【正文】 組織考察。（5）近三年來考核稱職。為確保競聘上崗工作按時有序開展，特制定本辦法。競聘上崗評委會由8名組成，其中局組織人事處、局紀(jì)委監(jiān)察室領(lǐng)導(dǎo)各1名、園領(lǐng)導(dǎo)班子6名。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組，組長由**擔(dān)任，組員由***以及2名職工代表組成。采取競聘演講及專家提問、現(xiàn)場答辯方式，由評委現(xiàn)場打分并公布分?jǐn)?shù)，按70%的比例計入總成績。經(jīng)過前期的組織發(fā)動、公開報名、資格審查、發(fā)布公告等程序，本著公正、公平、民主、公開的原則，6月20日上午參與中層職位競聘的7名同志進(jìn)行了競聘演講，由單位全體工作人員擔(dān)任評委。組織考察。（2）具有一定的政治理論素養(yǎng)和較寬的知識面，較高的專業(yè)水平，有相應(yīng)的管理科學(xué)知識和經(jīng)驗，有一定的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。學(xué)歷要求：教務(wù)處、各系（部）、科教研究室、學(xué)生工作處正職須具備大學(xué)本科學(xué)歷，其他中層干部原則上須大專以上學(xué)歷。五、聘用期限、考核及調(diào)整新入選的中層干部均須試用半年，半年后視工作表現(xiàn)，決定是否正式聘用。二、基本原則堅持公開公正、平等競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒚裰骷兄频脑瓌t。（3月20日）。通過召開全體干部職工大會進(jìn)行動員，統(tǒng)一干部職工思想認(rèn)識，明確實行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體干部職工理解、支持并積極參與中層干部的競聘。對擬任人選在全園范圍內(nèi)進(jìn)行為期五天的公示。（3）具有大專以上學(xué)歷，中級以上職稱,10年以上工作經(jīng)歷。（3）連續(xù)從事護(hù)理工作5年以上，年齡在45歲以下。聘任。報名與資格審查。臨床及醫(yī)技科室主任、副主任應(yīng)聘條件與資格（1）熱愛、忠誠于衛(wèi)生事業(yè)，積極投身于衛(wèi)生事業(yè)的改革與發(fā)展，具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公,政治品德好。任何個人不得從事有礙競聘上崗公平、公正的活動，對違紀(jì)違規(guī)者，要進(jìn)行相應(yīng)紀(jì)律處分。（1）對于應(yīng)聘者與現(xiàn)職位人員是同一個人，且只有一名應(yīng)聘者的：組織一次筆試（筆試委托局組織人事處出題）。，工作崗位有變動的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。五、組織形式與內(nèi)容（一）組織形式學(xué)校中層干部競聘工作在局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學(xué)校自行組織。在中層干部競聘上崗工作期間，各部門要按照各自的職責(zé)抓好工作，確保各項工作的正常進(jìn)行。若某一職位無人申報，則該職位由院黨委按有關(guān)程序直接聘用該職位的中層干部。第一篇：高校中層干部競聘上崗辦法高校中層干部競聘上崗辦法為加強(qiáng)中層干部隊伍建設(shè)，貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，建立干部能上能下的用人機(jī)制，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，特制定本辦法。院黨委指定有關(guān)人員按照中層干部的任職條件，對所有申請人進(jìn)行資格審查，確定中層干部競崗人員。紀(jì)委、工會及各部門負(fù)責(zé)人要積極協(xié)助。，身心健康，能勝任本職工作。，由學(xué)校黨支部根據(jù)實