【正文】 解除合同時間從甲方同意之日計算。四、服務(wù)與保密 乙方在任職期間，應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)操守，維護甲方形象，尊重甲方商業(yè)保密要求。五、社會保險1. 甲方承擔(dān)乙方繳納的社會保險費用，包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險。紀(jì)律處分或解聘。（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同：甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動的；甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的；甲方未按勞動合同約定、另行強加工作任務(wù)和未能提供勞動條件的。七、其他，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。三、勞動報酬：。、拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。當(dāng)事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。合同中止時間不計人勞動合同期限。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同；，情節(jié)較為嚴(yán)重的；，又無法重新安排工作的；，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；《_________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。（十二）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。（二）休息休假；、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期；、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。（二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。五、勞動保護和勞動條件（一）工作時間，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：；；、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。：_________。三、工作時間和休息休假，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周（月）工作不超過__________小時。，勞動合同可以中止履行。十二、合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。、繳納社會保險費（個人承擔(dān)部分從工資中代扣）、生育事宜，由甲方負(fù)責(zé)向勞動保障部門申報。二、工作內(nèi)容和工作地點，在崗位（工種）工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項內(nèi)容。（包括《員工手冊》），乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。如由于乙方違反勞動紀(jì)律或勞動操作規(guī)程及自身、自然因素發(fā)生的傷、病，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。2. 工資支付方式為：每月固定日發(fā)放，發(fā)放方式為現(xiàn)金/銀行卡（根據(jù)雙方合意）。 休息日為每周（）日，法定假期、婚喪假、產(chǎn)假、病假等按照國家法律、法規(guī)或甲方規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1．患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2．因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3．實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；4．符合國家規(guī)定其它條件的。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。除上述情形外，甲乙雙方如需解除合同，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的國家法律法規(guī)和勞動合同的約定。七、解除勞動合同1. 合同期結(jié)束時，雙方經(jīng)協(xié)商可以續(xù)簽或者解除。(3)甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。（二）、乙方的違約責(zé)任在合同期間，乙方未遵守甲方的各項規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償（可在當(dāng)月勞動報酬中抵扣）。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽署時間：________年______月______日________年______月______日第二篇：最新勞動用工合同(簡單版)勞動用工合同甲方（用工方）：乙方（勞動方）：性別：身份證號：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方按照平等、自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞動合同。四、勞動合同的變更、解除、中止和終止，本合同可以解除。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定），乙方要配合甲方處理，有關(guān)處理辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。五、勞動報酬乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《______市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。三、勞動報酬（一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月。（四）甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。二、工作內(nèi)容及要求（實際用工單位）的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。，嚴(yán)重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。十一、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方每月_____日前支付。，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。，甲方有關(guān)文書（包括有關(guān)聘用關(guān)系變更和解除的通知）在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），