模式、行政管理機(jī)制和隊(duì)伍建設(shè)措施，努力形成行為規(guī)范，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，公正透明，廉潔高效的政務(wù)、事務(wù)、財(cái)務(wù)管理體系，合理配置各類資源，促進(jìn)國(guó)稅干部養(yǎng)成規(guī)范的執(zhí)法行為、辦稅行為和文明的日常生活行為。四是關(guān)心干部成長(zhǎng)進(jìn)步，公平、公正、實(shí)事求是地對(duì)待和處理干部晉升職務(wù)、職稱等問(wèn)題，做到各盡所能，人盡其才。進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦稅環(huán)節(jié)，優(yōu)化納稅服務(wù)，使稅收服務(wù)精益求精，服務(wù)水平整體推進(jìn)；努力使國(guó)稅文化理念轉(zhuǎn)化為全體國(guó)稅人的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則，讓干部職工在日常的管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)、娛樂(lè)和人際交往中自覺(jué)規(guī)范自己的言行舉止，自覺(jué)踐行良好的行為方式，展示國(guó)稅干部蓬勃向上，多姿多彩的精神風(fēng)貌。在此基礎(chǔ)上，建立和完善科學(xué)、規(guī)范、靈活的考核機(jī)制，通過(guò)強(qiáng)化監(jiān)督，量化考核來(lái)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，適當(dāng)加大物質(zhì)和精神激勵(lì)力度。四是國(guó)稅文化建設(shè)的個(gè)體化。自1994年國(guó)、地稅分設(shè)后，國(guó)稅機(jī)關(guān)由于進(jìn)人渠道限制、指標(biāo)限制，新進(jìn)人員數(shù)量較少，干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化，思想觀念僵化，工作積極性不高，拖、等、靠的問(wèn)題日益突出。從概念上來(lái)看，文化是人類在社會(huì)歷史發(fā)展過(guò)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和，特指精神財(cái)富，如哲學(xué)、科學(xué)、教育、文學(xué)、藝術(shù)等。說(shuō)話要講究文明規(guī)范，使用行業(yè)語(yǔ)言，注重語(yǔ)言文明，既做到謙虛、熱情、禮貌、大方，又做到委婉、文明、準(zhǔn)確、生動(dòng)，充分折射出當(dāng)代國(guó)稅干部崇高而樸實(shí)的靈魂，嶄新多采的風(fēng)貌和豐富扎實(shí)的學(xué)識(shí)。二是完善服務(wù)制度。國(guó)稅文化建設(shè)能不能取得實(shí)效，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)的作用是關(guān)鍵，因?yàn)?領(lǐng)導(dǎo)在單位中處于核心地位，在決策中處于主導(dǎo)地位，在執(zhí)行中處于指揮地位，其素質(zhì)、能力、工作作風(fēng)和自身形象如何，都直接關(guān)系到文化建設(shè)工作的成敗。四是物質(zhì)保障層面，主要表現(xiàn)為保障稅收征管工作的物質(zhì)條件和物質(zhì)環(huán)境。到了中世紀(jì)，文化已有精神文化和物質(zhì)文 化的區(qū)別。說(shuō)話 要講究文明規(guī)范，使用行業(yè)語(yǔ)言，注重語(yǔ)言文明，既做到謙虛、熱情、禮貌、大方，又做到委婉、文明、準(zhǔn)確、生動(dòng)，充分折射出當(dāng)代國(guó)稅干部崇高而樸實(shí)的靈魂，嶄新多采的風(fēng)貌和豐富扎實(shí)的學(xué)識(shí)。二是完善服務(wù)制度。國(guó)稅文化建設(shè)能不能取得實(shí)效，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)的作用是關(guān)鍵，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在單位中處于核心地位，在決策中處于主導(dǎo)地位，在執(zhí)行中處于指揮地位，其素質(zhì)、能力、工作作風(fēng)和自身形象如何，都直接關(guān)系到文化建設(shè)工作的成敗。四是物質(zhì)保障層面，主要表現(xiàn)為保障稅收征管工作的物質(zhì)條件和物質(zhì)環(huán)境。到了中世紀(jì)，文化已有精神文化和物質(zhì)文化的區(qū)別。不僅要在人大、政協(xié)、紀(jì)監(jiān)、檢察和納稅人中聘請(qǐng)?zhí)匮O(jiān)察員，定期召開國(guó)稅行風(fēng)座談會(huì)征求意見，而且要通過(guò)“百姓評(píng)稅官”、走訪納稅人、印發(fā)調(diào)查表、設(shè)立意見箱、獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人等多種渠道，全方位、多層面地收集社會(huì)各界人士的真切呼聲和建議要求，使國(guó)稅機(jī)關(guān)成為直接受到人民群眾監(jiān)督的陽(yáng)光執(zhí)法部門。國(guó)稅干部要以大量實(shí)實(shí)在在的服務(wù)行為，樹立“在執(zhí)法中服務(wù)、在服務(wù)中執(zhí)法”的人民公仆形象，努力做到納稅人滿意、全社會(huì)滿意和各級(jí)黨委政府滿意。以廉政文化武裝國(guó)稅干部的頭腦，培養(yǎng)干部抵制腐敗的精神力量，筑牢拒腐防變的思想防線，時(shí)刻自敲警示鐘，增強(qiáng)免疫力，做到執(zhí)法為公，為稅清廉，將廉潔從政成為虔誠(chéng)信仰、執(zhí)著追求和自覺(jué)行動(dòng)。建設(shè)國(guó)稅法治文化，其目的就是要增強(qiáng)法治觀念，樹立稅法權(quán)威，引導(dǎo)稅法遵從，實(shí)現(xiàn)依法征收。首先，創(chuàng)新和加強(qiáng)思想政治工作，建立健全各級(jí)黨組中心小組學(xué)習(xí)制度和干部理論學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新工作內(nèi)容、方法手段和機(jī)制，同時(shí)堅(jiān)持教育與管理相結(jié)合、解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合，增強(qiáng)工作的針對(duì)性；堅(jiān)持把思想政治教育與道德品質(zhì)培養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，提高思想政治工作的科學(xué)性。二是突出廉明特色。由于規(guī)章制度是國(guó)稅機(jī)關(guān)決策層意志的集中體現(xiàn)，因而具有權(quán)威性和強(qiáng)制性。國(guó)稅部門的管理者要在盡可能的前提下，注重工作、生活環(huán)境的改善，最大程度地滿足干部職工的各項(xiàng)需要，從而使稅務(wù)干部有一種強(qiáng)烈的歸屬感和自豪感，進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)個(gè)人和群體的共同目標(biāo)而竭盡全力。國(guó)稅部門開展稅收文化建設(shè)必須始終突出作為執(zhí)法部門和政府部門的行業(yè)特色，有針對(duì)性地開展稅收文化建設(shè)。要建立鼓勵(lì)學(xué)習(xí)的激勵(lì)機(jī)制，以壓力促學(xué)習(xí)，以競(jìng)爭(zhēng)促學(xué)習(xí)，形成以學(xué)習(xí)為榮的良好氛圍。早在1950年1月的《全國(guó)稅收實(shí)施要?jiǎng)t》中就有“照章納稅，依率征收”的法治理念。四是要注重“團(tuán)體學(xué)習(xí)”，不但重視個(gè)人學(xué)習(xí)和個(gè)人智力開發(fā)，更應(yīng)當(dāng)注重單位群體智力的開發(fā)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)整體潛能作用。國(guó)稅部門要牢固確定“客戶至上”理念，把納稅人作為關(guān)注焦點(diǎn)，將優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)作為為納稅人服務(wù)的基本要求，真正以“始于納稅人需求、終于納稅人滿意”為標(biāo)準(zhǔn)，建立暢通、高效的辦稅“綠色通道”，以最快速度和最優(yōu)的質(zhì)量辦結(jié)各項(xiàng)涉稅事宜。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)定期或不定期地開展稅收?qǐng)?zhí)法檢查和考評(píng)，嚴(yán)格實(shí)行執(zhí)法責(zé)任過(guò)錯(cuò)追究制，對(duì)單位負(fù)責(zé)人實(shí)行過(guò)錯(cuò)問(wèn)責(zé)制，嚴(yán)肅處理各種瀆職和違規(guī)行為。一、正確把握文化及國(guó)稅文化的深刻內(nèi)涵[,找范文請(qǐng)到大秘書網(wǎng)]“文化”的起源與發(fā)展。一般觀點(diǎn)認(rèn)為國(guó)稅文化包括四個(gè)層面：一是制度層面，主要是指保證國(guó)稅工作正常運(yùn)行的規(guī)程體系和體現(xiàn)國(guó)稅系統(tǒng)價(jià)值取向的行為準(zhǔn)則。這就需要把“五個(gè)有利于”作為加強(qiáng)國(guó)稅文化建設(shè)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，即：有利于完成國(guó)稅收入任務(wù)；有利于推陳出新，實(shí)現(xiàn)依法治稅；有利于國(guó)稅干部?jī)?yōu)化組合，提高工作積極性；有利于提高稅收質(zhì)量和效率；有利于方便和服務(wù)納稅人。三、進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)稅文化建設(shè)的對(duì)策圍繞規(guī)范執(zhí)法，大力加強(qiáng)制度層面的國(guó)稅文化建設(shè)。樹立正確的職業(yè)道德觀念，講究交際原則，謹(jǐn)慎處世，慎重?fù)裼眩囵B(yǎng)自己的美好情操和志趣。一、正確把握文化及國(guó)稅文化的深刻內(nèi)涵“文化”的起源與發(fā)展。一般觀點(diǎn)認(rèn)為國(guó)稅文化包括四個(gè)層面：一是制度層面，主要是指保證國(guó)稅工作正常運(yùn)行的規(guī)程體系和體現(xiàn)國(guó)稅系統(tǒng)價(jià)值取向的行為準(zhǔn)則。這就需要把“五個(gè)有利于”作為加強(qiáng)國(guó)稅文化建設(shè)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，即：有利于完成國(guó)稅收入任務(wù)；有利于推陳出新，實(shí)現(xiàn)依法治稅；有利于國(guó)稅干部?jī)?yōu)化組合，提高工作積極性；有利于提高稅收質(zhì)量和效率；有利于方便和服務(wù)納稅人。三、進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)稅文化建設(shè)的對(duì)策圍繞規(guī)范執(zhí)法，大力加強(qiáng)制度層面的國(guó)稅文化建設(shè)。樹立正確的職業(yè)道德觀念，講究交際原則，謹(jǐn)慎處世，慎重?fù)裼?，培養(yǎng)自己的美好情操和志趣。如何看待這項(xiàng)工作呢？我認(rèn)為必須從四個(gè)面方進(jìn)行思考，認(rèn)真踐行稅務(wù)工作宗旨，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出積極貢獻(xiàn)。如何更好地運(yùn)用掌握的知識(shí)解 2 決實(shí)際問(wèn)題已成為稅務(wù)機(jī)關(guān)干部素質(zhì)培訓(xùn)的重點(diǎn)。認(rèn)為標(biāo)語(yǔ)一掛、制度上墻就是在搞文化建設(shè)，而沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這些不是國(guó)稅文化，它只能體現(xiàn)國(guó)稅文化的精神，應(yīng)把這些形式實(shí)實(shí)在在變成國(guó)稅人員的行為規(guī)范，自覺(jué)發(fā)揮約束作用才是國(guó)稅文化。二是推行能級(jí)管理。網(wǎng)絡(luò)文化是新時(shí)期國(guó)稅文化的全新載體，積極利用這一載體探索新的工作和學(xué)習(xí)方式，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)干部在思想交流和觀念撞擊中提高自身修養(yǎng)，通過(guò)快捷的網(wǎng)絡(luò)渠道交流信息、答題解惑，提高工作效率，營(yíng)造“談文化事、議文化事、干文化事”的良好氛圍。一是實(shí)行民主管理，領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)常深入基層征求意見建議，重大事項(xiàng)讓干部職工參與決策，使他們真正體會(huì)到當(dāng)家作主的責(zé)任和義務(wù)，激發(fā)國(guó)稅干部的主人翁精神，調(diào)動(dòng)他們的積極性。加強(qiáng)國(guó)稅精神觀念文化建設(shè)，就是要圍繞“聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民”的核心價(jià)值觀，不斷豐富、發(fā)展具有國(guó)稅部門特色的執(zhí)法觀、服務(wù)觀、管理觀和學(xué)習(xí)觀。（一）全面體現(xiàn)“三個(gè)代表”重要思想。國(guó)稅文化代表國(guó)稅事業(yè)的發(fā)展方向，它可以通過(guò)目標(biāo)和價(jià)值的引導(dǎo)，使廣大國(guó)稅干部站在較高的層次上理解國(guó)稅工作的前景。稅收作用的發(fā)揮，重任的肩負(fù)，依靠的是國(guó)家頒布的稅收政策法規(guī)和依法治稅的廣大國(guó)稅干部職工。同企業(yè)文化和其他行政文化一樣，國(guó)稅文化也是由多個(gè)層次構(gòu)成的一個(gè)統(tǒng)一體。與上述特點(diǎn)相適應(yīng)，國(guó)稅文化建設(shè)必須充分體現(xiàn)其人文性、強(qiáng)制性、時(shí)代性、服務(wù)性、政治性和創(chuàng)造性特點(diǎn)，無(wú)論其指導(dǎo)思想，還是具體實(shí)踐，都必須緊緊圍繞和服務(wù)于國(guó)稅機(jī)關(guān)“聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民”的總體要求。一是要堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)。國(guó)稅文化源于社會(huì)文化，它既受社會(huì)大文化的影響，又從一個(gè)側(cè)面反映社會(huì)文化的特征。二、加強(qiáng)國(guó)稅文化建設(shè)應(yīng)遵循的基本原則加強(qiáng)國(guó)稅文化建設(shè)必須樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊貼國(guó)稅部門的工作實(shí)際，突出行業(yè)性、時(shí)代性、社會(huì)性，在實(shí)踐中增強(qiáng)國(guó)稅文化的輻射帶動(dòng)作用，以國(guó)稅文化建設(shè)推動(dòng)各項(xiàng)國(guó)稅工作任務(wù)的圓滿完成和稅收職能作用的充分發(fā)揮。二是知識(shí)化。大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、末位淘汰機(jī)制，強(qiáng)化干部參與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，增強(qiáng)隊(duì)伍活力；規(guī)范選人、用人制度，同時(shí)要做到用感情留人、用待遇留人、用事業(yè)留人。作為一個(gè)政府部闈（國(guó)稅機(jī)關(guān)的形聡也代表了攽府形象。規(guī)章制度有非常明確的針對(duì)性、實(shí)用性和操作性。求的是技能，不是文憑證書。行為文化是國(guó)稅文化實(shí)現(xiàn)由表層向深層轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它把物質(zhì)文化與精神文化連為一體。三是時(shí)代性。既肩負(fù)為國(guó)家聚財(cái)也承擔(dān)構(gòu)建和諧社會(huì)的重?fù)?dān)，國(guó)稅隊(duì)伍要承擔(dān)起自身的責(zé)任，加強(qiáng)國(guó)稅文化建設(shè)，提高國(guó)稅干部的政治、道德、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，就顯得尤為突出和重要。文化又是一種手段，是一種潛力巨大的資源，建設(shè)國(guó)稅文化可以有效地約束國(guó)稅干部職工的行為。稅收文化的構(gòu)建和發(fā)展，有利于促進(jìn)稅收工作實(shí)踐，有助于轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念對(duì)稅收行為的認(rèn)識(shí)，使我們可以站在文化的高度重新審視稅收行為，更精、更深地研究和指導(dǎo)稅收工作。近年來(lái)，國(guó)稅工作在為國(guó)聚財(cái)、支持調(diào)節(jié)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展等方面做出了巨大的貢獻(xiàn)，國(guó)稅行業(yè)在社會(huì)上影響力逐漸增大。通過(guò)開展國(guó)稅文化建設(shè)，在國(guó)稅工作中引入文化管理理念，構(gòu)筑具有鮮明時(shí)代特征的國(guó)稅文化體系，形成廣大國(guó)稅干部一致認(rèn)同的精神追求、價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大國(guó)稅干部的主觀能動(dòng)性，可以達(dá)到提高國(guó)稅干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的目的。三是重視豐富干部職工的文化生活，創(chuàng)造和諧共振的工作環(huán)境。一是樹立先進(jìn)文化理念，增強(qiáng)干部隊(duì)伍向心力。把國(guó)稅文化建設(shè)單純看成唱歌、跳舞、打球等活動(dòng)。由于社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，國(guó)稅系統(tǒng)還存在著諸多不和諧因素：一些干部事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，愛(ài)崗不敬業(yè)，工作敷衍應(yīng)付、粗糙馬虎、推諉扯皮、效率低下；有的缺乏改革創(chuàng)新精神，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)?。挥械囊晃蹲非髠€(gè)人物質(zhì)利益，盲目攀比，只講待遇不講奉獻(xiàn)。它是以提高國(guó)稅系統(tǒng)干部職工的綜合素質(zhì)為核心，以文化引導(dǎo)為手段，激發(fā)干部職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值為目的的獨(dú)特的文化現(xiàn)象和管理思想。一是滿足國(guó)稅系統(tǒng)的內(nèi)部物質(zhì)、文化需求。建立健全廉政制度體系，認(rèn)真落實(shí)效能建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)制度，使全體干部職工明白什么是應(yīng)該提倡的，什么是應(yīng)該反對(duì)的，什么是應(yīng)該做的，什么是不應(yīng)該做的，約束干部職工的行為，克服隨意性。一是正確處理國(guó)稅文化與稅收工作之間的關(guān)系。二、加強(qiáng)國(guó)稅文化建設(shè)應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題加強(qiáng)國(guó)稅文化建設(shè)必須始終貫穿以人為本的思想?！币馑际牵阂晕拿魇谷酥褂趹?yīng)有的分際，這是人的文飾。一是滿足國(guó)稅系統(tǒng)的內(nèi)部物質(zhì)、文化需求。建立健全廉政制度體系，認(rèn)真落實(shí)效能建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)制度，使全體干部職工明白什么是應(yīng)該提倡的，什么是應(yīng)該反對(duì)的，什么是應(yīng)該做的，什么是不應(yīng)該做的，約束干部職工的行為，克服隨意性。一是正確處理國(guó)稅文化與稅收工作之間的關(guān)系。二、加強(qiáng)國(guó)稅文化建設(shè)應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題加強(qiáng)國(guó)稅文化建設(shè)必須始終貫穿以人為本的思想?！币馑际牵阂晕拿魇谷酥褂趹?yīng)有的分際，這是人的文飾。經(jīng)常開展談心活動(dòng)，加強(qiáng)情感交流和思想溝通，及時(shí)了解干部職工的思想動(dòng)態(tài)，主動(dòng)幫助解決實(shí)際困難。積極選撥國(guó)稅干部參加上級(jí)組織的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，支持和鼓勵(lì)干部職工在職自學(xué)，努力提高學(xué)歷層次，大力培養(yǎng)高層次，高學(xué)歷和復(fù)合型人才，力爭(zhēng)與稅收工作緊密相關(guān)的專業(yè)本科學(xué)歷人才在干部總數(shù)中占90%以上，碩士和博士研究生人才達(dá)到干部總數(shù)的5%以上。團(tuán)隊(duì)文化是部門群體共有的價(jià)值觀、信念和習(xí)慣體系，是團(tuán)隊(duì)發(fā)展過(guò)程中形成和遵循的工作方式、思維習(xí)慣與行為準(zhǔn)則的總和。二是以國(guó)稅干部職工為本，把干部職工看作國(guó)稅部門最寶貴的資源和財(cái)富，尊重和理解干部職工，提高干部職工的滿意度，讓干部職工自愿為稅收工作主動(dòng)奉獻(xiàn)自身才干的最大價(jià)值。其三，要豐富創(chuàng)建載體，以活動(dòng)促活力。要進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，構(gòu)建全方位、多層次的監(jiān)督體系。只有不斷加強(qiáng)制度文化建設(shè)，才能使國(guó)稅工作高效、有序、和諧地健康運(yùn)轉(zhuǎn)。國(guó)稅物質(zhì)文化即稅收辦公條件、征管裝備、稅收?qǐng)?zhí)法效果等的集合；國(guó)稅制度文化即稅務(wù)人員價(jià)值觀念、職業(yè)道德、執(zhí)法行為和制度約束等；國(guó)稅精神文化指稅務(wù)人員的文化心理、文化素養(yǎng)、行為取向等。我們要探索物質(zhì)文化、制度文化與精神文化相互作用的最佳結(jié)合，使得彼此有機(jī)融合，整體推進(jìn)國(guó)稅文化建設(shè)不斷發(fā)展。通過(guò)推行納稅人網(wǎng)上申報(bào)、電話申報(bào)和銀行網(wǎng)點(diǎn)申報(bào)等多元化報(bào)稅方式，營(yíng)造文明、現(xiàn)代的稅收征管秩序；充分利用現(xiàn)代化辦公手段，加快辦公自動(dòng)化建設(shè)步伐，建立良好的內(nèi)部辦公秩序，提高行政效能，以文明的思想、文明的言行、文明的手段展示良好稅風(fēng)稅貌。積極參與扶貧、獻(xiàn)愛(ài)心、綠化、希望工程等社會(huì)公益事業(yè)，樹立良好社會(huì)形象。一是要堅(jiān)持“終身學(xué)習(xí)”，每位國(guó)稅干部都應(yīng)養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣和內(nèi)在追求，形成持續(xù)不懈的學(xué)習(xí)動(dòng)力，在工作中不斷學(xué)習(xí)。在國(guó)稅系統(tǒng)持續(xù)開展評(píng)選先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子、文明行業(yè)、文明單位、“青年文明號(hào)”、“人民滿意的好稅官”、優(yōu)秀稅務(wù)工作者、“五星”級(jí)服務(wù)廳和“十佳崗位操作能手”等多種創(chuàng)建活動(dòng)，及時(shí)表彰先進(jìn)，鞭策落后。實(shí)施監(jiān)督工程，積極打造公開透明的陽(yáng)光稅收。引導(dǎo)和發(fā)動(dòng)干部職工主動(dòng)與城鄉(xiāng)貧困家庭和特困學(xué)生定點(diǎn)聯(lián)系，結(jié)對(duì)幫扶；踴躍參加各種專項(xiàng)捐贈(zèng)，向殘疾事業(yè)和受災(zāi)地區(qū)捐贈(zèng)錢物；自覺(jué)參與植樹綠化和衛(wèi)生保潔等公益活動(dòng)，樹立國(guó)稅干部“文明使者”的公眾形象。狹義的文化則是指精神生產(chǎn)能力和精神產(chǎn)品，包括一切意識(shí)形式，有時(shí)專指教育、科學(xué)、文學(xué)、藝術(shù)、衛(wèi)生、體育等方面的知識(shí)和設(shè)施，以及世界觀、政治思想、道德等與意識(shí)形態(tài)相區(qū)別的方