【正文】 由于歷史上小企業(yè)業(yè)務風險情況相對較高，單位貸款成本較大、風險發(fā)生后受處罰的風險較大等原因，在大中小客戶混營的機構(gòu)，從機構(gòu)負責人到經(jīng)辦人員均沒有發(fā)展小企業(yè)業(yè)務的動力。五是設(shè)置小企業(yè)貸款不良率容忍度指標。xx銀行小企業(yè)貸款僅接受住房、商鋪、寫字樓、工業(yè)廠房、建設(shè)用土地等5種抵押品。六是實行限時辦結(jié)，提高審批效率。（一）專業(yè)化經(jīng)營模式xx銀行在立行之初便確定了重點發(fā)展小企業(yè)業(yè)務的策略，逐步探索小企業(yè)專業(yè)化經(jīng)營的做法，目前已構(gòu)建三種不同形式的專營模式：專營支行、特色支行和專營部門。*************小學全校共有學生343人，其中外來務工人員子女有193人，約占全校學生的56%，是學校在校生的主流，研究其教育問題是該校教育面對的主要問題。 附：各施工單位9月8日人員定位統(tǒng)計表人員調(diào)查報告10權(quán)威發(fā)布軟件測試從業(yè)人員調(diào)查報告，更多軟件測試從業(yè)人員調(diào)查報告相關(guān)信息請訪問。五、想成為文秘人員的職校生，應在哪些方面尤其需加強修養(yǎng)職校生踏上社會，參加工作，要去掉學生腔。如應變能力，當公司遇到緊急事件，此時領(lǐng)導又不在，秘書是否能應付得當，及時采取措施等等。出臺相應的激勵機制和獎懲辦法，促進教師合理、有序流動，采取行政和經(jīng)濟措施引導教師向邊遠地區(qū)流動，鼓勵城區(qū)教師到農(nóng)村學校支教。農(nóng)村中小學，特別是農(nóng)村小學的編制標準應該適當提高。由于學校工勤編制明顯不足，臨時工使用受編制約束。從今年秋季開始，在校學生總數(shù)將進入一個較長時間的增長期。要積極發(fā)揮政府、輿論、群眾的監(jiān)督作用，確保工作的公平、公正、公開。這些政策覆蓋范圍廣、政策性強、群眾關(guān)注度高，區(qū)、鎮(zhèn)、村三級的救助工作量和工作難度空前加大，并呈繼續(xù)加大之勢，原有力量已不能適應現(xiàn)有工作需要。據(jù)悉，區(qū)民政局雖然為每個村定制了公示欄，但有些地方公示欄不翼而飛，有的公示欄破敗不堪，有的公示欄空空如也。應保未保、應補未補現(xiàn)象主要表現(xiàn)在兩個方面，一是部分符合低保條件的家庭未能及時納入。其中，一類對象2戶2人，%，人均月實際享受額480元。調(diào)查結(jié)果顯示，有88%的養(yǎng)殖戶有過網(wǎng)上購物經(jīng)歷，而且有45%的人經(jīng)常通過網(wǎng)上購買物品，僅12%的人從無上網(wǎng)購經(jīng)歷。在就業(yè)與培訓上，各級黨委政府要對城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌一并考慮，一起納入長遠規(guī)劃和年度計劃，一起列入管理目標和工作臺帳，使農(nóng)民工與城市人一樣享受到培訓和就業(yè)權(quán)利及相關(guān)優(yōu)惠政策。法院、公安、司法等部門要充分利用自身優(yōu)勢，與農(nóng)民工輸入地司法機構(gòu)加強溝通，密切協(xié)作，積極為外出務工人員提供法律咨詢服務和必要的法律援助、司法救助，維護其合法權(quán)益。一是向農(nóng)民工提供制度化保證。工商、公安、建設(shè)、教育、計生、勞動等部門圍繞農(nóng)民工服務管理都從部門角度制訂出臺了不少具有積極意義的意見和措施，并取得了一些好的成效，但也存在一些突出問題。外部原因是部門強制力度不夠，社會～壓力不足。主要表現(xiàn)為：一是勞動安全、生存條件差。xx年為農(nóng)民工xxxx325萬元，涉及595家企業(yè)；二是對農(nóng)民工進行技能素質(zhì)培訓，今年14月共培訓農(nóng)民工8645人；三是加大涉及農(nóng)民工社會保障政策的宣傳及落實力度。南街村集團、干河陳村、恒達公司等工會堅持實施幫扶救助機制，通過幫扶解決農(nóng)民工的實際困難。為適應農(nóng)民工流動性大的特點，市總工會在工會會員管理中推行流動會籍管理制度。一是依托企事業(yè)單位工會組織。止xx年4月,全市共吸納、（吸納市外省外4萬多人,）。人員調(diào)查報告4隨著農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，我市務工農(nóng)民越來越多，其權(quán)益維護已受到各級黨委、政府和社會各界的廣泛關(guān)注。我們可以看見農(nóng)民工條件的惡劣既有他們經(jīng)濟收入低的原因，也有相當多政策不到位和資金不足的政府力不從心的原因。然而農(nóng)民工不僅是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者，也是文化財富的創(chuàng)造者和文化財富的創(chuàng)造者。為了更好地了解外來務工人員的生活狀況、生活條件、城市戶口、醫(yī)療保健、子女就學、住房等一系列得不到解決問題，利用寒假時間來深入他們中間進行實踐調(diào)查，為了了解他們的生活現(xiàn)狀和困難，及時發(fā)現(xiàn)存在的社會問題，提出自己的建議，幫助他們?nèi)谌氤鞘小Ｖ?，學/習。如果我國要繼續(xù)發(fā)展經(jīng)濟，那弱勢群體問題已經(jīng)不容忽視。統(tǒng)計顯示，離職人員最多的是建筑公司，占29%；其次是熱電廠和國貿(mào)部（原市場部），各占21%。人員調(diào)查報告2調(diào)查背景：早在十六屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》中就已明確提出了“和諧社會”的概念。針對調(diào)查，我們設(shè)計了以下調(diào)查問卷，問卷問題如下：1．你們?yōu)槭裁催x擇離家到杭州來工作，又為什么會選擇大學而不是到別的地方 ？2．你們是否滿意現(xiàn)在的工資，理想工資是多少 ？3．每天干活累嗎？有什么不滿意的情況？生活和工作待遇怎么樣（住房，伙食……）？4．有無在工作中遇到讓你氣憤或是傷心的事情 ？5．你覺得在杭州生活最大的困難是什么？想家嗎 ？6．你在做這個工作前是做什么的 ？7．家庭情況如何（家庭人口、年收入情況、學歷……）？8．你最大的心愿是什么（健康、賺錢、孩子……）？根據(jù)群眾走訪的回答，我們得出了以下結(jié)本，資。令人吃驚的是，即使是這樣的情況，她們?nèi)匀还虉?zhí)的留在了這里，而非回家，這從一個側(cè)面深刻的反映出了當今社會貧富差距、城鄉(xiāng)差距的嚴重程度。究其原因主要是某些私營、個體業(yè)主追求高產(chǎn)量，高效益，而工人也為了掙更多錢主動拖長工作時間。②在城市里有固定的住所。如：騎摩托車不戴頭盔，亂闖紅綠燈，車輛亂停亂放，行人跨越欄桿的事時有發(fā)生，結(jié)果農(nóng)民工常常成為生活中受害的對象。出國務工主要分布在日本、韓國、新加坡、越南、阿聯(lián)酋、肯尼亞等國家和地區(qū)。xx年8月全國總工會《關(guān)于切實做好維護進城務工人員合法權(quán)益工作的通知》出臺后，XX市各級工會把組織農(nóng)民工加入工會，更好地維護其合法權(quán)益作為職責范圍內(nèi)必須要做的重點工作，進行強力推進。市總工會在對四條途徑吸收農(nóng)民工加入工會進行總結(jié)的基礎(chǔ)上，xx年在全市全面推開，并且提倡多途徑、靈活多樣、點面結(jié)合、宜單則單、宜聯(lián)則聯(lián)、因勢利導、不有具一格的建會形式，以最大限度地把農(nóng)民工組織到工會中來。農(nóng)民工志愿加入工會后，工會組織通過開展勞動競賽、提合理化建議等，吸收采納農(nóng)民工提出的合理建議，尊重農(nóng)民工的人格。（三）政府有關(guān)部門在維護農(nóng)民工合法權(quán)益中配合聯(lián)動。我市在就業(yè)崗位、子女入學、廉租房租住等方面尚存在著限制農(nóng)民工的現(xiàn)象，把多數(shù)有進城就業(yè)意愿的農(nóng)民工擋在了城市門檻之外。(三)社會保障機制還不健全，對農(nóng)民進城務工構(gòu)成障礙。其主要原因：一是我市尚未形成健全的勞務輸出信息網(wǎng)絡和完善的勞務輸出服務體系。(二)立足全局，著眼長遠，圍繞農(nóng)民工權(quán)益維護進行制度創(chuàng)新、措施完善。(四)內(nèi)外互動，標本兼治，加大農(nóng)民工合法權(quán)益維護力度。通過輸出地與輸入地政府間、部門間、中介組織間、企業(yè)間圍繞農(nóng)民工輸出展開的密切聯(lián)系，為農(nóng)民工輸出提供政策、信息、培訓、管理、維權(quán)等綜合性服務，實現(xiàn)穩(wěn)定、安全、集中和大規(guī)模的安全輸出。養(yǎng)殖戶上網(wǎng)方便，58%的養(yǎng)殖戶使用移動端和電腦兩種方式上網(wǎng)，且總體來看，電腦上網(wǎng)更為普遍。一、調(diào)查樣本村低保工作基本情況南陽村位于梁子湖區(qū)涂家垴鎮(zhèn)東南部，全村現(xiàn)有12個自然灣11個村民小組，有村民296戶1347人。據(jù)經(jīng)辦人員反映，他們中有的是領(lǐng)導干部親戚，有的是區(qū)、鎮(zhèn)干部的朋友關(guān)系，有的是到相關(guān)部門鬧訪纏訪對象。在該村，我們沒有看到調(diào)查走訪記錄，民主評議也是流于形式，碰了一下頭就上報。工作中不愿意動腦筋，對低保對象家庭情況、收入情況、就業(yè)情況的核查不及時，采取簡單平均，草率估算，隨意填報，導致對低保對象變動情況掌握了解不夠準確，動態(tài)管理沒跟上，該退出的沒有及時清退，該進入的沒有及時納入。(三)加強公示公開，自覺接受監(jiān)督。生源情況。大齡小學教師大部分是民轉(zhuǎn)公教師，學歷低，身體差，知識老化，難以跟上時代步伐，與新的課改理念遠遠不相適應，難以適應教育發(fā)展的需要。優(yōu)化農(nóng)村義務教育學校定編標準。在學校定崗分流，細化編制數(shù)，具體編制細化到學科，改善每所學校的學科結(jié)構(gòu)問題。現(xiàn)今大多數(shù)的領(lǐng)導都有較高學歷，就我們所訪問的幾位領(lǐng)導中，沒有一位是在本科以下的.，因此，他們對貼身工作的文秘人員，其學歷要求相對也更高些，一般應在大專以上，最好要有到年的工作經(jīng)驗，這似乎成了現(xiàn)代企業(yè)招聘人才的共識了。如果他正在忙，那么就請務必不要打擾他。規(guī)程最低人員配置為：84人（直接工72人，包括井下絞車、井下信號工。這個數(shù)字每年還要新增3000萬左右，隨同父母進入城市的兒童有近20xx萬。（截至20xx年6月末，%）。通過實行抵押物內(nèi)部評估，既較少環(huán)節(jié)節(jié)約時間，又降低企業(yè)評估費用。xx銀行開展小企業(yè)信貸業(yè)務以抵質(zhì)押擔保方式為主，抵質(zhì)押擔保方式貸款占到小企業(yè)貸款余額的85%以上，非抵質(zhì)押擔保方式中80%為保證擔保，信用方式非常少。要求各分行主要負責人親自分管小企業(yè)業(yè)務，并將小企業(yè)貸款占比納入分行班子評價指標。聯(lián)保業(yè)務實質(zhì)風險控制效果較好。四是可以通過專業(yè)化經(jīng)營、批量作業(yè)降低成本，提高效率，緩解小企業(yè)貸款作業(yè)量大，單位成本高的矛盾。其經(jīng)驗是制定了若干較為審慎的風險管理要求。七是以高收益覆蓋風險。（四）富有特色的產(chǎn)品體系xx銀行通過對擔保方式、額度、期限、辦理效率等貸款要素的組合創(chuàng)新，開辦了“多戶聯(lián)保貸款”、“村民保證貸款”、“信用貸”、“自助貸”、“一日貸”、“三年貸”、“農(nóng)房抵押貸”、“商位通”、“十年貸”、“全額貸”、“便利貸”等多項小企業(yè)信貸產(chǎn)品。特別是在授信方面，制定了區(qū)別于大中型企業(yè)的基本制度、流程、授權(quán)、信用評級、抵押物評估、定價、表單等。（二）調(diào)查方法。成果，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)受到了投資者和個人的青睞，企業(yè)需求急劇上升，軟件測試人才缺口巨大。至于禮儀，許多人認為是一種修養(yǎng)問題，自然作為秘書，能了解這方面的知識，懂得一些禮儀將會為今后的工作及交往帶來更多方便。領(lǐng)導們認為，“只有對工作充滿熱情，才能盡心盡力做好工作，哪怕處在再困難的境地，也會知難而進。單列教師培訓編制，組織教師脫產(chǎn)進修，進行必要的轉(zhuǎn)崗培訓，讓一部份富余學科教師學科“改行”，逐步調(diào)優(yōu)教師學科結(jié)構(gòu)；組織部分農(nóng)村教師離崗輪訓，改善他們的知識結(jié)構(gòu)，提高教育教學能力。實行專項編制單列制度。三、主要原因基本編制標準偏低。截止20xx年4月，全縣義務教育學校及高中實際在職教職工3475人，其中在崗3322人，非在崗153人（其中包含：二線人員，因病休假人員，脫產(chǎn)進修人員）。區(qū)政府要盡快按照20xx年市編委關(guān)于我區(qū)低保工作機構(gòu)編制批復精神落實低保機構(gòu)，配備工作人員。另一方面，基層低保工作經(jīng)費短缺，就連代墊的調(diào)查工作車費等都難以解決。(四)人均保障水平還偏低。南陽村在冊農(nóng)村低保對象55戶94人，而這55戶中實際家庭人口為148人。在冊55戶低保對象中，家庭總?cè)丝跒?48人，實際享受低保人口94人。目前，已經(jīng)有62%的養(yǎng)殖戶在網(wǎng)上購買養(yǎng)豬所需生產(chǎn)資料(飼料、獸藥、添加劑等)。加大對農(nóng)民工密切行業(yè)及企業(yè)的社會保險面力度，切實把農(nóng)民工納入到社會保障覆蓋面之內(nèi)；研究制定具體的管理辦法，農(nóng)民工工作流動后，對其保險費用要有規(guī)范的累計和轉(zhuǎn)移程序。農(nóng)民工憑各級地方總工會核發(fā)的新會員證到工作地工會辦理會員資格轉(zhuǎn)移手續(xù)，實現(xiàn)農(nóng)民工工作關(guān)系到哪里，會員組織關(guān)系就到哪里，為農(nóng)民工維權(quán)提供組織保證。二是對進城農(nóng)民工實施社會化管理。一些涉及農(nóng)民工的民事事件，本該由勞動仲裁可以解決的，由于推拖，最后成為由法院審理的民事案件，增加了農(nóng)民工維權(quán)成本。農(nóng)民到城市經(jīng)營餐飲等服務業(yè)，除工商、稅務外，還要到衛(wèi)生、消防、公安、環(huán)保等部門辦理許可證，繳納相關(guān)費用，少則幾十元、多則上千元；農(nóng)民到外地或到市區(qū)打工，要辦理婚育證，各縣鄉(xiāng)收費標準不統(tǒng)一，50—300元不等。二是勞動強度大，收入無保證。市建委還利用12345為民服務熱線，及時受理農(nóng)民工投訴。xx年底，在郾城建材廠務工的一南陽籍農(nóng)民工因要不回工錢來到縣工會求救，縣工會與縣工商業(yè)工會的同志XX縣勞動仲裁委的人員在為其提供法律咨詢的前提下，為其討回了拖欠一年的工資。一是依靠法規(guī)政策維權(quán)。xx年XX市公路局及時把當年在該局就業(yè)的104名農(nóng)民工全部吸收為工會會員，享受與本局城鎮(zhèn)職工同樣的工資、福利、社會保險等待遇。90％以上的人員來自三縣一區(qū)和周邊市縣?，F(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報告如下：一、基本情況(一)全市農(nóng)民工輸出情況。據(jù)了解農(nóng)民工子女受教育的問題也是一個很讓他們頭疼的問題。勞動報酬偏低。我和伊梅借著寒假的空閑時間對外來務工的生存狀況進行了深入調(diào)查，進一步了解農(nóng)民工在城市中為何生存如此困難。 果，并對結(jié)果進行了客觀的分析。這樣一個群體，如果沒有社會和政府的關(guān)懷與扶助，單靠他們自身努力，受條件限制，很難從生活的困境中擺脫出來。統(tǒng)計顯示，大部分的離職人員離職原因很大程度上是薪資方面。三、發(fā)現(xiàn)的問題及相關(guān)建議在員工招聘和離職的工作過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些比較敏感的問題。調(diào)查內(nèi)容：城市中的弱勢群體的生活狀況調(diào)查范圍：杭州電子科技大學的保潔人員調(diào)查方式：同學當面詢問1。）調(diào)查對象的理想工資1100元 （即實際工資水平）：7人1200元 ：0人1300元 ：28人1400元及以上：10人從表中的數(shù)據(jù)中我們不難看出，大多數(shù)校園保潔員的理想工資停留在1300元，這與實際工資1100元還是有一定差距的。工作時間普遍較長。其原因有：正規(guī)醫(yī)院費用太高；他們沒有習慣上正規(guī)醫(yī)院就醫(yī)；沒有錢，為了節(jié)約。大量農(nóng)民工進入城市給城市交通、社會治安、計劃生育等帶來嚴峻的考驗和巨大的沖擊。務工地點主要集中在沿海開放地區(qū)及經(jīng)濟發(fā)達的大中城市，其中廣州、深圳等地區(qū)約占55％,上海、江浙等地區(qū)約占13％，北京、河北等地區(qū)約占15％。近年來，隨著農(nóng)民工隊伍的不斷壯大和侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益現(xiàn)象的增多，XX市總工會主席田愛華同志親自帶隊，于xx年初對在XX市務工農(nóng)民的合法權(quán)益維護情況進行了專題調(diào)查，寫出了《關(guān)于維護進城務工農(nóng)民合法權(quán)益的調(diào)查與思考》的調(diào)查報告，并及時向XX市委匯報，引起了市委領(lǐng)導的高度重視。拿到工會會員證的他們高興地說：“想不到俺農(nóng)民也能加入工會！以后有工會撐腰，心里就踏實多了。市公路局對農(nóng)民工做到政策上一視同仁，人格上信任尊重；在xx年初工會和職代會換屆中，把農(nóng)民工專門作為一個代表類別，進行統(tǒng)一安排和部署，該局86名代表中，農(nóng)民工代表有13人；市公路