【正文】 部門對違紀事件無調(diào)查核實、無教育引導(dǎo)、無整改措施、無處理意見或瞞報、延報、不處理的，由部門經(jīng)理承擔(dān)以下責(zé)任：單項事件第一次未盡管理責(zé)任的，由行政部知會限期改正；第二次未盡管理責(zé)任的或知會后未改正的，對部門經(jīng)理作警告處分，并在部門內(nèi)部通報；第三次未盡管理責(zé)任的或作警告處罰后仍未改正的，對部門經(jīng)理作記過或記大過處分。（7）一年或合同期內(nèi)累計記大過3次者，第3次記大過后按嚴重違反公司規(guī)章制度論處，公司與之解除勞動合同并不支付任何補償。情節(jié)輕微并態(tài)度積極誠懇的。影響工作者，罰款100元。、早退15分鐘（含以內(nèi)）者，罰款10元/次。(含)以上者；，挽救公司財產(chǎn)，或表現(xiàn)更為突出者； ，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者；、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的； ； “先進工作者”1人；9.“勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻的員工。第二章 獎懲的原則第六條公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務(wù)。第五章員工獎懲 員工功過抵消規(guī)定：員工功過抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。經(jīng)其他員工舉報，行政部負責(zé)核實真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當(dāng)事人具不承認錯誤的，可以加倍處罰。懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種：經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。員工有下列事件之一者予以記功1績效考核成績超過上級安排任務(wù)的30%以上者；2維護公司安全，遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； 4全年累計獲嘉獎三次者；5對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的； 6合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。 精神獎勵：1）口頭表揚；2）通報表揚；3）通令嘉獎；4）記功；5）授予榮譽稱號。醫(yī)護人員工作不負責(zé)任，推委病人而耽誤病人搶救，造成醫(yī)療差錯事故者，每次扣罰100200元，投訴經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償者，按賠償數(shù)額地20%扣罰（含退款）。在領(lǐng)導(dǎo)分配的專項工作中，能主動性地開展工作，完成工作出色，節(jié)約經(jīng)費，縮短工期者。在一個月全勤者(含每月公休假3天內(nèi)）（無遲到、早退、無曠工、無各類請假）。服務(wù)態(tài)度不好，對病人視而不見，語言生硬，失誤等原故引起患者不滿或糾紛投訴，經(jīng)調(diào)查屬實者，每次扣100200元，在投訴經(jīng)協(xié)調(diào)不能化解賠償者，按賠償數(shù)額地20%扣罰（含退款）。1藥庫、藥房、化驗室等科室，要及時反映本科室本月及下個月的情況及計劃，如沒及時上報采購導(dǎo)致門診不能正常運作，利益受到損失，直接與間接的對負責(zé)人扣款100200元。員工有下列表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過失，行政部門可以下達責(zé)任過失單。各部門負責(zé)人有下列行為之一者，也視為違紀，扣除薪點2040點/次。對企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負責(zé)。第三條獎勵的目的在于幫助員工建立正確的思想觀念、職責(zé)行為，建立和諧工作環(huán)境，為每位員工之間更好的配合而做好本職工作，奮發(fā)向上，爭取更好、突出業(yè)績的完成。%以上者；，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； (含)以上，50萬元(不含)以下者；，為公司挽回形象和損失者； ，積極采取措施排除險情，確有實效者； ；，完成本職工作，無任何劣跡者；、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的； 。、解雇(含自離、解除勞動合同或送行政機關(guān)處理)。，影響工作秩序者。、未從事本職工作或睡覺者，半小時之內(nèi)罰款50元，一小時內(nèi)罰款100元，2小時內(nèi)罰款200元，以此類推，并扣除當(dāng)天離開工作崗位、未從事本職工作或睡覺的工時。第二章 獎罰形式及標準 第三條 獎罰形式1．獎勵形式：通報表揚、嘉獎、記功、記大功、調(diào)升薪資、晉升等；2．處分形式：通報批評、警告、記過、記大過、降薪、降職、留司察看、解除勞動合同等。第十六條 有下列行為之一者，視為嚴重違反規(guī)章制度，可給予留司察看處分或解除勞動關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟補償，公司并保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利：員工有嚴重違紀違章行為，經(jīng)記大過處分后一個月內(nèi)重犯者；一年內(nèi)被記大過達三次者；入職時提供虛假、無效的個人資料欺騙公司獲得職位者；有賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊等違法行為者；觸犯地方或國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任者；在公司內(nèi)打架斗毆，影響惡劣者；泄露公司機密，貪污、受賄、挪用公款，令公司經(jīng)濟損失達5000元以上者；對同事進行威脅、恐嚇，非法使用暴力，侵害他人身體，情節(jié)惡劣者；對異性進行各種形式的性騷擾，情節(jié)惡劣者；違反薪資保密規(guī)定，打探別人工資或泄漏自己工資所得三犯者；1在職期間未經(jīng)公司許可，與其他單位建立勞動關(guān)系者；1組織、煽動怠工、罷工或唆使、挑撥他人怠工、罷工，擾亂生產(chǎn)秩序和社會秩序者；1造謠惑眾、散布不實傳言或張貼、散發(fā)具有煽動性的文字、圖片或參與非法政治活動，妨礙社會安定秩序者；1利用職務(wù)之便，收取他人賄賂、回扣、挪用錢物或為自己牟取私利者，累計達到5000元以上者；1擅用公司名義在外招搖撞騙，有損公司利益、聲譽之行為者；1竊取公司機密資料或侵占公司財物者；1參加非法組織或帶黑社會性質(zhì)團體者；1公司認為應(yīng)予留司察看或解除勞動合同的其他情形。第二十三條 行政人事部代表公司負責(zé)受理各部門提報的獎懲申請，并報總經(jīng)理決定。第四章 獎勵第六條 有下列事跡之一者，給予通報表揚：品行端正、遵章守紀，足以為其他員工楷模者；拾金不昧，做好人好事，事跡突出者；助人為樂、熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻，有具體事跡者；工作勤奮、出色完成任務(wù)者；為公司爭取榮譽者；有其他先進事跡，公司認為應(yīng)通報表揚者。；，無故未能如期完成，影響工作者。，情節(jié)輕微者，對當(dāng)事人罰款100元，并對主管相應(yīng)處罰。、電瓶車、摩托車、汽車等按公司規(guī)定地點碼放，隨意停放者，罰款20元。獎勵行為的核實由綜合部負責(zé)，各有關(guān)部門出具書面意見，匯總后由綜合部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經(jīng)濟獎勵)，報總經(jīng)理批準。第八條員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次依據(jù)員工績效考核結(jié)果的不同等級，給予員工相應(yīng)的獎懲，具體內(nèi)容如下： 當(dāng)年考評分總和的前2%：獎勵1000元； 當(dāng)年考評分總和的前5%：獎勵 500元； 當(dāng)年考評分總和的后5%：罰款500元；當(dāng)年考評分總和的后2%：進入末位淘汰系列行政部可參照上述條文制定相應(yīng)的違紀行為標準及相應(yīng)的處罰措施。因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； 未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者；妨害工作秩序經(jīng)勸告不改正者；不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者； 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者； 違紀達5次(含)者。員工有下列行為之一者，視為違紀，扣除薪點1020點/次。公司每年評選“先進工作者”一次。七、員工申訴流程 員工對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三日內(nèi)提出異議，并上訴到綜合部，由綜合部再次核對，如情況屬實，則駁回上訴； 部門負責(zé)人對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三天內(nèi)向綜合部提出異議，由綜合部提報公司上級領(lǐng)導(dǎo)后依據(jù)公司規(guī)章制度做出相應(yīng)處理；八、其它 本條例由綜合部負責(zé)解釋，發(fā)布，修訂； 所有條款的獎懲金額公司可根據(jù)具體情況酌情處理； 本條例作為本公司與員工簽訂勞動合同的附件，是本公司處理勞動爭議的依據(jù)之一； 本條例當(dāng)中未涉及的獎懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行；，自公布之日起開始生效執(zhí)行。上下班不及時關(guān)燈、水管、門窗或浪費表格紙張，一次性用品者，每次扣款10元，（頭次警告），造成損失者，視情節(jié)輕重給予不同處理。儀表端莊，主動熱情迎候病患，為微笑站立接待來就醫(yī)病患，詢問與了解病患診療專