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儀隴縣小天使雙語實驗幼兒園教職工聘用合同(專業(yè)版)

2024-11-04 17:14上一頁面

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【正文】 甲方給乙方的月工資為:1500元/月壹仟五百元每月。不辭而別或因違紀(jì)被甲方除名,追究乙方給甲方造成的直接或間接損失。九、本合同依法訂立,即具有法律約束力,雙方必須履行。因乙方工作責(zé)任心不強或者缺乏必要的安全保健意識,給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。九、本合同于年月聘用單位(蓋章):幼兒園法人代表(簽名、章)受聘人員(簽章):****年**月**日 日簽訂,從簽訂立之日起生效。本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份。三、合同期間雙方的基本權(quán)利和義務(wù):甲方:負責(zé)乙方的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想政治工作,提供適宜的工作環(huán)境,保護乙方的合法權(quán)益。五、乙方的權(quán)利和義務(wù):第十四條認真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法規(guī),不斷提高政治素養(yǎng)。乙方試用期工資為元/月。聘用合同的解除與終止聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止。培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣,使幼兒身心健康成長。經(jīng)常與家長聯(lián)系,落實與家長雙向溝通,了解幼兒與家長的需求,指導(dǎo)家長科學(xué)育兒。聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許,不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作,如違犯者視作違約行為,合同解除。正式聘用期工資由基本工資和績效工資及獎金組成,基本工資為元/月,績效工資及獎金按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十五條遵守國家法律法規(guī),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。根據(jù)工作需要和單位的規(guī)章制度對乙方進行管理與安排,并對其思想、工作等表現(xiàn),實施考核和獎勵。甲方簽章:乙方簽章:年月日篇三:幼兒園老師聘用合同書幼兒園老師聘用合同書聘用單位:幼兒園受聘人員:身份證號碼:幼兒園因工作需要,聘用為本園幼兒教師,擔(dān)任教育教學(xué)工作。第三篇:小天使幼兒園教師聘用合同1 王寨鑫鑫幼兒園教師聘用合同甲方(用人單位):王寨鑫鑫幼兒園法人(負責(zé)人):乙方(勞動者):性別:出生年月:居民身份證號碼:戶口所在地址:常住地址:為確立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商同意,簽訂本合同。乙方因違反工作紀(jì)律或財務(wù)制度,給甲方造成經(jīng)濟損失的。十、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。在工作時間外出發(fā)生個人意外事故,甲方不負責(zé)任。工資發(fā)放時間為:次月發(fā)放上月工資。二、甲乙雙方權(quán)利和義務(wù):甲方應(yīng)給乙方提供必要的工作條件。應(yīng)接受甲方面試,業(yè)務(wù)測試和考核,并如實填報個人詳細資料;按照甲方的工作要求,并達到考核標(biāo)準(zhǔn),方可轉(zhuǎn)試用期因幼教工作的特殊性,乙方要遵守職業(yè)道德,不得無故終止合同,如要辭職,需提前一個月書面通知甲方,征得甲方同意,在一個月之內(nèi)有老師交接班方可辭職,否則扣除乙方所有工資。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)結(jié)束后,未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的,須全額退還報銷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費及餐旅住宿等費用。故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份,具有同等效力并受到法律保護。五、本合同未盡事宜,按園董事會的補充決定或上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、合同期間:雙方必須執(zhí)行國家教委正式頒布的《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》,遵守幼兒園的各項規(guī)章制度。第十三條合同期滿后,甲方擁有續(xù)約與否的決定權(quán)。四、工作報酬及福利待遇第六條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位,按月支付乙方的工資。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假。嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度,認真安排好幼兒一日生活,做到動靜交替,手腦并用,確保幼兒戶外活動時間及游戲時間。使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué)、健康成長”等得到充分體現(xiàn)。在聘用期內(nèi),如果乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關(guān)規(guī)定,或嚴(yán)重違反本園的《園務(wù)制度》,或在家長中反響不良,或教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑,教學(xué)成績不佳的情況,甲方有權(quán)在聘
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